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民辦幼兒園獎懲制度
考勤是教職工出勤和勞動紀律的考核，加強工作管理，嚴格考勤制度是教職工盡職盡責完成工作的前提和保證。因此特作如下規(guī)定：
一、對教職工的考勤，要本著實事求的原則，按照幼兒園規(guī)章制度嚴格管理執(zhí)行，考勤的結(jié)果要認真統(tǒng)計備案。每月一次。
二、教職工公假（產(chǎn)假、婚假、喪假）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、教職工必須持醫(yī)院病休證明才能按病假給予考勤。
四、教職工請事假須向分管園長辦理好請假手續(xù)后才可離園，如遇超假，必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即按曠工處理。
五、教職工必需按規(guī)定時間內(nèi)返園報到，如返園途中因天災、車禍等原因延誤時間的按特殊情況處理，并記錄備案。
六、后勤園長、教學助理負責對全園教職工進行考勤工作，園章審批，財務執(zhí)行，存檔備案，作為日后調(diào)資、晉級、評獎的依據(jù)。
七、教職工本學期遲到5次以上，無學期全勤獎300元，遲到5分鐘內(nèi)扣10元，5分鐘以上扣20元。
八、教職工上班時間因事請假的按時累計，不足半小時扣半小時，不足一小時扣一小時，扣除金額發(fā)給幼兒園團工委作為經(jīng)費。
考核獎懲制度
一、考核獎懲原則
1．加強政治思想工作，使教職工進一步樹“立安全第一，預防為主”；“幼兒至上、服務為本”的教育思想，為教育事業(yè)作貢獻。
2、力求如實、全面地反映教職工的工作業(yè)績。
3、以各類人員的崗位職責為依據(jù)，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎懲內(nèi)容
教職工：每年度考核二次，（理論考核、專業(yè)考核）
內(nèi)容：職業(yè)道德、專業(yè)技能。日常工作（教學工作、家長工作、安全工作）等。
三、考核獎懲辦法（見條例）
教研考核獎懲制度
一、教學助理每學期認真制定切實可行的教研活動計劃，每學期末做好教研工作總結(jié)。
二、認真執(zhí)行教研活動計劃，按計劃內(nèi)容組織教研活動。在活動中，教師應積極發(fā)表自己的見解，形成良好的研討氣氛。
三、保教主任要有計劃的開展互相聽課、看游戲的觀摩活動，并組織研討。
四、提倡和支持教師及時總結(jié)自己在教學實踐中的點滴經(jīng)驗。
五、保教主任認真記錄教研活動內(nèi)容及活動效果。
六、教師積極參加每周一次的教研活動，不無故遲到早退。
七、認真參加教研活動，態(tài)度積極認真，做好必要的教研活動記
幼兒園獎懲條例
(試行稿)
一、總 則：
為了進一步完善幼兒園管理制度， 充分調(diào)動教職工的工作熱情, 積極開展教育教學工作，增強服務意識、安全責任意識，幼兒園依據(jù)“按勞分配，獎優(yōu)罰劣”的原則；引導教職工遵紀守法、樹立良好的職業(yè)道德，全面提高保教質(zhì)量和服務質(zhì)量，并結(jié)合幼兒園實際情況，特制訂如下制度。
二、獎 勵：
指導幼兒參加競賽，設(shè)“指導獎”：
市一等獎500元，二等獎300元，三等獎200元
區(qū)一等獎300元，二等獎200元 ，三等獎100元
園一等獎100元， 二等獎80元 ，三等獎50元
三、先進集體：
1、 以班組為單位，每個月考核一次，每學期末根據(jù)平時考核成績匯總。
2、 總分第一名的組獎勵1500元；總分第二名的組獎勵1000元；總分第二名的組獎勵800元；總分最后一名的組罰200元，學期結(jié)束時兌現(xiàn)。（各班級、炊事班、后勤事務組、行政組共9個班組）
3、 評選條件：（每月的考核標準另行制定）
（1）全體組員工作積極，有團結(jié)協(xié)作精神，工作效果好；
（2 ）班組成員事假總數(shù)不超過5天，病假不超過8天，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象；
