- 幼兒園安全工作考核及獎(jiǎng)懲制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
(合集)幼兒園獎(jiǎng)懲制度13篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，制度使用的情況越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編整理的幼兒園獎(jiǎng)懲制度，歡迎大家分享。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇1
為進(jìn)一步完善我園考核制度，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，特制定我園的獎(jiǎng)懲制度如下：
一、考核獎(jiǎng)懲原則：
1、加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
2、力求如實(shí)、全面的反映教職工的.工作實(shí)績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低。
3、以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)，以按勞分配為原則，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎(jiǎng)罰內(nèi)容：
履行崗位職責(zé)，職業(yè)道德，工作成果，工作負(fù)荷，業(yè)務(wù)進(jìn)修等方面。
(一)獎(jiǎng)：
1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。
2、提合理化建議，積極參加園內(nèi)管理。
3、一學(xué)期無事故。
4、工作出全勤。
5、本班幼兒，本職工作在市、區(qū)、園各類評比中獲名次或出成果。
6、有過硬的職業(yè)道德，收到家長或社會(huì)各界表揚(yáng)信的。
7、及時(shí)有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)
8、語言文字用語規(guī)范。
(二)懲：
1、有體罰、變相體罰，視當(dāng)事人的認(rèn)識(shí)態(tài)度及事態(tài)的嚴(yán)重程度予以處理。
2、發(fā)生事故或走失幼兒，根據(jù)實(shí)際情況事故的程度處理。
3、違反園內(nèi)規(guī)章制度：
4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展，不利于教職工團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴(yán)重程度處理。
5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價(jià)賠償。
三、考核方法：
1、以日常隨機(jī)檢查與月、學(xué)期、學(xué)年考核相結(jié)合。
2、考核實(shí)行自評、互評、考評方法。
3、學(xué)年考評由園考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇2
制定部門：
安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組
批準(zhǔn)人：
發(fā)布日期：
實(shí)施日期：
安全生產(chǎn)責(zé)任考核及獎(jiǎng)懲制度
一、目的
為了進(jìn)一步促進(jìn)晉州市發(fā)達(dá)運(yùn)輸隊(duì)安全生產(chǎn)的責(zé)任意識(shí)，確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實(shí)處，做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé)，形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機(jī)制，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常秩序，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo)，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰落后的機(jī)制，依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求，進(jìn)一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，促進(jìn)本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度，對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行定期考核。
二、適用范圍
本制度適用于公司對安全生產(chǎn)責(zé)任的考核及獎(jiǎng)懲管理工作。
三、編制依據(jù)和術(shù)語
3.1編制依據(jù)
(1)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》
(2)《中華人民共和國道路交通安全法》
(3)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》
(4)《交通運(yùn)輸突發(fā)事件應(yīng)急管理規(guī)定》
(5)《道路普通貨物運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評細(xì)則》
3.2術(shù)語
本制度不涉及相關(guān)術(shù)語。
四、職責(zé)
(1)公司各部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
(2)公司專職安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由安全科負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)告公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。
五、詳細(xì)規(guī)定
5.1基本原則
(1)對認(rèn)真履行職責(zé)，在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加應(yīng)急救援等方面取得顯著成績的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)對不能認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個(gè)人，要予以批評教育，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
(3)對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故，并帶來惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的，依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。
5.2考核形式
(1)公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采用現(xiàn)場檢查、記錄資料查閱、相關(guān)人員評議、平時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總等方法，按公司分工崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行責(zé)任考核。
(2)考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。
(3)從業(yè)人員每年進(jìn)行兩次考核，考核周期分別為每年1-6月，7-12月�？己私Y(jié)束次月的10日以前獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
5.3考核標(biāo)準(zhǔn)
(1)各級領(lǐng)導(dǎo)、部門要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的`要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作，把安全生產(chǎn)責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。
(2)在責(zé)任制的考核上，采用百分制的形式，每項(xiàng)責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量。若發(fā)生重大事故，則對責(zé)任部門和責(zé)任人實(shí)行“一票否決”，退出考核。
(3)責(zé)任制考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、合格、不合格四個(gè)等級。按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn)情況逐條評分，各條得分合計(jì)為總分，總分90分(含90分)以上為優(yōu);總分在80分(含80分)以上為良好;總分在75分(含75分)以上為合格;總分在75分以下為不合格。評分細(xì)則見《安全生產(chǎn)責(zé)任考核表》。
5.4獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
(1)在安全生產(chǎn)活動(dòng)中，有下列表現(xiàn)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：
1)避免重大責(zé)任事故的直接立功者;
2)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，并及時(shí)上報(bào)，從而防止事故發(fā)生的立功者;
