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七大要素打造高效簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷，是面試官對(duì)候選人的第一印象，僅憑這一點(diǎn)，就值得你花費(fèi)大把的時(shí)間打造一份精煉的簡(jiǎn)歷。我可以告訴你有哪些技巧或者細(xì)節(jié)去盡可能完美你的簡(jiǎn)歷，但前提是我希望告訴你，你需要像個(gè)新聞?dòng)浾吣菢铀伎�，將你的�?jiǎn)歷當(dāng)做一份報(bào)紙來塑造，站在讀者的角度，他們最希望知道的是什么，你就給他們提供什么。
像新聞?dòng)浾咭粯铀伎?/p>
試想一下我們每天會(huì)讀多少新聞報(bào)導(dǎo)。再試想一下從早到晚要看幾百份簡(jiǎn)歷的招聘者。一篇讓人迫不及待想要讀完全文的報(bào)導(dǎo)——或者簡(jiǎn)歷——和一篇讓人只想被動(dòng)地瞟一眼的報(bào)道之間，有什么區(qū)別？在不過3到10秒的時(shí)間里，我們?cè)撊绾挝x者的注意力并且保持他們的高度關(guān)注？
近年來，報(bào)紙產(chǎn)業(yè)困難重重，但像新聞?dòng)浾咭粯铀伎既匀挥兄谀愕暮?jiǎn)歷寫作。這種思維模式有助于清除找工作過程中的障礙，下面就是你為了抓住招聘者的注意力所要做的。
1.清楚精煉的刊頭大部分人看報(bào)紙（或者新聞網(wǎng)站）的時(shí)候，首先注意的就是刊頭或者網(wǎng)站標(biāo)題�？^和標(biāo)題的設(shè)計(jì)版式都經(jīng)過深思熟慮。我把這個(gè)深思熟慮的內(nèi)容稱為“友好要素”。刊頭用什么顏色哪些信息才會(huì)抓住你的興趣？所有這些在設(shè)計(jì)中都必須仔細(xì)思考。
刊頭一般有兩種風(fēng)格：一類面向特定的讀者群；另一類則吸引大眾讀者。你應(yīng)該用哪種模板？
你簡(jiǎn)歷上的“聯(lián)絡(luò)方式”就像是你的刊頭。在這小小的一英寸空間里，你有比你想象多得多的機(jī)會(huì)來抓著讀者的注意。寫上你的名字，省略你的住址（這種信息真的有任何用處嗎？？），寫出你的電郵和電話號(hào)碼，強(qiáng)調(diào)你是否愿意出差/為工作搬家，告訴他們你任何特別的技能，比如雙語能力，通過了背景調(diào)查等等。
另外，我總是建議在刊頭里寫上你不抽煙。（好吧，我總是因此被鄙視，但是事實(shí)上在招聘上這一點(diǎn)非常有所謂。我只不過是直白的點(diǎn)破而已。）我教你仔細(xì)思考你簡(jiǎn)歷刊頭的目的，是為了讓你能給招聘者留下個(gè)好印象——也就是我前面提過的“友好要素”。
2.抓人眼球的標(biāo)題有些我鼓勵(lì)你做的事情，招聘者可能并不情愿我那么直白的告訴你（比如省略你的住址）。但若說到像寫新聞一樣組織你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，招聘者會(huì)非常樂意我這么鼓勵(lì)你。
我認(rèn)為你應(yīng)該打造一份“目標(biāo)聲明書”。在你的簡(jiǎn)歷刊頭——呃，就是聯(lián)系信息——的緊下方，單獨(dú)列出一行，居中，字體加黑，明確告訴你的讀者，你的目的是什么。這個(gè)“標(biāo)題”會(huì)抓住他們的注意力，并且吸引他們繼續(xù)看下去。
明確寫上你求職的職位，以及公司的名字和職位編號(hào)。這樣，當(dāng)人力資源或者相關(guān)的工作人員在第一輪篩選時(shí)，他們能夠更輕松并且準(zhǔn)確地把你的簡(jiǎn)歷分類到相應(yīng)的招聘主管手下。
3.氣勢(shì)強(qiáng)大的開篇看過了最開始引起你注意的標(biāo)題，接下來的第一段最好內(nèi)容豐富，攝人心魄。如果第一段不能抓住人心，之前的注意力就會(huì)減退，然后你就會(huì)晃去其他文章或者網(wǎng)站了。
對(duì)于招聘者也是如此。拜托各位好好想想！招聘的人也是人！他們值得精煉易讀的信息。不然他們干嘛繼續(xù)看你的簡(jiǎn)歷，當(dāng)他們的收件箱里還躺著上千份簡(jiǎn)歷等著過目？
我的觀點(diǎn)是，你簡(jiǎn)歷的第一段應(yīng)該明確寫出你對(duì)于他們組織的價(jià)值。這會(huì)引起你的讀者的建議。為什么？因?yàn)槠渌切┑戎^目的簡(jiǎn)歷一定都會(huì)說想要“充滿挑戰(zhàn)和回報(bào)的事業(yè)”這類千篇一律的話。在這個(gè)困難重重的經(jīng)濟(jì)時(shí)期，公司無法承受招錯(cuò)人的代價(jià)。招聘者身負(fù)重任，只招能一進(jìn)公司就有創(chuàng)造價(jià)值的職員。
不要僅僅告訴他們你想要成功，告訴他們你會(huì)如何達(dá)到你要到成功。
