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跟領(lǐng)導(dǎo)相處不好怎么辦試試這招把領(lǐng)導(dǎo)變成你的后臺
領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我，對我的工作挑三揀四，我該不該換一份工作？
領(lǐng)導(dǎo)非常難相處，脾氣暴躁，動不動就說一些難聽的話，讓人受不了，我該如何跟他相處呢？
現(xiàn)在這個領(lǐng)導(dǎo)，感覺什么都不會，還對我指手畫腳的，碰到這種不專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，真是頭疼，都不知道以后該如何跟他相處了！
在職場，如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處，確實是一個很多人都要面對的問題。有的人習(xí)慣性地想逃避，有的人想改變領(lǐng)導(dǎo)，還有的人不得不逆來順受，這些做法其實都不是太可取的。
第一，你無法選擇領(lǐng)導(dǎo)，很多人的工作性質(zhì)或者是工作崗位，決定了他無法選擇領(lǐng)導(dǎo)，比如說，你考上了公務(wù)員，在事業(yè)單位，這個領(lǐng)導(dǎo)可能未來幾年都一直在你的上頭，如果你連領(lǐng)導(dǎo)都搞不定，那你后面的日子可能就非常難熬了。
第二，逃避不是辦法，很多人可能并不在一些穩(wěn)定的單位，我有一個朋友就是遇到領(lǐng)導(dǎo)不好相處，老板太差勁，然后他就換工作，五年換了三份工作。這樣的做法我并不認(rèn)同，因為你在這一家公司，這個領(lǐng)導(dǎo)不好相處，你就換一份工作，你在這個公司之前做的所有積累，都會歸零，到一個新公司又要重新開始，所以逃避絕對不是一個很好的辦法。
第三，不要嘗試去改變你的領(lǐng)導(dǎo)。我不知道為什么，職場中會有這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)哪一點做錯了，很多下屬就直接指出領(lǐng)導(dǎo)的錯誤，直接指出領(lǐng)導(dǎo)的缺點，哪怕你委婉地指出，一樣會影響到領(lǐng)導(dǎo)的心情和對你的印象。
要知道沒有人喜歡被別人指出自己的缺點和錯誤，更何況領(lǐng)導(dǎo)職位比你高，收入比你多，領(lǐng)導(dǎo)都是愛面子的，你讓他沒面子，你覺得他會讓你過得很舒服嗎？別把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)神，他也是人，是人都有人性的弱點，這一點我們要有一個深刻的認(rèn)知。尤其是領(lǐng)導(dǎo)在會議上說，我有什么不好的地方，你們直接告訴我，如果你真的把這句話當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)的心里話，那你就錯了！
領(lǐng)導(dǎo)只是客套話，這種批評意見，你如果說得越尖銳，越容易引起領(lǐng)導(dǎo)對你的反感，甚至領(lǐng)導(dǎo)會在內(nèi)心認(rèn)為你是跟他唱對臺戲的，所以，千萬不要試圖去改變你的領(lǐng)導(dǎo)，父母都無法改變孩子的性格，更何況已經(jīng)是成年人的領(lǐng)導(dǎo)，你能讓他做出什么改變呢？所以，忘掉你領(lǐng)導(dǎo)的缺點吧，好好考慮如何跟他建立良好的人際關(guān)系！
那么，如何跟領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系呢？有這么幾點建議。
【一】把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己的客戶，體現(xiàn)你的職業(yè)精神。你不妨把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己的客戶，當(dāng)成自己一起奮斗、一起工作的合伙人。這樣，在相處的過程中，你們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)，相處起來就沒那么難。所以，對你也好，對領(lǐng)導(dǎo)也好，公司就是你們工作賺錢的地方，沒必要跟領(lǐng)導(dǎo)過不去，把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成你的客戶和合伙人，服務(wù)好你的領(lǐng)導(dǎo)，對錢負(fù)責(zé)，扮演好你的角色就可以了。
【二】我們要適當(dāng)夸獎領(lǐng)導(dǎo)。改變一個人對你印象的最直接的辦法是什么？夸他！每個人都有缺點，每個人都有優(yōu)點，我們在看別人的時候一定要事先看到對方的優(yōu)點，多觀察對方，把對方的閃光點都記下來，選一個合適的時機(jī)，多夸夸你的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)給你提出建議，幫你指出失誤，幫你糾正錯誤的時候，你要向領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)：謝謝您的指導(dǎo)，您在這塊真專業(yè)，我還得好好向您學(xué)習(xí)！又表達(dá)了你的感激之情，又夸了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)聽了，對你的印象，一定有所改觀！
【三】領(lǐng)導(dǎo)不在場的地方，更要夸他，這樣效果更好。比如說，你跟其他部門的人聊天，多夸夸你的領(lǐng)導(dǎo)，哪怕他不知道，但是從心理上你慢慢就會改觀對他的印象，這叫心理暗示。當(dāng)然，你要相信你說的話一定會傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，時間一長，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象也會改變。這是一個非常重要的處世之道，也是建立良好的人際關(guān)系的一個重要技巧，表達(dá)善意，然后對方也會用善意來回報你。你不要以為你說他的好話，他就會用惡意來回報你，如果是這樣的話，那大家對他會有什么印象呢，所以，多說領(lǐng)導(dǎo)的好話，他會用善意來回報你。
【四】每一個領(lǐng)導(dǎo)一定有他的強(qiáng)項，學(xué)會借勢。領(lǐng)導(dǎo)必然有其過人之處，我們要學(xué)會借勢，把領(lǐng)導(dǎo)身上的優(yōu)點學(xué)過來，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為你跟他是同一類人。這是心理學(xué)上的自己人效應(yīng)，比如說我們有過相同的經(jīng)歷，相同的愛好，相同的專業(yè)等，都會讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生好感。領(lǐng)導(dǎo)也會幫你當(dāng)成他一個重要的培養(yǎng)對象，因為你將來的成就，就是他的成績，就是他會識人用人最好的見證。
比如說，有一個領(lǐng)導(dǎo)在公司非常不受大家喜歡，為什么呢？因為只要工作忙他就要求員工加班加點，然后雖然該給的加班費什么都有，但是大家非常反感他，而且周末經(jīng)常性要加班，有時候可能要加到很晚。
但是，為什么他會有大量的工作安排給下屬呢？因為他在公司外部，有非常好的人脈關(guān)系，能給公司帶來大量的業(yè)務(wù)，所以需要下屬來加班完成，如果你只把它看成一個黃世仁，看成壓榨員工的主管，那你可能從他身上學(xué)不到什么東西！但是，如果你換個角度來看，他能夠給部門帶來這么多的業(yè)務(wù)，必然有他的過人之處，這就需要我們學(xué)習(xí)，如果你能把他這點學(xué)到，那你可以像他一樣囂張，壓榨員工加班，員工還不敢反抗。
如果你能更進(jìn)一步，跟他搞好關(guān)系，那么，他會給你介紹一些他的客戶，因為到了他這個級別，一些小客戶他已經(jīng)看不上了，只會作為獎勵給親近自己的下屬，這對你來說也是一個提升業(yè)績、培養(yǎng)能力的重要機(jī)會，所以，你討厭的每一個領(lǐng)導(dǎo)，都有其過人之處，重要的是你要學(xué)會去借勢。
所以，在職場上沒有缺點的領(lǐng)導(dǎo)是不存在的，與其逃避不如面對，試試這4個建議，你就能把領(lǐng)導(dǎo)變成你的后臺，變成你的同盟，把領(lǐng)導(dǎo)變成你的貴人！
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