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員工辭職辭退管理制度
1.目的。
本著對員工負責、保障員工的基本權益，體現企業(yè)人事管理 的嚴肅性和公正性，特對辭退員工的工作做出員工辭退管理制度。
z.適用范圍。
員工辭退管理制度 適用于企業(yè)總部及所有駐外機構的正式員工，具有獨立法人資格的子企業(yè)、合資合作企業(yè)可參照執(zhí)行。
3.定義。
辭退是指企業(yè)根據相關的規(guī)章制度 、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，由企業(yè)決定終止與員工的聘用關系的行為。
4.辭退員工的條件。
符合下列條件之一的員工，部門主管可提出辭退建議:
(})試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳而不能保質保量完成工作任務的;
(2)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴重不良行為等，對企業(yè)利益或聲譽造成損害的;
(4)患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的;
(5)勞動態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性，經過崗位適應性培訓后，上崗工作表現仍然較差的;
(6)泄露商業(yè)或技術秘密，使企業(yè)蒙受損失的。
5.辭退員工的操作流程。
辭退員工 須按如下流程操作:
(1)部門主管根據企業(yè)規(guī)定的辭退條件，實事求是對照員工的現實能力、表現或某些特定的事實，提出辭退建議，填寫《員.工辭退建議及評審報告單》
(以下簡稱報告單);
(2)二級部門經理接到《報告單》后，調查了解相關情況，進行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報一級部門管理部;
(3)一級部門管理部接到《報告單》后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應和意見，根據事實情況確認是否需要辭退;如確認需辭退的，管理部負責人簽署辭退意見。如屬不應辭退的，與有關部門主管溝通后，協(xié)商安排工作;
(4)總裁批準辭退建議的，則由人力資源部通知相關部門;如果總裁未批準辭退的，則由人力資源部及相關部門與員工談話，并視情況對其工作崗位作適當的調整;
(5)對被辭退人員的處理結果要經人力資源部備案;
(6)由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);
(7)完成以上流程的時限要求:
二級部門經理收《報告單》后，在2個工作日內做出明確答復;
管理部和一級部門收到《報告單》后，在3個工作日內做出明確答復，
相關人員聯合簽署意見后，將《報告單》送交人力資源部;
人力資源部收到《報告單》后，在3個工作日內調查確認;
企業(yè)總裁簽署意見后，人力資源部在5個工作日內協(xié)調解決問題。
(8)申訴:擬辭退的員工有權按企業(yè)規(guī)定的申訴渠道進行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂企業(yè)領導的工作。
6.違反上述規(guī)定的處理辦法。
（1)如果管理者未按企業(yè)規(guī)定 而隨意辭退員工的，經人力資源管理部查證后，提出對管理者的考核意見;
(2)符合企業(yè)規(guī)定的辭退條件，而部門主管不及時提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關人員要承擔相應責任。
7.附則。
管理制度自簽署之日起生效，此前與此相抵觸的規(guī)定自動失效。本規(guī)定由人力資源管理部負責解釋和修改。
員工辭職辭退管理制度
（一）規(guī)章概述
辭職是指員工要求脫離現任職位，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調整活動；辭退是免去員工職務和職位，是對員工嚴重過錯行為的一種懲罰，同時辭退還要解除員工與企業(yè)的勞動合同關系。因此，企業(yè)對員工做出辭退處分決定時應當慎重。人力資源部門要根據員工業(yè)績、態(tài)度、能力等多方面的因素綜合考慮是否辭退不稱職的員工。該辦法的目的就是要使員工辭職、辭退工作有章可循，規(guī)范進行。隨著用人制度的改革，員工辭職、辭退也會越來越普遍，為保證這項工作有序開展，維護企業(yè)和員工雙方的權益，避免糾紛的發(fā)生，需要有相應的管理辦法，指導這項工作的開展。
（二）主要內容
該規(guī)章的主要內容包括：員工辭職或者辭退的條件、程序、工資清算、工作交接等。
（三）制作要求
制定該辦法時應當注意以下問題：
1.要明確制定該規(guī)章的意義和目的；
2.確定規(guī)章的適用范圍；
3.辭退或者辭職的審批程序；
4.在辦理辭退、辭職手續(xù)時應當注意的問題。
（四）范本
＿＿公司員工辭退與辭職管理辦法
年 月 日發(fā)布（�。┤俗值凇√�
第一章 總則
1．為加強本公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本辦法。
2．公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。
3．公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。
第二章 辭 退 管 理
4．公司對有下列行為之一者，給予辭退：
4．1一年內記過三次者；
4．2連續(xù)曠工3日或全年累計超過6日者；
4．3營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者；
4．3工作疏忽、貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者；
4．5違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者；
4．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；
4．7仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；
4．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、器材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；
4．9品行不端、行為不檢，屢勸不改者；
4．10擅自離職為其他單位工作者；
4．11違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴重者；
4．12泄露業(yè)務上的秘密，情節(jié)嚴重者；
4．13辦事不力、玩忽職守，且有具體事實，情節(jié)嚴重者；
4．14精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者；
4．15為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；
4．16年終考核成績不及格，經考察試用仍不合格者；
4．17因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；
4．18工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；
4．19員工在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件者；
4．20由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。
5．本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》（格式見附件一），其預告期依據下列規(guī)定：
5．1連續(xù)工作3個月以上未滿1年者，10日前告之；
5．2連續(xù)工作1年以上未滿3年者，20日前告之；
5．3連續(xù)工作3年以上者，30日前告之。
6．辭退員工時，必須由其直屬主管向公司人力資源部索取《員工辭退證明書》（格式見附件二），并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人力資源部審核。
7．被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
8．被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。
9．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。
10．人力資源部在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。
11．本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經由公司人力資源部總裁審核批準方可執(zhí)行。
第三章 辭 職 管 理
12．本公司員工因故辭職時，應首先向人力資源部索取《辭職申請書》（格式見附件三），填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部審核。
13．公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。
14．員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人力資源部索要《移交清單》（格式見附件五），辦理移交手續(xù)。
15．員工辭職申請被核準后，人力資源部應向其發(fā)出《辭職通知書》（格式見附件四）并及時填寫《人員調整登記表》。
第四章 審 批 程 序
16．辭退員工，由員工所在部門提出意見，并說明辭退理由。
17．人力資源部根據部門的意見，對該員工進行考查，認為確實不能勝任工作，具有本辦法規(guī)定的辭退條件之一的，應當填寫《員工辭退辭職審批表》（附件六），報主管領導批準后，辦理相應的辭退手續(xù)。
18．員工辭職，由員工所在部門提出同意或者不同意的意見，如果不同意則要說明理由。部門同意申請人辭職的，可以由人力資源部直接辦理辭職手續(xù)。除非認為該員工的工作直接關系到本公司的利益的，可由人力資源部提出處理意見，報主管領導審定。
第五章 附則
19．公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。
20．本辦法自發(fā)布之日起施行。
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