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調(diào)研工作匯報材料
無論在學(xué)習(xí)或是工作中，匯報與我們的生活息息相關(guān)，匯報是將某個項目的工作情況和工作結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，那么，匯報應(yīng)該怎么寫呢？下面是小編收集整理的調(diào)研工作匯報材料，歡迎大家分享。
調(diào)研工作匯報材料1
近年來，縣委、縣政府全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力的作用，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟，縣發(fā)展進入快車道，逐步向全國50強挺進，科技工作也不例外，通過深化改革，整合科技資源，縣正在形成一套較為完整的科技創(chuàng)新體系，科技工作全省一流，全國有名，為今后更快更好的發(fā)展提供了強力的科技支撐。
一、科技政策
縣委、縣政府先后出臺了《關(guān)于科技興縣的決定》、《縣黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進步目標責任制實施意見》、《關(guān)于增強自主創(chuàng)新能力，加快我縣創(chuàng)新體系建設(shè)的決定》、《縣關(guān)于科技創(chuàng)新＂六個一＂工程的實施意見》、《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的若干意見》、《縣＂十二五＂科技發(fā)展規(guī)劃》和《縣重點產(chǎn)業(yè)科技專項資金管理暫行辦法》等一系列科技政策文件。
二、科技投入
20xx、20xx年縣本級科學(xué)技術(shù)投入分別為4543萬元和6558萬元，分別占當年縣本級財政決算支出的1.2%和1.34%，其中科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金18項，經(jīng)費300萬元；專利資助資金50.25萬元，資助專利項目81個。兩年共有119個項目列入國家、省、市級科技計劃項目，爭取項目資金達3030萬元。
三、科技創(chuàng)新
兩年來，全縣新增高新技術(shù)企業(yè)6家，經(jīng)重新認定的高新技術(shù)企業(yè)共15家；科技企業(yè)孵化器和創(chuàng)業(yè)園3家。全縣申請專利677件，其中發(fā)明專利232件；專利授權(quán)數(shù)448件，其中發(fā)明專利79件。同時，科技進步示范縣規(guī)劃建設(shè)、國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)規(guī)劃建設(shè)、國家糧食豐產(chǎn)工程、科技富民強縣專項行動計劃續(xù)建項目和科技特派員工作也在有序?qū)嵤┖屯七M。
四、科技平臺
到20xx年，全縣獨立科研技術(shù)開發(fā)機構(gòu)有5家；省級以上工程技術(shù)（研究）中心達9家，其中：國家級3家，省級6家；省級科技創(chuàng)新團隊1家；經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)成功晉級為國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，園區(qū)內(nèi)省級特色產(chǎn)業(yè)基地達3個，分別為汽車及零部件產(chǎn)業(yè)、食品飲料產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，此外，全省首個千億建筑科技產(chǎn)業(yè)園也在緊張有序的建設(shè)。
五、科技機構(gòu)
在20xx年機構(gòu)改革中，縣科學(xué)技術(shù)局仍保留為獨立的科技管理機構(gòu)，正科級建制，是縣政府主管全縣科學(xué)技術(shù)工作的組成部門，掛縣知識產(chǎn)權(quán)局牌子。20xx年縣科技局有在職人員14名，其中局長1名，副局長3名，副科級調(diào)研員2人，辦公室主任1人，科長3人，科員4人，本科以上學(xué)歷人數(shù)占57%。另有市科技（金融）入園工作站、縣生產(chǎn)力促進中心、縣科技入園工作站等科技服務(wù)機構(gòu)。
六、科技榮譽
縣連續(xù)五次（每二年考核評選一次）通過全國市、縣、區(qū)科技進步考核，被科技部授予＂全國科技進步先進縣＂稱號，被列為＂國家科技進步示范縣＂。縣科技局繼20xx年