3)在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失的立功者;
4)發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時(shí)勸阻制止，從而避免可能發(fā)生的事故者;
(2)一次性嘉獎(jiǎng)，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)驗(yàn)證，報(bào)公司經(jīng)理審查確定后，通報(bào)表揚(yáng)或以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
(3)公司安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：
1)認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實(shí)有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2)能及時(shí)的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和提高員工的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力和自我保護(hù)能力。
3)能認(rèn)真組織安全檢查，對事故隱患，職業(yè)危害能及時(shí)整改。
4)本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。
(4)部門的安全生產(chǎn)工作每年進(jìn)行一次總結(jié)，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，評選出安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，經(jīng)公司經(jīng)理審批后，通報(bào)表揚(yáng)，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的基本條件：
1)履行安全生產(chǎn)職責(zé)，遵守規(guī)章制度。
2)積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。
3)堅(jiān)決反對不安全行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。
4)在安全操作、安全防護(hù)方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
5)本年度未發(fā)生任何交通事故。
5.4處罰規(guī)定
(1)在安全生產(chǎn)中，不能認(rèn)真履行職責(zé)，有下列表現(xiàn)的，給予警告或處罰。
1)工作中馬虎草率，違反安全操作規(guī)程，不聽勸阻的;
2)對違章違紀(jì)行為，不接受檢查批評或無理取鬧的;
3)無證從事運(yùn)輸作業(yè)的或指派者;
4)未按規(guī)定組織安全活動(dòng)或無故不參加安全活動(dòng)的;
5)接到隱患整改通知書，對整改不及時(shí)的責(zé)任部門給予書面警告;對于無故不進(jìn)行整改的;
6)不按規(guī)定報(bào)告交通事故或重大未遂事故，罰部門責(zé)任人;
7)擅自拆除或改動(dòng)車輛動(dòng)態(tài)監(jiān)控裝置的;
(2)違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰
1)管理人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額20-50%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2)駕駛?cè)藛T不聽從按規(guī)定違反操作規(guī)程的，處以50-100元罰款。
3)擅自違規(guī)操作造成事故的，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)本次事故經(jīng)濟(jì)損失總額50-100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(3)對上述行為的責(zé)任人，要求其進(jìn)行糾正并視其情節(jié)的輕重，給予100―200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰，直至辭退。
(4)對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。
1)發(fā)生交通事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告，如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)其補(bǔ)報(bào)外，對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。
2)發(fā)生交通事故，責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時(shí)召開事故分析會(huì)議，對部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。
3)對交通事故直接責(zé)任人，視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰，對觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。
(5)安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一，應(yīng)給予50～200元的處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
1)崗位管轄范圍內(nèi)各項(xiàng)安全檢查不到位，記錄不完整。
2)隱患整改不及時(shí)，防范措施不得力，未對危險(xiǎn)場所或操作提供安全操作規(guī)程。
3)對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時(shí)制止，對當(dāng)事人不及時(shí)進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。
4)隱瞞事故或不按事故報(bào)告程序及時(shí)報(bào)告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時(shí)處理。
5)安全培訓(xùn)不到位。
(6)駕駛員及員工(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：
1)不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。
2)安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。
3)偽造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。
4)明顯違章，重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時(shí)，可加重處罰力度。
5)為簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。
(7)有下列行為并造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，追究法律責(zé)任。
1)不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，不接受安技科的管理和監(jiān)督，自行其事。
2)對可能造成重大交通事故的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。
3)對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流。
(8)罰款處理，由安全科報(bào)公司經(jīng)理審批，其經(jīng)濟(jì)處罰單交財(cái)務(wù)部扣款。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇3
一、考核內(nèi)容
中小學(xué)教師職業(yè)道德考核內(nèi)容包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)、廉潔從教等。具體內(nèi)容詳見《中小學(xué)教師職業(yè)道德考核要素》
二、考核方法和程序
教師職業(yè)道德考核與年度考核和績效考核結(jié)合進(jìn)行。
1、教師進(jìn)行師德述評。以年級組或?qū)W科組為單位，組織教師對自身師德修養(yǎng)及師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評。農(nóng)村學(xué)�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況確定述評范圍。
2、組織實(shí)施考核評議。學(xué)�？己私M采用多種評價(jià)方法，組織學(xué)生、家長、教師、考核組等評價(jià)主體實(shí)施考核評議。小學(xué)低年級教師的師德考核，不進(jìn)行學(xué)生評議。
學(xué)生評議和家長評議：以班級為單位，采取問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。考核組隨機(jī)抽取一定數(shù)量班級的全部學(xué)生和家長對任課教師進(jìn)行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進(jìn)行評議。
教師評議：采取年級組或?qū)W科組教師評議與全體教師評議相結(jié)合的方式進(jìn)行。
3、確定考核等次�？己私M根據(jù)學(xué)生、家長、教師評議結(jié)果，結(jié)合教師平時(shí)的師德表現(xiàn)，在打分量化的基礎(chǔ)上,綜合分析，逐一確定考核等次。
