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督導(dǎo)崗位職責(zé)合集15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的督導(dǎo)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

督導(dǎo)崗位職責(zé)合集15篇

督導(dǎo)崗位職責(zé)1

　　1、制定、參與和協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)政策和制度；

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)店鋪的日常管理工作及員工指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　3、負(fù)責(zé)組織銷售運(yùn)作，包括計劃、實施、進(jìn)度控制；

　　4、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃；

　　5、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標(biāo)；

　　6、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的'研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。

督導(dǎo)崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)移動通信工程的工程督導(dǎo)、設(shè)備開通、測試、維護(hù)工作;

　　2、機(jī)房設(shè)備聯(lián)調(diào);

　　任職要求:

　　1、通信工程、電子信息工程、計算機(jī)技術(shù)等理工科大專以上學(xué)歷;

　　2、熟悉移動通信網(wǎng)絡(luò),熟練運(yùn)用autocad以及日常辦公軟件;

　　3、從事過通信相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先考慮。

督導(dǎo)崗位職責(zé)3

　　1、管轄店鋪日常工作的監(jiān)督與管理;

　　2、負(fù)責(zé)店面內(nèi)新品上市的前期準(zhǔn)備及店鋪后期執(zhí)行的相關(guān)工作;

　　3、定期巡查店鋪，監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的`反饋工作;

　　4、確保專賣店內(nèi)遞交的各項報表的準(zhǔn)確性

　　5、監(jiān)督指導(dǎo)店面的銷售;

　　6、監(jiān)督公司各項政策在賣場的執(zhí)行情況。

督導(dǎo)崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)對終端BA和店長進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)；

　　2、定期巡店指導(dǎo)，有效的指導(dǎo)專柜BA的銷售技巧；

　　3、定期了解終端店鋪銷售近況，給予有效的`幫助并及時跟進(jìn)；

　　4、與所負(fù)責(zé)區(qū)域的終端店鋪溝通合作，共同提升BA銷售能力；

　　5、能夠獨立開展針對店面銷售技巧、貨品陳列技巧和心態(tài)引導(dǎo)為中心的各類專業(yè)培訓(xùn)。

督導(dǎo)崗位職責(zé)5

　　一、銷售數(shù)據(jù)分析，可以做得很細(xì)，也可以是區(qū)域性質(zhì)的。大的方面，可以是區(qū)域銷售市場的數(shù)據(jù)報表，同競爭品牌，同區(qū)域市場數(shù)據(jù)變化，如同比、環(huán)比數(shù)據(jù)對比。小的方面可以具體到銷售個人。通過對區(qū)域、個人銷售數(shù)據(jù)分析而得出結(jié)論，銷售個體需要哪些培訓(xùn)、提升、激勵。從而給營運(yùn)部門數(shù)據(jù)支持，給貨品部門數(shù)據(jù)分析。營運(yùn)部門（或者市場部門）根據(jù)數(shù)據(jù)分析而制定市場計劃，貨品部門根據(jù)數(shù)據(jù)而制定貨品調(diào)配策略。公司高層通過數(shù)據(jù)分析而制定發(fā)展計劃。

　　二、貨品數(shù)據(jù)。

　　可以分好幾個環(huán)節(jié)。

　　1、新貨銷售數(shù)據(jù)分析。通過數(shù)據(jù)跟蹤調(diào)整上貨節(jié)奏、貨品調(diào)整計劃、貨品促銷制定，折扣率控制。

　　2、庫存數(shù)據(jù)，監(jiān)控庫存情況，庫存預(yù)警

　　3、具體款式細(xì)節(jié)暢滯銷售款式、顏色統(tǒng)計，從而為買手制作貨品備忘錄，為陳列部門提供數(shù)據(jù)支持，陳列部門參考暢滯銷貨品，調(diào)整實體店面陳列手法。

　　4、歷年來銷售數(shù)據(jù)、買貨數(shù)據(jù)分析，驗證調(diào)整上貨節(jié)奏、季節(jié)變化因素，買貨額度。暫時就這么多吧。把這些做好也差不多了。

　　店面督導(dǎo)工作職責(zé)

　　一、基本工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性、及時性。

　　2、貨品到貨信息，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨源，保證在庫合理周轉(zhuǎn)，有效的跟蹤貨品

　　的補(bǔ)充，維修商品的跟進(jìn)，各店的內(nèi)倉整理在庫的盤點工作作進(jìn)行不定期抽查，并及時

　　處理店鋪的貨品損益情況，防范內(nèi)盜情況的發(fā)生。

　　3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因。

　　4、對無電腦專柜每日進(jìn)行銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數(shù)量與其銷售、庫存是否合理，進(jìn)行正確下單。

