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員工因工傷被辭退有賠償嗎
員工因工傷被辭退有賠償，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標(biāo)準支付經(jīng)濟賠償金，具體的支付標(biāo)準按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準進行，還涉及到傷殘賠償金的賠償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
延伸閱讀
怎樣才能成為一名合格的員工
要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)，對于分配的任務(wù)，分清分量，按時做好。要熱愛工作，追求卓越。要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣。要有積極主動的態(tài)度。要注重細節(jié)，追求完美。要有團隊意識，要為團隊著想。要有一顆誠實忠誠的心。要具備一定的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格按照公司的規(guī)章制度流程開展工作。
員工退休經(jīng)濟補償金需要給嗎
員工到達法定退休年齡，勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟補償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工曠工幾天可以開除
所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準，關(guān)鍵是是否到崗工作。
勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同�！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內(nèi)容合法和程序合法。
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