培訓專員崗位職責通用

　　在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的培訓專員崗位職責通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓專員崗位職責通用1

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行；

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果；

　　3、負責培訓全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估，完善培訓項目體系；

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓需求，應用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案；

　　5、設計和開發(fā)多元化的學習形式，拓展與維護內(nèi)外部培訓管道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作；

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化；

　　7、深入業(yè)務了解一線管理團隊培訓需求，根據(jù)需要提出針對性的.培訓思路和建議；

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現(xiàn)整體培訓效果化，并完成相關課程的開發(fā)與內(nèi)化。

　　9、協(xié)助負責公司員工關系管理。

培訓專員崗位職責通用2

　　1、負責營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關系，培訓和人才發(fā)展；

　　2、與各國人資負責人協(xié)作，制定當?shù)亓�資源的政策和標準，確保組織高效運轉(zhuǎn)；

　　3、跟據(jù)公司的.方向和合規(guī)要求，規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓；

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核，包括和個稅繳納等；

　　6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；

　　8、負責全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

培訓專員崗位職責通用3

　　1、負責制造系統(tǒng)關鍵崗位人員結構的.改善；

　　2、負責制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理；

　　3、負責制造系統(tǒng)工程技術類院校合作的統(tǒng)籌管理；

　　4、負責制造系統(tǒng)人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數(shù)據(jù)的準確性、真實性稽核；

　　5、負責人工費管理；

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統(tǒng)項目推進。

培訓專員崗位職責通用4

　　1、負責公司招聘渠道的'維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；

　　2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

　　4、及時建立、維護、更新員工檔案；

　　5、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；

　　6、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

　　7、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓；

　　8、上級交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責通用5

　　工作職責：

　　1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

　　2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內(nèi)容和標準。

　　3、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的.實施。

　　4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。

　　6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結分析。

　　7、協(xié)助主管開展績效管理相關工作。

培訓專員崗位職責通用6

　　1、協(xié)助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析；

　　2、負責新員工的入職培訓工作；

　　3、負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規(guī)章制度培訓；

　　4、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作；

　　5、協(xié)助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識；

　　6、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員崗位職責通用7

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫，招聘的維護和更新，以及招聘的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的.人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。

培訓專員崗位職責通用8

　　1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享；

　　2、每月培訓通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數(shù)據(jù)準確無誤；

　　3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現(xiàn)各項規(guī)章制度上傳下達；

　　4、廠區(qū)員工出入證的'辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認，做好各項對接工作；

　　5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據(jù)的及時整理與轉(zhuǎn)交；

　　6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認；

　　7、廠區(qū)內(nèi)部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報；

　　8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質(zhì)按量完成。

培訓專員崗位職責通用9

　　1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃。

　　2、公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求。

　　3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成。

　　4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告。

　　5、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位職責通用10

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理；

　　2、在培訓過程中，根據(jù)培訓課程做好培訓的`前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作；

　　3、負責各項培訓課程的實施工作；

　　4、負責協(xié)調(diào)各部門的培訓工作；

　　5、總結培訓結果，培訓發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領導；

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協(xié)助其他部門完成其他有關事項。

　　崗位要求：

　　1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)，3年或以上相關經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家相關法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓和學習；

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員崗位職責通用11

　　1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程；

　　2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；

　　3、建立、維護、拓展招聘渠道；

　　4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；

　　5、按照上級要求，建設、完善公司內(nèi)部的.課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓師，組建內(nèi)訓師隊伍；

　　6、建立、更新員工培訓檔案；

　　7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

培訓專員崗位職責通用12

　　職責：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求；

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；

　　5、完善內(nèi)部人才信息庫；

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握；

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；

　　8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果；

　　9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程；

　　10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好；

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的'判斷力；

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力；

　　5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；

　　6、主動性及服務意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神；

　　7、優(yōu)秀亦可。

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