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2023年苑國輝的語錄合集49句
領(lǐng)導(dǎo)魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎(chǔ)和職責(zé)特點(diǎn)堅(jiān)持不懈地進(jìn)行魅力修養(yǎng)。以下是小編搜索整理的苑國輝的語錄49句,供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、一個人的眼光看得越長遠(yuǎn)，心就越大，格局也就越高。
2、所有的負(fù)面情緒都是來自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問題的根源所在，并努力解決問題。
3、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
4、在人才同質(zhì)化嚴(yán)重的今天，銷售自我比成長自多更重要。
5、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因?yàn)樗麄冇幸粋�正確的目標(biāo)，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標(biāo)去努力。
6、一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者不會把自己的管理建立在員工的忠誠、良心的基礎(chǔ)上，而是建立在自己實(shí)力的基礎(chǔ)上。
7、沒有超人的膽識，就沒有超凡的成就。
8、真正的管理是管制，而不是束縛。
9、要保存?zhèn)�人思維精力，以便細(xì)致思考各種選項(xiàng)并做好重要決定，就要避免將它浪費(fèi)在一些低水平的決定上。
10、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗(yàn)，將會使企業(yè)一敗涂地。
11、管理人員要善于解讀表層下面的意義，表相和真相很多時候是完全相背離的。
12、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去，否則企業(yè)將會身受其害。
13、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復(fù)制。
14、一定要培養(yǎng)突破原有適應(yīng)性的能力，否則，終究會被淘汰。
15、一個優(yōu)秀的管理者應(yīng)該擁有重要的推動力量，推動團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。
16、我們?nèi)狈Φ牟⒉皇菣C(jī)遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的心。
17、如果老板特別偏愛"喜聽好話"的人，且企業(yè)內(nèi)部又缺乏科學(xué)的管理激勵體系，勢必將會造成沒才能的人淘汰有才能的人。
18、新官上任的三把火，一定要看準(zhǔn)了再下手。
19、僅僅強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點(diǎn)子、好創(chuàng)意并且得到實(shí)施才有真正的價值。
20、找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。
21、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。
22、做老板必須要有獨(dú)到的眼光，并且敢于在所有人的反對聲中堅(jiān)持自己的見解，經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功的總是少數(shù)人。
23、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
24、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實(shí)去征服他們。
25、只有不斷的學(xué)習(xí)新鮮事物，培養(yǎng)多重能力，才能應(yīng)對不斷的新挑戰(zhàn)。
26、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費(fèi)時間。
27、陷入困境掙扎時，堅(jiān)持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
28、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。
29、企業(yè)所有的浪費(fèi)最可怕的就是人力資源的浪費(fèi)，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
30、找到團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。
31、很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因?yàn)楦咔樯毯透咧巧�，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優(yōu)秀而難以卓越。
32、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
33、擁定堅(jiān)定的信念是成功的基礎(chǔ)，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來巨大的創(chuàng)造力。
34、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
35、優(yōu)秀的管理者一定擁有堅(jiān)韌的品質(zhì)，不管多么絕望的困境，一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉(zhuǎn)的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進(jìn)行擴(kuò) 大再擴(kuò)大，出口便出現(xiàn)了。
36、考核員工不是目的，提升員工績效、部門績效和公司整體績效才是根本。
37、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風(fēng)險之中。
38、員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了，就能更多地幫助員工增加收入。
39、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。
40、不能再為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工一定要及時請出去，否則企業(yè)將會身受其害。
41、創(chuàng)造機(jī)會比找到機(jī)會更重要。
42、前進(jìn)，意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了愿望。
43、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結(jié)，找到合適的解決方式。
44、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗(yàn)，將會使企業(yè)一敗涂地。
45、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復(fù)制。
46、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)手段的最終目的都是為了得到大家的信任。
47、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
48、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎(chǔ)。
49、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實(shí)去征服他們。
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