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督導(dǎo)崗位職責(zé)(合集15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的督導(dǎo)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

督導(dǎo)崗位職責(zé)(合集15篇)

督導(dǎo)崗位職責(zé)1

　　1、跟進(jìn)每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性，及時性。

　　2、貨品到貨信息，發(fā)布到各店鋪并跟進(jìn)配貨。

　　3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因。

　　4、對無電腦專柜每日進(jìn)行銷售錄入，下單配貨，并核實(shí)其配貨數(shù)量與其銷售，庫存是否合理，進(jìn)行正確下單。

　　5、到店檢查相關(guān)工作，隨時了解店鋪情況。

督導(dǎo)崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司制定年度指標(biāo)協(xié)助部門經(jīng)理制定區(qū)域各店月度指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域客戶運(yùn)營管理（人員、貨品、場地規(guī)劃、

　　3、負(fù)責(zé)提升客戶銷售業(yè)績、人員技能、貨品知識等；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶按照公司經(jīng)營管理方針約束和管理區(qū)域門店；

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶門店形象、陳列等嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶銷售業(yè)績的達(dá)成；

　　7、幫助客戶解決經(jīng)營難題，與店長保持溝通和對接；

　　8、定期出差巡店；

　　9、協(xié)助制定區(qū)域內(nèi)店鋪活動策劃及落地執(zhí)行，并現(xiàn)場指導(dǎo)和帶教；

　　10、定期匯報工作；

　　11、組織和培訓(xùn)店鋪人員；

　　12、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　男女不限，三年以上服裝品牌區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管工作經(jīng)驗(yàn)，對終端門店管理有清晰的認(rèn)識和專業(yè)的功底；能適應(yīng)不定期出差，對數(shù)據(jù)敏感，能看透數(shù)據(jù)背后隱藏的問題點(diǎn)，且有較高的職業(yè)素養(yǎng)，以身作則，責(zé)任心強(qiáng)；

　　福利制度：

　　孝心工資：百善孝為先，入職第四個月開始，員工所得工資5%+公司5%（員工所得工資、=孝心工資，孝心工資打入員工父母賬戶

　　員工生日：每月定期舉辦公司員工生日會，致以員工最真誠的祝福，生日當(dāng)天由部門主管端上一碗香噴噴的長壽面

　　愛心工資：入職第四個月開始，工資在5001以下的，公司額外補(bǔ)助當(dāng)月工資的10%，5001———10000元的，公司額外補(bǔ)助當(dāng)月工資的5%

　　暑假班：每年暑假都會義務(wù)舉辦“暑期夏令營”活動，將您的孩子接過來，送他們?nèi)ブ膰鴮W(xué)學(xué)校，接受中國儒家文化的教育和熏陶，讓孩子們更早的.懂得“做人做事”的道理！學(xué)習(xí)期間，公司派專人全程陪護(hù)，負(fù)責(zé)孩子的學(xué)習(xí)和生活！免除您許多的后顧之憂！

　　公司有自己的健身房，運(yùn)動器材，一應(yīng)俱全，供你強(qiáng)壯體魄！

　　公司擁有自己的“圖書室”，還會定期舉辦大型的“培訓(xùn)活動”，擴(kuò)充視野，活化思維，規(guī)劃未來！

督導(dǎo)崗位職責(zé)3

　　1培訓(xùn)督導(dǎo)崗位職責(zé)

　　1、完善培訓(xùn)體系，制定與實(shí)施培訓(xùn)計劃;

　　2、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案;

　　3、設(shè)計培訓(xùn)課程、培訓(xùn)形式和方法;

　　4、監(jiān)督培訓(xùn)進(jìn)程，提出相關(guān)建議;

　　5、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果;

　　6、跟蹤培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

　　2培訓(xùn)督導(dǎo)部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)營銷目標(biāo)及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施;

　　2、制定銷售培訓(xùn)預(yù)算并對其進(jìn)行合理管理與控制;

　　3、建立、完善銷售培訓(xùn)體系，不斷提高課程質(zhì)量;

　　4、管理日常培訓(xùn)課程，針對品牌需求改進(jìn)或開發(fā)培訓(xùn)課程;

　　5、對銷售人員進(jìn)行銷售技巧、銷售管理等方面培訓(xùn);

　　6、定期與銷售人員進(jìn)行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導(dǎo)，提高其實(shí)戰(zhàn)銷售技能;

　　7、跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓(xùn)資源;

　　8、制訂、追蹤各種培訓(xùn)評估表格，不斷提高培訓(xùn)滿意度;

　　9、組建和管理培訓(xùn)師隊伍，監(jiān)督、評價培訓(xùn)師工作方法及效果;

　　10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業(yè)績;

　　11、及時跟進(jìn)各店鋪銷售并作情況反饋;

　　12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作;