4、反饋考核評議意見�？己私M向每一位教師反饋考核評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點(diǎn)。
5、公示考核評議結(jié)果�？己私Y(jié)果存入教師師德檔案。
三、考核等級
1、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。優(yōu)秀率一般掌握在參加考核教師總數(shù)的15－20％。
2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:
(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的；
(2)體罰或變相體罰學(xué)生的;
(3)在工作日到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課，組織
(4)向?qū)W生或家長索要錢、物、有價(jià)證券的;
(5)散布非法言論，或誘導(dǎo)學(xué)生參加宗教活動(dòng)，或參與賭博、封建迷信和邪教活動(dòng)的;
(6)以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；
(7)其它違反師德行為規(guī)范，造成不良影響和后果的。
四、考核結(jié)果的使用
1、師德考核優(yōu)秀的'教師，在崗位聘任、職務(wù)評聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。
2、師德考核不合格的教師，在職務(wù)評聘、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放、評選各類型骨干教師、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經(jīng)教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應(yīng)調(diào)離教學(xué)崗位，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)處分。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇4
一、建立教職工考核制度
對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
二、工作機(jī)制
1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：XXX
成員：XXX、XXX、XXX
2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重
考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日�？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價(jià)，按考核成績分層排序。
考核與評估相結(jié)合，日�？己伺c期末考核相結(jié)合，個(gè)人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎(jiǎng)勵(lì)
�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績的重獎(jiǎng)。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或部分工資；
2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；
3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的'言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。
四、各項(xiàng)考核細(xì)則
（一）師德考核制度（10分）
1、遵紀(jì)守法、潔身自好
�。�1）受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。
�。�2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度
�。�1）不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。
�。�2）不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。
�。�3）不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會(huì)客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。
3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生
�。�1）熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯(cuò)誤要及時(shí)制止和教育。
�。�2）不諷刺、挖苦幼兒。
�。�3）不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)
�。�1）不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)。
�。�2）組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
�。�1）與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。
�。�2）語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。
�。�3）不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。
6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表
�。�1）上班期間不準(zhǔn)留長指甲，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。
（2）不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。
（3）上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。
�。�4）不參加封建迷信或非正常活動(dòng)。
�。�5）遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
（6）有家長或社會(huì)反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。
�。ǘI(yè)務(wù)考核制度〔30分〕
1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核。考核時(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。
2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。
3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。
4、連續(xù)四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。
�。ㄈ┙處熆记谥贫龋�5分）
教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。
�。ㄋ模└黜�(xiàng)活動(dòng)考核制度
各項(xiàng)活動(dòng)考核制度（20分）
為了調(diào)動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性，提高教師組織活動(dòng)的能力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動(dòng)次數(shù)累計(jì)，根據(jù)教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評分。
�。ㄎ澹┌踩ぷ骺己酥贫龋�5分）
�。┙虒W(xué)成績考核（30分）
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇5
1.獎(jiǎng)勵(lì)制度：
(1)在招商引資活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的，根據(jù)市政府和上級主管部門的政策給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)為幼兒園建設(shè)爭取贊助資金，成績突出者給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
(3)對見義勇為、拾金不昧受到社會(huì)表彰等師德高尚的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
(4)對有重大發(fā)明創(chuàng)造或其它特殊功績者，除幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)外，還要上報(bào)主管部門嘉獎(jiǎng)。
(5)教職工獲得重獎(jiǎng)，應(yīng)根據(jù)受獎(jiǎng)層次在適當(dāng)會(huì)議上或者園報(bào)上宣布，同時(shí)以書面通知本人，并且記入本人檔案。
(6)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加對口自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)者，待取得畢業(yè)證書后報(bào)銷80%學(xué)費(fèi)。
(7)符合以下條件的，參照《考核細(xì)則》或《績效分配方案》給予獎(jiǎng)勵(lì)：
