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街道社區(qū)加強(qiáng)考勤制度
為嚴(yán)肅勞動(dòng)工作紀(jì)律，加強(qiáng)社區(qū)內(nèi)部管理，提高社區(qū)辦事效率，促進(jìn)行政效能建設(shè)，按照請(qǐng)假與考勤相結(jié)合，請(qǐng)假、考勤執(zhí)行報(bào)告和審批程序，考勤結(jié)果與年終考核直接掛鉤的原則，特制定本項(xiàng)制度。
一、考勤對(duì)象： 北街社區(qū)全體工作人員。
二、考勤時(shí)限： 正常上班、臨時(shí)加班、法定重大節(jié)假日期間。
三、考勤內(nèi)容： 按時(shí)上下班，參加臨時(shí)加班、社區(qū)會(huì)議、公益勞動(dòng)、集體活動(dòng)等情況；因病、因事等按規(guī)定請(qǐng)假、銷假。
四、考勤形式： 簽署意見的《假條》、每月底通報(bào)當(dāng)月考勤。按照社區(qū)規(guī)定的考勤、考核辦法，每年社區(qū)干部填寫的《年度績效考核評(píng)分表》等，由社區(qū)紀(jì)檢委員、綜合辦公室處理和保管。
五、考勤部門：
1 、 社區(qū)紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)考勤管理工作，由辦公室協(xié)助。
2 、考勤管理人員應(yīng)于每日8:30和18:00 前，不定時(shí)進(jìn)行考勤，統(tǒng)計(jì)出勤、請(qǐng)假、銷假情況，并認(rèn)真填寫《考勤表》；紀(jì)檢委員、辦公室梳理每月考勤總體情況（考勤表和違紀(jì)處理意見）后，每月進(jìn)行一次會(huì)上通報(bào)；紀(jì)檢組、辦公室在年終考評(píng)前匯總?cè)昕记谇闆r，統(tǒng)籌作為考核依據(jù)。
六、請(qǐng)假規(guī)定：
1 、 社區(qū)書記、主任請(qǐng)假，書面報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。假條交社區(qū)辦公室保管，臨時(shí)因公外出告知辦公室并做好外出登記。
2 、社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)辦公室備案；臨時(shí)因公外出要向主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知辦公室做好外出登記。
3 、社區(qū)工作人員正常上班、臨時(shí)加班期間，請(qǐng)假1天以內(nèi)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。請(qǐng)假1-3 天，書面報(bào)社區(qū)書記、主任同意，報(bào)本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批；假條交辦公室備案；請(qǐng)假3 天以上，書面報(bào)社區(qū)書記、主任同意，報(bào)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條交辦公室備案。由于時(shí)間緊迫未履行請(qǐng)假程序的，可向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼、口頭報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知紀(jì)檢委員，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。正常上班、臨時(shí)加班期間，臨時(shí)因公外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，并告知紀(jì)檢組和辦公室同時(shí)做好外出登記。
4 、社區(qū)所有工作人員離攀，必須書面報(bào)社區(qū)書記、主任同意，本社區(qū)的街道聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核，街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)街道黨政辦備案，假條交辦公室備案；凡是未履行請(qǐng)假程序的，一律不予準(zhǔn)假。
七、督促檢查：
1 、 社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤工作負(fù)總責(zé)。
2 、紀(jì)檢組及辦公室應(yīng)及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況和問題，立即提出合理化建議及處理意見。
3 、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行檢查、抽查社區(qū)工作人員的考勤情況，督促、指導(dǎo)考勤工作。
4 、工作人員要高度重視，虛心接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和指導(dǎo)工作。
八、結(jié)果運(yùn)用：
1 、 本項(xiàng)制度參照河門口街道考勤制度擬定，經(jīng)兩委討論通過, 遵章執(zhí)行。對(duì)不服從社區(qū)管理、嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定、對(duì)工作帶來不良后果、給社區(qū)形象造成惡劣影響的，視情形遵照相關(guān)規(guī)定給予處理。
2 、正常上班、臨時(shí)加班期間，遲到和早退累計(jì)達(dá)5 次，并按曠工1 次處理；累計(jì)達(dá)8 次，并按累計(jì)曠工達(dá)2 次處理；累計(jì)達(dá)10 次，并按累計(jì)曠工達(dá)3 次處理；累計(jì)已達(dá)10 次，之后每遲到或早退1 次，累計(jì)1次曠工，接受街道、社區(qū)或有關(guān)部門處理。
