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人力資源副經(jīng)理的職責(zé)
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)1
【職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作；
2、負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化；
3、參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的`成長(zhǎng)與發(fā)展；
4、為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持；
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問(wèn)題專(zhuān)業(yè)解決方案的輸出；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地；
7、各類(lèi)政策對(duì)接與落地；
【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心；
3、極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、具備HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
6、具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)2
職責(zé)：
1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提供分析報(bào)告和解決方案；
2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案；
3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善；
4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)；
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案；
6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)（薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版）的維護(hù)；
7、結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核常用工具，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力；
5、具有良好的`職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)3
職責(zé)：
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開(kāi)展，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘；
2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)批及實(shí)施、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。
3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門(mén)工作；
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、很強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立開(kāi)展招聘培訓(xùn)工作；
4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力；
5、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，積極向上。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)4
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理；
5、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
6、制定績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的'問(wèn)題，使績(jī)效考核能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并監(jiān)督實(shí)施；
9、進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門(mén)做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)5
職責(zé)：
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃；按照公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進(jìn)試用；
2、擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持；
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有園林施工行業(yè)相關(guān)HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個(gè)模塊；
4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)意識(shí)和全局觀較強(qiáng)；
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)6
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
2、全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作；
3、根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹；
4、員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開(kāi)展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。
5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上全盤(pán)人力資源中層管理工作經(jīng)歷；
3、有醫(yī)藥銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、在醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理等模塊有較豐富的.經(jīng)驗(yàn)；
5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)7
1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。
2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的正常開(kāi)展；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報(bào)審批；
4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類(lèi)工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開(kāi)拓招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保人員需求；
6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績(jī)效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動(dòng)方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
人力資源副經(jīng)理的`職責(zé)8
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的`各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計(jì)，請(qǐng)假管理和統(tǒng)計(jì)；
4、對(duì)接客戶(hù)及本公司各項(xiàng)事宜，及時(shí)的.協(xié)調(diào)和溝通，及時(shí)反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
5、及時(shí)和員工溝通互動(dòng)，幫助員工解決日常問(wèn)題，進(jìn)行員工關(guān)懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失；
6、每月負(fù)責(zé)組織員工司齡會(huì)、生日會(huì)及各組長(zhǎng)會(huì)議等。
7、及時(shí)組織各小組團(tuán)建活動(dòng)，負(fù)責(zé)策劃編寫(xiě)活動(dòng)方案等；
8、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作；
9、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效等工作。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)10
1、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級(jí)部門(mén)崗位設(shè)置、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)的修訂；
2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)；
3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算；
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的實(shí)施，績(jī)效管理結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析；
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他日常工作。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，包括崗位需求分析和崗位說(shuō)明書(shū)制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理；
2、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的`企業(yè)文化推廣和建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的工作開(kāi)展；
5、完成公司或上級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)12
-負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;
-負(fù)責(zé)日常招聘、績(jī)效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;
-為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí);
-同管理層人員合作分析問(wèn)題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理;
-執(zhí)行管理層交辦的`其他工作事宜。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)13
職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用EXCEL的公式運(yùn)用；
6、有過(guò)制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)14
1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作，保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施；
2、及時(shí)了解勞動(dòng)法、當(dāng)?shù)厣绫�、公積金等相關(guān)的'信息動(dòng)態(tài)，給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持；
3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開(kāi)展招聘工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
5、統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作；
6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo)；
7、支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8、完成部門(mén)相關(guān)報(bào)表，并確保準(zhǔn)確性；
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)15
職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，開(kāi)拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿(mǎn)足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的`本科以上學(xué)歷，有人力資源中級(jí)職稱(chēng)者優(yōu)先；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；
4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí)；
5、熟悉國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)16
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)。
4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門(mén)、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導(dǎo)公司的績(jī)效推行，并不斷完善公司績(jī)效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。
7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專(zhuān)案工作。
9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的.要求，完成客戶(hù)年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)17
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。
2、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;
3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)
5、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的.認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗(yàn)
5、具備為集團(tuán)環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;
6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)18
1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
2、與其他各部門(mén)的人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作；
3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo)；
4、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作；
5、員工關(guān)系工作管理；
6、帶領(lǐng)部門(mén)員工開(kāi)展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì)；
7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等；
8、輔助人資總監(jiān)開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等；
9、對(duì)接總部人資招聘部門(mén)，下屬子公司各部門(mén)相關(guān)人員等
10、獨(dú)立開(kāi)展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程；
11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理；
12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開(kāi)展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。
人力資源副經(jīng)理的`職責(zé)19
1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實(shí)施/執(zhí)行;
2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊(duì)，把控招聘流程及招聘渠道;
3 了解培訓(xùn)需求，定期開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;
4 根據(jù)市場(chǎng)薪酬調(diào)研，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;
5 開(kāi)展企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，建立科學(xué)有效的激勵(lì)與淘汰機(jī)制，并為公司提供人事決策參考依據(jù);
6 發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo)，獲得職業(yè)進(jìn)步;
7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對(duì)外與相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)保持良好溝通，對(duì)內(nèi)贏得員工信任;
8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)20
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，擬定人力資源策略及人員計(jì)劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
2、有效執(zhí)行招聘流程并對(duì)資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求
3、推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開(kāi)展，確保人才庫(kù)有充足的人才儲(chǔ)備
4、定期對(duì)行業(yè)市場(chǎng)薪資競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議
5、確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績(jī)效管理系統(tǒng)工具，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成
6、通過(guò)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營(yíng)運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升
7、推進(jìn)并回顧員工滿(mǎn)意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃，分區(qū)及門(mén)店負(fù)責(zé)人知道對(duì)現(xiàn)狀改善負(fù)有的.責(zé)任
8、及時(shí)應(yīng)對(duì)政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測(cè)對(duì)公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對(duì)建議
9、定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門(mén)店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)
10、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)21
職責(zé)：
1、根據(jù)部門(mén)需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷；
2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；
4、開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職；
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；
7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'任務(wù)。
任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景；
2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)工作背景為佳；
3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力；
4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；
5、具有豐富的招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧；
6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
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