案卷管理制度范例[3篇]

　　在生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的案卷管理制度，歡迎大家分享。

案卷管理制度1

　　制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們提供的制度文章供您參考：

　　為切實做好行政執(zhí)法案卷的管理工作，使之規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定本制度。

　　一、案卷由辦公室統(tǒng)一管理，專人負責。

　　二、案卷管理應確定固定的場所、設(shè)備和設(shè)施，專柜專儲，要有嚴密的放火、防盜等防范措施。

　　三、辦公室負責案卷的收集、登記、整理、分類、編號、裝訂、歸檔、保管。

　　四、各執(zhí)法單法執(zhí)法完畢的案件文書要齊全，并及時交辦公室，辦公室接受案卷時要逐卷登記并辦理交接手續(xù)。

　　五、對五大類備案的.案卷要專人登記、造冊管理。

　　l、上報質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門及上級行政部門交辦的案件;

　　2、跨行政區(qū)域的案件;

　　3、涉外案件;

　　4、經(jīng)人民法院判決的案件;

　　5、向司法部門移送的案件。

　　六、凡借閱、查看案卷等，必須經(jīng)單位負責人批準，辦理必要的手續(xù)方可借閱、查看，并限期收回。

　　七、管檔人員要嚴格執(zhí)行檔案管理的規(guī)定，盡職盡責，無案卷管理失誤。

案卷管理制度2

　　第一條 為加強對煙草專賣行政執(zhí)法案卷的管理,進一步規(guī)范案卷整理歸檔工作,根據(jù)《中華人民共和國國檔案法》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實際,特制定煙草專賣行政執(zhí)法案卷歸檔制度。

　　第二條 各級煙草專賣行政主管部門對已結(jié)案的行政執(zhí)法案件在執(zhí)法過程中所形成的文書材料、圖紙、表格、視聽資料等都應列入歸檔的范圍。

　　第三條 案卷歸檔工作實行分級管理、統(tǒng)一保管的原則。任何部門、個人不得將檔案材料據(jù)為己有長期存放或拒絕歸檔。

　　第四條 各級專賣管理部門要建立健全日常歸卷制度。對日常處理完畢的執(zhí)法案卷材料,由本部門指定一名案卷管理人員統(tǒng)一保管。案卷管理人員因工作變動時應將接收的卷宗材料向接辦人員交接清楚,不得擅自帶走或銷毀。

　　第五條 案卷管理人員應每月定期對本單位已經(jīng)結(jié)案的案卷及相關(guān)材料按照一般程序、簡易程序、行政許可等類別進行整理、匯總,編制檢索目錄并按序排列,妥善進行保管。

　　第六條 卷宗的保管期限須按照檔案管理的相關(guān)規(guī)定填寫于卷宗目錄中。填寫的字跡要工整。

　　第七條 凡歸檔的卷宗材料必須完整、準確、書寫工整、字跡清晰,簽署手續(xù)完備。卷宗材料一律使用碳素墨水或藍黑墨水書寫。

　　第八條 專賣管理部門于每年三月十號前向本單位檔案管理部門移交上年度已經(jīng)結(jié)案的行政處罰及行政許可案卷。案卷管理人員須編制移交目錄一式兩份,并認真清點核對,由執(zhí)法機構(gòu)負責人審核簽字后,嚴格履行移交歸檔手續(xù)。

　　第九條 本單位檔案管理部門對已接收的案卷,按照類別、保管期限、年度順序統(tǒng)一編號排列。案卷查閱實行登記制度,由檔案管理人記錄查閱人、查閱內(nèi)容、查閱時間等事項。本局工作人員因工作需要查閱案卷的,應嚴格按規(guī)定辦理查閱手續(xù);檢察院、法院等有關(guān)部門需要調(diào)閱案卷的,按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十條 對擅自復印、遺失、丟失、毀損案卷材料的,將追究相關(guān)人員責任

　　淺析煙草企業(yè)內(nèi)部檔案的管理

　　檔案是國家機關(guān)、社會團體及個人在社會活動中直接形成的,作為原始記錄保存起來以備查考的文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄,檔案學是一門社會科學。

