(薦)設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)1
一、 全面負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)以及其他相關(guān)設(shè)計(jì)工作。配合公司工程施工、物質(zhì)采購、預(yù)算結(jié)算、財務(wù)管理、綜合辦公等相關(guān)部門工作。服從公司總經(jīng)理的工作安排，并按時、按量、高標(biāo)準(zhǔn)完成工程設(shè)計(jì)任務(wù)，監(jiān)守工作崗位，以規(guī)范的'語言，禮貌的態(tài)度，誠信的服務(wù)精神迎接合作客戶。不得粗暴無理、衣冠不整，損害公司形象。
二、 承接公司交通工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，具體工作如下：
1、 協(xié)助總經(jīng)理工作，對公司項(xiàng)目的概預(yù)算、投標(biāo)、合同談判、設(shè)計(jì)、施工、結(jié)算等進(jìn)行參與與協(xié)助。
2、 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目初步設(shè)計(jì)，并按要求通過有關(guān)部門的審查。
3、 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì)，配合施工完成相關(guān)審批手續(xù)。
4、 負(fù)責(zé)本公司設(shè)計(jì)項(xiàng)目開工前的設(shè)計(jì)交底，參與圖紙會審并對會審結(jié)果進(jìn)行處理，完善設(shè)計(jì)圖。
5、 負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)概算，配合相關(guān)概算審計(jì)工作。
三、 負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場施工設(shè)計(jì)變更工作。
四、 協(xié)助工程部向業(yè)主提交產(chǎn)品樣品（廠家，名稱，型號，規(guī)格及顏色）。
五、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案報甲方（業(yè)主）并通過其認(rèn)可。
六、 負(fù)責(zé)向客戶提供工程設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)進(jìn)度等相關(guān)資料。
七、 有權(quán)利和義務(wù)對公司的發(fā)展提出自己的合理化建議和意見，有義務(wù)將公司向外進(jìn)行宣傳，做無形廣告，不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)2
1、協(xié)調(diào)梳理各合作部門及部門內(nèi)部設(shè)計(jì)工作需求;
2、管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行日常培訓(xùn)與設(shè)計(jì)考核，分享設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，制定團(tuán)隊(duì)成長計(jì)劃，推動團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)能力;
3、主導(dǎo)并輸出品牌、產(chǎn)品、及其他營銷需要的.設(shè)計(jì);
4、具體包含且不限：產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)把控、產(chǎn)品詳情頁設(shè)計(jì)調(diào)性確立、品牌視覺體系輸出搭建、市場營銷設(shè)計(jì)需求滿足，及其他具體設(shè)計(jì)需求;
5、有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通能力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)3
1、男女不限,35周歲以下,廣告設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,熟練運(yùn)用photoshop、illustrator、 coreldraw等廣告設(shè)計(jì)軟件;
2、有較強(qiáng)的'審美觀和和環(huán)境布置、商品陳列構(gòu)思能力;有獨(dú)立完成場景設(shè)計(jì)、制作以及布置的能力;
3、有一定文字功底能力;
4、負(fù)責(zé)商場內(nèi)部環(huán)境陳列的設(shè)計(jì)、布置;廣告、海報、宣傳冊設(shè)計(jì);ui設(shè)計(jì);
5、有企劃部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
6、富有責(zé)任心,工作踏實(shí),仔細(xì),有吃苦精神;具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1.參與公司工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理，提出設(shè)計(jì)意見、方案;
