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辭退員工管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的辭退員工管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

辭退員工管理制度

辭退員工管理制度1

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為加強(qiáng)后勤集團(tuán)員工管理,規(guī)范集團(tuán)員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于集團(tuán)非在編員工的辭退與辭職管理。在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條集團(tuán)各單位對(duì)于不符合崗位任職條件以及違反集團(tuán)、本單位管理規(guī)定、觸犯國(guó)家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。集團(tuán)各單位禁止錄用因違反集團(tuán)、各單位管理規(guī)定、觸犯國(guó)家法律法規(guī)被辭退的員工。

　　第四條各單位員工有主動(dòng)提出辭職的`權(quán)力。

　　第五條各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細(xì)則,報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

　　第二章辭退管理

　　第三條各單位對(duì)有下列行為之一的員工可以給予辭退:

　　(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。

　　(2)經(jīng)考核,達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。

　　(3)全年工作績(jī)效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。

　　(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過(guò)超過(guò)2次(含2次)者。

　　(5)全年曠工累計(jì)超過(guò)3日(含3日)者。

　　(6)因工作失誤造成單位、集團(tuán)重大經(jīng)濟(jì)損失或造成惡劣影響者。

　　(7)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者。

　　(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。

　　第四條各單位辭退員工時(shí),必須依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。

　　第八條辭退員工工作由各單位負(fù)責(zé)人力資源管理工作的部門(mén)或工作人員負(fù)責(zé)。各單位必須明確本單位負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。

　　1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門(mén)或班組直接辭退員工。

　　2、各單位按規(guī)定辭退員工時(shí),必須提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知和送達(dá)本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。

　　3、應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?各單位必須按照國(guó)家《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、被辭退員工必須及時(shí)辦理各項(xiàng)辭退手續(xù)。

　　第九條被辭退員工對(duì)本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書(shū)之日起7日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組提出申訴;如對(duì)本單位調(diào)解不服的,可以向集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組提出申訴;如對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申訴。

　　第十條被辭退員工無(wú)理取鬧或糾纏單位、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門(mén)按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。

　　第十一條員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。

　　第三章辭職管理

　　第十二條員工主動(dòng)提出辭職,應(yīng)提前一個(gè)月向本單位負(fù)責(zé)部門(mén)提出申請(qǐng),填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū),經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),送交本單位負(fù)責(zé)部門(mén)審核。

　　第十三條員工辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,應(yīng)及時(shí)辦理辭職手續(xù)。

　　第十四條各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動(dòng)合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第十五條員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報(bào)集團(tuán)人力資源部。

　　第四章附則

　　第十六條本制度內(nèi)容如與國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí),按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第十七條本制度的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

　　第十八條本制度自公布之日起實(shí)施。

辭退員工管理制度2

　　有下列狀況之一者,依據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以馬上辭退,并不作任何補(bǔ)償。

　　1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

　　2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。

　　3、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　　4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

　　5、不能勝任工作的。

　　6、有偷竊客戶、公司或他人財(cái)物的行為。

　　7、謾罵或攻擊毆打客戶、訪客,工作看法惡劣。

　　8、上班時(shí)間酗酒、賭博。

　　9、羞辱、誹謗、毆打、恐嚇、威逼、危害上級(jí)、同事或相互吵架斗毆。

　　10、賣(mài)淫或幫助、唆使賣(mài)淫。

　　11、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。

　　12、有意不聽(tīng)從上級(jí)指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無(wú)效。

　　13、有意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

　　14、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的'污蔑性言論。

　　15、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。

　　16、有嚴(yán)峻損害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

　　17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告懲罰仍不改過(guò)者。

　　18、一月中無(wú)故曠工三天以上的。

　　19、干脆造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

　　20、嚴(yán)峻失職,假公濟(jì)私,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)公司造成重大損害的。

辭退員工管理制度3

　　第一條目的

　　本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益,體現(xiàn)公司管理的嚴(yán)肅性和公正性,特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。

　　第二條適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司所有員工。

　　第三條定義

　　符合下列條件之一的員工,部門(mén)經(jīng)理可提出辭退建議:

　　1.試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;

　　2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為,對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的;

　　4.對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的;

　　5.因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

　　6.患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的;

　　7.員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部又沒(méi)有適當(dāng)崗位安排的;

　　8.參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒(méi)有適當(dāng)崗位安排的;

　　9.勞動(dòng)態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的;

　　10.經(jīng)過(guò)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;

　　11.泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的;

　　12.其他情形。

　　第四條辭退員工的操作流程

　　1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長(zhǎng);廠部(采購(gòu)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、品質(zhì)部)主管;廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理;廠部廠長(zhǎng);辦公室職能部門(mén)(財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí),提出辭退建議,填寫(xiě)“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告單);

　　2.由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長(zhǎng)、助理填寫(xiě)“報(bào)告單”的,由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理,廠部生廠部經(jīng)理接到“報(bào)告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見(jiàn)后報(bào)行政人事部;由廠部(采購(gòu)部、工程部、倉(cāng)庫(kù)、品管部)主管填寫(xiě)“報(bào)告單”的',由廠部廠長(zhǎng)受理、廠部廠長(zhǎng)接到“報(bào)告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進(jìn)行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見(jiàn)后報(bào)行政人事部;由辦公室職能部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“報(bào)告單”的,職能部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后直接報(bào)行政人事部;

　　3.行政人事部接到“報(bào)告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見(jiàn),根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的,行政人事部經(jīng)理簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的,與有關(guān)部門(mén)主管或者經(jīng)理溝通后,協(xié)商安排工作;

　　4.如果擬辭退員工為試用期員工,應(yīng)將“報(bào)告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報(bào)告單”后,需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn),與擬辭退員工談話,了解有關(guān)情況,如確認(rèn)需要辭退的,簽署辭退意見(jiàn)。如屬不應(yīng)辭退的,行政人事部與相關(guān)部門(mén)主管、經(jīng)理進(jìn)行溝通,協(xié)商解決辦法;

　　5.所有的辭退建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)核準(zhǔn)�？偨�(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的,則由行政人事部通知相關(guān)部門(mén)。如果總經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的,則由行政人事部及相關(guān)部門(mén)與員工談話,并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;

　　6.由部門(mén)主管或者經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);

　　7.完成以上流程的時(shí)限要求:

　　①?gòu)S部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長(zhǎng)收到“報(bào)告單”后,在1個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報(bào)公司行政人事部;

　　②行政人事部收到“報(bào)告單”后,在3個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報(bào)公司總經(jīng)理;

　�、芄究偨�(jīng)理簽署意見(jiàn)后,行政人事部在1個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。

　　10.申訴

　　擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定進(jìn)行申訴,但不得擾亂正常秩序,不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

　　第五條違反上述規(guī)定的處理辦法

　　1.如果部門(mén)(單位)管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的,經(jīng)行政人事部查證后,提出對(duì)部門(mén)(單位)管理者的考核意見(jiàn);

　　2.符合公司規(guī)定的辭退條件,而部門(mén)(單位)管理者不及時(shí)提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關(guān)部門(mén)(單位)管理者要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

　　第六條附則

　　本管理辦法從公布之日起生效,以前的制度、規(guī)章、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的,以本管理辦法為準(zhǔn),沒(méi)有抵觸的,繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。