人力資源的崗位職責18篇
在不斷進步的時代，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人力資源的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源的崗位職責1
職責：
1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作；
2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋；
3、薪酬績效管理、員工福利管理；
4、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求；
3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的.能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務意識和團隊精神。
人力資源的崗位職責2
1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作；
2、發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
3、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的'一個編排與整理；
5、負責人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他HR相關工作；
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
人力資源的崗位職責3
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；
2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘；
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；
4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；
5、協(xié)調和組織培訓工作的'開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；
7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；
8、領導安排的其他工作任務。
人力資源的崗位職責4
1、負責日常部門人員管理及工作分配等；
2、根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的財務規(guī)劃和經(jīng)營指導；
3、能獨立完成中小企業(yè)的'代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業(yè)務；
4、總經(jīng)理交代的其他事項。
人力資源的崗位職責5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源的崗位職責6
1、人力資源規(guī)劃：做好整個公司的人力籌劃
2、招聘與配置：對于缺失的'崗位及時增補，同時預設人才庫
3、培訓與開發(fā)：對于新入職員工做好培訓;對于老員工，也要做好階段性需求培訓
4、績效管理：充分發(fā)揮績效的功能，以績效激勵、管理員工
5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制
6、勞動關系管理：處理好企業(yè)中的勞動關系
人力資源的崗位職責7
職責：
1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的`滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系，處理好各種員工關系
2、負責協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表；
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作；
4、勞動合同管理及勞動用工風險防范；
5、違紀員工處理等、員工離職面談；
6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動；
任職要求：
1、大專及以上學歷，
2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，擅長員工關系管理、企業(yè)文化建設，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風險防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強，善于溝通。
6、為人公正，責任為先，結果導向。
7、親和熱情有愛心，富于團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。
人力資源的崗位職責8
1、主導公司各部門進行SWOT（公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃；
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理；
4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的'工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報；
5、參與公司重大決策事項的討論；
6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；
8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作；
10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；
14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；
15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；
16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定；
17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；
18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；
19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；
20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；
21、根據(jù)公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時間之事宜；
22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施；
23、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾。
人力資源的崗位職責9
職責：
1、負責課程的'統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；
2、跟蹤學員學習完成情況；跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見；
3、及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課；
4、研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料，輔助大小班級主講老師教學；
5、完成上級領導交代的其他相關工作；
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè)，有相關崗位證書中級及以上；
2、碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；
3、一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；
4、形象好氣質佳，熱愛教育行業(yè)；
5、熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣；
人力資源的崗位職責10
職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預算；
2、負責公司管理崗位的招聘及選拔；
3、負責公司各管理崗位人才培養(yǎng)；
4、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的.培訓計劃并具體實施；
7、負責培訓工作的執(zhí)行、跟進、督導、反饋；
8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告；
9、管理人力資源部相關日常工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷，3年—5年以上工作經(jīng)驗，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先；
2、精通招聘和培訓業(yè)務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施；
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識；
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力；
人力資源的崗位職責11
1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備干部的招聘組？
2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調配和招聘；
3、協(xié)助校園招聘工作的.組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進；
4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進；
5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。
7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。；
8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務；
9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見；
10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
人力資源的崗位職責12
1、負責公司各職能部門崗位的'招聘工作；
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人；
4、依據(jù)公司的招聘流程，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率；
5、及時總結改進招聘效果；
6、領導安排的其他事宜。
人力資源的崗位職責13
第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)公司領導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的`建設。
第五條抓好員工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出管理人員調整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。
第八條按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。
人力資源的崗位職責14
1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。
2、負責收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；
3、負責企業(yè)文化建設工作，組織開展各類活動（如季度集體活動、節(jié)日活動等），幫助建立和諧的員工關系
4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風險
6、負責公司人員的招聘、入職離職的辦理
7、負責辦公室的'日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
人力資源的崗位職責15
1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;
3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;
4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理
5.負責各部門和員工績效考核的.管理;
6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;
7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;
8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。
人力資源的崗位職責16
職責：
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；
2、負責組織薪酬調研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的'外部競爭力和內部公平性；
3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；
4、負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；
任職資格：
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè)；
2、3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
4、具備良好的溝通以及表達能力；
人力資源的崗位職責17
1、深入了解公司各部門的業(yè)務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案；
2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的`溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作；
3、了解公司業(yè)務，對公司業(yè)務發(fā)展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置；
4、負責員工績效管理、人才規(guī)劃、內部激勵，員工考核評估等工作；
5、負責公司企業(yè)文化建設與組織氛圍管理。
人力資源的崗位職責18
職責：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息；
2、執(zhí)行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約；
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果；
4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理；
5、協(xié)助進行人員薪酬考勤信息管理；
6、其他上級安排的任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科大三大四在讀生，每周需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業(yè)；
2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理；
3、工作細心、良好的`溝通協(xié)調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
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