您
①在省、市、局系統(tǒng)以及園內(nèi)各類競賽、觀摩活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
�、谠谌珖⑹�、市級刊物中發(fā)表論文或文章以及各級各類論文評比中獲獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
�、鄢袚�(dān)班主任工作和超工作量代班者。
④在年度考核中被評為優(yōu)秀工作者的。
�、萘㈨�(xiàng)課題結(jié)題或獲獎(jiǎng)的。
�、蕹袚�(dān)編輯出版書籍者。
�、攉@得省特級教師、市學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀等骨干教師榮譽(yù)稱號者。
2.扣罰制度：
有下列情形的，根據(jù)《績效考核辦法》給予處罰：
(1)利用工作之便接受家長或相關(guān)單位人員饋贈(zèng)、宴請的工作人員。
(2)有體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象的'工作人員。
(3)工作期間與同事發(fā)生無原則糾紛，造成不良影響的。
(4)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、升旗儀式、會(huì)議、集體備課等集體活動(dòng)無故缺席、遲到、早退。曠職、上班遲到、早退以及有事假、病假的工作人員均給予績效扣罰。
(5)上班串崗、離崗，值幼兒午睡班有睡覺現(xiàn)象的。
(6)未按規(guī)定操作工作流程，發(fā)生教學(xué)事故現(xiàn)象的，如未備課，未按計(jì)劃組織活動(dòng)，活動(dòng)時(shí)接聽手機(jī)，上班時(shí)上網(wǎng)購物、聊天、玩游戲等。
(7)發(fā)生安全事故的。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇6
一、工作制度
1、嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，完成規(guī)定的工作量，不遲到，不早退，不無故缺勤，不帶孩子上班。
2、工作時(shí)間看病……
3、調(diào)休……
4、值班……
5、調(diào)休單……
6、病假……
7、事假……
8、曠工……
9、遲到、早退……
二、交接班制度
1、班務(wù)工作交接：兩位班主任每天做好上下午交接班記錄。
2、早晚護(hù)導(dǎo)交接：護(hù)導(dǎo)老師要與家長和班主任做好交接。
3、保健與班級：保健老師要及時(shí)與班主任聯(lián)系，了解有關(guān)體弱兒或病兒的情
4、保育員與班級：保育員與教師要及時(shí)溝通班級當(dāng)天發(fā)生或需要注意的情況。
三、各類假期制度
1、婚假
法定年齡：男二十二周歲，女二十周歲，婚假三天。
晚婚：男二十五周歲，女二十三周歲，婚假十天。
結(jié)婚雙方在兩地工作的，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?/p>
在規(guī)定的假期內(nèi)休假，工資照發(fā)。
2、產(chǎn)假
單胎正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天。
晚育（女滿24周歲初產(chǎn)）假期另加30天。
多胎生育者，每多生一胎，加假15天。
難產(chǎn)，增加15天。
自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠4個(gè)月以內(nèi)休假15天，妊娠4個(gè)月以上休假42天。
3、產(chǎn)前假
妊娠七個(gè)月，本人有困難，寫好書面申請，在工作許可的情況下，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，不作病假處理。
不論工作年限，休假期間基本工資按80%發(fā)放，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。
4、哺乳假
產(chǎn)假后請哺乳假，一般情況下，不予準(zhǔn)假，如特殊情況請哺乳假，必須寫好書面申請，在工作許可的情況下，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。不準(zhǔn)假私自休息，作曠工處理。
哺乳假不可超過一年。
哺乳假六個(gè)半月以內(nèi)，基本工資按80%發(fā)放，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。
哺乳假第六個(gè)半月起至一年內(nèi)，基本工資按70%發(fā)放，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。
哺乳期喂奶：產(chǎn)后一年內(nèi)，享受每天一小時(shí)的`哺乳時(shí)間，利用空班時(shí)間。
6、計(jì)劃生育假
裝環(huán)休息2天（含當(dāng)天），一切照發(fā)。
取環(huán)休息當(dāng)天1天，一切照發(fā)。
帶環(huán)懷孕人流，休15天，一切照發(fā)。
7、喪假
父母、岳父母、公婆、子女休一----三天，不必帶出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必帶出班。
正常假期內(nèi)休假工資照發(fā)。
四、獎(jiǎng)懲制度
�。ㄒ唬┆�(jiǎng)
1、公開課及研討課獎(jiǎng)勵(lì)
2、園內(nèi)教師技能競賽獎(jiǎng)勵(lì)
3、科研獎(jiǎng)
論文撰寫
德育論文、保育論文
案例
園級論文
文章發(fā)表
4、教師、幼兒獲獎(jiǎng)
1）教師輔導(dǎo)幼兒單項(xiàng)獲獎(jiǎng)，則教師獲相應(yīng)的指導(dǎo)獎(jiǎng)
2）由閔行區(qū)少科站、教科所等組織的動(dòng)手競賽
◆團(tuán)體賽……
◆輔導(dǎo)個(gè)人賽……
◆其它內(nèi)容……
3）教師輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體比賽獲獎(jiǎng)，則教師獲相應(yīng)指導(dǎo)獎(jiǎng)
4）教師集體參加團(tuán)體比賽，編排人員指導(dǎo)獎(jiǎng)參照輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體指導(dǎo)獎(jiǎng)
5）獲市、區(qū)榮譽(yù)稱號受到表揚(yáng)的
5、出勤獎(jiǎng)：
6、代課加班等
�。ǘ⿷�
1、病事假等
病假
1) 病假連續(xù)2至6個(gè)月，工作年限xx年以上，基本工資照發(fā)，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。
2) 病假連續(xù)2至6個(gè)月，工作年限不滿xx年，基本工資發(fā)原工資90%，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。
3) 病假連續(xù)第7個(gè)月起，工作年限不滿xx年，基本工資發(fā)原工資70%，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。
4) 病假連續(xù)第7個(gè)月起，工作年限xx年以上，基本工資發(fā)原工資80%，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。
5) 病假學(xué)期累計(jì)滿15天及以上，扣除50%學(xué)期考核獎(jiǎng)；病假學(xué)期累計(jì)滿30天及以上，取消學(xué)期考核。（實(shí)際工作日）
事假
1) 事假全年累計(jì)超過20天或連續(xù)超過10天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資70%，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。
2) 事假全年累計(jì)超過30天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資50%，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。
3) 事假全年累計(jì)超過60天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資20%，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼全部扣除。
4) 事假學(xué)期累計(jì)滿10天（實(shí)際工作日），取消學(xué)期考核。
曠工
產(chǎn)假
2、事故
一般事故……
一般責(zé)任事故……。
重大事故和重大責(zé)任事故……
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇7
說普通話，寫規(guī)范字是教師的基本功之一，為了提高教師綜合素質(zhì)，促進(jìn)全體教師說普通話，使用規(guī)范字，特?cái)M訂條例如下：
一、全園教職工必須將普通話，使之成為學(xué)校工作語言，并且每位教師必須達(dá)到幼兒園規(guī)定的普通話等級標(biāo)準(zhǔn)。
二、全園教職工在教育教學(xué)、行政管理、家長工作中必須正確使用國家能用的規(guī)范字和語言。
三、幼兒園語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對各辦公室、教師使用語言文字規(guī)范化情況進(jìn)行不定期抽查，并及時(shí)在園務(wù)公開欄中通報(bào)抽查情況。
四、對在各類語言文字競賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的教師給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對積極參加幼兒園、街道、語委辦組織的語言文字工作活動(dòng)，并有突出表現(xiàn)的'，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