2.針對大中型工程項(xiàng)目客戶要求策劃設(shè)計(jì)方案，組織團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)出令客戶印象深刻的設(shè)計(jì)作品;
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和市場戰(zhàn)略，帶好團(tuán)隊(duì)做好開發(fā)計(jì)劃，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成;
4.指導(dǎo)和培訓(xùn)設(shè)計(jì)師，努力提高設(shè)計(jì)師的各方面技能;
5.負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司目標(biāo);
6.服從公司的安排。
崗位要求：
1、具有公裝團(tuán)隊(duì)主案設(shè)計(jì)師經(jīng)驗(yàn)，成功設(shè)計(jì)過5個以上大型公裝案例，其中參選競爭性設(shè)計(jì)方案并最終成功3個以上;
2、有較豐富的`獨(dú)立設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的視覺搭配能力，對藝術(shù)有自己理解，有一定的時尚感，有較強(qiáng)的軟裝設(shè)計(jì)及方案指導(dǎo)能力;
4、有過硬的硬裝設(shè)計(jì)功底，對設(shè)計(jì)實(shí)施、施工工藝、材料、產(chǎn)品深度了解并熟知，具備一定機(jī)電、暖通專業(yè)領(lǐng)域知識及應(yīng)用能力;
5、善于溝通、表達(dá)能力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)力;
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1、制作表格,統(tǒng)計(jì)部門的數(shù)據(jù);
2、做好部門文件的復(fù)印、打印工作,文件收發(fā)、資料整理、文檔歸類和保管等工作;
3、整理和規(guī)整樣衣借版登記管理及展示,工藝片展示,面輔料的歸類拍照留底,掛卡制作與存放;
4、協(xié)助設(shè)計(jì)師完成樣板工藝加工;
5、密切關(guān)注辦公室的`美觀與整潔,保持良好的工作氛圍。
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一．崗位和崗位職責(zé)
（1）職位名稱：美術(shù)主筆
�。�2）所屬于部門：制作部-美術(shù)部
�。�3）直屬上級：制作部總監(jiān)
�。�4）職位概要:策劃、分析、創(chuàng)意、溝通、配合、引導(dǎo)、構(gòu)建
�。�5）工作職責(zé)：1．2．3．4．策劃：對公司策略和品牌發(fā)展需求結(jié)合自身進(jìn)行創(chuàng)意產(chǎn)品策劃。
分析：根據(jù)市場推廣反饋進(jìn)行創(chuàng)意產(chǎn)品的分析，調(diào)整。
創(chuàng)意：發(fā)揮靈感，創(chuàng)意無限。
溝通：做好公司工作溝通，上通（總監(jiān)）下達(dá)，做好對外必要溝通工作，比如編輯，記者等等。
5．配合：配合總監(jiān)完整相關(guān)工作，配合行政人事完成考核和構(gòu)建。
6．引導(dǎo)：引導(dǎo)助手或相關(guān)見習(xí)員工的工作方向和技術(shù)培養(yǎng)。
7．構(gòu)建：構(gòu)建和不斷修改完善美術(shù)部的工作流程，高效，簡潔。構(gòu)建品牌效應(yīng)。
工作箴言：業(yè)績堆積威信，支撐贏得尊重，積累形成品牌。
二．崗位補(bǔ)充
根據(jù)公司需求行政人事崗位同時負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目《動漫學(xué)府》的教師工作，公司將另行安排。
三．試用期要求
1．符合第四條：基本條件中的要求；
2．達(dá)到崗位要求；
3．溝通順利；
4．通過總監(jiān)考核；
四．基本條件：
◆戶籍不限性別不限年齡23歲以上；教育背景：高中或中專以上
◆經(jīng)驗(yàn)：
◆3年以上美術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；或漫畫連載出版經(jīng)驗(yàn)。風(fēng)格符合公司當(dāng)期需求。
技巧和能力：
◆能熟練運(yùn)用相關(guān)美術(shù)制作設(shè)計(jì)軟件，熟悉通信行業(yè)優(yōu)先；
◆具有很強(qiáng)的創(chuàng)意劇本能力；
◆具備良好的語言表達(dá)，文字撰寫能力和溝通能力；
◆熟悉美術(shù)（動漫）系統(tǒng)的`各個模塊及相關(guān)的制作流程；
◆熟悉行業(yè)內(nèi)的專業(yè)知識。
態(tài)度：
◆積極完善各項(xiàng)規(guī)章制度及內(nèi)部流程，配合完成相關(guān)工作；
◆加強(qiáng)品牌建設(shè)，配合完成相關(guān)工作；