3000余人次，初步形成了一支懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理、適應(yīng)知識經(jīng)濟時代需要的科技人才隊伍；企業(yè)同大專院校、科研院所建立緊密型和半緊密型產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體40余家，建立（縣）市級技術(shù)開發(fā)中心35個，發(fā)展水利工程、氣象、電訊、環(huán)保、醫(yī)療醫(yī)藥等民辦科研機構(gòu)30家；被河南省科技廳認定高新技術(shù)企業(yè)6家、高新技術(shù)產(chǎn)品16個，至20xx年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售收入達到了4.2億元，占工業(yè)銷售收入的比重為3.1%；新產(chǎn)品開發(fā)能力不斷增強，”十五”期間開發(fā)新產(chǎn)品400多個，新產(chǎn)品銷售收入占總銷售收入的41%；”三高”農(nóng)業(yè)向縱深發(fā)展，創(chuàng)建省級科技示范鎮(zhèn)1個，鄭州市科技示范鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）3個，農(nóng)業(yè)科技示范區(qū)3個，農(nóng)業(yè)科技示范基地8個，建設(shè)農(nóng)業(yè)科技示范園6個，推廣農(nóng)業(yè)新品種110多個、新技術(shù)80余項，良種覆蓋率達到98%以上。
五年來，全市共承擔實施鄭州市以上科技計劃項目114項，其中國家科技計劃項目5項、省科技計劃項目36項；獲省科技進步獎11項，鄭州市科技進步獎25項；獲專利104項；科技三項費用逐年增長，累計達1300余萬元；科技進步貢獻率達到了50%以上。我市連續(xù)二年通過全國科技進步考核。
二、工作經(jīng)驗
近年來，x市以科技創(chuàng)新為動力，建立了”三個機制”，搭建了”一個平臺”，使經(jīng)濟與科技走上了相互促進，相互發(fā)展的道路。主要工作經(jīng)驗有以下四個方面：
�。ㄒ唬┙⒔ㄔO(shè)項目科技含量指標考核機制，嚴把新上項目入口關(guān)。
幾年來，x市為發(fā)展高新技術(shù)企業(yè)，培育龍頭，發(fā)揮示范帶動作用，嚴格從新上項目源頭抓起，嚴把新上項目的科技含量關(guān)。20xx年市委市政府就制訂下發(fā)了《x市建設(shè)項目考核科技含量認定辦法》，對”項目來源、項目立項級別、工藝技術(shù)水平、裝備水平、環(huán)保評價、項目負責人學(xué)歷、引進人才、市場前景及對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的作用”等要素制定了詳細的指標考核標準，每年市委市政府都依據(jù)標準對新上項目進行嚴格考核，使一批科技含量高、經(jīng)濟效益好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮捻椖吭谖沂新涞厣�，如鯤鵬電子、新發(fā)棉紡、豫密藥業(yè)、雪峰通訊、恒瑞食品等。
�。ǘ┙㈧`活多樣的科技成果轉(zhuǎn)化機制，促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和先進適用技術(shù)的引進轉(zhuǎn)化。
為加快我市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，我市與省內(nèi)外大專院校、科研院所建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系。一是x市政府每年都組織成立調(diào)查組，深入企業(yè)幫助分析形勢，征集需求項目，并由市政府主管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，分赴全國各地大專院校、科研院所采購、精選適合x發(fā)展的高新技術(shù)項目，并編印成冊在全市項目推介大會進行項目發(fā)布，使項目采購?fù)平楦哚槍π�，更具實效性。二是每年都結(jié)合x經(jīng)濟發(fā)展的實際，邀請國內(nèi)大專院校、科研院所的專家來密進行項目發(fā)布洽談，通過項目對接洽談，使一些企業(yè)與科研單位和高等院校建立了長期合作關(guān)系。幾年來，共發(fā)布適合我市的科技成果項目1000余項，一批最新科技成果項目在我市得到了轉(zhuǎn)化，推動了新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級。如相當一部分耐材企業(yè)采用了隧道窯、梭式窯、焦載熱力煤氣氧化爐技術(shù)，淘汰了傳統(tǒng)的倒煙窯，使產(chǎn)品的質(zhì)量的檔次有了很大提高。造紙行業(yè)運用集中制漿、集中治污、熱電聯(lián)供等技術(shù)，使企業(yè)規(guī)模有了很大提升，市場竟爭力明顯增強。
