大學考勤管理規(guī)定（精選）

大學考勤管理規(guī)定1

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范教職工隊伍管理，嚴格工作紀律，加強履行崗位職責，保證各項工作順利進行，根據(jù)上級有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于學校各類教職工，包括事業(yè)單位在編人員、人才派遣人員、勞務派遣人員、在校頂崗大集體人員、合同用工、臨時用工和借調(diào)人員等。

　　第二章 工作時間

　　第三條 按照國家有關規(guī)定，我校的標準工時為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計算，年工作日一般按250天減去寒暑假工作日天數(shù)計算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計算。

　　第四條 專任教師崗位不實行標準工時制度，具體上班時間按下列應到校時間考勤。

　�。ㄒ唬┱n表規(guī)定的授課（含輔導、實驗）時間；

　�。ǘ�）學�；蛩�在單位規(guī)定的政治、業(yè)務學習時間；

　�。ㄈ�）所在單位臨時通知的會議、集體活動，臨時安排的工作或其他事項時間等。

　　第五條 管理崗位、專兼職輔導員崗位、其他專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位人員實行標準工時制度，按崗位要求和法定工作日考勤。

　　其他專業(yè)技術崗位包括工程技術、實驗技術、圖書檔案、教育管理、編輯出版、醫(yī)療衛(wèi)生、會計審計等專業(yè)技術崗位。

　　第六條 一些與教師、學生日常生活密切相關的工作崗位，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制，根據(jù)實際情況采取輪班制的辦法，靈活安排休息日，保證周休息日和節(jié)假日照常工作，方便師生。

　　一些因教學、科研工作安排，需要在國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日、學校規(guī)定的作息時間外繼續(xù)工作的，要靈活安排好串休，保證教學、科研工作正常進行。

　　第七條 下列情況可以延長教職工工作時間：

　�。ㄒ唬┯捎诎l(fā)生嚴重自然災害、事故或其他災害使師生的安全健康或國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅需要緊急處理的；

　�。ǘ�）為完成學校緊急任務或上級安排的其他緊急任務的。

　　發(fā)生延長教職工工作時間的情況，給予教職工安排相應的補休。

　　第八條 全校教職工應嚴格遵守學校規(guī)定的工作時間和作息制度，不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。

　　第三章 考勤辦法及要求

　　第九條 各單位的考勤工作由負責人事工作的領導分管，并由專人負責考勤登記、統(tǒng)計。

　　各單位應于每月5日前匯總上月考勤結果，并經(jīng)領導審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報送人事處。

　　第十條 考勤工作要嚴格按規(guī)定執(zhí)行，做到準確無誤，請假、曠工、遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時間學習等均應計入考勤表。實行日考勤月公布制度。

　　第十一條 考勤結果是學校審定發(fā)放工資、津貼補貼、轉(zhuǎn)正、晉級、年度考核和獎懲的`重要依據(jù)之一。

　　第四章 請假及銷假審批手續(xù)

　　第十二條 因故不能上班的教職工，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　第十三條 審批權限

　　教職工請假5天以內(nèi)（含5天）的，由所在單位負責人事工作的分管領導批準后報人事處備案；請假超過5天的，由所在單位簽署意見報人事處審批。

　　處級干部因私請假按本規(guī)定辦理，但需報組織部和校領導批準。

　　各類假期的計算均包括寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。

　　第十四條 教職工請假，須提前填寫《大學教職工請假審批單》（以下簡稱請假單），寫明請假類別，請假原因及時間，并附上相關證明，經(jīng)批準后方可離開工作崗位，凡未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。

　　準假期滿仍不能上班者，應于假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請假手續(xù)。如遇特殊情況確實無法事先請假、續(xù)假時，事后應按規(guī)定補辦請假、續(xù)假手續(xù)，理由正當經(jīng)批準的，按請假對待。

　　第十五條 教職工休假完畢，應在上班當天內(nèi)銷假，并填寫《大學教職工銷假單》（以下簡稱銷假單），銷假時間以批準的銷假日期為準。

　　第十六條 人事處對教職工請假情況進行定期或不定期的監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)情況，按本規(guī)定第六章相關規(guī)定處理。

　　第五章 休假標準及待遇

　　第十七條 事假

　�。ㄒ唬┱�策及手續(xù)