3 、臨時(shí)外出不打招呼、假滿后不及時(shí)銷假、不假外出或無故超假的，一律按曠工處理。
4 、每遲到或早退1 次，年終獎(jiǎng)分別扣1 元；遲到或早退累計(jì)5 次，則累計(jì)曠工已達(dá)1 次，遲到和早退累計(jì)達(dá)8 次，則累計(jì)曠工已達(dá)2 次，年終獎(jiǎng)分別扣50 元；遲到和早退累計(jì)達(dá)10 次，則累計(jì)曠工已達(dá)3 次，年終獎(jiǎng)分別扣100 元；遲到和早退累計(jì)達(dá)10 次以上，則已累計(jì)曠工已達(dá)3 次以上，年終獎(jiǎng)分別扣500 元。
5 、曠工1 次的，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其批評(píng)教育；累計(jì)曠工達(dá)2 次的，須在社區(qū)大會(huì)上書面檢查；累計(jì)曠工達(dá)3 次的，接受社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話，并向社區(qū)遞交書面保證書，社區(qū)年終考核評(píng)定為“基本稱職”，取消其當(dāng)年所有評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；累計(jì)曠工達(dá)3 次以上的，勸其離職并報(bào)上級(jí)相關(guān)部門處理。6 、凡是被上級(jí)有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)的工作人員、一律取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。7 、以上條款，全部與其本人年終考核獎(jiǎng)掛鉤，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
九、執(zhí)行時(shí)間： 本管理制度經(jīng)河門口街道北街社區(qū)會(huì)議審議通過，由北街社區(qū)紀(jì)檢委員、辦公室解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
本制度從2015 年6 月28 日起正式執(zhí)行。
開元街道社區(qū)居委會(huì)管理若干規(guī)定
為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)管理，促進(jìn)日常管理的制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中華人民共和國居民委員會(huì)組織法》和《廈門市城市社區(qū)建設(shè)若干規(guī)定》有關(guān)精神，結(jié)合街道和社區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、工作職責(zé)及分工
（一）社區(qū)黨委（總支）、社區(qū)居委會(huì)的基本任務(wù)
1、社區(qū)黨建：積極宣傳和貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，以及上級(jí)的指示、決議、決定，在社區(qū)組織、宣傳、人員管理工作以及社區(qū)居委會(huì)重要問題的決策中，發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用；教育居民依法維護(hù)自身的合法權(quán)利，自覺履行應(yīng)盡的義務(wù)；引導(dǎo)社區(qū)居民群眾開展多種形式的社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)。
2、社會(huì)保障：組織實(shí)施社區(qū)服務(wù)、民政、退管、就業(yè)和再就業(yè)等工作。
3、文教體育：大力開展社區(qū)文化體育、義務(wù)教育等工作，活躍居民群眾的文化、體育生活。
4、環(huán)境衛(wèi)生：組織落實(shí)城-管、紅十字會(huì)、愛國衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生等工作。
5、綜治調(diào)解：認(rèn)真做好社會(huì)治安綜合治理；廣泛開展“無毒害社區(qū)”、“安全社區(qū)”的創(chuàng)建活動(dòng)；認(rèn)真落實(shí)治保調(diào)解、普法教育等工作。
6、計(jì)劃生育：扎實(shí)做好常住人口、流動(dòng)人口的計(jì)劃生育工作和計(jì)劃生育協(xié)會(huì)工作。
7、婦聯(lián)：做好社區(qū)婦女、兒童工作。
8、做好社區(qū)統(tǒng)-戰(zhàn)、僑務(wù)、老協(xié)等工作。
9、社區(qū)關(guān)工委工作。
（二）社區(qū)居委會(huì)工作人員職責(zé)分工（詳見附表）
二、學(xué)習(xí)、會(huì)議、報(bào)告制度
（一）學(xué)習(xí)制度
1、社區(qū)黨委（總支）每月組織一次有關(guān)黨建工作、時(shí)事政治、黨務(wù)知識(shí)等方面內(nèi)容的學(xué)習(xí)。
2、社區(qū)居委會(huì)每月組織一次黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及城市管理、社區(qū)建設(shè)、科學(xué)文化知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平和管理能力。要建立專用記錄本，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄。
（二）會(huì)議制度