　　社會功能和社會使命是檔案存在與發(fā)展的依據(jù),檔案對社會的發(fā)展具有某種或多種積極的甚至不可缺少的作用。煙草企業(yè)檔案工作是煙草企業(yè)工作的重要組成部分,是人力資源管理的重要內(nèi)容之一。做好煙草企業(yè)檔案工作是每個煙草企業(yè)必須履行的重要職責。然而,就歷史而言,不少煙草企業(yè)檔案管理人員更換頻繁,在管理上存在漏洞,現(xiàn)就如何改進煙草企業(yè)檔案管理工作中的不足,提出對策。

　　一、煙草企業(yè)檔案管理工作中存在的問題

　　(一)檔案管理意識還較為淡薄。

　　一是思想認識模糊。部分煙草企業(yè)沒有把檔案管理工作放到夯實基層基礎(chǔ)的戰(zhàn)略高度加以認識,存在“檔案歸檔案,業(yè)務歸業(yè)務”,互不聯(lián)系的模糊認識,不知道為什么要開展煙草企業(yè)檔案管理工作,怎樣開展檔案管理。

　　二是實際重視不夠。少數(shù)煙草企業(yè)沒有認識到檔案在信息化時代的實用價值,認為檔案管理工作只是收集過時的文件材料,投入人力、物力、財力去管理,出不了政績,是得不償失的徒勞,存在“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的現(xiàn)象。

　　三是缺乏主觀能動性。重形式輕內(nèi)容,重晉級輕效能,晉升檔案管理級別大多是為了應付上級檢查考評,沒有真正從對歷史負責、對煙草企業(yè)負責的高度去做好檔案管理工作。

　　(二)檔案管理力量還較為薄弱。

　　一是檔案管理隊伍不穩(wěn)定。在煙草企業(yè),檔案管理人員均由辦公室勤雜人員兼任,且變動頻繁,專業(yè)化程度不高,存在不懂不問、不會不學的個別現(xiàn)象,導致檔案整理、管理不是很規(guī)范。

　　二是管理質(zhì)量不夠高。其主要表現(xiàn)在于:首先有的檔案管理員只會立卷歸檔的基本知識,對檔案的`全宗號、目錄號、類別號、案卷號、保管期限混淆不清,出現(xiàn)編錯號、蓋錯章的情況。其次檔案的目錄索引不全,年代久遠的檔案難以找到索引表,致使在用時用不上,不能很好地為煙草企業(yè)工作服務。最后對檔案的重要性認識不足,使檔案的利用價值顯現(xiàn)不出來,致使檔案管理質(zhì)量一直上不去。

　　(三)檔案管理觀念還較為落后。

　　一是管理方式陳舊。當前煙草企業(yè)檔案管理工作以手工管理為主,檔案的收集、整理、編目、檢索和查閱大多沿襲傳統(tǒng)的手工模式,較少運用現(xiàn)代化管理手段,致使檔案管理質(zhì)量較低,查找速度慢,使用效率低。

　　二是資金保障不到位。煙草企業(yè)檔案經(jīng)費不到位,用于檔案收集、整理和保管的資金投入不足,在很大程度上影響了檔案管理工作的正常開展。

　　(四)管理與服務還存在脫節(jié)現(xiàn)象。

　　一是檔案門類不夠豐富。有的煙草企業(yè)只注重文書、戶籍檔案的收集,而忽視聲像、實物檔案以及與煙草企業(yè)業(yè)務有關(guān)的資料的收集,影響了煙草企業(yè)檔案的系統(tǒng)性和完整性。

　　二是檔案資源個別流失。由于歷史的或保管不善等原因,個別檔案存在斷代現(xiàn)象;部分檔案管理人員認為自己保管檔案材料能夠方便工作,不愿上交集中管理,導致一些重要的檔案資料損毀、丟失。

　　三是重保管輕利用。

　　一些煙草企業(yè)在工作中,忽視了檔案資料的作用,不愿或不習慣通過檔案資料為煙草企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、為煙草企業(yè)管理提供服務,以此來提高工作效率,降低工作成本,造成大量信息資源閑置。