�。ㄈ┙⒖萍紕�(chuàng)新激勵機制，加快以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)。
為切實加強科技創(chuàng)新體系建設(shè)，提高科技創(chuàng)新能力，市委市政府先后出臺了《關(guān)于加強科技創(chuàng)新工作的決定》及《x市加強高層次人才開發(fā)的實施辦法》等政策性措施，對列入省級、鄭州市級工程技術(shù)研究中心的，市政府分別給予10萬元、5萬元的資金資助；獲省科技進步一、二、三等獎的.，市政府分別獎勵5萬元、3萬元和1萬元；獲鄭州市科技進步一、二、三等獎的，市政府分別獎勵3萬元、1萬元和2000元；對獲發(fā)明專利，每個獎勵2000元，對獲實用新型專利，每個獎勵500元，對獲外觀設(shè)計專利，每個獎勵300元。同時，對支柱行業(yè)、重點行業(yè)應(yīng)用ERP軟件的企業(yè)，補助3萬元，對實施電子商務(wù)取得明顯實效的企業(yè)給予1萬元的獎勵。同時，政府鼓勵企業(yè)同科研院所建立產(chǎn)學(xué)研基地，如政府與鄭州大學(xué)簽訂協(xié)議，企業(yè)同該校建立產(chǎn)學(xué)研基地政府補助20萬元經(jīng)費。通過政府激勵機制，大大加快了我市創(chuàng)新體系建設(shè)步伐。
（四）搭建科技信息服務(wù)平臺，提高科技服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的質(zhì)量和水平。
科技信息不靈、信息滯后、信息失真的問題，仍是制約先進技術(shù)進入農(nóng)村、企業(yè)的瓶頸。幾年來，我們著力加快信息化建設(shè)步伐，把建設(shè)科技信息服務(wù)平臺促進經(jīng)濟發(fā)展的重要措施。20xx年市里投入30余萬元，建立了x科技網(wǎng)，建設(shè)了耐材、建材、煤炭、造紙、服裝等網(wǎng)頁，建立完善了科技人才庫和科技項目庫，定期發(fā)布科技信息和項目。目前，入庫項目3100項，入庫人才4000人，發(fā)布各類信息15000余條，為我市經(jīng)濟發(fā)展提供了及時有效可靠的科技信息服務(wù)。
三、存在的問題
近年來，我市經(jīng)濟保持了較快的增長，但總體規(guī)模小，結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力薄弱，經(jīng)濟增長基本上還是以粗放型為主，突出問題表現(xiàn)為：
一是基層領(lǐng)導(dǎo)科技創(chuàng)新意識不強。雖然近幾年來全市的科技意識有所增強，但是與先進地區(qū)相比還有一定的差距，工作中仍存在著短期行為。
二是研發(fā)經(jīng)費投入嚴重不足。20xx年全市企業(yè)研究與實驗費用占GDP比重不足0.7%，低于全國平均水平。
三是企業(yè)自主創(chuàng)新能力不強。突出表現(xiàn)為企業(yè)科研人員少，企業(yè)對人才資源的管理和機制不活，引進留住人才難，企業(yè)負責人科技素質(zhì)低，目光狹隘，創(chuàng)新意識不強，對技術(shù)創(chuàng)新工作缺乏足夠的關(guān)注和重視，致使企業(yè)自主創(chuàng)新能力非常薄弱。
比如，在專利申請方面，我們與發(fā)達地區(qū)相比，差距十分明顯，發(fā)達地區(qū)縣級市年專利授權(quán)量一般在400件左右，而我市年專利授權(quán)量還不足50件。
四、幾點建議
�。ㄒ唬┐罅嵤┤瞬艖�(zhàn)略。
人才是科技興市的’關(guān)鍵。實施人才戰(zhàn)略，首先要樹立正確的人才流動觀、人才發(fā)展觀、人才安全觀；其次要處理好引才、育才、用才的關(guān)系，努力塑造新的人才文化，處理好待遇留人、感情留人、事業(yè)留人的關(guān)系，著力改善人才環(huán)境；其三，要有計劃地從選派人員參加培訓(xùn)，同時，與國內(nèi)高等院校聯(lián)合定向培養(yǎng)高層人才，積極有針對性從全國高等院校和科研單位中引進人才；其四，要鼓勵人才創(chuàng)業(yè)，對在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域取得重大成就，為我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出重大貢獻的各類人才，由市政府授予”x市科學(xué)技術(shù)特別貢獻獎”或”x市杰出人才獎”稱號，并給予重獎。
（二）創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研模式。