　　1. 教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請事假。事假按半天（含半天）以上累計。

　　2. 因私出國（境）請事假的，經(jīng)本單位同意后報主管校領導及人事處批準。原則上，非寒暑假或者國家法定節(jié)假日不允許因私出國。

　　3. 教職工利用事假從事盈利性工作，事假按曠工處理。

　　（二）事假期間的工資待遇

　　1. 事假月累計不超過10個工作日或全年累計不超過30個工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的獎勵績效。

　　2. 事假月累計超過10個工作日或全年累計超過30個工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項目，下同）。

　　3. 連續(xù)事假超過2個月，且全年累計事假超過全年工作日的一半的，按自動解除聘用合同處理。

　　4. 全年事假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

　　第十八條 病假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1. 教職工因病需要治療或不能堅持工作需進行療養(yǎng)的，可請病假。

　　2. 因病請假和續(xù)假，須憑醫(yī)院診斷證明填寫請假單，并向本單位和人事處請假。請假和續(xù)假1個月以內(nèi)的，須憑省醫(yī)保定點醫(yī)院診斷證明；1個月以上的，須憑三級甲等醫(yī)院診斷證明。

　　3. 去外地因病不能及時請假的，需取得當?shù)乜h級以上醫(yī)院證明。

　　4. 急診病假不超過3天。

　　5. 半日休假者2個半天折算為1天。

　�。ǘ�）病假期間的工資待遇

　　1. 連續(xù)病假不超過1個月的，工資照發(fā)；超過1個月，不足2個月的，扣發(fā)缺勤工作日的績效工資（即基礎績效、獎勵績效二項和，下同）。

　　2. 連續(xù)病假超過2個月的，從第3個月起，停發(fā)績效工資；工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資（即崗位工資、薪級工資二項和，下同）的百分之十；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資。

　　3. 一年累積病假超過6個月的，從第7個月起，扣發(fā)績效工資；工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之三十；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之二十。病假期間工資低于長春市最低工資標準的按最低工資標準發(fā)放。

　　4. 連續(xù)病假超過3個月或一年累積病假超過6個月的，為長期病假。長期病假病愈上班時，需憑醫(yī)院證明能堅持正常工作的診斷書，并實行試工期，試工期為2個月（以實際工作日計算），試工期工資待遇仍按病假期間執(zhí)行，若試工期滿能夠勝任工作（用工單位開據(jù)證明），則補發(fā)試工期的工資待遇，否則試工期視為連續(xù)病假。

　　3

　　5. 符合病退條件的人員，應當申請病退鑒定，辦理病退手續(xù)。

　　6. 因工負傷的，按國家相關規(guī)定辦理。

　　7. 因犯罪或者違反治安管理傷病的、因醉酒導致傷病的、因自殘或者自殺導致傷病的，病假期間停發(fā)全部工資。

　　8. 全年病假累計超過全年工作日的一半的，當年參加年度考核，只寫評語不定等次，次年不增加薪級工資，本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。

　　第十九條 探親假

　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位在編教職工與配偶或父母不在長春市一起居住，又不能在公休日團聚，且工作滿一年的，可請?zhí)接H假。

　�。ǘ�）探親假要求安排在寒暑假。

　�。ㄈ�）探親假執(zhí)行的具體政策和待遇，按吉林省和國家相關規(guī)定辦理。

　　第二十條 婚假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1. 教職工結婚可請婚假3天，但需事先填寫請假單，經(jīng)本單位和學校計劃生育辦公室審核批準報人事處備案后，方可離開工作崗位。

　　2. 晚婚的職工 (男25周歲，女23周歲以上)，增加婚假12天。

　　3. 婚假連續(xù)計算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。

　　4. 超出婚假時間，可請事假，否則按曠工辦理。

　�。ǘ�）婚假期間的工資待遇

　　婚假期間工資照發(fā)。

　　第二十一條 產(chǎn)假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1. 憑醫(yī)療單位證明填寫請假單，經(jīng)本單位和學校計劃生育辦公室審核批準后報人事處備案。

　　2. 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3. 符合法律、法規(guī)規(guī)定結婚、生育的夫妻，女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天；

　　4. 職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動；取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；結扎輸精管，休息15天；結扎輸卵管，休息21天。女職工懷孕未滿16周終止妊娠的，享受21天產(chǎn)假；懷孕16周以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的，享受158天產(chǎn)假。上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算。

　　5. 產(chǎn)假連續(xù)計算，含寒暑假、公休日和國家法定節(jié)假日。

　　6. 女教職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，哺乳時間每天1小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　�。ǘ�）產(chǎn)假期間的工資待遇