　　二、加強煙草企業(yè)檔案管理工作的幾點思考

　　(一)深化認識,強化責任感。

　　一要提高認識。要充分認識煙草企業(yè)檔案工作的重要性,把檔案管理工作作為一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作常抓不懈,真正列入議事日程,做到定期研究、定期分析、定期檢查。

　　二要增強責任感。煙草企業(yè)檔案管理部門要積極主動地向領(lǐng)導匯報檔案管理工作情況及工作中遇到的困難,增加必要的投入,創(chuàng)造良好的環(huán)境,切實擔負起承上啟下、內(nèi)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)各方的重任;

　　要經(jīng)常組織檔案管理人員學習檔案法律法規(guī),樹立檔案工作的責任感,提高做好檔案工作的自覺性。

　　(二)強化培訓,提高業(yè)務素質(zhì)。

　　一要選準用好檔案管理人員將那些較細心勤快、熱愛檔案管理工作的人員選配到檔案管理員的崗位上來,煙草企業(yè)及上級部門要從政治上愛護、生活上關(guān)心他們,鼓勵他們要干一行、愛一行、專一行,充分激發(fā)他們的潛能和熱情。在崗位調(diào)整時,要考慮到保持煙草企業(yè)檔案管理員隊伍穩(wěn)定的重要性,盡量少調(diào)整檔案管理員,確保該隊伍的專業(yè)性。

　　二要強化檔案業(yè)務培訓。要積極選送煙草企業(yè)檔案干部參加政府檔案部門組織的業(yè)務培訓,鼓勵他們自學檔案管理知識,并從時間和經(jīng)費上給予保障,提高檔案干部的實際操作技能和業(yè)務指導能力。

　　要根據(jù)煙草企業(yè)檔案工作發(fā)展的需要,又結(jié)合煙草行業(yè)的特殊性,適時舉辦煙草企業(yè)檔案基礎(chǔ)知識和業(yè)務技能培訓,培養(yǎng)適應新時期檔案工作發(fā)展要求的人才。

　　三要組織觀摩學習。

　　采取“請進來、走出去”的辦法,一方面請檔案主管部門的領(lǐng)導和業(yè)務專家上門指導,另一方面,組織檔案管理人員到一些企業(yè)參觀學習檔案管理先進經(jīng)驗和具體操作技能,以促進煙草企業(yè)檔案工作健康、平衡發(fā)展。

　　要形成煙草專賣局檔案管理部門和煙草企業(yè)人力資源部門在檔案管理工作中相互協(xié)作、和諧發(fā)展的格局,定期或不定期地深入煙草企業(yè)檢查指導檔案工作,發(fā)現(xiàn)問題,要及時通報,督促整改,力促規(guī)范。

　　(三)規(guī)范管理,提高檔案質(zhì)量。

　　一要規(guī)范歸檔材料收集工作。

　　要制定、完善、健全收集制度,嚴格按照文件材料分類方案、歸檔范圍、保管期限的規(guī)定收集;

　　要創(chuàng)新收集手段,運用事前監(jiān)控收發(fā)文件、登門尋求等形式,做到廣泛收集和重點收集相結(jié)合;

　　要把握時間要求,遵循各類檔案的形成規(guī)律,適時收集;

　　要豐富收集范圍,既要收集紙質(zhì)載體,又要收集照片、錄音帶、錄像帶等磁介質(zhì)載體以及各種具有保存價值的實物。

　　二要規(guī)范檔案整理工作。

　　要嚴格按照各類檔案管理要求進行整理,做到組卷合理、案卷(件)內(nèi)文件排列有序、案卷標題簡明、保管期限準確、案卷(件)封面、卷內(nèi)文件目錄、案卷(件)裝訂結(jié)實美觀。

　　三要規(guī)范內(nèi)部檔案管理工作。

　　要實行各種門類、載體檔案集中統(tǒng)一管理,方便檔案的保管和利用;

　　要積極改善檔案保管環(huán)境和物質(zhì)條件,落實檔案庫房、辦公用房和閱檔室三分開,全面配置防潮、防濕、防火、防蟲等安全保管和保護設(shè)備;