　　13、新店開業(yè)前的.人員培訓(xùn)及開店期間銷售支持;

　　14、根據(jù)銷售對比作本部門督導(dǎo)結(jié)果說明。

　　3酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責(zé)

　　一、層級關(guān)系

　　直接上級：培訓(xùn)質(zhì)檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

　　2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。

　　3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計劃。

　　4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評估。

　　5、組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。

　　6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

　　7、對各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

督導(dǎo)崗位職責(zé)4

　　工作職責(zé):

　　1.對各門店進(jìn)行管理及工作指導(dǎo)督促,經(jīng)營分析和達(dá)成本店的銷售任務(wù)。

　　2.制定區(qū)域開發(fā)計劃,協(xié)助片區(qū)經(jīng)理制定、合理分配各門店銷售目標(biāo),確保公司銷售策略的執(zhí)行。

　　3.指導(dǎo)各門店會員開發(fā)、促銷活動等一系列營銷活動開展。

　　4.日常巡店查核督導(dǎo),參加店長會議,指出門店存在問題并尋找解決方法。

　　任職要求:

　　1.熟悉藥品連鎖藥房業(yè)務(wù)流程,門店管理崗位任職滿2年以上;

　　2.大專以上學(xué)歷,年齡25周歲以上;

　　3.工作責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞,服從公司安排;

　　4.有大型藥店連鎖工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件。

　　5. 待遇面談,具能力而定。

督導(dǎo)崗位職責(zé)5

　　成功＝良好的態(tài)度＋良好的執(zhí)行力

　　作為一名督導(dǎo)者，必須對分公司、客戶及員工盡義務(wù)，這就是你置于一種承上啟下的地位。對于員工而言，你代表著管理方、權(quán)力、指令、紀(jì)律、休假時間、提高收入及晉升。對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產(chǎn)力、成本、人工效率、質(zhì)量管理、客戶服務(wù)；同時你又代表著手下員工的需要和要求。對顧客而言，你的產(chǎn)品和員工代表著整個公司。作為一名稱職的督導(dǎo)員，必須掌握一定的早餐銷售能力。做到以下幾點(diǎn)才能獨(dú)立的輔導(dǎo)各新開網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)入正軌銷售道路，成為一名真正成功的督導(dǎo)員：

　　1、檢查網(wǎng)點(diǎn)銷售人員銷售設(shè)備使用情況，指導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)銷售員正確使用各類銷售設(shè)備，對需要維修或更換設(shè)備查清核實(shí)情況，落實(shí)責(zé)任方并做好登記，并告知維修工，盡快解決。

　　2、監(jiān)督檢查網(wǎng)點(diǎn)銷售人員的銷售情況。

　�。�1）檢查網(wǎng)點(diǎn)銷售人員及協(xié)助人員衣服，帽子，圍裙是否按公司規(guī)定進(jìn)行穿戴，如果違反則按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

　�。�2）檢查網(wǎng)點(diǎn)銷售人員是否銷售過期或非本公司配送的產(chǎn)品，如有違反則按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

　�。�3）檢查網(wǎng)點(diǎn)銷售人員銷售的產(chǎn)品是否加熱銷售，是否擺放整齊；銷售人員經(jīng)營態(tài)度是否合格，銷售環(huán)境是否干凈衛(wèi)生，督導(dǎo)必須嚴(yán)格監(jiān)督和檢查，違反規(guī)定的一律按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

　�。�4）其他未列檢查事項以公司制度為準(zhǔn)。

　　3、指導(dǎo)和服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)銷售人員，協(xié)助銷售人員提高產(chǎn)品銷售和服務(wù)質(zhì)量。

　　（1）督導(dǎo)員在巡查過程中要不斷地培訓(xùn)銷售人員提高銷售技巧和服務(wù)水平，使網(wǎng)點(diǎn)銷量達(dá)到最大化。

　�。�2）督導(dǎo)員需密切關(guān)注自己轄區(qū)范圍內(nèi)銷售員的銷售情況(掌握他們的`銷售量，了解他們的想法，意見，要求)，對銷量好的網(wǎng)點(diǎn)，要給予充分肯定和表揚(yáng)促使他們及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，爭取把銷量上升到一個新的臺階；對銷量差的網(wǎng)點(diǎn)，要不斷鼓勵，激勵他們的銷售熱情，并進(jìn)行長期的跟蹤服務(wù)。對其銷售網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行銷售分析（消費(fèi)群體分析，銷售員本身的銷售技巧，服務(wù)態(tài)度），找出相應(yīng)的對策

　　改變銷售狀況，提高網(wǎng)點(diǎn)銷量。

　�。�3）與網(wǎng)點(diǎn)密切保持聯(lián)系，建立網(wǎng)點(diǎn)員工資料檔案。

　�。�4）維護(hù)網(wǎng)點(diǎn)銷售的正常營業(yè)，協(xié)助網(wǎng)點(diǎn)員工處理好與相關(guān)部門（城管，環(huán)衛(wèi)，交警）的關(guān)系和矛盾。