　　產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　第二十二條 喪假

　�。ㄒ唬┱�策及手續(xù)

　　1. 教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時，應填寫請假單，經(jīng)本單位和人事處審核批準后，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠近另加假。

　　2. 超出喪假時間，可請事假，否則按曠工辦理。

　�。ǘ�）喪假期間的工資待遇

　　喪假期間工資照發(fā)。

　　第二十三條 年休假

　�。ㄒ唬┱�策及手續(xù)

　　1. 教職工享受寒暑假人員一般不安排休年休假。

　　2. 因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，補足年休假天數(shù)。應休年休假的，各單位必須安排其休年休假；因自身原因未休年休假的，按自愿放棄處理。

　　3. 年休假按國家相關規(guī)定辦理。

　�。ǘ�）年休假期間的工資待遇年休假期間工資照發(fā)。

　　第六章 對違反考勤規(guī)定的處理

　　第二十四條 對曠工的處理

　�。ㄒ唬┱�策

　　1. 在規(guī)定上班時間內(nèi)，既未上班又未履行請假手續(xù)的一律視為曠工。下列情況之一者，即為曠工：

　�。�1）無故不上班或上班不到崗；

　�。�2）未經(jīng)請假或請假未批準擅離職守；

　　（3）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準，逾期不歸；

　�。�4）出國未辦理相關手續(xù)或出國手續(xù)未獲批準；

　�。�5）已查明請假理由確系偽造的；

　�。�6）以各種理由不接受工作任務，不服從組織調(diào)動，從下達調(diào)動之日起10天不報到、不到崗。

　　2. 專任教師崗位，考勤時曠工一次按曠工1天計；擅自串課、擅自找人代課按曠工處理，一次課按1天計。

　�。ǘ�）曠工期間的工資待遇

　　1. 曠工1天，扣發(fā)因曠工缺勤工作日的全部工資。

　　2. 月曠工累計5天及以上，停發(fā)當月全部工資。

　　3. 連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，學校予以開除處分，并解除聘用合同。

　　第二十五條 教職工應嚴格遵守學校的作息時間，遲到、早退5次或一次遲到、早退1小時以上，按曠工半天計。各單位負責考勤的人員詳細登記本單位遲到、早退情況，每月以書面形式報人事處，并作為考勤的依據(jù)。人事處不定期進行抽查。

　　第二十六條 對違反紀律，不遵守本規(guī)定的，由單位負責人對其進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對屢教不改或情節(jié)嚴重者，由單位報人事處按有關規(guī)定給予處分及處理。

　　第二十七條 各單位的行政負責人對員工出勤負主要領導責任；分管人事工作的領導對考勤和請假工作負直接領導責任。學校人事處對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負有監(jiān)管責任。對于考勤不重視的單位，將追究行政負責人主要領導責任；對因考勤分管領導不執(zhí)行本規(guī)定，造成學校損失或引發(fā)勞動爭議，將追究其直接領導責任，并由該單位承擔相應經(jīng)濟損失。

　　第七章 附則

　　第二十八條 依據(jù)本規(guī)定，各單位可制定考勤及請假操作細則，報人事處備案。

　　第二十九條 本規(guī)定條款如有與國家相關規(guī)定不一致的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 本規(guī)定由人事處負責解釋，自印發(fā)之日起施行。

大學考勤管理規(guī)定2

　　為進一步加強校風、學風建設，保證學校良好的教學秩序，優(yōu)化育人環(huán)境，使學生在德、智、體、美等各方面全面發(fā)展，根據(jù)國家教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》等相關文件的精神，結合我校實際制定本規(guī)定。

　　第一條學生應自覺遵守學校紀律，積極參加教育教學計劃規(guī)定和學校組織的活動。每學期開學時，學生應按學校有關規(guī)定辦理注冊報到手續(xù)，因故不能報到注冊者，必須辦理請假手續(xù)。

　　第二條、學生上課、實習、勞動、、社會實踐等都應當實行考勤，因故不能參加者，必須按規(guī)定請假，否則以曠課論處。凡未請假、請假未經(jīng)批準超過兩周不注冊或未請假、請假未經(jīng)批準、未批準超過請假期限連續(xù)兩周不參加學校規(guī)定的教學活動的，按自動退學處理。

