勞資崗位職責(zé)通用15篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的勞資崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞資崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目勞資管理;

　　2、收集項(xiàng)目部勞務(wù)合同;

　　3、收集項(xiàng)目部工資系列表;

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員實(shí)名制管理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、造價(jià)、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

　　2、遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、懂得財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉項(xiàng)目施工一般作業(yè)流程;

　　4、溝通能力好，有駕照的優(yōu)先考慮。

　　勞資管理專員崗位

勞資崗位職責(zé)2

　　1.根據(jù)國(guó)家工資改革政策和酒店的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益,編制工資計(jì)劃,合理使用工資基金。

　　2.負(fù)責(zé)辦理職工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升的工資變動(dòng)事宜及離職員工的'工資結(jié)算工作。

　　3.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)、調(diào)人職工的丁.資標(biāo)準(zhǔn)審定工作。

　　4.負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單。

　　5.負(fù)責(zé)全部員參加勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作。

　　6.負(fù)責(zé)各部門的考勤管理、統(tǒng)計(jì)和編報(bào)勞動(dòng)出勤報(bào)表,經(jīng)常檢

勞資崗位職責(zé)3

　　1、按照公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案,合理調(diào)配各部門人員,保證公司整體工作的正常運(yùn)行.

　　2、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策及華油集團(tuán)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定公司人事管理規(guī)定并組織實(shí)施.

　　3、根據(jù)公司用工計(jì)劃,按照員工招聘,解聘程序,做好員工的招聘,解聘工作.

　　4、負(fù)責(zé)員工的薪酬管理,社會(huì)保險(xiǎn),福利的辦理及員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的'接轉(zhuǎn)工作.

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.

　　6、負(fù)責(zé)公司正式員工的個(gè)人收入臺(tái)帳的建立及填制工作.

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).

勞資崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)下達(dá)年度工資計(jì)劃,加強(qiáng)對(duì)工資基金管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　2.擬定公司內(nèi)部分配及各種津貼、補(bǔ)貼方案。

　　3.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)人事、工資、保險(xiǎn)、職稱等各類報(bào)表的審核工作。

　　4.做好勞動(dòng)合同管理工作,建立健全用工檔案。

　　5.負(fù)責(zé)做好職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)工作,建立臺(tái)賬,并對(duì)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　6.負(fù)責(zé)做好各類保險(xiǎn)金額的交納和支付工作。

　　7.負(fù)責(zé)做好職工退休的上報(bào)審批、待遇計(jì)算工作。

　　8.負(fù)責(zé)做好職工各類保險(xiǎn)關(guān)系的.轉(zhuǎn)移與終止工作。

　　9.負(fù)責(zé)處理好職工有關(guān)保險(xiǎn)的咨詢和解釋工作。

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資崗位職責(zé)5

　　物業(yè)中心人事、勞資管理員在物業(yè)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)物業(yè)中心人事勞資的管理工作具體職責(zé)如下:

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心的人力資源管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行后勤集團(tuán)人事管理規(guī)定,編制用工計(jì)劃合理調(diào)配各校區(qū)的用工數(shù)量,減少不合理用工,提高用工效率。

　　2、及時(shí)收集準(zhǔn)確掌握人力資源信息,為領(lǐng)導(dǎo)干部決策提供信息服務(wù)。

　　3、及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)物業(yè)中心員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及其它各種報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作的。

　　4、負(fù)責(zé)年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和工作技術(shù)等級(jí)考核的'申報(bào)工作。

　　5、負(fù)責(zé)中心人事、勞資及各類文件材料發(fā)放、回收、歸檔及資料管理工作,認(rèn)真做好各項(xiàng)工作記錄。

　　6、負(fù)責(zé)物業(yè)中心福利發(fā)放和工會(huì)工作。

　　7、負(fù)責(zé)物業(yè)中心外聯(lián)和接待工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

勞資崗位職責(zé)6

　　1、落實(shí)安排對(duì)新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)、公司職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　2、按照勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,監(jiān)督對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育與檢查。

　　3、貫徹勞動(dòng)法,控制加班加點(diǎn)。

　　4、參加重大事故調(diào)查,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),負(fù)責(zé)工傷鑒定工作。

　　5、監(jiān)督檢查把安全工作業(yè)績(jī)納入職工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的執(zhí)行情況。

　　6、安排新工人的體驗(yàn)工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的.要求,新老工人工種進(jìn)行合理分配調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。

　　7、保證按國(guó)家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對(duì)安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。

　　8、監(jiān)督落實(shí)在辦理臨時(shí)用工協(xié)議書時(shí),安全方面的條款的訂立。并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行。

　　9、定期所承包單位檢查指導(dǎo)安全工作,對(duì)存在安全隱患問(wèn)題提出整改意見并監(jiān)督實(shí)施整改。

勞資崗位職責(zé)7

　　1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的.安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。

　　2認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

　　3組織工人考工、評(píng)級(jí)、培訓(xùn)的同時(shí),將安全技術(shù)知識(shí)列入重要內(nèi)容之一。

　　4凡新工人入場(chǎng),要與安全、保衛(wèi)部門一同進(jìn)行入場(chǎng)安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒(méi)經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。

　　5對(duì)新加入本項(xiàng)目施工的隊(duì)伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。

　　交底人:接受交底人:

勞資崗位職責(zé)8

　　(人事、勞資)

　　一、認(rèn)真執(zhí)行人事勞資方面的相關(guān)規(guī)定和管理局各項(xiàng)決策,及時(shí)辦理上級(jí)主管部門要求的'有關(guān)事項(xiàng)。

