人力資源崗位職責(zé)精品6篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人力資源崗位職責(zé)1
1、員工關(guān)系管理體系的搭建、勞動(dòng)關(guān)系管理、考勤管理、組織關(guān)系管理。
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，制定和完善員工關(guān)系政策，開(kāi)展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng)。處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
3、員工福利及關(guān)懷管理，組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作。管理及審核各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。
5、體系運(yùn)行監(jiān)控及管理。
6、協(xié)助完成培訓(xùn)管理工作。
人力資源崗位職責(zé)2
1、通過(guò)公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報(bào)表制作、文件收發(fā)、檔案管理;
2、協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理：保障員工的勞動(dòng)權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的'發(fā)生;
3、組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。
4、每日更新日?qǐng)?bào)表信息(入職，離職，調(diào)動(dòng)，個(gè)人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門(mén)主管、部長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。
5、及時(shí)更新花名冊(cè)，和辦公室行政對(duì)接好新入職員工信息;
6、每月底整理公司人員流動(dòng)情況匯總為人力資源月報(bào)發(fā)至集團(tuán)。
7、招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;
8、對(duì)接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);
9、新員工培訓(xùn);
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號(hào)發(fā)文、企業(yè)文化活動(dòng)的策劃;
人力資源崗位職責(zé)3
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水*；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項(xiàng)工作任務(wù)；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)等規(guī)章制度等；
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，并監(jiān)督公司各部門(mén)績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確�？�(jī)效考核的實(shí)施效果；
5、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；
7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；
8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。
人力資源崗位職責(zé)3
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開(kāi)發(fā)人力資源；
2、及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，負(fù)責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水*；
3、負(fù)責(zé)公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時(shí)有效交付；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，推動(dòng)監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；
6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督各部門(mén)人才培訓(xùn)開(kāi)展；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)把控，及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
人力資源崗位職責(zé)5
崗位崗位
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的`職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源崗位職責(zé)6
1、國(guó)內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽；
2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確；
3、國(guó)內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新；
4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫(kù)庫(kù)存等；
5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。
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