　　第三條、學生在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù)。

　　第四條、因故不能按時上課者，需提前請假。因特殊原因不能提前請假者，應電話向任課老師（班主任）口頭請假，并事后補假。

　　請病假者應提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明，因公請事假者應提供有關證明，因私請假者應寫明理由及請假時間。

　　第五條、學生經(jīng)選拔代表學校參加文體、科技等比賽活動而不能上課必須請假的，應由組織單位按照相關要求出具請假證明，并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù)，學生應及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料。

　　第六條、學生請假期滿必須辦理銷假手續(xù)，否則以曠課論處。

　　第七條、學生考勤工作由任課教師、班主任、班干部協(xié)同進行，專任教師全面負責上課、實習、（設計）等環(huán)節(jié)的紀律考勤工作，班主任、班干部負責其他環(huán)節(jié)的考勤工作。學生考勤一律記入各班考勤本。

　　第八條、學校正常上課時間，學生曠課按學生應選課程的實際授課時間計算，畢業(yè)實習、畢業(yè)論文（設計）等環(huán)節(jié)，每天按5學時計算。

　　第九條、請假時間在一天以內(nèi)的由班主任批準；請假二天（含二天）以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見，并注明去向、家庭地址、個人和家庭聯(lián)系電話，由學院學生工作組審批，并登記備案；請假一周以上由學院學生工作組審批，報學生工作處備案（經(jīng)批準的'假條由審批部門存查）。

　　第十條、學生宿舍實行寢室長晚點名制度，學生應在每天2330以前回宿舍就寢。在2330以后不回校住宿的，寢室長或宿舍成員應及時向班主任報告。班主任應向?qū)W院學生工作組報告，并設法查明學生去向。

　　第十一條、學生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷，停課治療、休養(yǎng)占一學期總學時三分之一以上或一學期請假、缺課超過總學時三分之一以上的須辦理休學手續(xù)。

　　第十二條、違反以上考勤規(guī)定者，學校將根據(jù)《廣西大學學生處分規(guī)定》的有關規(guī)定，給予相應處分。

　　第十三條、本規(guī)定自公布之日起實施，由學生工作處、教務處負責解釋。此前有關規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準。

大學考勤管理規(guī)定3

　　第一章、總則

　　第一條、為嚴明校紀校規(guī)，提高工作效率，進一步規(guī)范考勤與請假制度，結合學校的相關政策及我院實際，特制定本制度。

　　第二章、適用范圍

　　第二條、本制度用于學校所有職工，包括處于試用期內(nèi)的職工。請假類別涵蓋休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國（境）應按學校因公出國（境）管理辦法辦理報批手續(xù)。出國（境）時間在三個月（不含三個月）以上者，還需與學校簽定相關協(xié)議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應向本單位辦理請假手續(xù)，在批準時間內(nèi)視作工作時間。

　　第三章、考勤管理

　　第三條、考勤工作由分管人事的院領導負責，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，及時做好職工考勤統(tǒng)計、登錄，并將考核結果作為工資、津貼分配及學年度考核的依據(jù)。

　　第四條、關于曠工的處理

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，按曠工論：

　　1、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者；

　　2、要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者；

　　3、準假期滿（包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等），無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者；

　　4、請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙部門的；

　　5、經(jīng)教育仍不服從部門調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者；

　　6、未經(jīng)學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。

　�。ǘ�）一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。

　�。ㄈ�）曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，予以除名。

　　第四章、請假程序

　　第五條、請假一天及以上需填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、工作交接事項，經(jīng)部門領導審批，于綜合與信息辦公室存檔。

　　第五章、請假類別及規(guī)定

　　第六條、事假相關規(guī)定

　�。ㄒ唬┱�處職干部（含正處職）請假，須報請主管校領導批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批；七天以上者，需報請主管校領導審批。

　�。ǘ�）處職以下各類人員請事假的批準權限：

　　1、請事假七天以下（含七天）的，由所在部門領導審批；七天以上的`，經(jīng)本部門同意后，報學校人事處審批。

　　2、因私出國（境）請事假的，經(jīng)本部門同意后報學校人事處及主管校長審批。因私出國（境）期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學出國（境）人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

　　3、若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準，在七天以內(nèi)（含七天）可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。

　�。ㄈ�）事假期間的工資待遇

　　1、事假期間的工資待遇按滬人（1992）24號文、滬人（1994）46號文處理。

　　2、當月事假累計五天以上（不含五天）的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎津貼，并按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