　　5、到店檢查相關(guān)工作，隨時了解店鋪情況。

　　6、根據(jù)各店鋪的實際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的任務(wù)，以及考核每月、每周和每日任務(wù)完成的達(dá)成率情況，并且評細(xì)分析各店鋪暢滯銷品（顏色、制材、款式），隨時跟進(jìn)貨品的`進(jìn)貨、銷售、庫存狀況。

　　7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各店鋪的資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層。嚴(yán)格監(jiān)督店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現(xiàn)象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務(wù)，匯報店鋪實際情況。

　　8、店鋪督導(dǎo)不斷的通過巡店，每月對店員要進(jìn)行（服務(wù)，形象，個人業(yè)績，陳列技巧，VIP的每月達(dá)成率）培訓(xùn)考核，并協(xié)助部門主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給店員進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。

　　9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領(lǐng)用必須定期定時定量，杜絕鋪張浪費(fèi)，店鋪督導(dǎo)做好統(tǒng)計后，交部門主管審核上報部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。

　　10、對外協(xié)商，溝通工作：店鋪督導(dǎo)應(yīng)做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪情況并安排好公司下達(dá)的指令，店鋪督導(dǎo)應(yīng)獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當(dāng)職權(quán)范圍不能解決時應(yīng)及時通報部門領(lǐng)導(dǎo)或公司高層。

　　11、監(jiān)督各所屬門店按質(zhì)、按時地實現(xiàn)工作任務(wù)目標(biāo)，確保門店的銷售工作進(jìn)行，指導(dǎo)公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)對各門店內(nèi)所有員工的訓(xùn)練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導(dǎo)各門店內(nèi)新產(chǎn)品推出，負(fù)責(zé)各門店內(nèi)員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。

　　12、舉行各門店店長例會、營業(yè)員意見調(diào)查和溝通座談會，監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認(rèn)各門店內(nèi)遞交的各項報表的準(zhǔn)確性，協(xié)助行管科作好專賣店固定設(shè)施配備工作。

　　13、完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。

　　二、市場督導(dǎo)每周工作流程

　　1、周一查看所有店面一周銷售、貨源庫存、上周活動、陳列、衛(wèi)生、店面和人員的監(jiān)督指導(dǎo)，及現(xiàn)在公司倉庫配送中心存貨等事宜，根據(jù)上周情況制定本周工作計劃（本周二至下周一的工作計劃事宜）。

　　2、周二查看店面同時做經(jīng)營分析時總結(jié)分析上周工作情況、制定并實施本周工作計劃及實施公司對所有店面的活動計劃，跟進(jìn)每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性、及時性，貨品到貨信息、發(fā)布到各店鋪并跟進(jìn)配貨。

　　3、周三查看店面并與各店的店長開小例會，總結(jié)上周的貨品、人員、活動情況。與店長探討本周計劃實施的進(jìn)展情況，以及協(xié)調(diào)店長間進(jìn)行交流和互動。并檢查各店活動完成的效果情況。

　　4、周四到店面巡店檢查，并要求店長反饋相關(guān)的店面貨源、陳列、衛(wèi)生、活動等信息，跟進(jìn)店長是否把本周工作目標(biāo)認(rèn)真執(zhí)行，執(zhí)行效果如何，跟進(jìn)店面問題是否都有相關(guān)人員去解決，再把所收集到的問題匯總找相關(guān)人員解決。

　　5、周五跟進(jìn)本周末活動，店面貨源準(zhǔn)備情況，活動準(zhǔn)備情況及加班人員安排。

　　6、周末到店協(xié)助銷售，隨時關(guān)注店面銷售情況，并做好協(xié)調(diào)工作。

　　注：督導(dǎo)的責(zé)任就是在日常工作中維護(hù)所有店面的銷售情況、人員管理考核、店面的陳列，店面的清潔衛(wèi)生，產(chǎn)品的整潔與否和陳列，活動宣傳品的張貼擺設(shè)情況和陳列道具的維護(hù)，還有臨時出現(xiàn)的一些陳列問題。每周、每月都會根據(jù)店面績效標(biāo)準(zhǔn)對店面和人員進(jìn)行考核，保證店面和人員管理維護(hù)的執(zhí)行力度。據(jù)《店鋪陳列標(biāo)準(zhǔn)》、《店面人員績效考核》、《店面人員工作考核獎懲制度》等定期對店面和人員作出考核管理，對其作出獎懲。