◆具有很強(qiáng)的自信心、責(zé)任心和進(jìn)取心；福利：工資＋三金公司考核制度：
◆根據(jù)一份耕耘、一份收獲的原則；
◆試用期員工不列入考核范圍
五．職位發(fā)展條件
工作滿一年后，若主筆品牌建立，若進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目操作，將享有提成。
列入若漫畫項(xiàng)目連載后出版單行本，若公司得到版稅，則主筆也將根據(jù)工作狀況獲得相關(guān)獎勵費(fèi)用分配。
根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和策略執(zhí)行品牌策略。
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1、負(fù)責(zé)相關(guān)工程的鋼結(jié)構(gòu)方案圖設(shè)計(jì)、施工詳圖設(shè)計(jì)、竣工圖整理，并對項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)跟蹤配合；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)相關(guān)工程的`鋼結(jié)構(gòu)工程量，配合投標(biāo)預(yù)算、結(jié)算；
3、負(fù)責(zé)配合其他部門在詳圖技術(shù)方面提供支持服務(wù)；
4、負(fù)責(zé)本部門的全部工作。
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職位描述：
1、負(fù)責(zé)部門日常管理工作；
2、按照公司對項(xiàng)目開發(fā)戰(zhàn)略及設(shè)計(jì)的要求，制定設(shè)計(jì)進(jìn)度和部門KPI目標(biāo)并遵照完成；
3、負(fù)責(zé)組織建筑、結(jié)構(gòu)、暖通、機(jī)電、園林、室內(nèi)設(shè)計(jì)等專業(yè)各階段設(shè)成果審核，確保設(shè)計(jì)質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)把控設(shè)計(jì)院各專業(yè)的設(shè)計(jì)成果、監(jiān)督相關(guān)設(shè)計(jì)單位的設(shè)計(jì)進(jìn)度與質(zhì)量；
5、負(fù)責(zé)組織部門例會，完善部門制度及對顧問的管理制度，分派設(shè)計(jì)部內(nèi)部各專業(yè)的.工作；
6、負(fù)責(zé)及時跟進(jìn)各部門提出的要求、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)及變更事宜、確認(rèn)完成的工作滿足公司要求；
7、配合營銷部門完成營銷定位要求并在設(shè)計(jì)成果中予以實(shí)現(xiàn)；
8、配合前期部門完成各類報批；
9、配合合約部門進(jìn)行投標(biāo)單位資格預(yù)審，負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)的編制和技術(shù)標(biāo)的評標(biāo)工作；
10、配合工程部門組織完成現(xiàn)場圖紙交底并及時解決有關(guān)設(shè)計(jì)與施工協(xié)調(diào)問題；
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。
崗位要求：
1、年齡30歲以上，建筑設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上房地產(chǎn)行業(yè)設(shè)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)、3年以上大型甲級設(shè)計(jì)院或工地工作經(jīng)驗(yàn)；有大型綜合項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握建筑專業(yè)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
3、熟悉國家房地產(chǎn)政策法規(guī)及建筑、設(shè)計(jì)、施工規(guī)范；
4、精通房地產(chǎn)規(guī)劃、設(shè)計(jì)專業(yè)知識與技能；
5、具有良好的溝通能力、服務(wù)意識和抗壓性。
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設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)
本人從事設(shè)計(jì)工作十幾年任部門管理也有六年之久，算不上管理的最好但也籠絡(luò)了很多的人心�？偨Y(jié)一些小經(jīng)驗(yàn)供大家分享。
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）
2、負(fù)責(zé)對本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；
