人力資源助理工作職責（熱門）

人力資源助理工作職責1

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適的`招聘渠道;

　　3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預(yù)約面試、協(xié)助復(fù)試、錄用等招聘相關(guān)工作;

　　4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　7、對前來面試人員進行面試。

　　8、審批流程、對已經(jīng)離職人員，流程完結(jié)者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理工作職責2

　　1、根據(jù)研究院的發(fā)展計劃進行人力資源規(guī)劃。

　　2、負責人力資源處的整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等。

　　3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

　　4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制。

　　5、根據(jù)需要為員工提供職業(yè)規(guī)劃等方面的`咨詢，并就員工事務(wù)向部門/部門主管提供咨詢。

　　6、參與香港科技大學(廣州)校園籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責3

　　1、協(xié)助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的'聯(lián)系等。

　　2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。

　　3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。

　　5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。

人力資源助理工作職責4

　　1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網(wǎng)站、校園、人才市場等完成招聘任務(wù);

　　2.負責員工的入職與離職手續(xù)辦理;

　　3.面試接待、入職培訓(xùn)、會議主持等;

　　4.線上招聘平臺的日常更新及維護;

　　5.負責部門日常工作的.整理，打印復(fù)印資料;

　　6.協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。

人力資源助理工作職責5

　　1、完成員工及實習生入離職手續(xù)等日常工作;

　　2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關(guān)工作;

　　5、協(xié)助薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助員工關(guān)系主管組織員工活動。

人力資源助理工作職責6

　　1、負責網(wǎng)絡(luò)及其設(shè)備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡(luò)日常的.正常運作。

　　2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。

　　3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件

　　4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

　　5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客戶或應(yīng)聘者等的接待工作

人力資源助理工作職責7

　　1、協(xié)助細化各部門職能、，分析崗位職責制作完整的崗位;

　　2、協(xié)助設(shè)計公司的薪酬體系，適合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展;

　　3、完善公司的績效考核體系，設(shè)計適合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績效方案;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理完成人工成本的.核算;

　　5、對崗位職責、績效標準相關(guān)問題進行解答，解決與薪酬福利相關(guān)的日常問題。

人力資源助理工作職責8

　　職責

　　1、協(xié)助完成人力資源各模塊事務(wù)工作；

　　2、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的`各類活動；

　　3、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　4、協(xié)助完成日常行政事務(wù)工作及上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源實習經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，愿與公司共同成長；

　　4、熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理工作職責9

　　1、負責招聘項目運營，包括招聘項目策劃、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，輸出專業(yè)量化的招聘報告；

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質(zhì)量；

　　3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；

　　4、跟蹤收集行業(yè)及人才市場動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其它模塊工作。

人力資源助理工作職責10

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

　　2、根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實施

　　3、維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　4、 網(wǎng)站招聘信息的日常維護;;

　　5、維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;

　　6、上級主管安排的'其他工作或臨時任務(wù)。

人力資源助理工作職責11

　　1、負責公司崗位需求人員的'招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡歷并與候選人進行電話溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責12

　　1 1、國內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關(guān)資料收集完整準確;

　　3、國內(nèi)外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財務(wù)賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

人力資源助理工作職責13

　　1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關(guān)系，做好督促與支持銷售業(yè)務(wù)開發(fā)的后勤服務(wù)工作，服務(wù)更多的外包服務(wù)人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務(wù)不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的`員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結(jié)算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務(wù);

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務(wù)，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務(wù)糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作職責14

　　1、依照現(xiàn)有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調(diào)和履行人事方面的執(zhí)行工作

　　2、新員工招聘，商場人才的發(fā)掘和管理

　　3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的'員工數(shù)據(jù)庫

　　4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

　　5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

　　6、收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，做好培訓(xùn)記錄

　　7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關(guān)鍵績效指標

　　8、推行公司各類規(guī)章制度的實施

　　9、員工溝通和工會關(guān)系

　　10、協(xié)助商場總經(jīng)理及人事經(jīng)理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理工作職責15

　　1、負責部門的.招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負責招聘總結(jié)工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

　　5、參加公司的培訓(xùn)、確保每月出席率。

人力資源助理工作職責16

　　1、負責協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;

　　2、負責公司客戶來訪招待;

　　3、負責公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;

　　4、負責公司員工社保的購買，對外政府工作對接;

　　5、負責公司員工的招聘、輸出合同的'編制、修訂、合同簽訂事項;

　　6、負責公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;

　　7、組織員工培訓(xùn)講解;

　　8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);

人力資源助理工作職責17

　　職責：

　　1、根據(jù)人力資源需求計劃，協(xié)助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

　　2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3、協(xié)助制定并完善公司招聘管理制度，并根據(jù)需要及時進行調(diào)整修改;

　　4、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　崗位要求：

　　1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

　　2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟練使用辦公軟件，有較強的'溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

人力資源助理工作職責18

　　1、負責員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;勞動合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

　　2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護工作;

　　3、公司內(nèi)部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓(xùn)檔案的建立和維護，各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計工作;

　　4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

　　5、協(xié)助舉辦每月員工生日會;

　　6、協(xié)助公司各項福利發(fā)放工作;

　　7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統(tǒng)計工作;

　　8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的'組織、現(xiàn)場服務(wù)及總結(jié)工作;

　　9、協(xié)助進行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計劃制定及培訓(xùn)計劃實施情況跟蹤等工作;

　　10、協(xié)助進行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

　　11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

人力資源助理工作職責19

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生;

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

　　3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強;

　　4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理工作職責20

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。

　　2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現(xiàn)合理的人才梯隊結(jié)構(gòu)。

　　3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)計劃的`編制及實施。

　　4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

　　5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

　　6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

　　7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。

　　8、上級安排的其他工作。

人力資源助理工作職責21

　　-參與人力資源部文檔的創(chuàng)建和維護，包括：流程和程序，用戶指南，培訓(xùn)手冊和UAT腳本等;

　　-參與系統(tǒng)用戶驗收測試和數(shù)據(jù)遷移-協(xié)助編制人力資源績效報告和數(shù)據(jù)分析

　　-積極收集公司內(nèi)各地區(qū)人力資源團隊的用戶需求，用以提高人力資源績效報告的.有效率和使用率

　　-為管理層認為必要的各種項目或任務(wù)提供支持

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