1、黨委（總支）會(huì)議：每月召開一次，研究黨建工作和社區(qū)有關(guān)事務(wù)、有關(guān)財(cái)務(wù)支出等，具體內(nèi)容由黨委（總支）研究確定。
2、社區(qū)黨委（總支）專職成員及社區(qū)居委會(huì)成員例會(huì)：每月召開一次，組織社區(qū)工作者匯報(bào)當(dāng)月工作，講評(píng)本月工作完成情況，表揚(yáng)好人好事，指出存在不足，布置下月工作。
3、社區(qū)工作者民-主生活會(huì)制度：每年召開一次。會(huì)前，社區(qū)居委會(huì)應(yīng)報(bào)告,辦事處派員參加，并召開社區(qū)各專委會(huì)委員、居民代表和居民小組長代表征求意見會(huì)，認(rèn)真聽取和收集他們的意見和建議。
4、社區(qū)居委會(huì)應(yīng)建立議事監(jiān)督會(huì)議、居民代表會(huì)議和居民小組長會(huì)議制度，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄。
5、計(jì)生例會(huì)制度：每月25日召開，并認(rèn)真做好會(huì)議記錄。
（三）工作報(bào)告制度
1、社區(qū)居委會(huì)每年向社區(qū)成員代表大會(huì)報(bào)告工作兩次，接受社區(qū)成員代表的評(píng)議。
2、社區(qū)居委會(huì)每季度向社區(qū)事務(wù)監(jiān)督小組報(bào)告一次履行職責(zé)和財(cái)務(wù)收支情況，聽取和征求意見，主動(dòng)接受監(jiān)督，匯報(bào)下一季度工作要點(diǎn)。
3、社區(qū)居委會(huì)組織大型活動(dòng)（包括組織基層骨干活動(dòng)、開展片區(qū)活動(dòng)和工會(huì)活動(dòng)等），應(yīng)事先將活動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)報(bào)告街道相關(guān)部門，同意后方可實(shí)施。
三、居務(wù)公開制度
（一）公開內(nèi)容
1、社區(qū)居委會(huì)年度工作目標(biāo)、任務(wù)及完成情況；
2、社區(qū)居委會(huì)成員選舉及社區(qū)工作者選聘情況；
3、社區(qū)居委會(huì)制定的規(guī)章制度和居民自治公約；
4、救災(zāi)救濟(jì)物的發(fā)放情況，單位及個(gè)人捐贈(zèng)款物及使用情況；
5、享受城市最低生活保障和臨時(shí)、定期困難補(bǔ)助人員的救濟(jì)申報(bào)情況；
6、季度財(cái)務(wù)收支情況及公益性資金的收支情況；
7、低保季度公示。最低生活保障金人員名單和發(fā)放金額情況；
8、獻(xiàn)愛心捐款（物）情況。紅十字獻(xiàn)愛心捐款及接受救助情況，公示應(yīng)附上交錢款發(fā)票復(fù)印件或原件；
9、申請(qǐng)?jiān)偕闆r、計(jì)生困難戶幫扶情況，征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、申領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證情況；
10、靈活就業(yè)人員領(lǐng)取社保補(bǔ)貼情況；
11、社區(qū)工作者每月考勤及加班情況；
12、其它需公示的內(nèi)容。
（二）居務(wù)公開、保留時(shí)間
1、季度財(cái)務(wù)和低保季度公示的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的5日。
2、每年春節(jié)前10天內(nèi)對(duì)轄內(nèi)單位和個(gè)人給社區(qū)居委會(huì)贊助的款項(xiàng)及用途進(jìn)行公示。
3、其它內(nèi)容的公開應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。
4、居務(wù)公開的保留時(shí)間除季度財(cái)務(wù)、低保季度公開保留一個(gè)月或有明確規(guī)定的保留時(shí)間外，一般保留一星期。
四、公章使用和管理
社區(qū)印章由書記、主任或指定專人保管，非特殊情況不得攜帶外出使用。如遇印章保管者出差或外出不在等情況，應(yīng)指定專人管理，并要造冊(cè)登記，復(fù)印留底。凡接待前來蓋章的居民群眾，必須熱情接待，盡量方便居民群眾。
五、考勤、請(qǐng)銷假制度
(一)各種假期規(guī)定
1、公休假：居齡滿1年至10年的工作人員每年休假5天；居齡11年至20年者休假10天；居齡滿21年以上者休假15天。公休假可與婚假、生育假、喪假合并使用。每年公休假可延至隔年的第一季度使用。
2、事假：事假應(yīng)用未休的公休假抵扣，公休假已抵扣完的每超過一天，扣發(fā)本人當(dāng)月的日平均工資（本人日平均工資=基本工資+崗位工作/21.75天）。全年事假累計(jì)超過２０天的，取消當(dāng)年考核獎(jiǎng)。
3、婚假：一般３天，男女雙方均達(dá)晚婚年齡者可給婚假１５天。(含雙休日)
4、產(chǎn)假：晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，給予女性產(chǎn)假１３5天，難產(chǎn)增加15天，給予男性產(chǎn)假7天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。流產(chǎn)、引產(chǎn)休假一年不能超過1次，超過的按病假計(jì)算。(以上假期均含雙休日)
5、喪假：直系親屬及配偶父母死亡的給予喪假３天。
