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述職報(bào)告的通知

　　在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，我們都不可避免地要接觸到報(bào)告，報(bào)告包含標(biāo)題、正文、結(jié)尾等。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢？以下是小編幫大家整理的述職報(bào)告的通知，歡迎大家分享。

述職報(bào)告的通知

述職報(bào)告的通知1

公司各部門：

　　是公司快速發(fā)展、轉(zhuǎn)型的一年，為認(rèn)真總結(jié)各項(xiàng)工作

　　取得的成績，查找存在的問題和不足，明確各項(xiàng)工作思路和方向、目標(biāo)，請各部門及個(gè)人對本年度工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)�，F(xiàn)將具體要求通知如下：

　　一、述職報(bào)告主要但不僅限于以下內(nèi)容：

　　1. 工作主要業(yè)績；

　　2. 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；

　　3. 存在的不足；

　　4. 思考探索；

　　5. 計(jì)劃目標(biāo)、努力方向等

　　二、要求

　　1. 員工撰寫自己的《工作總結(jié)及工作計(jì)劃》，部門經(jīng)理級(jí)及及上級(jí)別員工撰寫《部門工作總結(jié)及述職報(bào)告》。

　　2. 總結(jié)材料要求客觀全面、重點(diǎn)突出、行文要言簡意賅，所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確、專業(yè)，行文邏輯須清晰、明了。部門總結(jié)、述職報(bào)告不超過1500字，個(gè)人總結(jié)不超過1000字。

　　3. 員工的工作總結(jié)報(bào)告文件名以：《姓名-部門-工作總結(jié)及工作計(jì)劃》保存；部門經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別員工的報(bào)告以：《姓名-部門/職務(wù)-部門工作總結(jié)及述職報(bào)告》。格式不符的'不予接受。

　　4. 請務(wù)必于12月27日18：00前完成工作總結(jié)、述職報(bào)告、個(gè)人總結(jié)。以部門為單位，由部門經(jīng)理匯總后報(bào)送至人事行政xx處備案。

　　5. 本年度工作總結(jié)、述職報(bào)告的完成及時(shí)率將與年度個(gè)人績效考核相關(guān)聯(lián)。

述職報(bào)告的通知2

集團(tuán)各事業(yè)部、職能部門、直屬公司：

　　是集團(tuán)快速發(fā)展的一年，集團(tuán)在內(nèi)部事務(wù)，及戰(zhàn)略發(fā)展等方面取得了輝煌的成就。為認(rèn)真總結(jié)各項(xiàng)工作取得的'成績，同時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題和不足，明確各項(xiàng)工作思路和方向、目標(biāo)。

　　經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)研究決定：要求在整個(gè)集團(tuán)范疇內(nèi)，所有中高層管理干部撰寫《中高層干部年終述職報(bào)告》。具體要求如下：

　　一、匯報(bào)級(jí)別

　　1. 副總經(jīng)理級(jí)別（含）員工以上，在集團(tuán)述職報(bào)告會(huì)上，向董事長直接匯報(bào)；

　　2. 部長級(jí)、總監(jiān)級(jí)，在各事業(yè)部/職能部門/直屬公司述職報(bào)告會(huì)上，向總經(jīng)理匯報(bào)；

　　3. 經(jīng)理級(jí)（含）員工，向直屬上級(jí)匯報(bào)。

　　二、報(bào)告內(nèi)容

　　1. 所在崗位年度所取得的工作成績；

　　2. 所在崗位在工作中積累的工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3. 對所在崗位工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的反思；

　　4. 計(jì)劃目標(biāo)及努力方向。

　　三、內(nèi)容要求：

　　1.總結(jié)要求：總結(jié)材料要求客觀全面、重點(diǎn)突出、行文要言簡意賅，所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確、專業(yè)，行文邏輯須清晰、明了。