建立政府科技顧問團，聘請國內(nèi)外知名專家學(xué)者作為科技顧問，為全市經(jīng)濟發(fā)展提供戰(zhàn)略咨詢。定期舉辦產(chǎn)學(xué)研對接會，搭建高新技術(shù)交流應(yīng)用平臺，吸納高新技術(shù)成果�？萍籍a(chǎn)業(yè)園、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和耐材、造紙、服裝等專業(yè)鎮(zhèn)也應(yīng)發(fā)
揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，成立自己的科研機構(gòu)，通過科技研發(fā)、整合技術(shù)創(chuàng)新資源，形成區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力。企業(yè)與大專院校、科研院所要建立戰(zhàn)略合作關(guān)系并建立自己的技術(shù)創(chuàng)新機構(gòu)，開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和優(yōu)勢技術(shù)，形成企業(yè)自主進行技術(shù)創(chuàng)新的能力。設(shè)立高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化資金，為國內(nèi)最新科技成果在x轉(zhuǎn)化提供資金支持。
�。ㄈ┙⒍嘣萍纪度塍w系。
市政府要加大科技投入力度，每年科技三項費用要達到當年財政決算支出的1.3%以上，并逐年提高。市財政設(shè)立科技發(fā)展基金，用于支持重大科技攻關(guān)項目和技術(shù)開發(fā)項目、高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)品的獎勵等。對省認定的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點項目給予全額貼息資金匹配。企業(yè)要進一步加大科技投入力度，規(guī)模以上企業(yè)每年科技投入應(yīng)不低于當年銷售收入的1.5%，科技型企業(yè)不低于3%，高新技術(shù)企業(yè)不低于5%。
�。ㄋ模┩晟瓶萍伎己思畲胧�。
進一步健全和完善科技進步目標考核指標體系和工作機制，對在科技進步方面有卓越貢獻的領(lǐng)導(dǎo)和科技工作者及時給予適當?shù)慕?jīng)濟和政治待遇，對在經(jīng)濟發(fā)展中重視科技創(chuàng)新的企業(yè)，給予重點支持和幫助。通過強化考核激勵措施，在全市營造出崇尚科技的氛圍。
調(diào)研工作匯報材料2
一、基本情況
寨河回族鄉(xiāng)地處崆峒區(qū)北部塬區(qū)，山塬交錯，干旱少雨，面積約為5平方公里，轄12個行政村，75個合作社，人口14048人。其中回族村9個，人口為10536人，約占全鄉(xiāng)總?cè)丝诘?5%。全鄉(xiāng)現(xiàn)有初級中學(xué)1所，六制小學(xué)11所，教學(xué)點2個，幼兒園2個，其中1個為民辦幼兒園。除寨子村外，其他各村六制小學(xué)各1所，趙河小學(xué)附設(shè)賈溝村學(xué)1所，中心小學(xué)附設(shè)瓦趙村學(xué)。09年秋季在校學(xué)生2316人。其中中學(xué)生590人，小學(xué)生1726人；回族小學(xué)生1496人，回族中學(xué)生329人。全學(xué)區(qū)現(xiàn)有在職在崗教師124人，其中學(xué)區(qū)3人，中學(xué)30人，小學(xué)共計91人；有高級職稱1人，中級34人，初級69人，未評職稱17人；�？埔陨蠈W(xué)歷92人（15+77），中專及以下學(xué)歷29人；30歲以下教師68人，50歲以上教師16人。
二、教育布局與學(xué)校管理體制，校舍安全與學(xué)生管理
1、學(xué)校規(guī)模小、人數(shù)少：田河66人，溝上72人，姬山90人。
2、學(xué)校位置分散、路途遠：地處山區(qū)的行政村9個。上灘、鄢鋪、姬山、溝上、趙河、瓦趙等學(xué)校多數(shù)學(xué)生家離學(xué)校超過4公里。
3、校舍不足，抗震性差：中心、上灘、郭河、溝上、閆灣、大路、鄢鋪。
�。ㄕ�、高寨、中心、趙河、姬山）
4、流失率高，交通安全隱患大。中學(xué)06年在冊314人，轉(zhuǎn)出10人，09年在冊183人，流失121人，流失率達39.8%；交通安全是校長、老師最為頭疼的事情，特別是雨雪天，最為憂心。
學(xué)生課業(yè)、學(xué)習(xí)評價等方面與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)類同。