（3）績效考核月平均分數(shù)在95分以上；
（4）無重大大安全責任事故；
（5） 無造成惡劣影響的家長投訴；
四、穩(wěn)生獎
開學后一個月兌現(xiàn)。
五、幼兒出勤獎：班級幼兒月出勤率達到小班90%；中班93%；大班96%，獎勵所在班級100元/月。開學后一個月兌現(xiàn)
六、成就獎：
發(fā)放形式：現(xiàn)金
（1） 在本園連續(xù)工作滿三年，在第四年繼續(xù)簽訂2年《勞動合同》時，根據(jù)三年績效成績分三次獎勵教師20000元：
發(fā)放次數(shù)與時間：
第一次：簽定第四年勞動合同時，發(fā)放獎金15%；
第二次：工作滿四年的當月，發(fā)放獎金25%；
第三次：工作滿四年多6個月的當月，發(fā)放獎金25%；
第四次：工作滿五年當月，發(fā)放獎金35%；
（2）在本園連續(xù)工作滿五年；繼續(xù)簽訂無固定《勞動合同》時，教師獎勵50000元：（除去滿三年獎金20000元之后，為30000元）
發(fā)放次數(shù)與時間：
第一次：簽定無固定勞動合同時，發(fā)放獎金15%；
第二次：工作滿六年的當月，發(fā)放獎金25%；
第三次：工作滿六年多6個月的當月，發(fā)放獎金25%；
第四次：工作滿七年的當月，發(fā)放獎金35%；
七、節(jié)假日慰問金：教師節(jié)200—300元；三八節(jié)100---200元；春節(jié)：年度獎金。
八、團隊獎：每人一學期（6個月）100元／人。（由工會主席負責）；
九、安全獎：每人一學期（6個月）100元／人
十、生源獎： 小班15人，中班20人，大班25人，按開班數(shù)量計算，超一人園長20元/人/月，副園長、教師、10元/人/月.
十一、進修獎：帶基本底薪參加學習，食宿來往車費全報，工作不滿3年由自己承擔。
教師一級、二級：三年內(nèi)報銷培訓最高金額1500元；
教學副主任、主任：三年內(nèi)報銷培訓最高金額3000元；
副園長：三年內(nèi)報銷培訓最高金額4500元；
園長：三年內(nèi)報銷培訓最高金額6000元；
八、懲 罰
1、教職工每月工作時間請假，中途外出累計時間，按事假處理；上班遲到、早退5分鐘內(nèi)每次扣10元；10分鐘內(nèi)扣20元；10分鐘以上者扣50元。(月遲到、早退由行政人員統(tǒng)計上報園長，并以書面形式進行通報批評。 2、教職工上崗期間如有請假，按事假累計時間扣發(fā)工資 (在當月完成此項工作),不足半小時扣半小時, 不足一小時扣一小時,
3、工作中不服從分配，不按時完成工作任務，無理取鬧，不團結(jié)，違反制度，其言行舉止有損教育者形象的，三次計小過，五次記大過。
4、上級領(lǐng)導及公司領(lǐng)導檢查工作時，發(fā)現(xiàn)問題者扣當事人月工作質(zhì)量獎20元。
5、無故不參加園內(nèi)規(guī)定的各項活動者，每次扣當事人月獎金50元。（特殊情況除外）
6、在工作中, 因當事人失職造成直接經(jīng)濟損失者，（根據(jù)情節(jié)輕重）扣當月獎和學期末獎。
7、在工作中, 因當事人服務不到位, 家長不滿意造成幼兒退學, 根據(jù)情節(jié)輕重扣當事人月浮動工資（根據(jù)級別），和當月績效工資。
8、根據(jù)民辦教師勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在園教師不準從事第二職業(yè)(傳銷活動或商業(yè)活動)，違反者解除勞動合同。
9、當事人被依法追究刑事責任，從事發(fā)即日起解除勞動合同。
10、工作時間內(nèi)不準離崗，特殊情況必須請假批準后方可離園，如擅自離開發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
11、教職工借用學校固定資產(chǎn)如有損壞和遺失照價賠償。園內(nèi)配置的工作物品，應嚴格執(zhí)行借還制度。在使用過程中如有損壞、維修費用自理，離崗時必需將校產(chǎn)完好無缺交還保管員，保管員應嚴格檢查驗收，查無損壞現(xiàn)象退還借條，