3、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等；同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服;
4、建立設(shè)計(jì)部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運(yùn)行中的各項(xiàng)規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo)，身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團(tuán)隊(duì)。切忌不要擺出領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，這樣很可能失去威信；
5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；
6、部門財務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領(lǐng)導(dǎo)不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的.事情，因?yàn)榻M員的大意失誤導(dǎo)致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領(lǐng)導(dǎo)在這些事件中有不可推卸的監(jiān)管責(zé)任，因此也需要承擔(dān)你的責(zé)任，因此經(jīng)濟(jì)處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領(lǐng)導(dǎo)，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡(luò)了人心。
7、管理設(shè)計(jì)部門就要學(xué)會去融合、和諧和激勵，要學(xué)會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風(fēng)，組員不同于普通的員工，他們個性張揚(yáng)，性格隨意。多去包容你的組員。
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1、負(fù)責(zé)公司品牌店鋪的日常營運(yùn)管理(包括人員管理、銷售管理、貨品調(diào)配管理、業(yè)績提升等);
2、帶領(lǐng)所屬團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)政策;
3、商場費(fèi)用結(jié)算報銷、合同續(xù)簽跟進(jìn)等;
4、與商場方進(jìn)行銷售活動等溝通談判;
5、人員的培訓(xùn)。
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1.根據(jù)公司要求組織策劃活動；組織執(zhí)行并做好監(jiān)督；
2.定期將自己的各項(xiàng)工作開展情況向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報；
3.負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象設(shè)計(jì)及CIS系統(tǒng)導(dǎo)入規(guī)劃；
4.公司網(wǎng)站頁面設(shè)計(jì)，并監(jiān)督平面設(shè)計(jì)人員的執(zhí)行情況；
5.協(xié)助有關(guān)部門做好具有導(dǎo)向的企業(yè)文化培訓(xùn)、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6.負(fù)責(zé)公司品牌宣傳及對外宣傳及廣告、產(chǎn)品、活動的視覺設(shè)計(jì)擬定，并監(jiān)督平面設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)執(zhí)行情況；
7.及時準(zhǔn)確掌握公司經(jīng)營方針和市場動態(tài)，以便于后期更好的展開工作；
8.做好公司日常宣傳資料、設(shè)計(jì)資料（圖片、文字）的整理及歸檔；
9.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理助理做好展會的策劃、現(xiàn)場執(zhí)行及管理；
10.實(shí)施有效的市場調(diào)研，凝練高績效導(dǎo)向的'企劃主題，提供切實(shí)可行的企劃方案；
11.為企業(yè)提供有價值的建議；
12.協(xié)助營銷部門工作，提高公司競爭力，有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；
13.結(jié)合用戶體驗(yàn)需求及技術(shù)實(shí)現(xiàn)的可能性，設(shè)計(jì)網(wǎng)站前臺（首頁及各級子頁面）；
14.為業(yè)務(wù)需求部門提供相關(guān)的企劃支持；
15.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
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1、負(fù)責(zé)規(guī)劃方案設(shè)計(jì)的技術(shù)指導(dǎo)工作;