管理體制與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)類同；關(guān)于中學(xué)上劃以后的相關(guān)管理望區(qū)教育局能進一步明確細化。
三、隊伍建設(shè)與教師成長，教學(xué)科研與教育質(zhì)量評估督導(dǎo)
1、師資緊張，科目發(fā)展不平衡，以包班為主，教師工作量大，開展相關(guān)的活動有一定的限制。
2、走出去，請進來
3、依托教師資源培訓(xùn)中心進行培訓(xùn)、教研工作；有場所、有人員、有設(shè)備、有計劃、有安排、有落實。
4、按照崆峒區(qū)小學(xué)教師質(zhì)量評估檢測辦法，對學(xué)校和教師進行評估督導(dǎo)，制定并完善了考核機制，力促教師專業(yè)發(fā)展。
5、課題承擔方面為零，還沒有培養(yǎng)成領(lǐng)軍人物，相對于城區(qū)教科研仍顯薄弱。
四、幼兒教育與學(xué)前教育。
1、08年以前幼兒教育是一片空白；寨子幼兒園、abc幼兒園于09年建成并投入使用，正常情況下入園學(xué)生為100人左右，其他學(xué)校無專門的幼兒教育或?qū)W前教育。
2、學(xué)前兒童一般都與一年級混編，教師分類區(qū)別對待，潛移默化。
3、大學(xué)校爭取從20xx年開始，設(shè)專門的學(xué)前教育班。
五、教育設(shè)備與學(xué)校信息化
1、除上級配備的以外，學(xué)校很少添加新的大件教育教學(xué)設(shè)備。
2、中學(xué)、高寨、中心、閆灣、大路有。
六、項目建設(shè)和經(jīng)費
寄宿制學(xué)校建設(shè)是解決目前寨河教育存在問題的關(guān)鍵和根本
根據(jù)規(guī)劃，20xx年建成中學(xué)宿舍樓，中心小學(xué)教學(xué)樓，在經(jīng)費的'總體使用上都按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，使用都很規(guī)范，支出符合要求。
從總體上看，現(xiàn)有經(jīng)費能保證學(xué)校的基本需求和工作正常開展，但對規(guī)模小、人數(shù)少的學(xué)校來說依然緊張，特別是學(xué)校修修補補，要擠占經(jīng)費，絕大多數(shù)學(xué)校每學(xué)期的經(jīng)費都用光用盡，有的還不夠。
總之對寨河教育的現(xiàn)狀和存在的問題，最主要解決辦法是在政府的投資下實行寄宿制。實行寄宿制后很多問題會迎刃而解，同時也會更進一步促進寨河教育事業(yè)的發(fā)展。
調(diào)研工作匯報材料3
一、調(diào)研取得的成績
1 、緊緊圍繞全國流動人口計劃生育基本公共服務(wù)均等化試點市，結(jié)合湯陰縣十二五期間城鎮(zhèn)化建設(shè)總體部署，就如何進一步創(chuàng)新流動人口計劃生育服務(wù)管理機制，建立健全流動人口公共服務(wù)管理體制等方面做了專題調(diào)研,探索了在城鎮(zhèn)化進程中如何推進公共服務(wù)均等化。并向縣委、縣政府提出了在城鎮(zhèn)化工作中的意見和建議，得到縣委、縣政府的高度重視，以湯政［20xx］36號文件的形式下發(fā)文件，推進了工作的`全面開展。
2、針對基層計生隊伍更換頻繁，我們對全縣基層計劃生育隊伍人員構(gòu)成進行了調(diào)研，提出了基層計劃生育干部需要進行提高素質(zhì)，加強培訓(xùn)的需求，圍繞打造一支職業(yè)化、專業(yè)化的人口計生干部隊伍，立足加強干部隊伍的思想建設(shè)、作風建設(shè)、能力建設(shè)，在創(chuàng)新人口計生干部隊伍建設(shè)評價機制和激勵競爭機制，為實現(xiàn)統(tǒng)籌解決人口問題，促進我縣人口計生工作全面發(fā)展方面如何取得突破，寫了專題調(diào)研報告,得到了委黨組的高度重視和認可.并積極采納了這一意見,并在今年5月份組織對縣、鄉(xiāng)、村三級計生隊伍進行了全員培訓(xùn)。
3、隨著湯陰縣域經(jīng)濟的快速發(fā)展，縣城框架的進一步拉大，大量本縣農(nóng)業(yè)人口不斷流入縣城都市村莊，從事務(wù)工，經(jīng)商，陪讀等活動，形成了都市村莊多員化的人口居住形式，針對這一情況，我們對全鎮(zhèn)10個都市村莊進行了調(diào)查,積極探索都市村莊流動人口計劃生育管理新模式.這一模式已經(jīng)成為湯陰縣都市村莊流動人口計劃生育管理規(guī)范
4、圍繞更加注重以人為本，就如何進一步創(chuàng)新計劃生育便民服務(wù)，拓展便民服務(wù)的方式,對群眾服務(wù)許求進行了調(diào)研,針對現(xiàn)在網(wǎng)民數(shù)量積聚增長,計劃生育的便民服務(wù)要在網(wǎng)上實現(xiàn)突破,建立了網(wǎng)上便民服務(wù)大廳,實現(xiàn)了網(wǎng)上在線咨詢,預(yù)約辦證等多種服務(wù)形式。
