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公司人事崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的公司人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司人事崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工考勤管理。
2、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。
3、負(fù)責(zé)人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4、做好內(nèi)外部的.溝通與協(xié)調(diào)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
公司人事崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動(dòng)、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作；
3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)并制定招聘計(jì)劃，能有效滿足公司的用人需求；
4、負(fù)責(zé)拓展各種招聘渠道（招聘網(wǎng)、人才庫(kù)、人脈推薦、廣告等），發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，尋找與公司需求匹配的人才；
5、獨(dú)立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作；
6、根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的.改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù)；
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事崗位職責(zé)3
1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效等相關(guān)工作；
2、協(xié)助辦公用品的采購(gòu)，報(bào)銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn)；
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的.維護(hù)及管理；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作；
6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。
公司人事崗位職責(zé)4
1、根據(jù)人力需求開展招聘工作，確保人員及時(shí)到崗
2、開拓招聘渠道，維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)絡(luò)，發(fā)布及更新職位信息，組織實(shí)施招聘
3、年末制訂次年的培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)計(jì)劃的.實(shí)施情況
4、新入職員工的培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)跟蹤
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
6、制作人事報(bào)表
7、其他
公司人事崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理（員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理、轉(zhuǎn)正調(diào)崗管理、社保公積金辦理、工傷及意外險(xiǎn)申報(bào)等）；
2、負(fù)責(zé)員工人事電子檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和報(bào)表的匯總和分析；
4、協(xié)助項(xiàng)目對(duì)試用期員工的轉(zhuǎn)正考評(píng)進(jìn)行跟蹤，協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行離職面談管理，協(xié)助項(xiàng)目員工關(guān)系處理；
5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)政府優(yōu)惠政策的'收集、對(duì)接及申報(bào)；
6、上級(jí)臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。
公司人事崗位職責(zé)6
1、協(xié)助營(yíng)銷副總裁對(duì)全國(guó)分公司行政、人事、業(yè)務(wù)等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；
2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營(yíng)問題，為營(yíng)銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；
3、完成營(yíng)銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。
公司人事崗位職責(zé)7
一、人事部負(fù)責(zé)制定、完善各項(xiàng)人事勞動(dòng)管理制度，并負(fù)責(zé)全面具體貫徹實(shí)施
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，人事部應(yīng)不斷進(jìn)行人力開發(fā)以及為公司各部門增加、補(bǔ)充合格的職工，并要適當(dāng)調(diào)劑公司和商場(chǎng)內(nèi)部人員余缺，保證職工有較高素質(zhì)。
2、做好職工的考核工作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)用人提供依據(jù);負(fù)責(zé)公司的考勤，并執(zhí)行人事勞動(dòng)管理紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲條例，同時(shí)處理職工投訴;
3、處理職工離職手續(xù)和安排;
4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理職工各類保險(xiǎn)、有效證件和入戶遷移工作。
二、全面負(fù)責(zé)公司的各級(jí)各類培訓(xùn)管理工作
1、根據(jù)公司實(shí)際需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃;
2、做好培訓(xùn)組織工作，確定培訓(xùn)講師、教材，安排好培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、要求、考核;
3、負(fù)責(zé)新職工崗位培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)組織提高職工素質(zhì)的各類專業(yè)培訓(xùn)班。
三、人事部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;
3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;