2、組織落實(shí)規(guī)劃建筑、設(shè)計(jì)方案及施工圖;
3、負(fù)責(zé)組織審查建筑專業(yè)的圖紙并提出解決技術(shù)問題的方案;
4、負(fù)責(zé)工程建設(shè)過程中的建筑問題的'解決方案及技術(shù)文件審核;
5、負(fù)責(zé)支持工程部門現(xiàn)場施工技術(shù)管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。
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1、經(jīng)理
第一條主持市場部全面工作。針對本部門不同時期工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的組織，實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制，不斷提高部門服務(wù)水平；
第二條負(fù)責(zé)部門制度及工作流程的擬定、上報及監(jiān)督實(shí)施；
第三條要求部門人員按照公司規(guī)定進(jìn)行操作，做好部門各工種的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比；
第四條全面熟悉、掌握市場動態(tài)，努力開拓市場；
第五條督促、檢查部門人員做好客戶的維護(hù)工作；
第六條做好與其他各部門的溝通與協(xié)調(diào)工作。
第七條負(fù)責(zé)公司投標(biāo)全過程。
第八條完成年度的銷售業(yè)績。
第九條公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他任務(wù)。
2、助理
第一條遵守執(zhí)行上級主管制定的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)助部門經(jīng)理做好各項(xiàng)管理工作；
第二條協(xié)助參與公司投標(biāo)工作；
第三條協(xié)調(diào)辦公室做好客戶考察與接待工作，熱情對待客戶，文明禮貌；
第四條協(xié)助全面計(jì)劃、安排、管理市場部日常工作
第五條協(xié)助做好與其他各部門的溝通與協(xié)調(diào)工作
第六條熟悉本部門各工種的職責(zé)及操作規(guī)定；
第七條協(xié)助完成年度銷售業(yè)績；
第七條及時發(fā)現(xiàn)、處理部門的各種問題。
3、專員
第一條遵守執(zhí)行上級主管制定的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度。服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，接受上管當(dāng)天的.工作安排。
第三條負(fù)責(zé)項(xiàng)目、業(yè)績信息的分類、整理工作。負(fù)責(zé)客戶的檔案管理；保證信息的有效。即時的回報市場進(jìn)展。
第四條協(xié)助做好客戶的來訪接待工作，參與技術(shù)方案的制定。
第五條查看本地或就近地區(qū)的政府公眾信息網(wǎng)，公布的招投標(biāo)信息。提供招投標(biāo)人員信息；參與招投標(biāo)，標(biāo)書的整理。
第六條保持良好的職業(yè)道德，熱情禮貌地與客戶溝通，不得兼做其他公司的業(yè)務(wù)。
第七條負(fù)責(zé)公司對外廣告宣傳，對外發(fā)放公司宣傳資料，提高公司知名度。
第八條協(xié)助參與客戶的維護(hù)回訪工作。
第九條參與合同款的制定。
第十條分析競爭公司優(yōu)勢并及時總結(jié)出應(yīng)對方案，及時反饋給公司。
第十一條協(xié)助完成年度的銷售業(yè)績，做好日常的項(xiàng)目總結(jié)。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)某關(guān)鍵零部件的創(chuàng)意設(shè)計(jì)及品牌工作室對接工作；
2、負(fù)責(zé)附件設(shè)計(jì)的曲面、模型驗(yàn)證等跟蹤；
3、配合高級設(shè)計(jì)師完成附件設(shè)計(jì)的整體規(guī)劃；
4、配合項(xiàng)目組、工程部門，做好汽車附件造型技術(shù)支持工作；
5、負(fù)責(zé)參與該零部件的'所有交付物評審、驗(yàn)收等工作。
設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)15
一、設(shè)計(jì)部的內(nèi)部框架：
設(shè)計(jì)總監(jiān)
美術(shù)指導(dǎo)
設(shè)計(jì)員
主創(chuàng)設(shè)計(jì)師
主創(chuàng)設(shè)計(jì)師
主創(chuàng)設(shè)計(jì)師
二、設(shè)計(jì)部各崗位職責(zé)：
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、人員招聘工作：
及時補(bǔ)充設(shè)計(jì)部人力資源，人才儲備。以及內(nèi)部崗位調(diào)整。擬招聘人事要求，給與公司人事部發(fā)布，做好人員面試各項(xiàng)工作準(zhǔn)備。擬定面試內(nèi)容和上機(jī)操作內(nèi)容。