二、影響調(diào)研工作推進的主要原因
一是認識不到位。分配的調(diào)研工作任務(wù)各股室認為是軟指標，是本職工作以外的工作任務(wù)，所以先做完本職工作，有時間再去搞調(diào)研，寫調(diào)研報告，沒有真正當做自己分內(nèi)的工作去做。
二是沒有專職的調(diào)研工作隊伍，人員不到位也是影響調(diào)研工作進展的主要原因。
三、如何使調(diào)研成果在實際工作中得到應(yīng)用和轉(zhuǎn)換。
調(diào)研工作要圍繞重點工作，堅持理論聯(lián)系實際，既要立足當前，分析存在的問題與不足；更要著眼長遠，提出新思路和新舉措，增強調(diào)研工作的針對性和指導(dǎo)性，才能使調(diào)研成果在實際工作中得到應(yīng)用和轉(zhuǎn)換。
調(diào)研工作匯報材料4
大學(xué)生科技創(chuàng)新活動是加強素質(zhì)教育的重要途徑和有效手段，由于認識高度、起步時間、資金投入等不同，其質(zhì)量和效果有顯著差異性。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，影響大學(xué)生科技創(chuàng)新活動深入、有效、均衡發(fā)展的主要原因有：對活動價值性認識偏差、理論教育與實踐環(huán)節(jié)脫節(jié)、物質(zhì)保障條件不到位，特別是激勵機制不健全，已經(jīng)成為影響其向縱深發(fā)展的＂瓶頸＂。
大學(xué)生科技創(chuàng)新活動是指組織引導(dǎo)大學(xué)生通過對科技文化知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化、運用和自主創(chuàng)造，培養(yǎng)其科技創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的教育實踐活動，它是高校培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高級專門人才的重要途徑。隨著高等教育改革的不斷深化，客觀認識大學(xué)生科技創(chuàng)新活動現(xiàn)狀，深刻分析當前影響大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的諸種因素，對于推動大學(xué)生科技創(chuàng)新教育，提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量，增強高等教育的自主創(chuàng)新能力具有重要的歷史和現(xiàn)實意義。
1大學(xué)生科技創(chuàng)新活動現(xiàn)狀
本次調(diào)查以廣西大學(xué)部分學(xué)員學(xué)生為調(diào)查樣本，其中有機械學(xué)院，電子信息與計算機學(xué)院，外國語學(xué)院，職業(yè)技術(shù)學(xué)院，信息學(xué)院，商學(xué)院，物理學(xué)院，土木學(xué)院，會計學(xué)院，藝術(shù)學(xué)院，新聞學(xué)院，文學(xué)院，電氣學(xué)院，植物科學(xué)技術(shù)學(xué)院，林學(xué)院等15個學(xué)院的同學(xué)。學(xué)生抽樣問卷145份，回收有效問卷124份，樣本容量124份。調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示：（附錄）
1.1大學(xué)生科技創(chuàng)新活動總體上呈良性發(fā)展態(tài)勢。學(xué)生關(guān)注度與自信心增強，大學(xué)生對科技創(chuàng)新活動給予了積極的關(guān)注，認同程度明顯加強。調(diào)查顯示，69.35%的學(xué)生表示應(yīng)＂學(xué)校是有鼓勵學(xué)生參加科技創(chuàng)新類比賽的政策＂。如果承擔了科研課題任務(wù)，80.64%的學(xué)生表示學(xué)校是舉辦過創(chuàng)新性科技類比賽。89.52%的學(xué)生認為自己有創(chuàng)新能力，在＂學(xué)�，F(xiàn)行的教學(xué)模式是否有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力＂方面，58.06%的人認為學(xué)校教學(xué)模式方面有所側(cè)重，還過得去。在如何培養(yǎng)實用性創(chuàng)新性人才方面，26.61%認為學(xué)校應(yīng)該采用多種教學(xué)方式，培養(yǎng)發(fā)散思維，20.16%認為學(xué)校應(yīng)該引用社會上的實例模型，是學(xué)習(xí)和社會相聯(lián)系，25.81%的學(xué)生認為學(xué)校應(yīng)該多用實驗教學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生動手操作的能力，27.42%的人認為學(xué)校應(yīng)該改革考試方法，鼓勵有創(chuàng)新意識的學(xué)生脫穎而出。關(guān)于如何提升大學(xué)生的科技創(chuàng)新能力，學(xué)生的建議是：