　　第七條、關于病假

　�。ㄒ唬┱埐〖夙毾蛩�在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經(jīng)所在部門認可后，還應將相關材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復工，經(jīng)本部門認可，報人事處審批后，方可復工。

　�。ǘ�）病假期間的工資待遇

　　病假期間的工資待遇按滬人（1994）46號文、國發(fā)（1981）52號文處理，具體規(guī)定如下：

　　1、工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。

　　2、工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。

　　3、因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

　　4、當月病假累計五天以上（不含五天），十天以內(nèi)（含十天）的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎津貼50%；當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎津貼，同時按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

　　第八條、關于產(chǎn)育假

　�。ㄒ唬┱埉a(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關材料報人事處勞資科備案。

　　（二）女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)（1981）、64號文、滬計生委辦（92）字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

　　1、女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；晚育增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。

　　2、女職工做絕育手術的，可休假三十天；男職工做絕育手術的可休假十五天。

　　3、妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，可休假二十天；妊娠三個月以上、七個月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個月；妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

　　4、人工流產(chǎn)術后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術后可休假五天。

　　5、晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關規(guī)定進行門診定期檢查，檢查時間視作工作時間。

　　6、對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘；多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。

　　7、未婚人工流產(chǎn)，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

　　8、符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。

　�。ㄈ�）產(chǎn)育假期間的工資待遇

　　產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人（20xx）203號文處理；放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。

　　第九條、哺乳假批準權限及請假程序

　�。ㄒ唬┡�職工符合計劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取獨生子女證的，哺乳假為六個半月；符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。

　　（二）哺乳假期間的工資待遇

　　正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。

　　第十條、婚喪假批準權限及請假程序

　�。ㄒ唬┙搪毠ふ埢閱始伲�須向本部門提出申請，由本部門領導審批。婚喪假期按（1980）勞總薪29號文、滬府辦發(fā)（1987）17號文、滬勞資發(fā)（1987）130號文處理，具體規(guī)定如下：

　　1、婚假：給假三天。晚婚者（男二十五周歲，女二十三周歲以上）可享受婚假十天（連續(xù)使用）。職工結婚時，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

　　2、喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算。

　�。ǘ�）婚喪假期間的工資待遇

　　在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。

　　第十一條、探親假批準權限及請假程序

　�。ㄒ唬┙搪毠ば枵垏鴥�(nèi)探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)（1981）30號文、滬府發(fā)（1981）32號文、滬人（1994）31號文規(guī)定，學校教職工應利用學校寒暑假期間探親。

　　1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。

　　2、未婚職工探望父母，每年給假一次。

　　3、已婚職工探望父母，每四年給假一次。

　　（二）教職工出國（境）探親訪友

　　1、凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險（1993）16號、僑政字（1983）第066號、勞人險（1984）13號、（1982）僑政會字第011號、（1983）僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。

　　2、公派出國（境）留學的教職工在國外留學（攻讀學位）期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月（含寒暑假）。期間待遇按國發(fā)（1986）107號文件規(guī)定執(zhí)行。

　　3、公派出國（境）留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國（境）探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限。

　　第六章、附則

　　第十二條、本制度未盡事宜，均按學校其他制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。

　　第十三條、本制度由學校負責解釋。

　　第十四條、本制度自發(fā)布之日起實施。

大學考勤管理規(guī)定4

　　為加強學校管理，嚴格勞動紀律，保障我校教學、科研和管理等各項工作的順利進行，根據(jù)國家、自治區(qū)的有關文件規(guī)定和精神，結合我校實際，制定本辦法。

　　一、請假類型

　�。ㄒ唬┦录�

　　職工因個人事宜需占工作時間的應請事假。事假應從嚴掌握，一月內(nèi)一次請假時間一般在三天，最多不超過五天。全年事假累計不得超過四十天。全年事假累計請事假超過四十天的不再準假。

　　（二）病假

　　職工因病、非因工受傷不能正常工作者，應辦理病假手續(xù)。

　�。ㄈ�）婚假

　　職工結婚可以請婚假，假期為三天，當年休完。實行晚婚的（初婚，漢族：男25周歲以上、女23周歲以上；少數(shù)民族：男23周歲以上、女21周歲青年以上）可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可根據(jù)情況另給路程假。

　�。ㄋ模﹩始�

　　職工的直系親屬（父母、子女、親兄弟姐妹）、配偶及撫養(yǎng)人（需提供相關證明）死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，在外地的可根據(jù)情況另給路程假，路費自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準假。