2、新人員培訓(xùn)工作：
新員工熟悉公司各個項(xiàng)目，熟悉設(shè)計(jì)部工作流程
3、設(shè)計(jì)部管理工作：
做好每一周設(shè)計(jì)部工作計(jì)劃和總結(jié)，協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)工作安排。
對部門相關(guān)廣告美術(shù)用品進(jìn)行管理和控制（購買設(shè)計(jì)素材及設(shè)計(jì)年鑒）。
美術(shù)指導(dǎo)崗位職責(zé)：
1、平面設(shè)計(jì)，創(chuàng)意指導(dǎo)工作
2、負(fù)責(zé)視覺表現(xiàn)作品的提案工作。
3、監(jiān)督和指導(dǎo)正稿的.制作。
主創(chuàng)設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)：
1、收集和整理相關(guān)廣告資料
2、負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目的整體視覺創(chuàng)意平面設(shè)計(jì)包裝（項(xiàng)目形象系統(tǒng)vi，vi基礎(chǔ)設(shè)計(jì)項(xiàng)目，vi應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目）
3、印前制作稿，提出印刷工藝要求。
4、創(chuàng)作作品完稿，并就其創(chuàng)意一切詳細(xì)描述和確定。
5、對項(xiàng)目廣告推廣提出建議。
設(shè)計(jì)員崗位職責(zé)：
1、協(xié)助主創(chuàng)設(shè)計(jì)為主要工作，
2、收集和整理相關(guān)廣告資料
3、聯(lián)系印刷，制作等事項(xiàng)
三、設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)工作流程
設(shè)計(jì)部參與提案流程：
�、宄醪脚c客戶溝通了解客戶意圖
㈡開方案討論會（創(chuàng)意會、提案會）探討內(nèi)容：項(xiàng)目的風(fēng)格，項(xiàng)目的logo，項(xiàng)目的vi系統(tǒng)。
㈢第一階段設(shè)計(jì)（初步完成2—3稿logo，可以初步內(nèi)定一稿，制作項(xiàng)目vi部分應(yīng)用系統(tǒng)）
㈣初步完成（項(xiàng)目組開會，討論提案內(nèi)容，作進(jìn)一步的修改）
�、榈诙A段設(shè)計(jì)（根據(jù)項(xiàng)目組討論進(jìn)行部分修改）
�、甑谌A段驗(yàn)稿
㈦提交給與客戶，參與說稿
必要的提案工具：ppt，投影
第一：切勿在一開始就將稿件曝光給客戶看；
第二：把創(chuàng)作的思路整理成文字，作成ppt文件，先講前面的設(shè)計(jì)策略，設(shè)計(jì)原則；
第三：講完策略，再給客戶展示設(shè)計(jì)稿件，盡可能也將設(shè)計(jì)稿件模擬出實(shí)物，讓客戶輕松理解．而不要費(fèi)力想象（此步驟還是ppt投影）
第四：講完整個ppt，再將打印精美和粘貼精致的稿件呈給客戶
設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)流程：
檢查下單內(nèi)容
設(shè)計(jì)部一律以項(xiàng)目組單為設(shè)計(jì)前提。（口頭單不收，特殊除外）檢查下單內(nèi)容（設(shè)計(jì)時間、設(shè)計(jì)內(nèi)容、尺寸等），
項(xiàng)目組下單
�。�(xiàng)目組負(fù)責(zé)人下單到設(shè)計(jì)部，下單方式兩種，書面下單、電子文檔下單，下單內(nèi)容包括：下單時間、提交時間、內(nèi)容要求、尺寸等）
進(jìn)行設(shè)計(jì)
（安排該項(xiàng)目主創(chuàng)設(shè)計(jì)師進(jìn)行溝通設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)總監(jiān)或美術(shù)指導(dǎo)提一些創(chuàng)意和視覺想法。）
設(shè)計(jì)修改與驗(yàn)收
�。ㄖ鲃�(chuàng)設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)完成，提交設(shè)計(jì)總監(jiān)或美術(shù)指導(dǎo)進(jìn)行驗(yàn)收修改）
策劃文案部提交文案
�。ㄎ陌副仨殲樽詈蟾澹�
提交項(xiàng)目組，項(xiàng)目組發(fā)稿給與客戶
項(xiàng)目組匯總客戶修改意見（修改次數(shù)不超過3次），反饋給與設(shè)計(jì)部修改
設(shè)計(jì)部根據(jù)項(xiàng)目修改意見進(jìn)行修改，發(fā)給與客戶最終確認(rèn)。
制作稿制作
發(fā)給第三方制作發(fā)布
�。�(xiàng)目組跟蹤制作進(jìn)展情況）
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