五、將教職工使用規(guī)范用字、用語情況同考核、評優(yōu)相掛鉤，凡是違反制度的第一次進(jìn)行口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。凡被通報(bào)批評兩次以上的教師，該學(xué)年度不能評為優(yōu)秀，同時(shí)抽查結(jié)果作為校先進(jìn)文明班組、校優(yōu)秀教師評選的依據(jù)之一。
六、將幼兒使用普通話情況計(jì)入教師的日�？己酥�。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇8
一、考勤部分
1、早晨值日教師700到園，不值日教師730到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計(jì)算。
3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎(jiǎng)30元，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、費(fèi)、全勤獎(jiǎng)30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。
5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當(dāng)日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時(shí)電話告知并提供延誤實(shí)據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴(yán)禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎(jiǎng)金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。
8、對月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100
元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一800以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的'一次扣除5元。
4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎(jiǎng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，獎(jiǎng)勵(lì)00到500元不等。
9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎(jiǎng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，獎(jiǎng)勵(lì)200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶或慶元旦演出中，以為單位評獎(jiǎng)，成績突出者獎(jiǎng)100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績突出者獎(jiǎng)100元。
12、班級控流保學(xué)達(dá)100%獎(jiǎng)勵(lì)班級100元，達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)50元，90%為達(dá)標(biāo)，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時(shí)考核情況及期末教師公開投票，評出一名教師，獎(jiǎng)勵(lì)50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎(jiǎng)勵(lì)30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當(dāng)月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當(dāng)月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當(dāng)月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯(cuò)他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯(cuò)，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集議（不允許請假）扣20元，開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī)，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
三、師品部分
1、被家長表揚(yáng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，屢次受到表揚(yáng)期末獎(jiǎng)勵(lì)30元，收到表揚(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)20元/次。
4、一學(xué)期班級無家長投訴，獎(jiǎng)勵(lì)班級50元。
5、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當(dāng)月教育津貼30元。
6、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討。
7、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
8、上班時(shí)間看課外書，打瞌睡，長時(shí)間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元，并做書面檢討。
9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績效。
10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時(shí)更換，午睡后每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元。
五、衛(wèi)生及公物管理部分
1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。標(biāo)準(zhǔn)參照《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
2、室內(nèi)公物由各班老師負(fù)責(zé)管理，學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎(jiǎng)班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準(zhǔn)將責(zé)任推給家長。
3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負(fù)責(zé)歸位。
4、借用物品及時(shí)歸還，損壞或丟失照價(jià)賠償。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇9
為了正確評價(jià)教職工在師德建設(shè)工作中的成績和作用，激勵(lì)督促教職工重視和加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，推動(dòng)和確保師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)的順利進(jìn)行，并為其年終考核獎(jiǎng)懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特制定本方案。
第一條考核的對象：全體教職工；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。
第二條此項(xiàng)工作歸于校長和師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡和審定。
第三條考核工作每學(xué)年進(jìn)行一次，由學(xué)校具體組織實(shí)施，可單獨(dú)組織，也可與教師年度考核結(jié)合進(jìn)行。具體辦法采取在自評、同事評、學(xué)生評、家長評、等形式的基礎(chǔ)上，綜合各方面評價(jià)意見和教師本人教育教學(xué)業(yè)績做出考核結(jié)論。
第四條教職工有下列情況者，考核為不合格：
1、工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù)，對學(xué)生中出現(xiàn)的問題，不聞不問，一推了之。
2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響。
3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團(tuán)結(jié)，在師生中造成惡劣影響。
4、行為失檢，在教育教學(xué)活動(dòng)中有損師德要求的行為。
5、違反以下“十不準(zhǔn)”。
不準(zhǔn)體罰和變相體罰學(xué)生，打罵、諷刺、挖苦、嘲笑、侮辱學(xué)生或停學(xué)生的.課；
不準(zhǔn)厚此薄彼，歧視有障礙的學(xué)生，要求面向全體學(xué)生，平等對待每一個(gè)學(xué)生；
不準(zhǔn)對家長盛氣凌人、斥責(zé)家長、讓家長陪讀、罰家長代學(xué)生受過；
不準(zhǔn)收受家長錢物、暗示家長請客送禮，讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產(chǎn)品；
不準(zhǔn)向?qū)W生收取學(xué)校規(guī)定以外的費(fèi)用，截留本應(yīng)上交或退還的錢物；
不準(zhǔn)在教室里抽煙、酒后進(jìn)入教室或找學(xué)生談話；
