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跳槽時(shí)如何應(yīng)對(duì)老板的挽留
去還是留不是一個(gè)容易的選擇，也不是一個(gè)非要選擇的問(wèn)題，如果你遇到老板的挽留，可以從以下兩個(gè)方面考慮。
1、讓你跳槽的問(wèn)題已經(jīng)解決了嗎？
想想你為什么離開(kāi)，你就會(huì)知道你現(xiàn)在是否應(yīng)該留下來(lái)。你跳槽的原因是什么？如果是薪水、崗位問(wèn)題，你的老板答應(yīng)可以解決這些問(wèn)題，給你加薪和晉升，那么促使你換工作的問(wèn)題已經(jīng)解決了，你可以考慮留下來(lái)。如果你因?yàn)楣景l(fā)展不佳、個(gè)人職業(yè)發(fā)展等原因而考慮換工作，即使你留下來(lái)加薪升職，根本的問(wèn)題還沒(méi)有解決，你還會(huì)有換工作的想法。那樣的話，你最好早點(diǎn)走。
2、老板的承諾是否是"空白支票"？
當(dāng)員工提出辭職時(shí)，老板們喜歡"畫大餅"，給員工樹(shù)立良好的愿景。此時(shí)，我們應(yīng)該在自己心里想清楚，老板說(shuō)加薪和晉升那種承諾是不是浮云。如果老板一直不值得信賴，那么果斷地離開(kāi)；如果老板在你猶豫的時(shí)候已經(jīng)行動(dòng)力，那就考慮可以考慮留下，因?yàn)榇偈鼓銚Q工作的根本問(wèn)題已經(jīng)解決了。
在我們確定跳槽的想法之后，不要因?yàn)槔习宓奶鹧悦壅Z(yǔ)感到興奮。在換工作之前一定要弄清楚你為什么要換工作。如果促使你換工作的根本問(wèn)題沒(méi)有得到解決，你的堅(jiān)決離開(kāi)時(shí)對(duì)你的未來(lái)負(fù)責(zé)。
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