給剛?cè)腴T或準(zhǔn)備跳槽的HR的建議

　　經(jīng)常有HR朋友對于職業(yè)發(fā)展的困惑來問我，我談?wù)勛约旱目捶�，尤其是那些剛�(cè)腴T或者準(zhǔn)備跳槽的朋友，希望能有一些幫助：

　　1、看看自己的特質(zhì)適合HR嗎?

　　就這么多年的經(jīng)歷看，我覺得從事HR是需要一些特質(zhì)的，不是所有的人都適合HR的，如果你的耐心不夠、不夠熱情、過于強(qiáng)勢、人際不敏感、不擅溝通等，建議你選擇別的職業(yè)；如果你有志成為一個好的HR，可能需要付出的時間和精力要比別人多一些，成長的速度可能要比別人慢一點。

　　2、找一個規(guī)范的企業(yè)。

　　如果你是個職場新人，有機(jī)會還是選擇外資或規(guī)范的企業(yè)，因為這樣你可以更多的了解法律，更好的制定人力資源政策和制度，更好的處理員工關(guān)系，更多的學(xué)到知識。這里我不是否認(rèn)內(nèi)資或民營企業(yè)，而是你在這些企業(yè)養(yǎng)成的一些思維方式、處理問題的角度、不專業(yè)的習(xí)慣會影響你未來的成長。

　　3、找一個好上司。

　　一個專業(yè)、樂于幫你成長、真誠的上司就是你的良師益友，你指路的明燈，你前進(jìn)的方向。但是如果你遇到一個心胸狹隘、小肚雞腸、專業(yè)能力低下、人品極差的上司，那是你的不幸，因為你的精力根本無法集中在工作上，這樣能很好的提升自己嗎？所以去面試的時候，順便面試一下你未來的上司，未必不是一個好辦法。

　　4、在一家公司至少工作兩年以上。

　　坦率的說，在中國這樣的大環(huán)境下，HR的工作是很難做的，這里有各種各樣的原因，HR天生就是一個很辛苦的工作，我經(jīng)常和HR的朋友開玩笑：好事永遠(yuǎn)輪不到咱們HR，但壞事卻總可以在HR身上找到原因。因此，在工作上遇到困難時，要不斷的去克服，去調(diào)整自己的心態(tài)，一家公司，除非是很爛的公司，不在里面工作兩年以上，是很難學(xué)到真正的東西，所以，耐得住寂寞，吃得苦中苦，受得屈中屈，才能不斷地磨練自己。

　　5、在長遠(yuǎn)和短期的利益之間找到平衡點。

　　隨著中國國人力資源管理的發(fā)展，越來越多的企業(yè)重視人力資源管理，人力資源管理者的就業(yè)機(jī)會也越來越多，薪水也是扶搖直上，獵頭公司說不準(zhǔn)哪天就瞄上你，這固然是個好事，但是在準(zhǔn)備跳槽時，建議你看看公司的性質(zhì)、公司的發(fā)展前景、公司對HR管理的理解、加盟后能否發(fā)揮自己的能力、這份職業(yè)對自己的未來跳槽是否有益等等。不要為了錢，而放棄了自己的未來，因為錢總是可以掙的，但是經(jīng)驗卻不是可以隨時積累的。所以HR朋友和獵頭公司接觸時，保持冷靜尤為重要，不要以為薪水上了一大截就毫不猶豫地跳槽，也許你失去了未來。

　　6、先學(xué)會做人，再學(xué)會做事。

　　HR是一個和人打交道的職業(yè)，所以不管你原來有多么直率，多么純真，多么真誠，多么…….我都建議你去把做人的這一課去學(xué)習(xí)，不要總是給別人一種口誤遮攔、不成熟、天真的形象。世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章，這一來自《紅樓夢》的對聯(lián)對我們HR的工作有很大的指導(dǎo)作用。

　　7、七分工作，三分思考。

　　有的朋友總是抱怨，說自己天天忙死了，但沒有成就感，我想多數(shù)時候，大家是不是思考太少了呢？如果在工作中，每天只是忙于應(yīng)付，而不是思考為什么、如何做、如何改進(jìn)等問題，我想你的成長速度肯定很慢，所以對于HR來說，不能滿足于處理當(dāng)前的事情，要多從企業(yè)的角度，從其他部門的角度，提升工作效率的角度來思考問題，改善流程，這樣才能在不斷提高工作效率的同時，更好的配合其他部門。

　　8、學(xué)會備而不用，而不是用而不備。

　　HR這個職業(yè)，有著廣闊的前途，但是隨著整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對HR的要求也越來越高，所以HR要與時俱進(jìn)，不斷地學(xué)習(xí)和自己相關(guān)的知識和技能，有些東西可能現(xiàn)在用不上，但可能在不久的將來就會變得平常，因此HR不能滿足于自己目前的現(xiàn)狀，對有些新的理論、課程、法律法規(guī)要及時地進(jìn)行更新。千萬不要等到需要用的時候，再去培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，那時，已經(jīng)晚矣！

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