4.攝人心魄的內(nèi)容在我的簡(jiǎn)歷模版上，接著開篇一段會(huì)簡(jiǎn)短的列舉出（大概4點(diǎn)）你職業(yè)生涯中的最重要成就。為什么？我希望你表現(xiàn)自己過去主要成就的方式，能促成招聘者聯(lián)系你的意向。記住，簡(jiǎn)歷的唯一目標(biāo)不是找到工作，而是創(chuàng)造交流的機(jī)會(huì)，或者一次你所樂意的面談。
我希望你告訴你的潛在未來老板你會(huì)“改進(jìn)商業(yè)流程，提高利潤3%，并同時(shí)把內(nèi)部流程周轉(zhuǎn)降低16%”，或者你“設(shè)計(jì)了一套文件系統(tǒng)，將員工們找文件的時(shí)間減少了50%，使得工作更加有效”。
除了展示你自己的能力，你同時(shí)也引發(fā)了招聘經(jīng)理的問題：她怎么做到的？這個(gè)問題背后暗藏的真正的問題其實(shí)是：她能在我這里做到么？
5.實(shí)事求是的內(nèi)容接下來，你的簡(jiǎn)歷要由事實(shí)構(gòu)成，包括你過去以及現(xiàn)在的工作經(jīng)歷。簡(jiǎn)單講這部分就是一個(gè)簡(jiǎn)短的列舉，公司的名字，你的職位，你工作的時(shí)間，公司的地址（詳細(xì)地址或者所在城市，如果你在不同地方工作過）我知道編造事實(shí)看上去值得一試，但是如果有任何信息不屬實(shí)，你一定會(huì)為此后悔的。
注意，我并沒有讓你把在每個(gè)工作地方的成就都列舉出來。這種簡(jiǎn)短的/一頁長度的格式（為了成功的通過那些自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷的程序）是因?yàn)槲蚁矚g簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷。我喜歡空白，因?yàn)槲业哪繕?biāo)是要讓招聘者給我打電話。我需要他們問我要更多的信息，這時(shí)候我再把完整版的傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷發(fā)給他們。
6.著重強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)很多人都會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤：把他們的學(xué)歷或者其他類似的信息放在簡(jiǎn)歷的開頭。對(duì)于新畢業(yè)的新人或者技術(shù)人員這也許很有用，但是就像杰克坎菲爾德在《成功的法則》中所說，“這個(gè)世界雇你不是為了你的學(xué)識(shí)；雇你是為了你的能力”
我稱之為“重點(diǎn)”的這個(gè)部分，會(huì)包括你的學(xué)歷以及你覺得會(huì)令公司對(duì)你更感興趣的相關(guān)的/重要的榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)。例如，你在某個(gè)行業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域獲得的認(rèn)可，證書都適合放在這個(gè)部分。在你兒子的足球隊(duì)當(dāng)教練則不必提了。
7.簡(jiǎn)練，簡(jiǎn)練再簡(jiǎn)練我多年的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷不是過于單薄（比如沒有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生）就是過于冗長。
有些應(yīng)聘者認(rèn)為他們必須把做過的所有事情全都放在簡(jiǎn)歷上，于是有了這些冗長的簡(jiǎn)歷。事實(shí)完全不是這樣。簡(jiǎn)歷必須目標(biāo)明確，里面的信息只要能幫你獲得面試機(jī)會(huì)就夠了。記住，招聘經(jīng)理大約只有3到10秒的時(shí)間來做決定，你務(wù)必要保證簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)短，并且強(qiáng)調(diào)你最優(yōu)秀的方面，來最大化你的機(jī)會(huì)。
最重要的是……
你自己。前提是你像個(gè)新聞?dòng)浾咭粯铀伎肌?/p>
時(shí)刻從你的讀者角度來考慮。你不是你的讀者，如果你的簡(jiǎn)歷只能折服你自己，你大概已經(jīng)失掉了面試機(jī)會(huì)。把你的簡(jiǎn)歷交給不認(rèn)識(shí)的人。配偶/重要的另一半大概是最不適合幫你過目簡(jiǎn)歷的人選了。再說了，他們能說什么么？找個(gè)中立的人來看你的簡(jiǎn)歷，最好是同行，并能帶著“我會(huì)愿意跟這個(gè)人交談么”的想法來看。
然后，誰知道呢，或者他們會(huì)給你這個(gè)工作！
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