4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施。
四、人事部主管崗位職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度，并具體負(fù)責(zé)實(shí)施，在執(zhí)行過程應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)匯報(bào);
2、調(diào)查公司各部門人員使用情況，及時(shí)提出人員調(diào)配建議;
3、協(xié)助經(jīng)理做好職工招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，為離職職工辦好手續(xù)并根據(jù)規(guī)定妥善安排;
4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;
5、建立公司職工檔案、落實(shí)勞動(dòng)合同的實(shí)施;
6、組織職工的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃實(shí)施，負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)講師、教材等項(xiàng)目。
五、人事部文員崗位職責(zé)
1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;
2、具體辦理招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲事宜，并做好有關(guān)登記和記錄;
3、負(fù)責(zé)考勤機(jī)的清機(jī)，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的考勤日?qǐng)?bào)表;
4、辦理招聘、調(diào)節(jié)器動(dòng)的具體工作以及公司職工的各類常務(wù)事件;
5、協(xié)助本部門經(jīng)理、主管進(jìn)行每月職工的工資結(jié)算和抄寫工資條;
6、隨時(shí)聽從本部門經(jīng)理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務(wù)工作。
六、人事部管理工作綱要
1、制定招聘計(jì)劃
人事部根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃需要，并匯總各部門提出的用人要求，經(jīng)過分析、綜合平衡制定招聘計(jì)劃，確定招聘時(shí)間、方法、人數(shù)、崗位、素質(zhì)等項(xiàng)目，計(jì)劃報(bào)店長(zhǎng)審批后，由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、制定出人員素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)
(1)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)：如學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、表達(dá)能力、心理素質(zhì);
(2)崗位專業(yè)要求評(píng)價(jià)指標(biāo)：專業(yè)從事經(jīng)驗(yàn)等。
3、招聘程序
(1)由人事部對(duì)外發(fā)出公告;
(2)應(yīng)聘人員填寫《求職申請(qǐng)表》并提交下列資料：
�、偕矸葑C復(fù)印件;②學(xué)歷、職稱復(fù)印件;③一寸免冠照片3張;④其它要求的材料。
(3)由人事部組織面試或筆試，員工和組長(zhǎng)崗位由部門經(jīng)理審核即可、課長(zhǎng)崗位由店長(zhǎng)審核，部門經(jīng)理由董事長(zhǎng)審核;
(4)錄�。河扇耸虏堪l(fā)出《錄取通知書》或電話通知，指定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)。
七、職工在職管理
1、試用與轉(zhuǎn)正
自新職工報(bào)到之日起計(jì)，試用期為三個(gè)月，試用期滿并通過職前培訓(xùn)考試者填寫轉(zhuǎn)正
表，用人部門簽署意見后報(bào)人事部審議，并報(bào)店長(zhǎng)審批，合格者與公司簽定聘用合同，新職工試用表現(xiàn)突出者，可經(jīng)用人部門、人事部審議后報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正;試用不合格經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)可延遲仍不合格者，按離職處理。
2、職工培訓(xùn)
(1)新職工崗前培訓(xùn)
新職工培訓(xùn)由人事部組織，使新職工掌握公司各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉并掌握所在崗位的
各項(xiàng)工作程序與基本要求。
(2)在職職工培訓(xùn)
由人事部組織，目的是為了提高職工的自身素質(zhì)及工作效率，掌握經(jīng)營(yíng)管理，專業(yè)技
術(shù)、服務(wù)方法的新知新方法和新理論;培訓(xùn)方式所采用崗前、崗中、崗后培訓(xùn)。
3、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)
人事部根據(jù)公懷各部門的需要，需調(diào)動(dòng)崗位必須店長(zhǎng)審批后才允許調(diào)動(dòng)，商場(chǎng)管理部
亦有權(quán)在商場(chǎng)內(nèi)調(diào)動(dòng)職工工作并報(bào)人事部備案，職工必須服從調(diào)節(jié)器動(dòng);并在原用人部門作好交接手續(xù);公司不允許私人協(xié)議調(diào)動(dòng)和不服從調(diào)動(dòng)現(xiàn)象，違者作自動(dòng)離職處理。
4、考核
(1)新職工轉(zhuǎn)正考核
職員試用期滿后提交工作總結(jié)報(bào)告，并由用人部門、人事部進(jìn)行考核，合格后方能轉(zhuǎn)
正;商場(chǎng)職工試用期滿后由部門組長(zhǎng)、區(qū)域主管對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)考核，根據(jù)工作表現(xiàn)提出是否轉(zhuǎn)正意見管理部和人事部審批，再報(bào)店長(zhǎng)審核。
(2)職工工作考核
人事部每年組織一至二次職工工作考核，對(duì)職工素質(zhì)、能力、態(tài)度、業(yè)績(jī)四個(gè)方面作出全面評(píng)價(jià)并做為職工的任、免、晉升、降職的主要依據(jù)。
(3)考核方法
�、賯�(gè)人總結(jié)法：由被考核人按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我鑒定;
�、趯�(duì)象比較法：由被考核職工的直接上司對(duì)被考核的`一組職工，按照工作要求相互比較，被考核職工進(jìn)行評(píng)價(jià);
③筆試相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，企業(yè)文化等;
�、苈毮芸己�，平常業(yè)務(wù)能力崗位知識(shí)等的考核。
(4)獎(jiǎng)懲
�、侏�(jiǎng)勵(lì)有三種形式：榮譽(yù)獎(jiǎng)、物質(zhì)獎(jiǎng)、榮譽(yù)物質(zhì)獎(jiǎng);
②懲罰四種形式：口頭警告、書面警告、最后警告、即時(shí)除名。
5、晉升、降職