　　要嚴格按照《檔案借閱制度》開展檔案借閱工作,對逾期不還、丟失、破損或發(fā)生失竊、泄密事件的,必須嚴肅處理。

　　(四)更新觀念,強化服務意識。

　　一要提高科技含量。

　　要積極應用煙草企業(yè)檔案管理軟件,實現(xiàn)檔案信息輸入、檢索、利用等工作的現(xiàn)代化,為迅速、準確和全方位的檔案信息服務奠定基礎(chǔ)。

　　二要狠抓檔案編研工作。

　　在努力編篡好大事記、組織機構(gòu)沿革、文件匯編等常規(guī)性編研材料的同時,主動了解單位工作動態(tài),調(diào)查檔案利用需求,深層次、多角度、全方位地開發(fā)檔案信息資源,變被動服務為主動服務,事后服務為超前服務。

　　三要改進檔案服務措施。

　　要研究利用工作的規(guī)律和特點,不斷完善檢索手段,建立多途徑、多形式、多載體的檢索體系,突破傳統(tǒng)單一、狹窄的案卷目錄“一本賬”的狀況。

　　(五)開發(fā)利用,提高利用效率。

　　不管煙草企業(yè)內(nèi)部哪種類型的檔案,都有其不容忽視的價值,即能為現(xiàn)實工作提供一定的參考、借鑒和依據(jù)作用,有些情況下甚至起到關(guān)鍵性或決定性的作用,所以煙草企業(yè)管理人員要學會并熟練運用檔案特有的功能,著力做好檔案的維護工作,盡力使“死檔案”變?yōu)椤盎钯Y料”,從而更好地為煙草企業(yè)發(fā)展服務。

　　為了逐步使煙草企業(yè)檔案開發(fā)利用工作擺上重要位置,不能片面強調(diào)硬件設(shè)施,應當從軟件建設(shè)入手做工作,強調(diào)平時運作情況的記載,并以此作為考核本年度檔案工作目標管理的一項重要措施,以推進煙草企業(yè)檔案工作為現(xiàn)實業(yè)務服務。

　　同時把煙草企業(yè)檔案建設(shè)列入基礎(chǔ)設(shè)施計劃,統(tǒng)籌解決煙草企業(yè)檔案保管條件、規(guī)范化裝備、現(xiàn)代化設(shè)備及其他實際困難,積極爭取上級業(yè)務部門下?lián)軐？?著眼于檔案工作的現(xiàn)代化建設(shè),逐步從手工操作轉(zhuǎn)向計算機管理,大力發(fā)展煙草企業(yè)檔案事業(yè),早日適應新形勢下煙草企業(yè)檔案工作的迫切需要。

案卷管理制度3

　　一、目的

　　為真實記載企業(yè)發(fā)展歷程，保存企業(yè)經(jīng)營、管理重要資料，同時為企業(yè)經(jīng)營、管理，提供真實可靠的檔案依據(jù)，特制定本制度。

　　二、檔案建立和使用

　　1、檔案工作的任務：收集、整理、立卷、鑒定、保管公司的檔案，各企業(yè)要對企業(yè)的所有檔案建立索引目錄。

　　2、保管年限：

　　1）財務檔案依國家《會計檔案管理辦法》執(zhí)行；

　　2）企業(yè)內(nèi)部檔案保管年限為永久保存。

　　2、范圍：文字材料、證照、證書、圖紙、實物、電子聲像等。

　　3、立卷。檔案室應在年初組織有關(guān)人員擬訂“案卷目錄”，按照文件的名稱、問題、作者等特征進行立卷。卷內(nèi)文件應統(tǒng)一注號，并在卷后附入備考表，注明卷內(nèi)情況。重要的文件除原稿外，可保存兩份，必要時分兩卷保管，其中一卷可暫不裝訂。

　　4、檔案借閱。調(diào)閱檔案只限在公司內(nèi)部查閱，不能帶出，必須帶離公司的，要經(jīng)過行政辦公室批準。調(diào)卷人確因工作原因需要復印文件或摘抄文件，需經(jīng)行政辦公室批準。如果是密級文件，必須經(jīng)總裁批準。

　　5、檔案的銷毀：

　　1）任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料；

　　2）沒存檔價值的公文，經(jīng)過主管領(lǐng)導人鑒別，并報各企業(yè)總經(jīng)理批準，可定期銷毀。銷毀秘密文件要進行登記，有專人監(jiān)督，保證不丟失、不泄密。

