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生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)內(nèi)容,生產(chǎn)部人力資源管理
現(xiàn)如今，接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)內(nèi)容,生產(chǎn)部人力資源管理，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)內(nèi)容,生產(chǎn)部人力資源管理1
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計(jì)劃的編織、實(shí)施、監(jiān)控、調(diào)整等工作
2、組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)
3、組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作
4、建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計(jì)劃的'編制和實(shí)施
5、組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件及實(shí)施效果的評(píng)估
6、監(jiān)督績(jī)效考核體系的運(yùn)作
7、組織評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施效果、改進(jìn)、完善績(jī)效管理體系
8、組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲(chǔ)備庫(kù)
9、組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作
10、建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決勞資糾紛。
11、組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會(huì)等活動(dòng)。
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職責(zé)：
1、每個(gè)年度為公司團(tuán)隊(duì)擬定年度招聘總目標(biāo)，并分節(jié)點(diǎn)督導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)完成公司發(fā)展的招聘任務(wù)，為銷售團(tuán)隊(duì)輸送、引進(jìn)優(yōu)秀人才的儲(chǔ)備。
2、定期定時(shí)配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的.培訓(xùn)工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進(jìn)行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團(tuán)隊(duì)各崗位員工的職涯規(guī)劃面談。
3、為保證公司銷售團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效，做好員工信息的收集，針對(duì)員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時(shí)解決或及時(shí)反饋并改善。
4、針對(duì)公司團(tuán)隊(duì)各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作。
5、負(fù)責(zé)公司和團(tuán)隊(duì)高層會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)。
任職要求：
1、年齡28-36歲，學(xué)歷本科及以上。
2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口。
4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、善于主動(dòng)學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強(qiáng)。
生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責(zé)內(nèi)容,生產(chǎn)部人力資源管理3
1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;
3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;
4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的.建立和管理;
5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)工作;
6、負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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