　�。ㄎ澹┨接H假

　　1、工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日團聚的，每年給予一次探親假，假期為三十天（另一方在同一年內(nèi)如已享受探親假，不再準假）。另外，根據(jù)實際需要可給予路程假。

　　2、未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日團聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日團聚的，則不再準假。

　　3、已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過八年未探親的，可增加假期十天。

　　（六）產(chǎn)假及護理假

　　1、產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天。晚育者增加三十天（漢族女職工滿23周歲、民族女職工滿21周歲結婚后初次生育的為晚育）。男方可享受護理假十五天（含雙休日但不含國家法定節(jié)假日）。

　　2、人工流產(chǎn)的，懷孕不滿三個月休假二十天，三個月以上不滿四個月的休假三十天，四個月以上休假四十二天。

　　3、已婚育齡夫妻實行計劃生育手術的，按有關規(guī)定給予休假。

　　4、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常上班的，可續(xù)請病假。

　�。ㄆ撸┎溉榧�

　　對有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時（不含路程），兩次哺乳時間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。

　　二、請假程序及審批權限

　�。ㄒ唬┞毠ふ埣夙毴鐚嵦顚憽禭X大學職工請假審批表》（見附件一），提出書面申請，經(jīng)單位主管領導批準后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時，可委托代為請假或口頭告知，然后補辦書面請假手續(xù)。

　　（二）請假時間在三個工作日（病假一周）以內(nèi)，由單位主管領導批準，超過三個工作日（病假一周），由單位主管領導簽署意見后，報人事處批準。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權限審批。因特殊情況超假的必須向準假領導說明原因并在回校后補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　辦理病假手續(xù)時須具有縣級以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時間（含公休假日在內(nèi)，但公休假日不計算考勤）的證明。出差或探親期間患病，不能按時到崗的，需持出差或探親地縣級以上醫(yī)院病情

　　診斷證明補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，與上年最后一次病假時間合并計算。

　　產(chǎn)假需要學校計劃生育管理部門審批后到人事處備案。

　�。ㄈ�）假期期滿，根據(jù)審批權限銷假。

　　三、有關規(guī)定及待遇

　�。ㄒ唬┦录�

　　五天內(nèi)工資照發(fā)。一個月內(nèi)請假超過或累計超過五天，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資（日工資=工資總額/23）。

　�。ǘ�）病假

　　1、全年病假累計在三個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

　　2、全年病假累計超過三個月的，從第四個月起按照以下標準核發(fā)病假期間的工資：

　�。�1）工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發(fā)。

　�。�2）工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放。

　　3、全年病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準核發(fā)病假期間的工資：

　�。�1）工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發(fā)。

　�。�2）工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發(fā)。

　�。�3）工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發(fā)。

　　（4）工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發(fā)。

　　4、獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務院各部門授予的勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的病假期間工資照發(fā)。

　　5、全年病假累計超過六個月的，當年不參加考核，從第七個月起不計算工齡。

　　6、病愈恢復工作不滿三個月，再次病休的，前后病休時間合并計算，按相應的病假待遇對待。

　　（三）探親假

　　1、凡符合規(guī)定并經(jīng)批準的探親假工資照發(fā)。

　　2、探親假應在寒暑假內(nèi)享受，平時職工遇有探親對象病危、死亡等特殊情況需要請?zhí)接H假時，假期按事假對待，但可按規(guī)定報銷探親路費。

　　3、新錄用的`大中專畢業(yè)生見習期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受，下半年轉(zhuǎn)正，下個年度享受。

　　4、外單位調(diào)入的職工工作滿三年后，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計算。

　　5、職工在辦理退休手續(xù)時，如本人已無探親對象（指父母），在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬（必須在退休后一年內(nèi)享受）。往返路費由原單位承擔。

　　6、連續(xù)工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費報銷乘車費。

　　7、凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

　　8、經(jīng)學校派往外地學習，工作滿一年以上（不含一年）且符合探親條件者，可享受探親待遇。

　　9、職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理。

　　10、職工因各種原因在當年與配偶團聚兩個月以上且學校已經(jīng)報銷差旅費者，不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇。

　　11、未盡事宜，按照1981年3月國務院頒發(fā)的《關于職工探親待遇的規(guī)定》、新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)〔1981〕184號）和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》（新政辦〔1993〕97號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)假、護理假、哺乳假

