人力資源工作職責(zé)合集15篇
人力資源工作職責(zé)1
1、主要是負(fù)責(zé)公司的招聘工作，通過(guò)電話、網(wǎng)站、校園、人才市場(chǎng)等完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工的`入職與離職手續(xù)辦理；
3、面試接待、入職培訓(xùn)、會(huì)議主持等；
4、線上招聘平臺(tái)的日常更新及維護(hù)；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的整理，打印復(fù)印資料。
人力資源工作職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的'擬定;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)NC報(bào)銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買(mǎi)、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
人力資源工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制定，優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度；
2、招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門(mén)人才需求；
3、組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門(mén)的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源服務(wù)；
4、人力資源信息管理；
5、跟進(jìn)落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃；
6、公司其他行政管理工作。
人力資源工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)崗位職能;
4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的`選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉行政人力資源管理各個(gè)職能模塊并能獨(dú)立執(zhí)行;
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心，具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源工作職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門(mén)工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評(píng)；
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作；
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng)；
5、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，精通績(jī)效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強(qiáng)、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng)；
4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源工作職責(zé)6
職責(zé)
1、協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作；
2、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；
3、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
4、協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級(jí)交代的`其他工作。
任職要求
1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人力資源實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理基本工作流程及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的學(xué)習(xí)、溝通及組織能力，愿與公司共同成長(zhǎng)；
4、熟練使用各類(lèi)辦公軟件，具備一定的文筆能力。
人力資源工作職責(zé)7
1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見(jiàn);
2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊(duì)建設(shè);
3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的.信息，為公司人事安排提供依據(jù);
4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)制定公司年度工資計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;
5. 組織、配合開(kāi)展對(duì)中層干部的績(jī)效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;
6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí)，并參與公司人事的決策;
7. 受理員工投訴，解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭(zhēng)議;
8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;
9. 組織公司及本部門(mén)技能培訓(xùn)和員工績(jī)效考核;
10.負(fù)責(zé)本部門(mén)費(fèi)用的控制;
11.與其它部門(mén)友好協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源工作職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及安排。
3.負(fù)責(zé)新員工入職、.
4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的.考核.
5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源工作職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);
2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通，包括籌辦員工生日會(huì)，拓展活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)組織;
3.參與招聘工作，包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，專(zhuān)場(chǎng)招聘等活動(dòng);
4.協(xié)助日常行政文書(shū)工作，包括統(tǒng)計(jì)、整理人事檔案，協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.性格活潑開(kāi)朗，溝通表達(dá)能力良好，思維清晰;
3.工作認(rèn)真仔細(xì)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心。
人力資源工作職責(zé)10
1、制定公司招聘、培訓(xùn)等工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;
2、做好各部門(mén)員工的溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，及時(shí)解決或協(xié)調(diào)解部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;
3、通過(guò)主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、員工的'互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀;
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系;
5、關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源工作職責(zé)11
1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動(dòng)落地;
2、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的`問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，主動(dòng)推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證招聘質(zhì)量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性;
5、制訂并實(shí)施公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、組織策劃員工活動(dòng);負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發(fā)事件和完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源工作職責(zé)12
1.負(fù)責(zé)公司人員的人員招聘。
2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的'簽定與管理工作，對(duì)人事檔案進(jìn)行管理。
5.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
人力資源工作職責(zé)13
1、定期與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)崗位需求，不斷完善崗位職責(zé)體系，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的面試及到崗跟蹤;
3、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的`跟蹤反饋測(cè)評(píng);
4、針對(duì)入職1個(gè)月、3個(gè)月、6個(gè)月的員工進(jìn)行面談，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題;
5、根據(jù)公司需求組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn);
6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓(xùn)課程;
7、每月末進(jìn)行該月度績(jī)效考評(píng)工作，并匯總各店面考評(píng)分?jǐn)?shù)作為該月度績(jī)效工作評(píng)定依據(jù);
人力資源工作職責(zé)14
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績(jī)效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)和工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)管理招聘工作，高效領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報(bào);
3、向下級(jí)下達(dá)對(duì)新員工入職培訓(xùn)工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的`任務(wù)，及時(shí)向總經(jīng)理反饋;
4、根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y(tǒng)計(jì)及分析;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲(chǔ)備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊(duì);
6、負(fù)責(zé)薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;
7、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹及監(jiān)督落實(shí)到員工行為;
9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及福利的方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行;
10、完成上司交辦的其他工作。
人力資源工作職責(zé)15
1、組織工作分析并編寫(xiě)、完善、維護(hù)崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)，參與公司部門(mén)定崗、定編工作、審核部門(mén)增崗、增編工作；
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議；
3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜。
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