6、病假：3天以內(nèi)的病假應(yīng)先用未休的公休假抵扣。1天以上的病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，2天以內(nèi)的病假不扣發(fā)工資，每超過1天按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)月工資直至應(yīng)發(fā)工資為基本工資的50%。居齡滿10年以上的，按應(yīng)扣金額的80%扣發(fā)；居齡滿20年以上的，按應(yīng)扣金額的50%扣發(fā)。病假1個(gè)月上的，當(dāng)月只發(fā)放基本工資的50%。全年病假累計(jì)超過兩個(gè)月的，取消當(dāng)年考核獎(jiǎng)，重大疾病(指住院一個(gè)月以上)的放寬為三個(gè)月。
7、探親假：異地探望配偶，省外的每年探親假15天，省內(nèi)的每年7天；未婚職工探望異地父母，省外的每年探親假10天，省內(nèi)的5天；已婚職工探望異地父母的（不包括岳父母、公婆）每四年給假一次，省外的10天，省內(nèi)的5天。探親假應(yīng)一次性休完，不得分次使用，不得轉(zhuǎn)年度使用。(以上假期含雙休日)
(二)審批權(quán)限
社區(qū)居委會(huì)成員請(qǐng)假一律以書面形式提出申請(qǐng)，并在個(gè)人《休假證》進(jìn)行登記。1天以內(nèi)(含1天及半天)的，副職以下由書記或主任審批，書記、主任由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。兩天（含兩天）以上的，分別由書記或主任、街道部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。所有請(qǐng)假條按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅離職守的，一律視同曠工，累計(jì)７天以上者按自動(dòng)離職處理。
（三）考勤制度
1、社區(qū)居委會(huì)執(zhí)行國務(wù)院規(guī)定的公眾作息時(shí)間。社區(qū)居委會(huì)主任負(fù)責(zé)考勤，包括每天出勤和上下班制度的遵守情況，每月3日前須將上月考勤情況報(bào)送街政辦。出勤情況作為發(fā)放工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和年終考評(píng)的依據(jù)之一。
2、考勤內(nèi)容包括：被考勤人上下班時(shí)間、休假、請(qǐng)假、加班情況。
3、各社區(qū)居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排人員頂替請(qǐng)假人員的工作，請(qǐng)假人員在休假前應(yīng)將當(dāng)前的工作事項(xiàng)向頂替人員作出具體的交代，保證居委會(huì)工作的正常進(jìn)行。
六、考核辦法
（一）考核內(nèi)容
社區(qū)工作者的考核包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線方針政策、上級(jí)指示決議，遵守社會(huì)公德，堅(jiān)持原則、秉公辦事，顧全大局、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，有責(zé)任意識(shí)和落實(shí)意識(shí)等情況。
能：主要指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)、協(xié)調(diào)管理、服務(wù)群眾、開拓創(chuàng)新能力等方面考核。
勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤情況和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核。
績：主要指履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路和采取的措施，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)及群眾的滿意度。
廉：主要指清正廉潔、以身作則，遵守國家法律、法規(guī)，遵守社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度，敢于同不正之風(fēng)和腐-敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。
考核的標(biāo)準(zhǔn)以被考評(píng)者所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。
（二）考核對(duì)象
街道各社區(qū)居委會(huì)正、副主任、專職委員和由居委會(huì)成員擔(dān)任的社區(qū)黨委（總支）正、副書記。試用期的社區(qū)工作者只參加考評(píng)，但不評(píng)定等次。其他成員參加年度考核并評(píng)定等次。
（三）考核辦法
1、以社區(qū)居委會(huì)為考評(píng)單位。
2、社區(qū)黨委（總支）書記、居委會(huì)主任負(fù)責(zé)組織本社區(qū)居委會(huì)工作人員的平時(shí)考核工作。
3、街道成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)對(duì)各社區(qū)工作者的考核工作。
4、考核采取個(gè)人總結(jié)、自評(píng)，社區(qū)工作者量化測(cè)評(píng)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組聽取社區(qū)黨委（總支）書記、居委會(huì)主任對(duì)本社區(qū)工作者平時(shí)考核的評(píng)價(jià)，背靠背談話，考核領(lǐng)導(dǎo)小組打分測(cè)評(píng)等方法步驟進(jìn)行。
5、街道考核小組將考核結(jié)果匯總后上報(bào)街道黨工委審批通過。
（四）考核時(shí)間
工作考核包括半年考評(píng)和年度考核。半年考評(píng)時(shí)間在每年6月底7月初，年度考核時(shí)間安排在每年12月底至翌年1月上旬。