　　凡符合規(guī)定并經(jīng)批準的產(chǎn)假、護理假、哺乳假工資照發(fā)。校內(nèi)津貼按學校相關政策發(fā)放。

　　四、考勤管理

　�。ㄒ唬┛记诜秶�

　　凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實行坐班制，按學校規(guī)定的作息時間上下班，寒暑假期間根據(jù)本單位實際安排輪休。教師按照學校教學計劃安排，可不實行坐班制（不含在試用期、見習期內(nèi)的教師，下同），但對學校、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進行考勤，并嚴格執(zhí)行請銷假制度。

　　制聘用人員按照勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）考勤要求

　　學院、部、處、室為具體考勤單位，要明確一名領導分管考勤工作，并指定一名考勤員�？记趩T須認真做好每月的《缺勤情況匯總表》（見附件二）的記錄，已備檢查。

　�。ㄈ�）曠工及處理

　　1、凡屬下列情況之一，按曠工處理

　�。�1）未經(jīng)批準私自離開工作崗位、或雖請假未獲批準、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準，擅自不上班者；

　�。�2）一個月內(nèi)遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理。

　　2、處理辦法

　�。�1）按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內(nèi)崗位津貼部分按學校有關規(guī)定執(zhí)行，并由所在單位對其進行批評教育，必要時可視情節(jié)給予行政處分；

　�。�2）凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，做辭退處理。

　　五、其它規(guī)定

　�。ㄒ唬┖笄诠芾硖帯⒏街�、各場廠和財務獨立核算單位，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案。

　　（二）接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作，在審查或調(diào)查期間暫時停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結論明確后再做處理。

　�。ㄈ�）各類假期（除寒暑假）一律不得合并使用。

　　（四）探親路費的報銷，根據(jù)學校財務管理制度辦理。

　�。ㄎ澹┞毠ぴ诓〖倨陂g，參加會議、學習文件、參加政治學習等是一種政治活動，不能視為恢復工作。

　　六、本規(guī)定由人事處負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。

大學考勤管理規(guī)定5

　　為加強學校管理，嚴格勞動紀律，保障我校教學、科研和管理等各項工作的順利進行，根據(jù)國家、自治區(qū)的有關文件規(guī)定和精神，結合我校實際，制定本辦法。

　　一、請假類型

　　事假

　　職工因個人事宜需占工作時間的應請事假。事假應從嚴掌握，一月內(nèi)一次請假時間一般在三天，最多不超過五天。全年事假累計不得超過四十天。全年事假累計請事假超過四十天的不再準假。

　　病假

　　職工因病、非因工受傷不能正常工作者，應辦理病假手續(xù)。

　　婚假

　　職工結婚可以請婚假，假期為三天，當年休完。實行晚婚的可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可根據(jù)情況另給路程假。

　　喪假

　　職工的直系親屬、配偶及撫養(yǎng)人死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，在外地的可根據(jù)情況另給路程假，路費自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準假。

　　探親假

　　1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日團聚的，每年給予一次探親假，假期為三十天。另外，根據(jù)實際需要可給予路程假。

　　2.未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日團聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，確因工作需要或

　　本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日團聚的，則不再準假。

　　3.已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過八年未探親的，可增加假期十天。

　　產(chǎn)假及護理假

　　1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天。晚育者增加三十天。男方可享受護理假十五天。

　　2.人工流產(chǎn)的，懷孕不滿三個月休假二十天，三個月以上不滿四個月的休假三十天，四個月以上休假四十二天。

　　3.已婚育齡夫妻實行計劃生育手術的，按有關規(guī)定給予休假。

　　4.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能正常上班的'，可續(xù)請病假。

　　哺乳假

　　對有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時，兩次哺乳時間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。

　　二、請假程序及審批權限

　　職工請假須如實填寫《XX大學職工請假審批表》，提出書面申請，經(jīng)單位主管領導批準后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發(fā)性事件等不可抗力因素不能事先履行書面請假手續(xù)時，可委托代為請假或口頭告知，然后補辦書面請假手續(xù)。

　　請假時間在三個工作日以內(nèi)，由單位主管領導批準，超過三個工作日，由單位主管領導簽署意見后，報人事處批準。前后連續(xù)請假時，請假時間合并計算并按審批權限審批。因特殊情況超假的必須向準假領導說明原因并在回校后補辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　辦理病假手續(xù)時須具有縣級以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時間的證明。出差或探親期間患病，不能按時到崗的，需持出差或探親地縣級以上醫(yī)院病情

