如果公司有這4點征兆年后你可以換工作了

　　一、君不君，臣不臣

　　這是公司垮臺的一個重要指標。公司領(lǐng)導只看小事，而忽略了公司的整體戰(zhàn)略和方向。一般領(lǐng)導是“看大（方向和戰(zhàn)略）不看小”，“看長（時期）不看短（時期）”。在某些情況下，必須有禮貌的領(lǐng)導，既要看大小，也要看長短。但是，糟糕的商業(yè)領(lǐng)袖是那些看短、看小、看長、看大的人。

　　限制員工吃飯的時間，多休息一分鐘，然后付錢。注重考勤、報銷等細節(jié)，對企業(yè)業(yè)績?nèi)绾翁岣呷狈�實際指導。恰恰相反，一些年老的，沒有生產(chǎn)力的員工，有資歷的指揮官，在周圍展示力量。這樣的公司離破產(chǎn)不遠了。

　　剝奪你應(yīng)有的信用，給你一頂帽子作為正常的生意，是一種“信賞必罰”，獎勵有信用的人，懲罰渾水摸魚的員工..而近幾年來，名列前茅的優(yōu)秀企業(yè)，“創(chuàng)新必有獎”，不怕員工犯錯，如果員工都是因為創(chuàng)新而犯了錯誤，還要獎勵�。�

　　和形狀了企業(yè)？特別處罰工作的員工！你認真負責，點球！你加班，點球！你在處理別人的爛攤子，那么，點球！獎勵是什么員工？如果不這樣做事情，整天和享受！遺棄，捉魚和享受！收回扣，赤字公司資金，獎勵，特殊之旅！如果公司變得如此，你敢留下來嗎？

　　二、做不好，就換人

　　“如果做不好，就換人！”這是許多務(wù)實企業(yè)的口號。但說到執(zhí)行，請睜開眼睛看看“誰”做不好，如果公司換了“誰”？

　　我見過幾家公司越來越糟糕。他們是老古董，腐敗，無能，不負責任，但他們讓有能力、有抱負的人奪走他們的生命。這沒關(guān)系，主管人員處理的時候，公司讓小人去制約，讓事情不了了之，最后把主管人員當做替罪羊..如果您發(fā)現(xiàn)公司存在“不良員工做不好，更換好員工”的問題，請準備另尋出路！

　　三、恐懼的文化

　　如果你想做一件不同的事情，你想做一個創(chuàng)造性的活動，但你的頭腦來公司拖你打50塊板，所以你敢繼續(xù)做更多的事情嗎？很多老板都希望員工能夠主動，能夠做得更多，做得更好..但對于員工來說，看到曾經(jīng)做得更多、做得更好的前輩，情況又是怎樣的呢？如果這些熱情、有創(chuàng)造力的員工被公司解雇，你認為會有繼任者嗎？

　　四、不想改變

　　在過去，該公司堅持的傳統(tǒng)，它不一定是壞事。但現(xiàn)在，每年將帶來新的變化。市場在變化，不斷變化的客戶行為，營銷實踐，科學技術(shù)，都在發(fā)生著變化。

　　如果你所服務(wù)的公司不想改變，也不想讓員工有機會創(chuàng)新，你只能留在公司，“不進步就走”。結(jié)果會怎樣？逆市而上，逆勢而上，通常幾年內(nèi)，裁員、破產(chǎn)，再好一點就是被其他企業(yè)收購。

　　但對于一個員工來說，最糟糕的事情是，你在那里待的時間越長，你與外部世界的差距就越大，你越早離開一個不變的環(huán)境，去發(fā)現(xiàn)更多更好的商業(yè)機會和平臺。

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