- 相關推薦
關注國企與外企的應聘差別
證書的作用
你簡歷上的證書可能是得到面試的敲門磚。毫無疑問，無論是國有企業(yè)還是外國公司，都會對候選人的證書狀況產(chǎn)生強烈的興趣。但與國有企業(yè)相比，外國公司更感興趣的是應聘者是否有能力勝任這個崗位，即使你有更多的證書，如果你在面試中并不能吸引外國公司的HR，恐怕很難得到錄用。許多外國公司的員工覺得外國公司對外語的要求比國有企業(yè)高，但并不像許多人所認為的那樣"無法達到"。外國企業(yè)更注重實際，更注重員工在具體工作中的能力，更注重員工能為企業(yè)帶來多少利益和貢獻。因此，如果你不是面試一個對外語要求很高的崗位，一般不會有過于嚴格的規(guī)則。
相反，在國有企業(yè)應聘主要以證書情況為參考因素。國有企業(yè)一般將證書的水平與實際的能力水平等同起來，而對于獲得某一技能證書的求職者則不深入研究這一領域的具體技能水平，所以有時會被自己的主觀意識所誤導。
態(tài)度取向
外國公司高度重視候選人的自信程度，普遍認為開朗自信的人適合外企工作。在一家外國公司工作，你通常需要與大量的客戶和同事溝通。你必須有良好的溝通技巧，并能夠很好地與他人溝通。如果你想過穩(wěn)定的生活，最好不要進入外國公司，因為外國公司每天工作都很緊張。因此，在外國企業(yè)求職時，自信的態(tài)度和適當?shù)男麄魅烁袷强扇〉摹Ｔ谕鈬竟ぷ髋c國有企業(yè)的工作有很大的不同，因為它要求應聘者首先有很強的能力，一開始就能夠承擔工作任務，而不是像國有企業(yè)那樣，以最基本的方式培訓你。由于國有企業(yè)有自己的培訓計劃，很多時候?qū)刚叩囊蠼咏趦?yōu)秀的好學生，不必太強。相反，一種謙遜和謹慎的態(tài)度往往更受歡迎，當然，自信仍然是必要的。
著裝儀態(tài)
隨著大型國有企業(yè)國際化進程的加快，國有企業(yè)和外資企業(yè)在服裝方面已經(jīng)趨同�？偟膩碚f，簡潔的風格很容易得到招聘人員的青睞，力求樸素大方，無論你穿什么，都必須充分體現(xiàn)自信，你穿的衣服應該干凈，適合這個行業(yè)，特別是當你去一家外國公司時，你必須穿更專業(yè)的衣服，衣服會在很大程度上影響你的信心。只有當你的衣服和你周圍的人融合在一起，你才會感到和諧和放松，你的自信自然會提高。所以你必須穿名牌嗎？實際上，這真的沒必要。一個好的外國公司不會重視這些，真正看重的是你的內(nèi)在成就。
很明顯，國有企業(yè)更好還是外國企業(yè)更好沒有確切的說法，面試是招聘人員和應聘者的雙向選擇。或許參加國企和外企的不同面試后，你會更深入地了解自己更適合哪一種企業(yè)。
【關注國企與外企的應聘差別】相關文章：
國企與外企面試的不同點03-21
停車差別化管理04-17
差別市場營銷策略05-18
產(chǎn)品差別定價策略營銷05-18
差別化停車管理04-17
國企的面試技巧)05-01
國企辭退員工05-18
國企面試的問題04-20
國企面試技巧04-20