督導(dǎo)崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)對所負(fù)責(zé)的店鋪或區(qū)域的銷售目標(biāo)進(jìn)行分解，制定激勵方案，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成；

　　2、負(fù)責(zé)店鋪各種促銷活動的策劃和執(zhí)行及促銷結(jié)果的`反饋工作；

　　3、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進(jìn)行指導(dǎo)，對終端人員進(jìn)行陳列培訓(xùn)和貨品知識培訓(xùn)及銷售培訓(xùn)；

　　4、制定培訓(xùn)計劃，完成區(qū)內(nèi)有效培訓(xùn)，對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)；

　　5、協(xié)助提升店面運(yùn)營團(tuán)隊的管理水平與服務(wù)質(zhì)量，完成銷售計劃。

　　6、通過終端巡查，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使品牌在市場上達(dá)到有序、規(guī)范。

督導(dǎo)崗位職責(zé)7

　　監(jiān)督，指導(dǎo)下屬工作執(zhí)行并確保各項工作落實(shí)到位;

　　職責(zé)二檢查公司各項活動、指標(biāo)在門店的實(shí)際執(zhí)行情況，按照標(biāo)準(zhǔn)提出不足部分并解決;

　　職責(zé)三確保公司不同時期促銷活動及陳列按照公司標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到門店;

　　職責(zé)四對所轄KA門店銷售進(jìn)行分析，并提出改善建議，協(xié)同主管制定解決方案;

　　職責(zé)五及時收集競爭對手信息并反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);

督導(dǎo)崗位職責(zé)8

　　1、全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪的各項營運(yùn)管理，根據(jù)公司下達(dá)的各年、季、月銷售計劃帶領(lǐng)所管轄店鋪進(jìn)行跟進(jìn)并確保銷售計劃達(dá)成。

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化所管轄店鋪的人力資源，培養(yǎng)優(yōu)秀店長，建立優(yōu)勝劣汰的人員管理機(jī)制。

　　3、負(fù)責(zé)提高店鋪導(dǎo)購人員素質(zhì)及銷售技巧，示范并指導(dǎo)導(dǎo)購按照公司規(guī)范流程工作，加強(qiáng)產(chǎn)品知識及服務(wù)體系的'培訓(xùn)及考核。

　　4、負(fù)責(zé)督促和指導(dǎo)導(dǎo)購日常管理工作，調(diào)動導(dǎo)購的銷售積極性。

　　5、負(fù)責(zé)向終端店鋪傳達(dá)公司的相關(guān)制度、規(guī)范流程并監(jiān)督執(zhí)行，按照公司相關(guān)獎懲規(guī)定及激勵措施進(jìn)行員工激勵。

　　6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店鋪的貨款結(jié)算及合同返還等定期跟進(jìn)工作。

　　7、定期與商場樓層經(jīng)理或主管進(jìn)行溝通，及時了解商場、競爭品牌相關(guān)市場銷售策略，提高商場專柜銷售的各項分析能力，并提出相應(yīng)解決方案。協(xié)助區(qū)域經(jīng)理提出可行性促銷方案。

　　8、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪貨品調(diào)整及歸并，提高貨品周轉(zhuǎn)率。

　　9、負(fù)責(zé)監(jiān)督所轄區(qū)域店鋪的定期盤點(diǎn)工作。

　　10、協(xié)助完成區(qū)域經(jīng)理交代的緊急臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)。

　　2、3年以上同行業(yè)銷售管理經(jīng)理，女裝行業(yè)優(yōu)先。

　　3、責(zé)任心強(qiáng)、良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的銷售管理壓力。

督導(dǎo)崗位職責(zé)9

　　職位指責(zé):

　　負(fù)責(zé)品牌形象管理

　　協(xié)助制定訂貨會區(qū)域客戶目標(biāo)和公司定期銷售目標(biāo)

　　負(fù)責(zé)客戶的銷售管理與服務(wù)跟進(jìn)工作

　　對貨品的賣點(diǎn),搭配陳列等建立培訓(xùn)機(jī)制組織執(zhí)行

　　職位要求：

　　有較強(qiáng)的'執(zhí)行力與溝通能力和團(tuán)隊合作能力,工作積極主動,有責(zé)任心

　　相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,

　　形象氣質(zhì)佳

　　精通辦公軟件

　　對時尚有強(qiáng)烈的洞察能力

　　大專以上學(xué)歷專業(yè)不限

督導(dǎo)崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)所轄店鋪的`業(yè)務(wù)管理，指導(dǎo)店長開展包括店鋪銷售計劃制定等各項工作；