如有損壞現(xiàn)象折價賠償；如保管員因工作失職或不堅持原則造成直接經(jīng)濟損失，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；幼兒故意損壞公物，帶班教師要承擔相應責任及一定的賠償。
12、學校固定資產(chǎn)如位置移動時應及時告知保管員，保管員應及時調(diào)整財產(chǎn)登記帳目，違反此規(guī)定，扣當事人月全部浮動工資。
13、幼兒園接到家長投訴，經(jīng)調(diào)查情況屬實，一次扣當事人當月浮動工資。
14、教職工工作期間不穿園服，發(fā)現(xiàn)一次扣10元（特殊情況除外），穿奇裝異服、披頭散發(fā)、長指甲者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
15、每周六、日教學業(yè)務學習及各種招生活動、學習培訓要求準時參加，遲到1次扣1分扣10元，無故缺席每次扣100元，請假沒有批準不參加者，每次扣200元休息者不在內(nèi)）
16、食堂人員私自挪、用、吃、喝、偷幼兒食物者，發(fā)現(xiàn)一次扣當月獎金100元，經(jīng)教育不改者解除勞動合同；幼兒園食品一律進入食堂加工（職工必須在食堂內(nèi)食用食品，不得將食品帶出食堂），更不允許將食品直接拿到教室、辦公室等地食用，發(fā)現(xiàn)一次扣當月獎金50元。
18、嚴格執(zhí)行食品出入庫制度（開單、領(lǐng)取、出庫環(huán)節(jié)）；禁止、拒絕變質(zhì)食物進入食堂，發(fā)生食物中毒現(xiàn)象幼兒園嚴格追究事故責任人，并扣發(fā)當事人月獎及學期獎金，造成嚴重后果承擔法律刑事責任。
19、食堂開飯必須準時，送餐時間（上下浮動為5分鐘），如違反規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人獎金10元。
20、教師在班級吃早餐、在幼兒面前吃零食，吃、拿幼兒食品，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。
21、周計劃不按時張貼，教案、不按時交（周五5：30），
24、每月家訪幼兒人數(shù)，占班級總數(shù)的25%，（指家訪），達不到要求的每月扣10元；家訪表不按時交（每月9號）一次扣10元。
25、教師無特殊情況，不按時備課，不按教學計劃組織教學活動，教學質(zhì)量達不到要求，發(fā)現(xiàn)一次扣當月工作質(zhì)量獎20元；幼兒午睡時, 值班教師做與值班無關(guān)的事（干私活、打私人電話、吃零食或其它）發(fā)現(xiàn)一次扣當月浮動工資獎50元。
26、帶班期間，教師擅自離開工作崗位，班級幼兒出現(xiàn)事故的，扣當月浮動
工資、學期安全獎；帶班期間，班級幼兒偶發(fā)事故(燙傷、骨折、縫針)等，應根據(jù)幼兒園制度“安全事故處理辦法”執(zhí)行。如教師不及時了解事故原因，隱瞞、誤報、事故實真-相等 加倍處罰。
27、發(fā)生安全事故，應逐級上報（班級教師報幼兒園醫(yī)生--醫(yī)生報--園長—主管單位）哪個環(huán)節(jié)面出現(xiàn)問題，扣當事人當月浮動工資。
28、財務人員要嚴格執(zhí)行財務管理制度，做到逐級匯報，并按照財務制度及規(guī)定要求進行操作；做到禮貌待人，文明做事，熱情服務家長，耐心做好解釋工作，違規(guī)者扣當事人月獎100元、學期獎金100元；如有貪污受賄、挪用公-款等現(xiàn)象發(fā)生，追究當事人法規(guī)責任，解除勞動用工合同。
29、財務人員每月應按時統(tǒng)計幼兒請假時間，并在當月退回幼兒請假期間的伙食費，做到準確無誤，在退費時不得隨意叫他人帶領(lǐng)，家長領(lǐng)取時必須有領(lǐng)款人簽名，如因當事人失誤發(fā)生經(jīng)濟糾紛或錯付金額，一切經(jīng)濟損失由當事人自行承擔，并扣當事人當月工作質(zhì)量獎100元；如幼兒退學應嚴格執(zhí)行退費制度：家長出具發(fā)票--班長簽字--園長審批--財務核對、填單--退費（要求家長將幼兒接送卡交回幼兒園）。