不準(zhǔn)說臟話或向?qū)W生灌輸消極落后的思想；
不準(zhǔn)違犯上級規(guī)定，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)或購買學(xué)習(xí)資料；
不準(zhǔn)上無教案、無準(zhǔn)備的課或帶著個(gè)人私怨上賭氣課；
不準(zhǔn)違規(guī)私自安排學(xué)生進(jìn)班、調(diào)班、轉(zhuǎn)學(xué)。
6、在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重失誤。
第五條考核結(jié)果的使用：
學(xué)校在教師評比先進(jìn)、職務(wù)評聘、年度考核、晉級提薪、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，要充分利用師德考核結(jié)果。對師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先，并提名“師德標(biāo)兵”候選人；對師德考核不合格的教師實(shí)行一票否決，該年度不得申報(bào)各類先進(jìn)，不得申報(bào)高一級教師職務(wù)；同時(shí)，學(xué)校要對其進(jìn)行及時(shí)勸誡，經(jīng)勸誡不改正的，解除聘用合同。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇10
一、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、凡改善工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）。
2、凡每學(xué)期（或?qū)W年）獲得全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等）可獲得20__元、1500元、1000元、500元、200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
3、教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項(xiàng)評選等（個(gè)人行為一律不予承認(rèn)，有好的比賽可推薦幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎(jiǎng)分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎(jiǎng)分別給300元、200元、100元；獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎(jiǎng)分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎(jiǎng)分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎(jiǎng)分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎(jiǎng)分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀獎(jiǎng)的按同級三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。論文發(fā)表按同等稿酬獎(jiǎng)勵(lì)（個(gè)人帶給稿費(fèi)復(fù)印件）。注：一篇論文只給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，以高級別計(jì)算。
4、對幼兒獲獎(jiǎng)的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。
5、對幼兒獲獎(jiǎng)的輔導(dǎo)者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。
6、既組織又輔導(dǎo)者向高靠。
7、教師上公開課：國家級300元，省級200元，鎮(zhèn)江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計(jì)算；匯報(bào)材料與公開課同等；同一節(jié)課、同一個(gè)活動(dòng)以最高級別計(jì)算；一學(xué)期結(jié)算一次。
8、教職工在聘用學(xué)歷基礎(chǔ)上取得大專學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)200元（每高一級在前一學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專業(yè)的在原學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上增加100元（如學(xué)前教育大專獎(jiǎng)勵(lì)200元），獲得多項(xiàng)同層次學(xué)歷只給予一次獎(jiǎng)勵(lì)向高者靠。
9、教職工一學(xué)期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時(shí)請假一學(xué)期不超過三次且累計(jì)時(shí)間不得超過3小時(shí)（公事除外），給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，超過三次或3小時(shí)的按事假處理。教師每月滿勤獎(jiǎng)勵(lì)20元。
二、懲罰：
教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)，服從管理，按時(shí)完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。
園方在園內(nèi)公開發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的'各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規(guī)，否則均視為勞動(dòng)合同的有效組成部分，園方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
1、凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下（1）——（8）行為之一者一次給予扣除當(dāng)月考績工資50元的處罰并給予大會(huì)警告，逐次累加；情節(jié)嚴(yán)重者可扣除當(dāng)月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱、晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權(quán)給予調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，并不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事職責(zé)。
�。�1）不遵守工作紀(jì)律，違反職業(yè)道德規(guī)范者。
（2）干擾幼兒園正常工作秩序者。
（3）未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)者。
�。�4）無故曠工者。
�。�5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。
�。�6）破壞團(tuán)結(jié)、無端生事、吵架罵人者。
�。�7）被家長投訴，狀況調(diào)查屬實(shí)者。
�。�8）其他違反我園規(guī)章制度者。
2、教職工有下列情形之一的，我園能夠立即與其解除勞動(dòng)合同，不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明不貼合錄用條件的；嚴(yán)重違反我園的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成我園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事職責(zé)的；相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。
3、工作時(shí)間利用電腦干與工作無關(guān)的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購等）一次給予扣除50元的處罰，累計(jì)三次扣除整個(gè)學(xué)期考績獎(jiǎng)。
4、一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資，一月內(nèi)累計(jì)曠工兩天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資、崗位津貼；一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工三天（次）及以上者，園方有權(quán)給予調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。
5、體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師、禮貌班級的評比資格，情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分，調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事職責(zé)。
6、教職工一學(xué)期考核“不合格”者作待崗或轉(zhuǎn)崗處理，連續(xù)兩學(xué)期考核為“不合格”者作解除勞動(dòng)合同處理。
7、副園長在各自分管范圍內(nèi)，所分管人員在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次，園長在副園長在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇11
