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職場人際關系中最容易犯這兩種錯誤你有沒有過
在我們日常工作中，我們每個人跟同事和跟老板相處總是會感覺很不一樣。有的人見到老板心里發(fā)怵，即使表面上不表現(xiàn)出來，但是心里面還是會有隔閡。這可能是老板比較嚴肅，或者在會議上發(fā)過火，或者罵過人，讓人感覺他不是很好相處。因此大多數(shù)人對老板都敬而遠之。
職場人際關系中最容易犯這兩種錯誤，你有沒有過。
對老板敬而遠之的同時，我們會覺得跟同事會好相處一些，特別是一些同齡的，一起進公司的同事。因此，跟同事就大大咧咧，有啥說啥。
這兩種態(tài)度其實都是錯誤的。
首先說一下老板，很多人對老板都不太可能愿意選擇接近。比如，我就遇到，在中午我們吃飯的時候，有的公司同事之間盡量可以避開跟老板在一個學生桌上吃飯，或者一些本來跟其他部門同事在一桌吃飯，有說有笑的，突然，老板端了盤子坐過來后，有說有笑的氛圍就戛然而止了，而后，對話內容幾乎變成了社會工作人員匯報，氣氛就有點尷尬了。
具體說來，對老板敬而遠之，大家可能還會這樣來做。
一、對待老板任何時候都唯唯諾諾的。
有的人，無論是匯報工作，還是征求意見，還是討論，任何時候我們都對企業(yè)老板唯唯諾諾的。這樣他們其實并不容易給老板留下一些沒有主見，不能通過承擔歷史重任的印象。特別是在討論某些社會問題的時候，不要想著提高自己的想法跟老板不一樣是不是會得罪老板，一個心胸開闊的老板根本利益不會出現(xiàn)這樣想。只要你是有理有據的反駁，很多公司老板即使跟你持不同的觀點，也還是會欣賞你這種坦率的態(tài)度的，甚至導致有的老板還認為你很有發(fā)展能力。討論本來應該就是為了大家集思廣益，沒有得到什么觀點優(yōu)劣之分。所以，這個設計時候，大可以充分地表達出了自己的觀點。
二、永遠都給老板一種客氣而冷漠的感覺。
在一些非工作的場合，要大大方方地跟老板交流，甚至有分寸地開點小玩笑也無妨。這時候，大家只是同事，沒有老板和下屬之分。就像剛才說的吃飯的場合，其實老板過來，也是想和大家交流交流，無所謂交流什么，這個時候，就大大方方地跟老板聊家常就最好了。完全不至于讓氛圍突然尷尬起來。
我們要擺正一個社會心態(tài)，那就是老板也是人，也需要進行正常的生活和交流，因此可以拿出自己能夠正常該對兄長或長輩的一個網絡聊天態(tài)度問題就可以了。
三、自己心里有的一些想法不敢跟老板去交流，覺得老板研究的都是大事情，自己的這些想法是小事情。
很多人認為老板肯定是忙了一整天，研究的老板都大了，當他的心臟有一些想法在你自己的公司或有任何不適，老板不敢說話。想想這些東西都不是太小了，微不足道的老板，這是不是他會覺得大驚小怪的。其實，這是一種誤解。我跟很多老板交流過，他們在一切他自己的公司很感興趣，而且，事實上，他們非常困惑的員工，他們不知道現(xiàn)在的年輕人很喜歡，不知道這類工作是什么你可以感到滿意，并做了很長一段時間，你不知道在遇到問題時，他們的策略......什么，總之，他們其實是想和你說話更多的具體實現(xiàn)，但他們真的只是太忙，并不總是有那么多的時間。
因此，請放下你心中的戒備，有什么不同想法就盡量多跟老板去交流。哪怕是學生通過電子郵件的方式。無論研究結果進行怎樣，都比憋在心里一定要好。
對老板來說，保持距離太遠很容易。我們傾向于與同事保持太近的距離。例如，有幾個。
一、同事之間大大咧咧，什么都說，完全沒有距離感。
同事關系之間進行相處得好雖然是個好現(xiàn)象，但是我們不是自己所有的事情都可以通過隨意一個交流的。比如，不適合學生互相學習討論分析各自的工資、各自的獎金制度等等。不適合議論公司的是非，議論其他部門同事。特別是，不要跟你認為沒有特別要好的同事說其他企業(yè)同事的壞話，你不能為了保證哪一天會傳到那位同事的耳朵里。更不要總是跟大家都是一塊罵老板，你不能比保證研究這些話不會傳到老板的耳朵里。
二、同事之間拉幫結派，搞小圈子。
同事之間相處的好很好，但是對待每位同事都應該分寸差不多。如果分寸同事之間變化，搞小圈子，其實不利于整個公司的統(tǒng)一。許多謹慎的管理層領導都會注意到它，所以對你未來的工作任務，甚至事業(yè)發(fā)展，會受到一定的影響。
三、在公司事務的選擇或分配中公私不分
有的兩個同事之間很要好，那么在公司的一些決策投票、或者一些工作任務的分配，工作任務的抉擇中，兩人之間要好的私人關系影響了本該公正或者公平的分配或抉擇，這樣其實影響了整個公司的效率，也會影響團隊整體的氛圍和風氣。最后受影響的是當事人自己。因此，兩人關系再好只能是私下里私人關系好，不能影響到公司整體的公平和公正。
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