職場(chǎng)上如何搞定那些難搞定的人

　　1、對(duì)付難對(duì)付的人，首先要自信，不能怯場(chǎng)，更不要說退卻。如果兩軍對(duì)戰(zhàn)，自己在氣勢(shì)和信念上先輸?shù)�，那么就很容易失敗。如何建立信心？你要知道你和他合作，是為了共同的利益，而不是�?duì)其有所求，所以要有信心，你并不是低人一等，自信的和他交談。

　　2、我們應(yīng)該在溝通之前做足夠功課，并且要注意溝通的分寸。世界正在發(fā)生變化，但是知己知彼的信念一直沒有變，在交流的過程中，我們不能自言自語，而要注意對(duì)方的反應(yīng)和言語中隱藏的神秘之處，把握能切入深入溝通的要點(diǎn)，以達(dá)到最佳的溝通效果。

　　3、不要拘泥于一方面。在這方面，初創(chuàng)公司是有經(jīng)驗(yàn)的。當(dāng)一方面沒有成果收獲的話，就試著嘗試其他方面，如果你拘泥與當(dāng)前的項(xiàng)目，遲遲沒有改變，那么最后的結(jié)果很可能是以失敗而告終，所以試著廣泛撒網(wǎng)，說不定會(huì)有意外的收貨，釣到的魚更多。

　　小編想說：其實(shí)對(duì)那些難搞定的人，就帶著自信去找他，在你找他之前做好足夠的準(zhǔn)備，并并注意與他溝通的技巧。如果不能搞定它，就忽略他，把更多的資源投入到其他更容易搞定的人身上。了解了這些，你離成功就更近了一步。

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