公司定期根據(jù)職工工作表現(xiàn)和考核結(jié)果給予職工級(jí)別晉升，并相應(yīng)地提高工資福利待遇;降級(jí)并相應(yīng)地降低工資福利待遇。人事部根據(jù)總經(jīng)理辦公室所簽發(fā)的決定和《人
事異動(dòng)表》實(shí)施。
八、離職
1、辭職：職工必須在辭職前一個(gè)月提交《離職申請(qǐng)表》，批準(zhǔn)后按程序辦理手續(xù)后結(jié)算工
資。
2、辭退：公司提前一個(gè)月通知被辭退職工并按相關(guān)通知辦理手續(xù)與結(jié)算，職工違反勞務(wù)
合同被除名者公司有權(quán)不做提前通知。
九、職工人事檔案管理規(guī)定
(1)人事檔安的內(nèi)容：職工人事檔案是關(guān)于職工個(gè)人及有關(guān)方面歷史情況的材料，其內(nèi)容
主要包括：
�、儆涊d和敘述職工本人經(jīng)歷，基本情況、成長(zhǎng)歷史及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳
材料;
②職工以往工作或?qū)W習(xí)單位對(duì)職工本人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評(píng)價(jià)，對(duì)其學(xué)歷、專業(yè)、業(yè)務(wù)能力的評(píng)定和考核材料。
(2)人事檔案保密規(guī)定：人事部對(duì)接收職工的人事檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或
銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。
十、職工工作業(yè)績(jī)檔案
1、對(duì)公司全體職工要建立工作業(yè)績(jī)檔案，對(duì)各段時(shí)期的工作要有評(píng)價(jià)和考核、對(duì)其主要
表現(xiàn)記入檔案;考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位規(guī)范中的職責(zé)范圍等內(nèi)容，考核工作可分配到各部門進(jìn)行，最后由人事部匯總。
2、建立職工工作業(yè)績(jī)檔案的目的是便于對(duì)職工正確地全面地評(píng)價(jià)，對(duì)工作突出、成績(jī)和
貢獻(xiàn)較大者要給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)等，對(duì)工作不踏實(shí)、消極怠工，經(jīng)常出差錯(cuò)者進(jìn)行批評(píng)、處罰、降級(jí)或撤職。
3、職工工作業(yè)績(jī)檔案的內(nèi)容、主要有以下幾個(gè)部分：
�、傥募牧希褐饕募毠と耸抡{(diào)動(dòng)表、勞動(dòng)合同書、職工身份證、專業(yè)文憑、證書等文件的復(fù)印件等;
�、诳荚u(píng)記錄：主要是《職能考核表》，實(shí)行制度化評(píng)估工作，對(duì)職工工作表現(xiàn)定期定時(shí)進(jìn)行考評(píng)一年二次，考核記錄可以較全面地反映出職工的工作概況，具有重要的查考作用;
�、鄢銮谟涗洠郝毠っ吭碌某銮谇闆r能從側(cè)面反映出職工對(duì)工作的態(tài)度，體現(xiàn)職工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)對(duì)工作的責(zé)任感;
�、塥�(jiǎng)懲記錄：職工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀(jì)律而受到各種獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的記錄是對(duì)其工作能力、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗(yàn)尺子，使用與提拔的重要依據(jù);⑤職級(jí)變更：職工在服務(wù)過程中，由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素，期職務(wù)、級(jí)別與工資待遇等會(huì)有變化，這種變化也體現(xiàn)了職工的工作能力及表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，因此職工工作檔案中對(duì)職工職級(jí)的變動(dòng)記錄是查考職工業(yè)績(jī)的客觀依據(jù)。
在職工工作檔案中，還要搜集職工工作記錄，顧客的表?yè)P(yáng)及投訴等資料，這對(duì)于全面、有效檢查職工業(yè)績(jī)者有重要作用。
公司人事崗位職責(zé)8
1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;
2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
8、管理公司人事的.檔案;
9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
公司人事崗位職責(zé)9
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系體系，組織開展員工滿意度調(diào)查，分析和調(diào)查結(jié)果
2、負(fù)責(zé)員工的入離職調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)和流程，處理員工沖突，解決員工訴和勞動(dòng)糾紛。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)人事信息系統(tǒng)，參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
4、組織實(shí)施勞動(dòng)合同，保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的`簽訂，續(xù)訂，變更，解除等工作。
公司人事崗位職責(zé)10
1、依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司會(huì)計(jì)政策、核算制度對(duì)應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理；
2、定期檢查、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費(fèi)用合同臺(tái)帳；
3、審核各類報(bào)銷流程、單據(jù)；
4、核對(duì)每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細(xì)；
5、定期組織財(cái)產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的'清查工作；
6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域、項(xiàng)目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對(duì)接核算相關(guān)事項(xiàng)；
7、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。
8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。
公司人事崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘、錄用及人事異動(dòng)管理；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃制定實(shí)施工作；