30、在日常工作中，財務人要嚴格履行雙方合同及協(xié)議內(nèi)容，如有不理解、不清楚之處，必須請示主管領(lǐng)導，不可自作主張?zhí)幚順I(yè)務，如發(fā)現(xiàn)錯誤應及時糾正，因當事人違反工作程序出現(xiàn)失誤的，扣當月工作獎金100元；因當事人違反（國家財務制度及幼兒園管理規(guī)定）造成經(jīng)濟損失的扣當事人月工作質(zhì)量獎、期末獎金并承擔全部經(jīng)濟賠償，造成嚴重后果者追究刑事責任，解除勞動合同。
31、教職工要熱情服務家長，耐心做好解釋工作，不允許教職工與家長發(fā)生爭吵，同志之間不允許有吵架現(xiàn)象，如發(fā)生一次扣當事人月獎100元。情節(jié)嚴重者解除雙方勞動合同。
32、教職工自己填寫打卡單，嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，發(fā)現(xiàn)一次，扣當月獎金10元，平日加班必須經(jīng)幼兒園統(tǒng)一安排，園長批準后打卡計報酬；如發(fā)現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，扣當事人各50元。
33、根據(jù)上級有關(guān)部門工作要求，幼兒園從安全、衛(wèi)生角度出發(fā)，上班時間要求無關(guān)人員不能隨便出入教室、財務室、辦公室、等, 更不允許在此閑聊，發(fā)現(xiàn)一扣月獎20元。
34、教職工需離職時，必須提前一個月以書面形式向幼兒園提交辭職報告，并做滿本月工作（特殊情況特殊處理）；當幼兒園找到頂班人員后辭職者方可離開；違反此規(guī)定者，幼兒園以違反勞動合同論處。
39、幼兒園將以本人提出辭職日期為依據(jù)，以園長批準離職時間為準停止購買社保。如本人向幼兒園提出需代買社保時（必須以書面形式提交代買申請，說明特殊理由），幼兒園將根據(jù)本人存在的特殊情況進行特殊處理。代買社保最長不超過為2個月，代買費用自理。
九、自學考試按事假處理。
十、教職工寒、暑假帶薪休假，
十一、國家法定假期：
1、“元旦”(1天)、 “清明節(jié)”(1天)、“五一”(1天)、“端午節(jié)”(1天)“十一”(3天)、“中秋節(jié)”(1天)、“春節(jié)”(3天)。國慶節(jié)（3天）
2、“三·八婦女節(jié)”(半天)。
3、“六·一兒童節(jié)”(1天)。
4、“教師節(jié)”均不放假。
十二、特殊假日：
根據(jù)《廣東省女職工勞動保護實施辦法》及上級部門有關(guān)規(guī)定：
1、產(chǎn) 假: 90天。可提前15天休假(如遇到假期按生產(chǎn)時間計算)。
2、剖腹產(chǎn): 30天。 (要醫(yī)院出具證明)
3、晚育假: 15天。 (女職工滿24周歲享受此假)
4、流產(chǎn)假: 在不滿4個月流產(chǎn)的可休流產(chǎn)假30天，4個月以上流產(chǎn)的可休流產(chǎn)假42天。(要醫(yī)院出具證明)
5、難產(chǎn)假:105天。(要醫(yī)院出具證明)
6、多胞胎假:105天，每多生一個嬰兒再增加15天。(要醫(yī)院出具證明)
7、獨生子女假: 30天。 (必需辦理獨生子女證的方可享受)
8、產(chǎn)假期間, 發(fā)工資、福利等；產(chǎn)假休完后必需返回工作崗位, 如不返回按自動解聘處理。
9、喂奶時間每天按1小時計算， 路程按1—5站(往返)一天按半小時計算，5站以上按1小時計算.
10、晚婚假: 15天. (女滿23周歲、男滿25周歲享受此假), 結(jié)婚正日可休3天(節(jié)假日包括在內(nèi))，余下12天(女)放在產(chǎn)假中，男放于其它假中休完，晚婚假以結(jié)婚登記書日期為準，(休假期間，國家法定節(jié)假日包括在內(nèi)，寒、暑假一律不予補休)。
11、喪 假：教職工直系親屬死亡，包括：父母(岳父母、公婆)、配偶、子女、可根據(jù)實際情況給予喪假1-3天。（路程按實際里程計算）
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