一、備課每月檢查一次，沒有按時(shí)完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎(jiǎng)20元。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：園長抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者。
二、游戲標(biāo)準(zhǔn)：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動(dòng)作四個(gè)。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎(jiǎng)20元，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：游戲：幼兒能夠獨(dú)立完成者。歌舞：以個(gè)人抽查能獨(dú)立完成為主。大班每月3個(gè)，中小班每月4個(gè)。不定期抽查。
三、每月中旬15號集中學(xué)習(xí)。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當(dāng)晚未來者扣50元。四、每月每個(gè)老師上一次公開課（不通知老師，臨時(shí)指定）標(biāo)準(zhǔn)：1、課堂紀(jì)律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀，獎(jiǎng)30元。全部未達(dá)者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。
五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對待，并有詳細(xì)的筆錄，檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。（詳見教學(xué)檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細(xì)者根據(jù)詳情進(jìn)行一定的處罰。
六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）
1、每月教學(xué)的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學(xué)共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）
2、家長聯(lián)系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）
3、活動(dòng)參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）
4、幼兒安全意識(shí)的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評分）
優(yōu)秀配班老師考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）
1、每周一大掃除的評比為第一的'在整個(gè)學(xué)期中次數(shù)最多的，加1分。
2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分。
3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）
4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），
5、活動(dòng)參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。
6、能主動(dòng)為帶班老師承擔(dān)一些事物的加1分。
優(yōu)秀園長的考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、每月每周有詳細(xì)的審查工作人員的書面記錄3分。
2、老師對園長的審評2分。
3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。
4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動(dòng)，并取得良好的宣傳效果2分。
5、與老師，與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。
6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇12
為將幼兒園安全工作做實(shí)做細(xì)，強(qiáng)化全園教職工安全意識(shí)，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責(zé)，特制定安全工作考核、獎(jiǎng)懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會(huì)議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項(xiàng)安全工作認(rèn)真落實(shí)。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任，做好日常的檢查、匯報(bào)、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項(xiàng)安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。
4、根據(jù)誰主管、誰負(fù)責(zé)\的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作，并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的'完成情況作為首要考核依據(jù)。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任，履行職責(zé)不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會(huì)給予點(diǎn)名批評，全校通報(bào)，第三次調(diào)離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實(shí)行一票否決\，凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員，取消當(dāng)年評優(yōu)、評模等各種榮譽(yù)的評選資格，并報(bào)請上級主管部門給予嚴(yán)肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎(jiǎng)懲，實(shí)行公開，公平的原則，年度考核、獎(jiǎng)懲情況向全體教職工公開，計(jì)入量化考核成績，并記入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。一、具體實(shí)施方法：
考評：
幼兒園成立安全考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對教師的安全工作予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
獎(jiǎng)勵(lì)：
每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對每月無任何安全責(zé)任事故的教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。
懲罰：
�。ㄒ唬┦軅�。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。
�。ǘ┕钦�。幼兒因?yàn)楦鞣N原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴(yán)重者另行處理。
（三）脫牙。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。
�。ㄋ模┍侨�、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。
�。ㄎ澹w罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評職實(shí)行一票否決并在教職工大會(huì)上做書面檢討。
注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎(jiǎng)勵(lì)，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當(dāng)班誰承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時(shí)當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。
其它1、教師當(dāng)班時(shí)間離崗、長時(shí)間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3、幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計(jì)劃，以及未及時(shí)開展安全、法制、心理健康教育活動(dòng)的，一次扣除5元；如實(shí)填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按幼兒園要求及時(shí)發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的，一次扣除5元。
幼兒園獎(jiǎng)懲制度 篇13
為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量，本著職責(zé)明確、獎(jiǎng)懲分明的原則制定本辦法。
一、教科研獎(jiǎng)
1、教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)積極開展教育實(shí)踐活動(dòng)，對具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予獎(jiǎng)勵(lì)：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內(nèi)交流20元。
