人力資源崗位職責【薦】
現(xiàn)如今，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源崗位職責1
崗位職責：
1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；
3、具有較強的'組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源崗位職責2
職責
1、負責人力資源業(yè)務流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風險點，以達到人力資源業(yè)務流程的安全、高效的執(zhí)行；
2、年度人力資源工作目標制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計；
3、負責主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書；
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制；
6、負責企業(yè)文化的`建設和落地；
任職資格
1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關工作經(jīng)驗；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì)；
5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
人力資源崗位職責3
一、職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓方針，完善公司培訓體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃;
2、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制，對內(nèi)部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;
3、負責外部培訓資源的.收集及對接，保持與市場上的外訓公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;
4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性、對員工具有激勵性;
5、根據(jù)公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績效考核系統(tǒng)。
二、任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關專業(yè)，性格開朗，親和力強;
2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓工作經(jīng)驗，集團化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗;
3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;
5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術(shù)。
人力資源崗位職責4
1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、負責公司內(nèi)外綜合事務的'統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;
3、負責營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的滿意度;
人力資源崗位職責5
1.貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的'推廣工作; 2.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;
3.熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜; 4.具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作;
5.指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。
人力資源崗位職責6
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置；
2、開發(fā)和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用；
3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試；
4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確；
5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。
人力資源崗位職責7
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的.培訓管理制度；
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；
7、協(xié)助上級處理好人事事務工作；
8、完成上級安排的其他工作。
人力資源崗位職責8
1、制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；
2、制定集團各一級組織架構(gòu)與職能，并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定；
3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程；
4、帶領團隊，完成公司業(yè)務近期、中長期所需的'各項人力資源工作；
5、進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)；
6、進行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略；
7、上級交代的其他臨時事務。
人力資源崗位職責9
1、負責分公司勞動關系全流程（從到離職），維護HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息；
2、員工檔案管理維護須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性；確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存；
3、員工福利及關懷：當?shù)厣绫９e金政策的落地實施；體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的'設計與實施；
4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策；
5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規(guī)避勞動風險；
6、負責分公司考勤數(shù)據(jù)整理；
7、協(xié)助開展各項員工培訓；
8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。
人力資源崗位職責10
1、所支持業(yè)務部門的業(yè)務現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效落地及實施；
2、結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎上，制定符合業(yè)務團隊的`人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務規(guī)劃要求；
3、針對業(yè)務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策；
4、為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
5、通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力資源崗位職責11
1、負責公司企業(yè)文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動;
2、負責公司微信公眾號的'日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;
3、負責新員工入職培訓的執(zhí)行及流程優(yōu)化;
4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源崗位職責12
1、熟悉相關勞動法規(guī)，結(jié)合公司內(nèi)部的制度辦法，完善各項工作的流程；
2、定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作；
3、作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等；
4、校招項目的`溝通協(xié)調(diào)等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排；
5、其他由上級領導交辦的工作。
人力資源崗位職責13
�。ㄒ唬┴撠熑肆Y源的調(diào)配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關程序并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關人員，參加公司相關的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構(gòu)接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù)；
8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
�。ǘ┴撠燀椖坎坎糠謱ν饨涣髋c接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會議的組織籌建工作；
�。ㄈ┴撠熤芾龝�、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；
1、負責內(nèi)部組織召開會議的'會務工作以及會議紀要的出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
�。ㄋ模┴撠熚捏w活動的組織工作；
�。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源崗位職責14
崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書。
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作。
6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。
7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù)。
8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力。
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷。
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制)。
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
人力資源崗位職責15
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、負責對招聘人員的.工作進行考核。
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、適時提出工作合理化改進建議。
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