　　診斷證明補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。病假按年累計計算。對跨年度連續(xù)病假超過六個月的，與上年最后一次病假時間合并計算。

　　產(chǎn)假需要學校計劃生育管理部門審批后到人事處備案。

　　假期期滿，根據(jù)審批權限銷假。

　　三、有關規(guī)定及待遇

　　事假

　　五天內(nèi)工資照發(fā)。一個月內(nèi)請假超過或累計超過五天，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資。

　　病假

　　1.全年病假累計在三個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

　　2.全年病假累計超過三個月的，從第四個月起按照以下標準核發(fā)病假期間的工資：

　　工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計發(fā)。 工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放。

　　3.全年病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準核發(fā)病假期間的工資：

　　工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計發(fā)。 工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計發(fā)。 工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計發(fā)。 工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計發(fā)。

　　4.獲得國家或自治區(qū)人民政府、國務院各部門授予的勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的病假期間工資照發(fā)。

　　5.全年病假累計超過六個月的，當年不參加考核，從第七個月起不計算工齡。

　　6.病愈恢復工作不滿三個月，再次病休的，前后病休時間合并計算，按相應的病假待遇對待。

　　探親假

　　1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準的探親假工資照發(fā)。

　　2.探親假應在寒暑假內(nèi)享受，平時職工遇有探親對象病危、死亡等特殊情況需要請?zhí)接H假時，假期按事假對待，但可按規(guī)定報銷探親路費。

　　3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受，下半年轉(zhuǎn)正，下個年度享受。

　　4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后，才能享受探親假。原單位能夠提供享受探親證明的，并來校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計算。

　　5.職工在辦理退休手續(xù)時，如本人已無探親對象，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬。往返路費由原單位承擔。

　　6.連續(xù)工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可按硬臥費報銷乘車費。

　　7.凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

　　8.經(jīng)學校派往外地學習，工作滿一年以上且符合探親條件者，可享受探親待遇。

　　9.職工離婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚職工待遇處理。

　　10.職工因各種原因在當年與配偶團聚兩個月以上且學校已經(jīng)報銷差旅費者，不再享受一年一次探親假報銷差旅費待遇。

　　11.未盡事宜，按照1981年3月國務院頒發(fā)的《關于職工探親待遇的規(guī)定》、新疆維吾爾自治區(qū)和《新疆維吾爾自治區(qū)國家機關工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定》等文件規(guī)定執(zhí)行。

　　產(chǎn)假、護理假、哺乳假

　　凡符合規(guī)定并經(jīng)批準的產(chǎn)假、護理假、哺乳假工資照發(fā)。校內(nèi)津貼按學校相關政策發(fā)放。

　　四、考勤管理

　　考勤范圍

　　凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實行坐班制，按學校規(guī)定的作息時間上下班，寒暑假期間根據(jù)本單位實際安排輪休。教師按照學校教學計劃安排，可不實行坐班制，但對學校、單位統(tǒng)一要求的集體活動要進行考勤，并嚴格執(zhí)行請銷假制度。

　　勞動合同制聘用人員按照勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　考勤要求

　　學院、部、處、室為具體考勤單位，要明確一名領導分管考勤工作，并指定一名考勤員�？记趩T須認真做好每月的《缺勤情況匯總表》的記錄，已備檢查。

　　曠工及處理

　　1.凡屬下列情況之一，按曠工處理

　　未經(jīng)批準私自離開工作崗位、或雖請假未獲批準、或請假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準，擅自不上班者;

　　一個月內(nèi)遲到或早退累計超過5次按曠工1個工作日處理。

　　2.處理辦法

　　按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內(nèi)崗位津貼部分按學校有關規(guī)定執(zhí)行，并由所在單位對其進行批評教育，必要時可視情節(jié)給予行政處分; 凡連續(xù)曠工15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，做辭退處理。

　　五、其它規(guī)定

　　后勤管理處、附中、各場廠和財務獨立核算單位，可依據(jù)本辦法制定適合本單位特點的考勤管理辦法并報人事處備案。

　　接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作，在審查或調(diào)查期間暫時停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結論明確后再做處理。

　　各類假期一律不得合并使用。

　　探親路費的報銷，根據(jù)學校財務管理制度辦理。

　　職工在病假期間，參加會議、學習文件、參加政治學習等是一種政治活動，不能視為恢復工作。

　　六、本規(guī)定由人事處負責解釋，自公布之日起執(zhí)行。

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