2、積極參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動(dòng)，給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內(nèi)20—10元。
3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動(dòng)環(huán)境，主題版更換及時(shí)，學(xué)期末累計(jì)前三名獎(jiǎng)50—30元。
4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動(dòng)，對獲獎(jiǎng)指導(dǎo)教師給予獎(jiǎng)勵(lì)。繪畫類：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內(nèi)50—30元。
5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動(dòng)設(shè)計(jì)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
6、教研組長每月獲40元補(bǔ)貼，每年獎(jiǎng)優(yōu)秀教研組200元，教研組長50元。
7、每學(xué)期評選先進(jìn)班3個(gè)，各獎(jiǎng)50元，優(yōu)秀班主任另獎(jiǎng)20元；評選標(biāo)準(zhǔn)為：教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。
8、制作玩教具獎(jiǎng)：制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎(jiǎng)勵(lì)50—20元。
二、工作制度獎(jiǎng)
1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”，作風(fēng)正派，為人師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度，發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無人管理幼兒者，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元（無任何理由），上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、服務(wù)態(tài)度不好，與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元，態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤者，扣發(fā)月獎(jiǎng)。
4、不服從工作安排，一次扣10元，經(jīng)批評教育仍不改正者，一次扣20元。
5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓(xùn)斥，發(fā)現(xiàn)一次扣3元。
6、帶班期間孩子丟失，教師及時(shí)發(fā)現(xiàn)并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r(shí)間過長，將根據(jù)實(shí)際情況扣50—100元，情節(jié)嚴(yán)重者從嚴(yán)處理。
7、帶班不按時(shí)組織活動(dòng)，教師湊在一起講話打鬧，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8、對園內(nèi)的物資不準(zhǔn)外借和私用，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價(jià)賠償。
9、如不按幼兒來園實(shí)際天數(shù)畫考勤，家長反映屬實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
10、上班時(shí)，接孩子時(shí)間要與園里作息時(shí)間一致，不得提前，違者一次扣5元。
11、不準(zhǔn)吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。
12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。
13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔，如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。
14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué)，按規(guī)定制定教學(xué)計(jì)劃，每周五交周計(jì)劃和備課本（請假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外），遲交一天扣2元；發(fā)現(xiàn)沒備課上課，一次扣3元；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改計(jì)劃，不按計(jì)劃組織活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次扣5元，保育員不按時(shí)進(jìn)班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。
15、保教人員帶班時(shí)幼兒發(fā)生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據(jù)傷情扣5—50元，脫臼（非習(xí)慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術(shù)，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔(dān)一切費(fèi)用（保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi)）的40%。如屬完全責(zé)任事故，責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的'法律責(zé)任外，扣一切費(fèi)用的70%。
16、保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事，嚴(yán)把物品借還關(guān)，借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù)，如不按制度辦事，發(fā)現(xiàn)一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實(shí)際價(jià)值賠償。
17、收費(fèi)員要嚴(yán)格按會(huì)計(jì)職責(zé)辦事，做到帳目清楚，出現(xiàn)收支錯(cuò)誤將視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負(fù)。
18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節(jié)扣20—100元。
19、炊事員不按時(shí)開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經(jīng)園長允許改食譜除外），發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。
20、保健醫(yī)生負(fù)責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作，出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5—20元。
21、園長負(fù)責(zé)幼兒園的安全及全面工作，副園長負(fù)責(zé)教育教學(xué)、后勤工作，并協(xié)助園長做好其它工作，出現(xiàn)安全重大責(zé)任事故扣100—1000元。
三、其它
1、出勤率：各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎(jiǎng)班級30、25、20元。
2、網(wǎng)站上傳文件獎(jiǎng)：以班級為單位，前三名分別獎(jiǎng)40、30、20元，不按規(guī)定上傳者適當(dāng)扣罰。
3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為10—200元。標(biāo)準(zhǔn)為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔(dān)的工作，能努力研究改進(jìn)，有所創(chuàng)造，成績顯著者（獲一等獎(jiǎng)）；能事先舉報(bào)有損幼兒園榮譽(yù)事件，維護(hù)幼兒園利益者；受社會(huì)贊譽(yù)，被新聞媒體報(bào)導(dǎo)，為幼兒園樹立良好形象者；連續(xù)三年全勤者。
【幼兒園獎(jiǎng)懲制度】相關(guān)文章：
藍(lán)天幼兒園獎(jiǎng)懲制度_藍(lán)天幼兒園獎(jiǎng)懲制度規(guī)定04-03
幼兒園員工獎(jiǎng)懲制度_幼兒園員工獎(jiǎng)懲制度范本04-01
幼兒園獎(jiǎng)懲制度03-25
（精選）幼兒園獎(jiǎng)懲制度07-10
(精選)幼兒園獎(jiǎng)懲制度07-13
幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度_幼兒園教師獎(jiǎng)懲制度辦法04-03
幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度05-08
民辦幼兒園獎(jiǎng)懲制度05-08
幼兒園安全獎(jiǎng)懲制度05-08
幼兒園科研獎(jiǎng)懲制度05-08