集團人力資源經(jīng)理崗位職責

　　在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的集團人力資源經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

集團人力資源經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的.及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國際化企業(yè)背景優(yōu)先;

　　3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執(zhí)行力強，有親和力，結(jié)果導向;

　　4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

　　集團人力資源經(jīng)理崗位

集團人力資源經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責統(tǒng)籌員工關(guān)系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結(jié)果控制;

　　2、統(tǒng)籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數(shù)據(jù)準確性和及時性;

　　3、推動分子公司人員的.人事管理工作的統(tǒng)籌 ;

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制;

　　5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;

　　6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗;

　　7、負責集團人力資源部的日常管理工作。

　　任職條件:

　　1、30-40歲，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)，具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富，擅長招聘培訓及員工關(guān)系管理模塊;

　　4、形象氣質(zhì)佳，親和力好，綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高，責任心強，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、學習力好，嚴謹，思維敏捷，推動力、承壓能力強 。

集團人力資源經(jīng)理崗位職責3

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷;

　　2、3-5相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有集團性企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源各個模塊運作有系統(tǒng)全盤的了解和豐富的實踐經(jīng)驗,可獨立組織開展招聘、績效考核、激勵等模塊工作。

　　4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有解決復雜問題的.能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,適應短期出差。

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