人力資源崗位職責【集合15篇】
在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源崗位職責1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、熟悉人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助總經理進行團隊組建及培訓;
3、負責公司管理制度的`制定、招聘、培訓、薪酬績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規(guī)劃;
7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
人力資源崗位職責2
1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;
2、開發(fā)和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用;
3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;
4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;
5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。
人力資源崗位職責3
1、根據公司業(yè)務發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;
2、按照招聘相關工作流程和計劃做好與各部門負責人的橫向聯(lián)系與協(xié)調，組織各部門實施面試與錄用相關工作;
3、人力資源模塊其他相關工作。
人力資源崗位職責4
1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核，落實細化到周、月度、及季度計劃;
2、根據公司業(yè)務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理;
3、根據績效考核情況和相關規(guī)定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細;
4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門員工績效考核工作;
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;
6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度;
7、建立績效考核的`信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據;
8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計和分析報告;
9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;
10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進;
11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整;
12、提供考核數據，協(xié)助財務部完成員工薪資核算;
13、完成領導交予的其他工作。
人力資源崗位職責5
1根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施
3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃
5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
6依據國家各類技術資質/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃
7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行
9負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程
10根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標
11負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的`投訴、復議申請及相關后續(xù)工作
12做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作
13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批
14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議
16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行
17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施
18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核
19完成上級交辦的其它臨時性工作
人力資源崗位職責6
1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;
2、根據崗位分工，負責人事管理各環(huán)節(jié)工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;
3、參與業(yè)務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據公司業(yè)務發(fā)展，完成領導安排的其它工作。
人力資源崗位職責7
1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；
2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議；
3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；
4、各項員工關系活動的策劃、執(zhí)行。
人力資源崗位職責8
1、制訂并組織實施制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;
3、根據公司戰(zhàn)略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;
4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的.落實;
5、負責公司勞動關系管理，極協(xié)調各個部門的員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結果;
6、完成領導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責9
1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調配公司人力資源。
2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。
3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。
4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。
人力資源崗位職責10
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;
2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;
3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
人力資源崗位職責11
1、根據學校發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業(yè)務流程;
2、編制人才需求計劃并組織實施招聘;
3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制為學校可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;
4、負責學校文化建設及落地實施，協(xié)調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的.團隊;
5、依據學校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;
6、統(tǒng)籌員工關系管理，化解或調解勞動糾紛;
7、完成學校交辦的其他工作。
人力資源崗位職責12
工作職責：
一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務；
二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；
三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況；
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；
五、協(xié)調處理工作中產生的勞資糾紛；
六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；
七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；
八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；
九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；
十、審核各部門的組織結構設置和人員編制；
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；
十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；
十三、創(chuàng)造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能；
十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；
十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；
十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍；
十七、領導臨時交辦的工作。
人事主管
工作職責：
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；
二、人事檔案、信息資料的具體管理；
三、勞動關系、勞動合同的具體管理；
四、人事相關報表、數據、基本信息完成；
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；
六、新人入職培訓課程擔當；
七、工廠人事、培訓報表的編制；
八、協(xié)助進行人員組織架構、編制的設置、控管；
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；
十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集；
十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；
十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計；
十四、招聘相關工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；
十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；
十六、協(xié)助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；
十七、領導臨時交辦的工作。
薪資專員
工作職責：
一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放；
二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放；
三、具體負責公司人員社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的`核定及變更（對內）；
四、協(xié)助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高；
五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；
六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集；
七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入（含外包人員）；
八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關；
九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；
十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；
十一、協(xié)助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；
十二、領導臨時交辦的工作。
人事專員
工作職責：
一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理；
二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；
三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理；
四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理；
五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成；
六、具體負責公司社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；
七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理；
八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；
九、銷售人員月度考核結果匯總；
十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務聯(lián)系；
十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；
十二、勞動爭議調解、處理；
十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā)；
十四、協(xié)助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。
人力資源崗位職責13
1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關的管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、推動業(yè)務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；
4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤人事操作的'經驗。
人力資源崗位職責14
1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;
2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;
3.負責指導和支持區(qū)域公司培訓計劃的`制定、落實及效果反饋;
4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;
5.協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系;
6.負責學院培訓檔案的管理;
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位職責15
1、負責業(yè)務部門招聘工作，根據崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統(tǒng)計招聘數據等。
2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調轉、考勤信息,按月編制各類人事統(tǒng)計報表。
3、負責收集、整理各部門績效考核數據,按考核周期核算統(tǒng)計報表。
4、負責員工福利發(fā)放,審核和報銷員工福利費用。負責公司建設、活動、會議的組織、策劃、
5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。
6、協(xié)助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。
7、領導安排的其他工作。
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