人力資源的工作職責(zé)[優(yōu)秀15篇]

人力資源的工作職責(zé)1

　　1、制定公司招聘、培訓(xùn)等工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　2、做好各部門員工的溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，及時(shí)解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題；

　　3、通過主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、員工的.互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定及完善人力資源管理體系；

　　5、關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源的工作職責(zé)2

　　1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作；

　　2、加強(qiáng)員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗(yàn)，打造積極向上的工作氛圍；

　　3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源的.工作職責(zé)3

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，通知和安排面試工作；

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的'采購(gòu)，和發(fā)放；

　　3、負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理；

　　4、負(fù)責(zé)每月績(jī)效和考勤的統(tǒng)計(jì)；

　　5、協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動(dòng)。

人力資源的工作職責(zé)4

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試；

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤；

　　3、負(fù)責(zé)公司的'檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，的宣導(dǎo)工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司日�？记诘暮藢�(duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納；

　　6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源的工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作；

　　2、通過網(wǎng)站實(shí)施招聘公司需求人才；

　　3、預(yù)約、面試、復(fù)試；

　　4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理；

　　5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù)；

　　6、總經(jīng)理合同整理等其他事項(xiàng)。

人力資源的工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試；

　　2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答；

　　3、員工、即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理，的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的.管理；

　　5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理；

　　6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級(jí)；

　　7、協(xié)助組織建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。

人力資源的工作職責(zé)7

　　1、主要負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓(xùn)工作；

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

　　3、持續(xù)梳理和完善員工關(guān)系工作的.制度和流程，輸出標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和操作手冊(cè)，確保合法合規(guī)，流程高效以及良好的員工體驗(yàn)；

　　4、協(xié)助員工辦理落戶（包括但不限于留學(xué)生/應(yīng)屆生/人才引進(jìn)落戶）；

　　5、階段性配合公司人力相關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行。

人力資源的工作職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理；

　　3、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等；

　　4、負(fù)責(zé)公司的.辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作；

　　5、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源的工作職責(zé)9

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進(jìn)行年度招聘計(jì)劃的'編制；

　　2、根據(jù)HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃，按月落實(shí)年度招聘度任務(wù)；

　　3、根據(jù)招聘需要，進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工異動(dòng)、試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報(bào)表統(tǒng)計(jì)編制，及其他上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

人力資源的工作職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)線上招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、推送復(fù)試終試。

　　2、及時(shí)與各部門溝通，掌握用人需求，能獨(dú)立開展招聘。

　　3、建立良好的.員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門人員的培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)辦理，以及檔案資料維護(hù)工作。

　　6、公司旅游、員工年會(huì)、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級(jí)建設(shè)企業(yè)文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事文檔。

人力資源的工作職責(zé)11

　　1、項(xiàng)目性工作：協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目；

　　2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng)；

　　3、數(shù)據(jù)分析：分析人力數(shù)據(jù)，提供可供決策的分析報(bào)告；

　　4、根據(jù)自己的特長(zhǎng)，輪崗后可以選擇一個(gè)方向（招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績(jī)效

人力資源的`工作職責(zé)12

　　職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（985、211畢業(yè)優(yōu)先）；

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源的工作職責(zé)13

　　1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘指標(biāo)的`達(dá)成等；

　　2、協(xié)助建設(shè)績(jī)效管理體系，建立員工業(yè)績(jī)檔案，及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評(píng)價(jià)工作；

　　3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　4、協(xié)助完善員工關(guān)系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同等；

　　5、完成公司安排的其他臨時(shí)性工作。

人力資源的工作職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效考核工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司各崗位各職位人員人事招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)考勤及考核工作，按時(shí)統(tǒng)計(jì)考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核；

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工的`入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)，員工檔案資料的建立；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工的五險(xiǎn)一金；

人力資源的工作職責(zé)15

　　1、完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時(shí)到位；

　　2、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的`管理及執(zhí)行；

　　3、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求；

　　4、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

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