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社區(qū)街道勞動保障服務(wù)站考勤制度
在當(dāng)今社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的社區(qū)街道勞動保障服務(wù)站考勤制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社區(qū)街道勞動保障服務(wù)站考勤制度1
為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1.考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機(jī)。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。
4.考勤機(jī)上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等)，需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的.，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號(數(shù)字)，然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機(jī)將自動處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
社區(qū)街道勞動保障服務(wù)站考勤制度2
從學(xué)生到教師的角色轉(zhuǎn)變，讓我們對自己少了一些憧憬，多了一些理性的思考；通過和學(xué)生接觸，也讓我們對自己從事的工作少了一些浮躁，多了一份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)……幾天下來，也許你覺得很迷茫，我的課堂怎么如此？明明很簡單的問題，我的一番講解，學(xué)生還是那么迷茫？課前諸多得意的設(shè)計，怎么到了課堂就變味了呢？老師們，請你不要心急，靜下心來認(rèn)真思考一番，我應(yīng)該從哪些方面努力，讓自己盡快進(jìn)入角色呢？
一、要有獻(xiàn)身教育的人生觀和奉獻(xiàn)自我的價值觀
因為熱愛，我們相聚在這里；因為希望，我們選擇了這項職業(yè)，既然做出選擇，就要樹立為教育獻(xiàn)身的人生觀和奉獻(xiàn)自我的價值觀。教書育人為社會育出有用之才是教師的`遠(yuǎn)大理想。為收獲理想之果，理當(dāng)具備兩種意識：參與意識，即滿懷信心地投入到教育改革中去，以高素質(zhì)、高水準(zhǔn)贏得屬于自己的一席之地；奉獻(xiàn)意識，即在物欲橫流的今天，不能這山望著那山高，要樂守清貧，弘揚“春蠶精神”。
二、必須樹立“愛即師魂”的觀念，建立新型的師生關(guān)系。
對待學(xué)生教師不光要傳授知識，更多地是要給學(xué)生奉獻(xiàn)愛心。只有對學(xué)生灑下愛之甘霖，才可能獲取愛之回報。而真正的愛，必須營造彼此溝通的心心相印的氛圍，要尊重學(xué)生的人格，多看到學(xué)生的閃光之處，從做人、求知等方面予以悉心關(guān)照，不自恃過人、高居人上，應(yīng)以兄弟姐妹式的、新朋故友式的，這樣才能構(gòu)筑師生之間的關(guān)系。收到“春風(fēng)風(fēng)人，夏雨雨人”之效。
三、必須樹立寬廣的服務(wù)觀。
新形勢下的服務(wù)觀務(wù)必是寬廣的而不是狹窄的。寬廣的服務(wù)觀有兩層意思：
一是服務(wù)于全體，不厚此薄彼，讓所有學(xué)生同乘一輛前行的車。
二是服務(wù)于全面，對每一個學(xué)生的思想品質(zhì)，學(xué)習(xí)成績以及身體素質(zhì)都要悉心的關(guān)照，促使其全面發(fā)展。
四、要掌握現(xiàn)代化教育技術(shù)手段。
新形勢下，平心而論，我們許多教師要認(rèn)識到自己知識的缺失，并且也要采取自學(xué)或參加繼續(xù)教育措施，拓寬知識的廣度，特別是現(xiàn)代教育技術(shù)手段�？茖W(xué)走入校園，科技走近學(xué)生，新教師更應(yīng)先行一步，盡快掌握計算機(jī)、多媒體等教學(xué)技術(shù)手段。（劉洋老師）
五、新教師要不斷創(chuàng)新教學(xué)方法。
眾所周知，“一言堂”“滿堂灌”“地毯式轟炸”對于現(xiàn)在的孩子肯定行不通，新課程改革要求我們，一定要堅持不斷地學(xué)習(xí)，閱讀教育理論書籍和教育教學(xué)類報刊雜志。虛心向有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)，堅持寫教學(xué)反思，及時總結(jié)教學(xué)過程的得與失。正如葉瀾教授所說：“一個教師寫一輩子教案難以成為名師,但如果寫三年反思則有可能成為名師。”相信只要堅持我們一定能夠迅速成長。
社區(qū)街道勞動保障服務(wù)站考勤制度3
根據(jù)街道勞動保障事務(wù)所和社區(qū)勞動保障服務(wù)站工作特點和《勞動法》相關(guān)規(guī)定，制定《新區(qū)街道、社區(qū)勞動保障所（站）工作時間管理辦法》。
一、嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班作息時間，不得遲到早退，所（站）工作人員（包括社區(qū)公益性崗位人員）必須服從街道、社區(qū)勞動保障所（站）長和街道辦事處的'調(diào)派，要積極、主動、創(chuàng)造性地工作，在工作中不準(zhǔn)相互推諉。
二、建立嚴(yán)格的層層考勤和請假制度。社區(qū)勞動保障工作人員請病假、事假3天以下向所在社區(qū)勞動保障服務(wù)站站長請假，請假3天以上15天以下的需由站長報街道勞動保障事務(wù)所批準(zhǔn)。15天以上需由勞動保障事務(wù)所報街道主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。街道勞動保障工作人員請病假、事假、臨時假5天以下向勞動保障所所長請假，5天以上需向街道主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
三、街道社區(qū)所有勞動保障人員請假（病假，事假，婚假，產(chǎn)假，喪假，計劃生育假，探親假，學(xué)習(xí)等）必須履行請假手續(xù)和制度，辦好工作交接，以便工作的正常銜接。
四、未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位，均以曠工論處。并視情節(jié)輕重予以處罰，有曠工紀(jì)錄的，三天以內(nèi)，不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資并扣罰相應(yīng)天數(shù)工資；四天至七天，除不發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外還要雙倍扣罰相應(yīng)天數(shù)工資；無故曠工七天以上的由街道勞動保障事務(wù)所報區(qū)就業(yè)服務(wù)局予以解聘。
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