　　二、協(xié)助科長(zhǎng)做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)、評(píng)聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報(bào)名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時(shí)填報(bào)干部人事年報(bào)。

　　三、協(xié)助科長(zhǎng)做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉(zhuǎn)正定職工作。

　　四、協(xié)助科長(zhǎng)做好職工調(diào)配、獎(jiǎng)懲、退休及職工調(diào)標(biāo)晉級(jí)、增加離退休費(fèi)等工作。

　　五、協(xié)助科長(zhǎng)做好本科室職責(zé)內(nèi)各項(xiàng)管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項(xiàng)工作。

　　七、負(fù)責(zé)各類臺(tái)帳、人員名冊(cè)的填寫登記、更新和保管工作。

　　八、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資崗位職責(zé)9

　　1配合安全部門做好新工人、換崗工人和特殊工種工人的安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。

　　2認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

　　3組織工人考工、評(píng)級(jí)、培訓(xùn)的`同時(shí),將安全技術(shù)知識(shí)列入重要內(nèi)容之一。

　　4凡新工人入場(chǎng),要與安全、保衛(wèi)部門一同進(jìn)行入場(chǎng)安全防火教育,并組織考試、登記工作。沒(méi)經(jīng)教育或考試不合格者,不得分配工作。

　　5對(duì)新加入本項(xiàng)目施工的隊(duì)伍,要掌握人員情況,在辦理各種安全手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或安全合同后,方可安排人員作業(yè)。

勞資崗位職責(zé)10

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部勞資、人事、勞動(dòng)定額工作。

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。

　　3、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部工費(fèi)責(zé)任成本管理，合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理，勞動(dòng)定額報(bào)表的編制，獎(jiǎng)金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項(xiàng)目單價(jià)的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項(xiàng)目完成后編制驗(yàn)工報(bào)表，登記民工費(fèi)臺(tái)帳，協(xié)同財(cái)務(wù)部門及時(shí)結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)督、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。

　　7、負(fù)責(zé)職工（臨時(shí)工）工資總額臺(tái)帳、出勤臺(tái)帳的編制，申報(bào)項(xiàng)目部職工工資、民工費(fèi)總額計(jì)劃。

　　8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

　　9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對(duì)作業(yè)隊(duì)進(jìn)行的`崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級(jí)部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

　　10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)行清算。

　　11、參加項(xiàng)目部組織的各種生產(chǎn)會(huì)議。對(duì)本部門存在問(wèn)題提出具體方案、并及時(shí)落實(shí)到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項(xiàng)目部階段性主要工作。對(duì)所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。

　　12、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

勞資崗位職責(zé)11

　　一、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí):人事勞資主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、18周歲以上,性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

　　4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

　　5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

　　6、負(fù)責(zé)核對(duì)酒店對(duì)員工的.考核情況

　　7、負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。

　　8、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的制作上報(bào)工作。

　　9、按時(shí)參加年度工資聯(lián)審,并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作,為酒店經(jīng)營(yíng)核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞資崗位職責(zé)12

　　1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動(dòng)力使用情況.

　　2、按照公司規(guī)定及本礦實(shí)際情況作好崗位定員工作.

　　3、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各工種，崗位勞動(dòng)力余缺情況.

　　4、力求勞動(dòng)力配備更加科學(xué)合理，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置.

　　5、格按照<計(jì)件工資管理辦法>;的規(guī)定，根據(jù)作業(yè)規(guī)程和工作面條件通知書，結(jié)合工作面實(shí)際情況，計(jì)算出作業(yè)定額和計(jì)件單價(jià)，作好計(jì)件工資的結(jié)算分配工作.

　　6、點(diǎn)的進(jìn)行技術(shù)測(cè)定，研究工時(shí)利用情況，作好勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析工作，力求勞動(dòng)定額的`先進(jìn)合理性.

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù).

勞資崗位職責(zé)13

　　【管理層級(jí)關(guān)系】

　　直接上級(jí):人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守機(jī)密,講求效率,具有獨(dú)立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。

　　自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

　　文化程度:大專以上學(xué)歷。(勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè))

　　工作經(jīng)驗(yàn):3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者最佳。

　　特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動(dòng)工資政策。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;

　　2.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的'統(tǒng)計(jì)審核工作;

　　3.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;

　　4.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;

　　5.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

　　6.受公司及辦公室主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;

　　7.協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

　　8.負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作;

　　9.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)考核的組織、實(shí)施工作;

　　10.負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)檔案。

　　11.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期及定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

　　12.協(xié)助公司檢查,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。

　　13.協(xié)助公司建立公司質(zhì)量管理和督導(dǎo)檢查檔案。

勞資崗位職責(zé)14

　　直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級(jí):工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買、變更等手續(xù)。

　　2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。

　　3、辦理大廈每年度保險(xiǎn)年審工作。

　　4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

　　8、辦理大廈每年度的'勞動(dòng)年審工作。

　　9、辦理大廈每年度的工資手冊(cè)年審工作。

　　10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

　　11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。

　　12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。

　　13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。

　　15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

　　16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

　　素質(zhì)要求:工作細(xì)心,穩(wěn)重,具親和力。

　　自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。

　　文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷,有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)

　　工作經(jīng)驗(yàn):3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求:受過(guò)勞動(dòng)人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。

勞資崗位職責(zé)15

　　1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的`統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作;

　　6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

　　7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);

　　8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng);

　　9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);

　　10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰;

　　11、建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。

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