亚洲精品无码人妻系列,国产精品自拍一区

相關(guān)推薦

培訓(xùn)機構(gòu)教師薪酬制度

　　在當(dāng)今社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的培訓(xùn)機構(gòu)教師薪酬制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)機構(gòu)教師薪酬制度

　　分校校長崗位為全職不計時崗位，全面負責(zé)分校運營工作。

　　薪酬待遇：綜合底薪+銷售規(guī)模獎+毛利獎+關(guān)鍵事件考核

　　1、綜合底薪：2500元(為勞動制提供當(dāng)?shù)卣蟮谋ｋU)：其中80%基本薪酬，10%保密金;10%競業(yè)限制補償金;

　　2、銷售規(guī)模獎：(當(dāng)月營業(yè)額-當(dāng)月廣告宣傳成本-當(dāng)月分�；鶖�(shù))*2%，當(dāng)月營業(yè)額為分校當(dāng)月預(yù)收學(xué)費凈額和其他收入，當(dāng)月廣告宣傳成本為當(dāng)月DM單費用和其他宣傳成本，當(dāng)月基數(shù)根據(jù)各分校經(jīng)營狀況每月一定;

　　3、毛利獎：分校當(dāng)月毛利*15%;

　　4、關(guān)鍵事件考核：根據(jù)分校當(dāng)月經(jīng)營狀況進行綜合考評和考評。

　　專職教師崗位為全職不計時崗位，負責(zé)分校教學(xué)服務(wù)工作。

　　薪酬待遇：綜合底薪+課時費+關(guān)鍵事件考核

　　1、綜合底薪：1500元(為勞動制提供當(dāng)?shù)卣蟮谋ｋU)：其中80%基本薪酬，10%保密金;10%競業(yè)限制補償金;

　　2、課時費：(當(dāng)月所代課時數(shù)-基本課時數(shù))*標(biāo)準(zhǔn)課時費，當(dāng)月所代課時數(shù)為教師當(dāng)月所代課時總和，每課時為1小時，基本課時數(shù)為30個。小學(xué)初中標(biāo)準(zhǔn)課時費為60元，如教師所代課時數(shù)達到100以上，每課時課時費為65元;高中標(biāo)準(zhǔn)課時費為65元;

　　3、關(guān)鍵事件考核：對教師當(dāng)月教學(xué)服務(wù)工作進行綜合考評，由分校長上報，進行獎罰。

　　學(xué)管師崗位為全職不計時崗位，負責(zé)內(nèi)部學(xué)生服務(wù)管理和續(xù)費工作。

　　薪酬待遇：綜合底薪+銷售提成+課時消耗提成+銷售人次提成+關(guān)鍵事件考核

　　1、綜合底薪：1500元(為勞動制提供當(dāng)?shù)卣蟮谋ｋU)：其中80%基本薪酬，10%保密金;10%競業(yè)限制補償金;

　　2、銷售提成：(內(nèi)銷金額-5Y)*1%，內(nèi)銷金額為課程顧問當(dāng)月內(nèi)銷總金額;

　　3、課時消耗提成：內(nèi)銷使用學(xué)費*1.5%，內(nèi)銷使用學(xué)費為學(xué)管師實現(xiàn)內(nèi)銷學(xué)生所繳納課時費在本月實際消耗量;

　　4、銷售人次提成：學(xué)管師每實現(xiàn)單生學(xué)費達到10000元的內(nèi)銷，一次性給予80元獎勵;

　　5、關(guān)鍵事件考核：對學(xué)管師每月學(xué)生服務(wù)管理工作綜合考評，由分校長上報，進行獎罰。

　　課程顧問崗位為全職不計時崗位，負責(zé)分校對外營銷工作。

　　薪酬待遇：綜合底薪+銷售提成+課時消耗提成+銷售人次提成+關(guān)鍵事件考核

　　1、綜合底薪：1700元(為勞動制提供當(dāng)?shù)卣蟮谋ｋU)：其中80%基本薪酬，10%保密金;10%競業(yè)限制補償金，當(dāng)課程顧問當(dāng)月外銷學(xué)費未達到5Y時，扣除當(dāng)月綜合底薪的20%;Y為課程顧問綜合底薪;

　　2、銷售提成：(外銷金額-5Y)*2%，外銷金額為課程顧問當(dāng)月外銷總金額;