　　三、分類

1、文書檔案：指企業(yè)運營過程中，各項經(jīng)營管理活動所形成的有保存價值的文件或資料。

　　2、會計檔案：指記載企業(yè)財務活動所形成的各種票據(jù)、憑證、賬、表。

　　3、審計檔案：指審計部門在進行審計監(jiān)督或?qū)徲嬚{(diào)查活動中形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的記錄。

　　4、人事檔案指員工入職到離職過程中形成的個人信息表格、合同等。

　　5、營銷檔案指進行營銷活動或者品牌形象活動時形成的計劃、方案、講話稿、報樣等文字資料，以及照片、攝像等記錄于磁帶、磁盤、光盤等載體，并可在通信網(wǎng)絡(luò)上傳輸?shù)奈募��?/p>

　　6、工程項目檔案：房屋建筑物及配套設(shè)施圖紙、改造工程項目資料、重要設(shè)備原始資料。

　　7、記錄企業(yè)發(fā)展歷程，定期收錄和制作企業(yè)大事跡的影像、文字，且連續(xù)性的歷史檔案。

　　四、職責

　　1、各公司總經(jīng)理是本企業(yè)檔案工作的第一責任人，負責本企業(yè)檔案資料管理的領(lǐng)導工作，行政部負責檔案管理工作。

　　2、各公司專職（兼職）檔案人員負責收集、整理、分類、鑒定、保管、統(tǒng)計、提供、利用本公司各類檔案及有關(guān)資料。

　　3、行政人事部負責指導、監(jiān)督、檢查各項目公司檔案工作。

　　4、財務部負責會計檔案的統(tǒng)一管理工作。

　　5、審計部負責審計檔案的統(tǒng)一管理工作。

　　6、人事檔案的管理：高管檔案及集團本部員工的人事檔案由集團人力資源部負責管理，各單位基層干部、員工的`檔案由各公司負責管理。

　　7、營銷類檔案的管理：各公司負責管理各項營銷活動、品牌形象活動中形成的照片、光盤、錄像帶等載體性及文字性的文件材料。

　　8、工程項目檔案管理：各公司行政部門負責建檔、管理，房屋及配套施工圖紙、改造工程項目資料及重要設(shè)備原始資料，其它需保存的檔案資料由業(yè)務管理部門負責保管。

　　五、基本原則

　　1、檔案實行分級管理，總裁辦負責集團級各項檔案工作，同時負責集團范圍內(nèi)永久性檔案的保管等工作，各公司負責本級檔案收集、整理、保管等各項工作。

　　2、檔案收集要齊全、完整、準確；隨辦隨歸，每半年上交歸檔一次。

　　3、檔案利用要遵循集團保密制度，按管理權(quán)限閱讀和審批。

　　六、監(jiān)督與檢查

　　1、集團總裁辦負責組織各公司的（專）兼職檔案人員的業(yè)務培訓；

　　2、集團總裁辦負責全集團的檔案檢查工作；

　　3、集團總裁辦負責檔案管理制度落實的檢查監(jiān)督工作。

　　七、罰則

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ魇韬龀霈F(xiàn)下列情況之一，并尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失，視情節(jié)給予警告處分，檔案管理員處連帶責任。

　　1、未按規(guī)定要求上交檔案，并經(jīng)督促在期限內(nèi)仍未交齊者；

　　2、檔案借閱超過約定時間未歸還；

　　3、使用者造成丟失、損壞、擅自拆卷，對檔案涂改、或轉(zhuǎn)借他人；

　　4、檔案利用者擅自摘錄、復制或翻印檔案內(nèi)容；

　　5、在案卷上圈點、劃線、寫字、折疊。

　　6、重要檔案不及時建檔。

　　7、檔案管理出現(xiàn)丟失、損壞等。

　�。ǘ�）因工作疏忽丟失或損毀檔案，并造成經(jīng)濟或名譽損失的給予記過處分。

　　八、附則

　�。ㄒ唬┍局贫扔杉瘓F總裁辦起草并負責解釋；

　　（二）本制度頒布之日起實施。

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