人力資源崗位職責(精)

　　在學習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人力資源崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位職責1

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門間的協(xié)調(diào)工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門正常運行;

　　4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;

　　5、根據(jù)公司預(yù)算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;

　　7、負責公司團隊文化的.建設(shè)，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

人力資源崗位職責2

　　五星級酒店人力資源總監(jiān)海南倡鴻工程有限公司海南健林醫(yī)藥有限公司，健林崗位職責

　�。�1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作，并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營需求；

　�。�2）負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理；

　�。�3）負責本部門的運營人員的團隊搭建；

　�。�4）確保人力資源保障達到預(yù)期的要求；

　　（5）指導酒店的`各部門培訓工作；

　�。�6）完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　（1）擔任過三年以上國際品牌酒店（集團）人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù)，且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗；

　�。�2）具有熟練的英語水平，能用的英語進行運營和管理的交流。

人力資源崗位職責3

　　1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況；

　　4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的.職業(yè)發(fā)展；

　　5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干；

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動員工工作積極性。

人力資源崗位職責4

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的`執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源崗位職責5

　　1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

　　2負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實施

　　3負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　6依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

　　7根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預(yù)算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

　　8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關(guān)人員執(zhí)行

　　9負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程

　　10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標

　　11負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的`投訴、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作

　　12做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作

　　13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導審批

　　14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

　　17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施

　　18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

　　19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源崗位職責6

　　1、負責公司招聘相關(guān)工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責7

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營和管理。

　　2.崗位說明書的制定及人事制度的`制定和修改，包括：、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;

　　3.負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。

　　1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;

　　2)招聘實施：篩選確定面試人選;

　　3)實施面試，確定試聘人選;

　　4.負責培訓監(jiān)督管理。

　　5.負責員工績效考核。選擇員工考核方法(KPI關(guān)鍵指標考核法、360度考核法、量表績效考核法、強制分布法)，對員工進行定期考核;

　　6.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會、生日會活動等;

　　7.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

人力資源崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

　　4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的'勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

　　5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

　　6、負責公司員工活動的策劃和組織;

　　7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

人力資源崗位職責9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃，制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織并推動人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績效激勵機制設(shè)計，建立科學的的激勵模式;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績效考核機制建設(shè)”為核心，驅(qū)動公司人才發(fā)展和經(jīng)營;

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營需要，結(jié)合實際經(jīng)營情況，制定并組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;

　　6、全面負責人力資源部門的'日常工作管理，貫徹企業(yè)價值觀和，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設(shè)工作，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責10

　　1.協(xié)助建設(shè)公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學院培訓需求調(diào)研與分析;

　　3.負責指導和支持區(qū)域公司培訓計劃的.制定、落實及效果反饋;

　　4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設(shè)培訓課程及內(nèi)部講師體系;

　　6.負責學院培訓檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源崗位職責11

　　- 主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面

　　- 主導項目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力

　　- 完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢

　　- 維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等

　　- 策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等

　　- 管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率

　　- 統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善

　　- 日常工會事務(wù)管理，確保合法合規(guī)

　　- 主管指派的其它工作或項目

人力資源崗位職責12

　　1.參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2.負責崗位職責權(quán)限與崗位說明書的編寫;

　　3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4.負責員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的'教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

人力資源崗位職責13

　　1、負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的'人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施；

　　3、根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負責人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；

　　4、負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責公司內(nèi)部新員工培訓、生日會等活動工作

人力資源崗位職責14

　　1、維護和拓展招聘，負責人才庫維護和管理；

　　2、負責辦理員工入、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事手續(xù)；；

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關(guān)系管理等工作；

　　4、協(xié)助完善勞動關(guān)系方面制度、流程；

　　5、協(xié)助組織公司員工的各類活動，建設(shè)完善公司；

　　6、負責員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度；

　　7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續(xù)；

　　8、交代的'其他事務(wù)。

人力資源崗位職責15

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責六大模塊的運營和管理。

　　2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;

　　3.、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選;

　　4.負責培訓監(jiān)督管理。

　　5.負責員工績效考核。選擇員工考核方法(KPI關(guān)鍵指標考核法、360度考核法、量表績效考核法、強制分布法)，對員工進行定期考核;

　　6.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會、生日會活動等;

　　7.加強部門之間的'協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

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