督導(dǎo)崗位職責(zé)6

　　一、店鋪運(yùn)營、日常事務(wù)管理

　　1、監(jiān)督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執(zhí)行情況。

　　2、負(fù)責(zé)專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。

　　3、負(fù)責(zé)對導(dǎo)購人員的銷售技巧培訓(xùn)和服裝陳列培訓(xùn)。

　　4、協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。

　　5、完善運(yùn)營體制和考核制度，以加強(qiáng)人員的服務(wù)意識，提高工作熱忱。

　　6、加強(qiáng)品牌形象店及各個終端店鋪新產(chǎn)品上市的宣傳及執(zhí)行力度。

　　二、店鋪銷售管理

　　1、監(jiān)督、指導(dǎo)直營店、加盟商的銷售。

　　2、監(jiān)督、策劃并實施市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。

　　3、根據(jù)公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學(xué)有效的促銷方案。

　　4、根據(jù)每月銷售任務(wù)，細(xì)分到個人及其每周、每日。

　　5、監(jiān)督并核實每日上報所負(fù)責(zé)區(qū)域終端店鋪銷售報表及各項報表的準(zhǔn)確性。

　　6、對每日銷售情況進(jìn)行分析并總結(jié)，根據(jù)其情況改進(jìn)和完善相關(guān)措施。

　　三、市場服務(wù)

　　1、穩(wěn)固現(xiàn)有市場，我們到達(dá)市場第一要做的事情就是穩(wěn)定現(xiàn)有市場，調(diào)動現(xiàn)有市場的積極性。第二步召開會議，傳遞新信息，展示公司實力和優(yōu)勢，展示公司前景和未來。第三步找個別人溝通，它包括兩方面，一是加強(qiáng)積極者的信念，二是做消極者的工作。

　　2、融入市場，了解市場，鞏固市場忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。

　　四、參與公司各項政策和制度的制定與完善。

　　總結(jié)：市場督導(dǎo)的一個重要的職責(zé)就是橋梁和紐帶的作用，在穩(wěn)固市場的同時，我們要做的工作就是融入你服務(wù)的市場，和你服務(wù)的市場的每一個伙伴成為無話不說的朋友，這樣你就能聽到市場的心聲，了解各位朋友的`心態(tài)和能力，為你以后的工作打下基礎(chǔ)，為以后培訓(xùn)核心建立正確的判斷，為公司掌握市場情況提供最真實的資料，為公司的下一步戰(zhàn)略定位提供依據(jù)。同時也只有這樣你才能和你服務(wù)的市場伙伴，心心相應(yīng)，達(dá)成統(tǒng)一的價值觀，穩(wěn)穩(wěn)的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動的時候能在第一時間進(jìn)行調(diào)整，而避免跳巢危機(jī)的。

督導(dǎo)崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域促銷活動的組織、效果的評核。

　　2、根據(jù)店鋪實際情況采取各種措施有效提升銷售業(yè)績，提出各項工作計劃。

　　3、監(jiān)督零售店指標(biāo)達(dá)成進(jìn)度。

　　4、完成直接上級交辦的'其它任務(wù)。

　　5、協(xié)助零售店達(dá)成指標(biāo)。

督導(dǎo)崗位職責(zé)8

　　1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導(dǎo)各店的`營銷工作開展，達(dá)成營銷目標(biāo)的完成；

　　2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估；

　　3、指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵、評價和考核；

　　4、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理

　　5、定期巡查店鋪，收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改進(jìn)專項建議方案；

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結(jié)果進(jìn)行分析，提高終端銷售。

督導(dǎo)崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、完成活動策劃方案的設(shè)計與編寫;

　　2、負(fù)責(zé)市場營銷活動的數(shù)據(jù)收集及分析;

　　3、負(fù)責(zé)營銷活動模式的推廣宣傳和培訓(xùn);

　　4、執(zhí)行活動策劃方案,解決突發(fā)問題,保證方案進(jìn)行與信息傳遞;

　　5、接受上級領(lǐng)導(dǎo)臨時工作安排等。

　　任職要求:

　　1.高中以上學(xué)歷、男女不限,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;

　　2.具備敏銳的商業(yè)意識,較強(qiáng)的語言表達(dá)與溝通能力;

　　3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;性格堅韌,思維敏捷,具備良好的'應(yīng)變能力和承壓能力;

　　4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度

　　5.能接受全國性出差工作。

督導(dǎo)崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)開拓和管理區(qū)域內(nèi)加盟體驗店

　　2.對于所負(fù)責(zé)區(qū)域或體驗店的銷售數(shù)量融資金額和成交率等業(yè)績指標(biāo)