（五）考核等次
考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀等級(jí)的被評(píng)議對(duì)象掌握在20%以內(nèi)，其中副主任或?qū)Ｎ膬?yōu)秀名額不低于優(yōu)秀人數(shù)的60%，必要時(shí)可增加或減少比例。
（六）考核結(jié)果的運(yùn)用
連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，按年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的150%發(fā)給獎(jiǎng)金；年度考評(píng)優(yōu)秀的，發(fā)給獎(jiǎng)金額的120%；考評(píng)合格的，發(fā)給獎(jiǎng)金額的100%；考核基本合格的，暫不發(fā)放年終獎(jiǎng)金，給予留用察看，三個(gè)月后進(jìn)行再次考核，若經(jīng)考核表現(xiàn)良好可定為合格者予以發(fā)放暫扣的年終獎(jiǎng)金，若考核結(jié)果仍為基本合格，不發(fā)放獎(jiǎng)金并于三個(gè)月后再次考核，若仍無法達(dá)到合格，將通過社區(qū)成員代表大會(huì)依照程序給予降職或免職；連續(xù)兩年評(píng)為基本合格的，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金，通過社區(qū)成員代表大會(huì)依照程序給予降職或免職；考評(píng)不合格的，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金，通過社區(qū)成員代表大會(huì)依照程序給予降職、免職或辭退。
本年度內(nèi)受過黨紀(jì)處分或違反其它紀(jì)律的，年度考核應(yīng)評(píng)為基本合格或不合格。
七、戒免談話制度
（一）社區(qū)工作者遇有下列情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行戒免談話：
1、發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為的；
2、在自身建設(shè)上群眾反映較大的；
3、不服從社區(qū)書記、主任工作安排，造成日常工作無法正常開展的；
4、經(jīng)年度考核居民群眾及社區(qū)工作者一致反映表現(xiàn)較差的。
5、經(jīng)常性遲到、早退，月累計(jì)達(dá)10次以上的。
（二）戒免談話的分工：日常戒免談話由街道分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
（三）被戒免談話達(dá)3次的，當(dāng)年年度考核等次不得評(píng)為合格，被戒免談話達(dá)5次的，將通過社區(qū)成員代表大會(huì)依照程序給予降職或免職。
八、獎(jiǎng)金分配制度
綜合性獎(jiǎng)勵(lì)按系數(shù)分配，即書記、主任按系數(shù)2.0分配，副書記、副主任按1.5分配，委員及委員以下按1.0分配。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)采取高套一檔的形式進(jìn)行分配（如計(jì)生、綜治），即從事專項(xiàng)工作的副主任按主任的系數(shù)進(jìn)行分配，并以此類推。臨時(shí)性任務(wù)獎(jiǎng)金由書記、主任根據(jù)工作安排情況進(jìn)行分配。
九、辦公用房管理
（一）社區(qū)居委會(huì)所有辦公、活動(dòng)用房都?xì)w屬街道管理，暫時(shí)閑置的辦公用房原則上都要用作與社區(qū)建設(shè)有關(guān)的事項(xiàng)。若需要對(duì)外出租須經(jīng)街道同意后方可實(shí)施。
（二）社區(qū)居委會(huì)若要將閑置辦公用房用于非居委會(huì)辦公場(chǎng)所的，應(yīng)事先將使用意見、方案報(bào)街政辦，經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)同意后，再進(jìn)行合理的規(guī)劃、調(diào)整、使用。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自對(duì)外出租的辦公用房收歸辦事處。
十、工資制度
按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
十一、財(cái)務(wù)制度
（一）財(cái)務(wù)制度按照廈思開政［2015］30號(hào)《思明區(qū)開元街道財(cái)政資金使用管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
（二）各級(jí)因費(fèi)隨事轉(zhuǎn)下?lián)芙o社區(qū)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)納入社區(qū)居委會(huì)統(tǒng)一使用或分配。
十二、其他規(guī)定
每個(gè)社區(qū)擁有電話數(shù)量原則上不超過4部，凡需新安裝電話事先要請(qǐng)示，同意后方可安裝，因工作需要加入網(wǎng)絡(luò)的電話不能超過兩部，不允許與工作無關(guān)上網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情作出處理。
本規(guī)定只適用于開元街道各社區(qū)居委會(huì)及其工作人員，由街道街政辦負(fù)責(zé)解釋。自下發(fā)之日起施行，原有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。
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