　　2、組織實(shí)施店鋪相關(guān)知識培訓(xùn)，包括：產(chǎn)品知識、陳列、銷售技巧

　　3、通過現(xiàn)場帶練等有效提升店員銷售能力，達(dá)成銷售目標(biāo)；

　　4、了解當(dāng)前服裝流行資訊，掌握同行業(yè)/競爭品牌產(chǎn)品趨勢、產(chǎn)品上市情部，按時完成市場調(diào)研報告

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，服裝設(shè)計或市場營銷類專業(yè)為佳

　　2、品牌女裝店鋪管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝行業(yè)辦事處管理模式

　　3、具備較強(qiáng)的銷售能力，能對店鋪銷售做出指導(dǎo)，提升店鋪銷售業(yè)績；

　　4、有一定的培訓(xùn)能力，能組織實(shí)施：產(chǎn)品知識、陳列推廣、銷售技巧、商品管理、vip管理等培訓(xùn)課程

　　5、能接受出差或者外派。

督導(dǎo)崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)日常教學(xué)教務(wù)管理;對各種教務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析;

　　2.檢查所督導(dǎo)學(xué)生的教學(xué)計劃制定及完成情況;對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行整體把控;

　　3.對學(xué)員滿意度進(jìn)行調(diào)查分析;

　　4.了解學(xué)員的'思想動態(tài)及時給予解決;

　　5.受理學(xué)員投訴、跟蹤處理結(jié)果;

　　6.編排各學(xué)員課程進(jìn)度表。

督導(dǎo)崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助具體實(shí)施個人業(yè)務(wù)的銷#輔助策略、內(nèi)部促銷活動的推動以及組織代理人銷售競賽活動、會議等。

　　2、協(xié)助新人訓(xùn)練，銜接訓(xùn)練。

　　3、協(xié)助完成團(tuán)隊整體業(yè)績分析，目標(biāo)、活動量及結(jié)果追蹤及分析。

　　4、部門總經(jīng)理布置的`其他工作。

　　5、協(xié)助各級業(yè)務(wù)人員招募流程的具體實(shí)施、入離司相關(guān)管理,協(xié)調(diào)。

　　6、協(xié)助對團(tuán)隊業(yè)務(wù)指標(biāo)分析及對重點(diǎn)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績面談及輔導(dǎo)。

督導(dǎo)崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)城域移動通信網(wǎng)絡(luò)的測試和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化；

　　2、協(xié)助設(shè)計員完成資料整理、數(shù)據(jù)錄入和概預(yù)算等工作；

　　3、負(fù)責(zé)移動運(yùn)營商工程項目的協(xié)調(diào)、實(shí)施及維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化中的設(shè)備調(diào)測及相關(guān)工程。

　　3移動通信督導(dǎo)崗位職責(zé)

　　1.具體組織執(zhí)行部門經(jīng)理下發(fā)的關(guān)于技術(shù)、設(shè)備和質(zhì)量管理方面的.方針政策及規(guī)章制度；

　　2.落實(shí)部門責(zé)任制，按照部門規(guī)程及實(shí)施細(xì)則組織規(guī)章并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

　　3.負(fù)責(zé)處理部門對外對內(nèi)的事務(wù)，處理工作中的重點(diǎn)問題；

　　4.工作日常進(jìn)度報表的統(tǒng)計工作，跟進(jìn)項目進(jìn)程。

督導(dǎo)崗位職責(zé)14

　　1、督導(dǎo)追蹤：根據(jù)任務(wù)目標(biāo)跟蹤業(yè)務(wù)進(jìn)度，檢查業(yè)務(wù)團(tuán)隊計劃實(shí)施進(jìn)度，及時跟蹤顧問業(yè)績狀況;

　　2、氛圍營造：通過對各分支機(jī)構(gòu)的追蹤，制作各階段業(yè)績分析報告和相關(guān)報表，播報實(shí)時業(yè)績及機(jī)構(gòu)動態(tài)等信息;定期向總公司報送/向分支機(jī)構(gòu)發(fā)布機(jī)構(gòu)戰(zhàn)報，營造營銷運(yùn)作氛圍，使各機(jī)構(gòu)及時全面了解整體業(yè)務(wù)達(dá)成情況，按照整體節(jié)奏推動機(jī)構(gòu)落實(shí)重點(diǎn)工作;;

　　3、出差督導(dǎo)：通過實(shí)地走訪以及各類資訊的收集整理，每月/季度提交經(jīng)營分析書面報告，幫助分支機(jī)構(gòu)診斷業(yè)務(wù)問題，提出績效改善計劃，協(xié)助策劃和組織營銷活動;

　　4、負(fù)責(zé)各類競賽方案的`推動與督導(dǎo);

　　5、負(fù)責(zé)外部中介機(jī)構(gòu)的評估與維護(hù)。