　　3.對于體驗店實際運(yùn)營狀況進(jìn)行現(xiàn)地確認(rèn)和指導(dǎo)幫助和培訓(xùn),貫徹公司政策和運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn),幫助體驗加盟店針對性地提升業(yè)務(wù)能力

　　任職資格:

　　1.大專及以上學(xué)歷;商務(wù)、汽車及相關(guān)專業(yè);

　　2.具有至少有2年汽車或者汽車金融區(qū)域銷售管理經(jīng)驗;

　　3.能與體驗店及關(guān)鍵客戶建立友好伙伴關(guān)系,具備汽車銷售業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)開發(fā)以及沖突處理技能

　　4.善于溝通協(xié)調(diào)管理,抗壓性較好

督導(dǎo)崗位職責(zé)11

　　1培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

　　1、完善培訓(xùn)體系，制定與實施培訓(xùn)計劃;

　　2、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

　　3、設(shè)計培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法;

　　4、監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)程，提出相關(guān)建議;

　　5、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

　　6、跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　2培訓(xùn)督導(dǎo)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)營銷目標(biāo)及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　2、制定銷售培訓(xùn)預(yù)算并對其進(jìn)行合理管理與控制;

　　3、建立、完善銷售培訓(xùn)體系，不斷提高課程質(zhì)量;

　　4、管理日常培訓(xùn)課程，針對品牌需求改進(jìn)或開發(fā)培訓(xùn)課程;

　　5、對銷售人員進(jìn)行銷售技巧、銷售管理等方面培訓(xùn);

　　6、定期與銷售人員進(jìn)行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導(dǎo)，提高其實戰(zhàn)銷售技能;

　　7、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓(xùn)資源;

　　8、制訂、追蹤各種培訓(xùn)評估表格，不斷提高培訓(xùn)滿意度;

　　9、組建和管理培訓(xùn)師隊伍，監(jiān)督、評價培訓(xùn)師工作方法及效果;

　　10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績;

　　11、及時跟進(jìn)各店鋪銷售并作情況反饋;

　　12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作;

　　13、新店開業(yè)前的人員培訓(xùn)及開店期間銷售支持;

　　14、根據(jù)銷售對比作本部門督導(dǎo)結(jié)果說明。

　　3酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責(zé)

　　一、層級關(guān)系

　　直接上級：培訓(xùn)質(zhì)檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

　　2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的.方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評估。

　　5、組織并實施各類外訓(xùn)工作。

　　6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

　　7、對各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

督導(dǎo)崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)所屬營運(yùn)門市的業(yè)績達(dá)成與盤點成績的`優(yōu)劣

　　2、負(fù)責(zé)所屬地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)金融區(qū)的業(yè)績與人員穩(wěn)定

　　3、執(zhí)行總部下達(dá)的指示與回饋門市端的訊息

　　4、維持門市5S與服務(wù)水平不斷提升

　　5、與所在銀行維持良好互動關(guān)系

督導(dǎo)崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1、針對營業(yè)部各級銷售人員進(jìn)行包括:產(chǎn)品宣導(dǎo)、路演、內(nèi)部定期培訓(xùn)、faq及所需材料的制作,檢查各級銷售人員對產(chǎn)品的熟悉情況,推介材料講解的質(zhì)量等,組織材料分發(fā),產(chǎn)品預(yù)熱等。

　　2、有效推動公司營銷及各項政策方案的有效執(zhí)行,引導(dǎo)和幫助銷售團(tuán)隊達(dá)成銷售目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)各層級銷售人員業(yè)績和人力增長的'督導(dǎo)推動和人員考核,包括協(xié)助銷售組織發(fā)展的培訓(xùn)輔導(dǎo)、營銷團(tuán)隊的激勵追蹤、營銷活動的策劃組織、營銷氛圍的營造推動,確保機(jī)構(gòu)經(jīng)營各項kpi目標(biāo)的達(dá)成。

　　任職要求:

　　經(jīng)濟(jì)類、金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟練使用辦公軟軟件(包括:文檔、表格、幻燈片制作等),熟練掌握日常辦公文檔的編輯使用、數(shù)據(jù)制表和統(tǒng)計、營銷課件的編寫與制作,基金、證券從業(yè)資格證優(yōu)先,對私募基金行業(yè)需非常了解,可獨立開展培訓(xùn)工作,溝通能力優(yōu)秀,本科及以上學(xué)歷,五年以上金融行業(yè)培訓(xùn)和督導(dǎo)工作經(jīng)驗。