3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及核算工作；
4、負(fù)責(zé)員工社保及各項(xiàng)福利管理工作；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系管理工作；
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理、職稱評(píng)審等工作；
7、負(fù)責(zé)配合公司各體系審核工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等；
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的`組織；
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
公司人事崗位職責(zé)13
1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。
2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對(duì)于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計(jì)劃，為公司的發(fā)展需要適時(shí)推薦合適人選。
4、創(chuàng)建和諧的'勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)代表公司方參與處理過程。
5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識(shí)，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。
6、組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。
7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績(jī)效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。
8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司人事崗位職責(zé)14
1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源相關(guān)工作；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
公司人事崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)客戶方外包員工的人事管理工作
2、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計(jì)算等基本服務(wù)；
3、搭建和完善員工關(guān)系各項(xiàng)體系并負(fù)責(zé)組織、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)并實(shí)施計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的'及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況；
5、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報(bào)告及報(bào)表。
公司人事崗位職責(zé)16
1、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)校園招聘方案的計(jì)劃及實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)獵頭渠道的.開拓及管理；
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，員工關(guān)系的管理；
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核過程的跟蹤執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。
公司人事崗位職責(zé)17
1、獨(dú)立開展招聘工作：對(duì)招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容；
2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成（每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率）；
3、實(shí)時(shí)對(duì)各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道；
4、遵照公司對(duì)員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作（背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn)）；
5、在公司規(guī)定時(shí)效內(nèi)完成每月考勤、績(jī)效實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行績(jī)效考核流程的流轉(zhuǎn)，對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
公司人事崗位職責(zé)18
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�(dòng)；
2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
公司人事人員職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、公司日常辦公用品、辦公室、辦公設(shè)備、后勤等行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂、調(diào)動(dòng)、離職的相關(guān)手續(xù)的.辦理。
3、負(fù)責(zé)建立并管理員工檔案，并做好人事。
4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的完善與執(zhí)行過程中的指引和監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
公司人事崗位職責(zé)19
1、負(fù)責(zé)光谷站員工考勤管理。
2、負(fù)責(zé)光谷站日常行政事務(wù)，保障辦公環(huán)境、設(shè)備，參與固定資產(chǎn)管理。
3、負(fù)責(zé)光谷站人員招聘邀約和接待，入離職管理，人事檔案，合同簽訂管理。
4、做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)光谷站行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí)。
公司人事崗位職責(zé)20
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)及離職等人事流程；
2、員工考勤，勞動(dòng)合同和檔案管理工作；
3、協(xié)助公司的人才招聘活動(dòng)的組織實(shí)施；
4、辦公用品采購(gòu)、禮品采購(gòu)及其他物資購(gòu)買；
5、辦公場(chǎng)所日常管理；
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