1校方應(yīng)給予學(xué)生更多的'鼓勵和支持，學(xué)生自身要多投身到社會實踐生活中去，多觀察，有想法就應(yīng)大膽去做
2可以多舉辦相關(guān)方面的講座，讓學(xué)生了解更多
3實驗教學(xué)，多多鍛煉動手能力，設(shè)備要跟上時代
4積極培養(yǎng)學(xué)生思維能力
5對科技創(chuàng)新感興趣的學(xué)生，重點培養(yǎng)
6必須改變現(xiàn)今的應(yīng)試教育和通識教育的模式，不再僅僅以考試成績決定終生
7讓學(xué)生有多動手，多學(xué)習(xí)的機會，還要有良好的社會基礎(chǔ)給
學(xué)生見識與學(xué)習(xí)
8多點活動
9加強動手能力的實踐訓(xùn)練
10增強師資
11當做老師的不再為了賺錢，當當官的不再為了賺錢，那么，也許有可能發(fā)生
12進入實驗室，分配指導(dǎo)老師，最好可以一師或多師對一生，能夠全方面培養(yǎng)該生的能力
二．對學(xué)生來講，學(xué)習(xí)避免教條主義，學(xué)會自主學(xué)習(xí)，獨立思考，聯(lián)系實際，對于老師來講，授課不要受教學(xué)進度的束縛，多介紹現(xiàn)實生活中的應(yīng)用實例，鼓勵學(xué)生發(fā)散思考，學(xué)校也應(yīng)進行教學(xué)改革，采取政策鼓勵學(xué)生積極創(chuàng)新
可見，大學(xué)生科研意識和關(guān)注度在逐步增強。
1.2大學(xué)生科技創(chuàng)新活動發(fā)展不平衡，學(xué)生實際參與率低。調(diào)查顯示，大學(xué)生在校期間曾參加科技普及性學(xué)術(shù)講座的比例僅占28.6%，參加過科技創(chuàng)新系列賽事的學(xué)生占9.68%，而有62.9%的學(xué)生表示沒有參加過任何學(xué)術(shù)科技講座和競賽活動。沒有參加科技創(chuàng)新類比賽的人中，有28.23%的人是沒有獲得比賽信息的，說明學(xué)校宣傳力度還有待提高。由此可見，學(xué)生參與科技創(chuàng)新活動的積極性和主動性仍有待提高。
2大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的影響因素分析
2.1對大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的價值性認識偏差
在科技創(chuàng)新活動過程中，其價值和價值觀念起著主要的導(dǎo)向作用，它會影響人們以什么價值判斷的標準去從事科技創(chuàng)新活動。無疑，樹立正確的價值觀念無論是對高校，還是對大學(xué)生都具有重要意義。然而，大學(xué)生科技創(chuàng)新活動成果的三大表現(xiàn)形式：論文及其鑒定和獲獎越來越束縛高校組織者的手腳。追求論文數(shù)量、計較鑒定評價、追求科技獎勵，幾乎成為大學(xué)生科技創(chuàng)新活動的全部內(nèi)容。其結(jié)果是大部分參與科技創(chuàng)新活動的學(xué)生不愿進行系統(tǒng)性的長期研究，稍有階段性成果就匆匆鑒定、報獎，這些短期行為既難以保證科技創(chuàng)新活動的突破性成果的產(chǎn)生，也在一定程度上增長了大學(xué)生對科技創(chuàng)新活動的功利性追求。如少數(shù)學(xué)生認為其科研成果一經(jīng)發(fā)表，或參加大學(xué)生科技競賽，或被企業(yè)看中，不但項目可以獲獎，還可以從中得到一定的收益，名利雙收。還有少數(shù)學(xué)生其實就是抱著一種急功近利的心理，想從科研方面走出一條通向成功的捷徑，為就業(yè)求職打＂基礎(chǔ)＂。這種認識上的偏差，是影響大學(xué)生科技創(chuàng)新活動深入開展的觀念因素。
2.2教學(xué)環(huán)節(jié)的理論與實踐脫節(jié)
要普遍培養(yǎng)和提高大學(xué)生的基本創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，必須充分利用課內(nèi)的教學(xué)實踐環(huán)節(jié)。但大部分高校還沒有真正開設(shè)專門的大學(xué)生創(chuàng)新教育理論課程，也沒有把大學(xué)生科技創(chuàng)新研討課程作為必修課納入正常的教學(xué)計劃與課程設(shè)置中，研討式教學(xué)也尚處于倡導(dǎo)階段。尤其是隨高校規(guī)模的不斷擴張，教學(xué)實驗條件滿足正常的教學(xué)尚且困難，更不用說滿足學(xué)生科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)的需要。如綜合性、設(shè)計性和創(chuàng)新性實驗的開設(shè)嚴重不足，大部分學(xué)生沒有機會走進實驗室
進行實踐操作。因此，即使學(xué)生在課堂上接受的理論再多，因為沒有經(jīng)過實驗室實際操作的訓(xùn)練，其理論知識也不能有效地轉(zhuǎn)化為科技創(chuàng)新能力。這是影響大學(xué)生科技創(chuàng)新活動深入開展的根本因素。
2.3學(xué)生科技創(chuàng)新的激勵機制不健全
科技創(chuàng)新激勵機制是推動大學(xué)生科技創(chuàng)新活動深入、均衡和有效發(fā)展的重要制度基礎(chǔ)�？萍紕�(chuàng)新激勵機制應(yīng)與課程改革、學(xué)分設(shè)置、學(xué)生評價制度、物質(zhì)精神獎勵等因素相互之間的聯(lián)動密切相關(guān)。但一方面，部分高校還沒有建立起這些因素之間的相互聯(lián)動關(guān)系，僅重視傳統(tǒng)的物質(zhì)精神獎勵，而忽視了課程、學(xué)分以及學(xué)生評價制度的革新，學(xué)生科技創(chuàng)新激勵機制尚未真正形成。另一方面，由于以論文發(fā)表、獲獎、申請專利、轉(zhuǎn)化效益等固定標準來衡量學(xué)生科技創(chuàng)新活動成果，雖然形成學(xué)生科技創(chuàng)新的激勵機制，但是，這種激勵太過于苛求、標準高，讓大部分學(xué)生望而卻步，不利于調(diào)動廣大學(xué)生的積極性、參與面，形成不了科技創(chuàng)新的校園氛圍。
2.4物質(zhì)保障條件不到位
必要的資金、場地和實驗設(shè)備等是開展學(xué)生科技創(chuàng)新活動的重要物質(zhì)保障。當前，對大學(xué)生科技活動的人、才、物投入不足問題，主要表現(xiàn)為忽視科技活動的組織管理隊伍和指導(dǎo)教師隊伍業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)提高，學(xué)生科技活動經(jīng)費來源主要依靠學(xué)校行政撥款方式，學(xué)生科技活動陣地少，專門用于學(xué)生開展科技活動的設(shè)施設(shè)備數(shù)量極其有限，有的高校甚至是空白，此類現(xiàn)象在省屬高校中表現(xiàn)得更為突出。這些物質(zhì)保障條件的不到位，在很大程度上制約了學(xué)生科技創(chuàng)新活動
層次與質(zhì)量的同步提高，是影響大學(xué)生科技活動的重要物質(zhì)因素。
3討論與思考
在創(chuàng)新型人才日益成為社會發(fā)展所需的情況下，大學(xué)生科技創(chuàng)新活動雖已走向良性發(fā)展，但發(fā)展又是不平衡的。這需要在國家層面，以政府為主導(dǎo)，提供社會輿論和資金支持，廣泛開展校企對接；在學(xué)校層面，建立和完善學(xué)生科技創(chuàng)新的組織機構(gòu)，加強資金保障，推進課程體系改革，完善激勵機制；在教師層面，引導(dǎo)和調(diào)動教師教書育人的積極性，將教書育人功能延伸和拓展；在學(xué)生層面，增強刻苦學(xué)習(xí)、參與科技創(chuàng)新的積極性和主動性，從而在全社會構(gòu)建起大學(xué)生科技創(chuàng)新教育與實踐體系。
調(diào)研工作匯報材料5
按照商丘市委宣傳部的考核評比辦法要求，就今年的信息調(diào)研網(wǎng)絡(luò)工作作如下匯報：
一信息調(diào)研工作：
1、今年部領(lǐng)導(dǎo)共召開4次專題工作會議，全年共上報調(diào)查報告10篇，其中《永煤文化現(xiàn)象的調(diào)查》、《永城著力做大做強面粉產(chǎn)業(yè)》分別被《河南日報》和公安部辦的`《社會與法》第一期發(fā)表。
2、信息工作被省里采用4篇，被市委宣傳部采用11篇。
二、網(wǎng)絡(luò)工作：網(wǎng)絡(luò)工作機構(gòu)健全，配備了專人負責（3人），去年我們建成了永城新聞網(wǎng)，并與搜狐網(wǎng)聯(lián)合對接成功直播了“永城杯”19、20界全國圍棋名人站總決賽，并做了專題網(wǎng)頁，全年沒出現(xiàn)一起政治責任事故。在中央、省、市發(fā)稿達1500多篇。
三、獎勵分
1、xx年年被中宣傳評為輿情信息先進單位（加8分）信息、調(diào)研工作分別被市里評為先進單位（加4分）
2、在省委宣傳部發(fā)信息4篇，多2篇（加6分）
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