大學(xué)教職工考勤及請(qǐng)假管理規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強(qiáng)履行崗位職責(zé)，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于學(xué)校各類(lèi)教職工，包括事業(yè)單位在編人員、人才派遣人員、勞務(wù)派遣人員、在校頂崗大集體人員、合同用工、臨時(shí)用工和借調(diào)人員等。

　　第二章 工作時(shí)間

　　第三條 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，我校的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每周5天工作日，月工作日按平均20.83天計(jì)算，年工作日一般按250天減去寒暑假工作日天數(shù)計(jì)算，特殊崗位的年工作日按崗位要求計(jì)算。

　　第四條 專(zhuān)任教師崗位不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，具體上班時(shí)間按下列應(yīng)到校時(shí)間考勤。

　�。ㄒ唬┱n表規(guī)定的授課（含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)）時(shí)間；

　�。ǘ�）學(xué)校或所在單位規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間；

　�。ㄈ�）所在單位臨時(shí)通知的會(huì)議、集體活動(dòng)，臨時(shí)安排的工作或其他事項(xiàng)時(shí)間等。

　　第五條 管理崗位、專(zhuān)兼職輔導(dǎo)員崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，按崗位要求和法定工作日考勤。

　　其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書(shū)檔案、教育管理、編輯出版、醫(yī)療衛(wèi)生、會(huì)計(jì)審計(jì)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

　　第六條 一些與教師、學(xué)生日常生活密切相關(guān)的工作崗位，需要在國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日繼續(xù)工作的，要調(diào)整好人員和班制，根據(jù)實(shí)際情況采取輪班制的辦法，靈活安排休息日，保證周休息日和節(jié)假日照常工作，方便師生。

　　一些因教學(xué)、科研工作安排，需要在國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日、學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間外繼續(xù)工作的，要靈活安排好串休，保證教學(xué)、科研工作正常進(jìn)行。

　　第七條 下列情況可以延長(zhǎng)教職工工作時(shí)間：

　�。ㄒ唬┯捎诎l(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi)害使師生的安全健康或國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；

　�。ǘ�）為完成學(xué)校緊急任務(wù)或上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的。

　　發(fā)生延長(zhǎng)教職工工作時(shí)間的情況，給予教職工安排相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　第八條 全校教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和作息制度，不得無(wú)故遲到、早退或中途擅離工作崗位。

　　第三章 考勤辦法及要求

　　第九條 各單位的考勤工作由負(fù)責(zé)人事工作的領(lǐng)導(dǎo)分管，并由專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記、統(tǒng)計(jì)。

　　各單位應(yīng)于每月5日前匯總上月考勤結(jié)果，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，加蓋公章，連同各種缺勤證明一并報(bào)送人事處。

　　第十條 考勤工作要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，做到準(zhǔn)確無(wú)誤，請(qǐng)假、曠工、遲到、早退、出差、脫產(chǎn)和占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)等均應(yīng)計(jì)入考勤表。實(shí)行日考勤月公布制度。

　　第十一條 考勤結(jié)果是學(xué)校審定發(fā)放工資、津貼補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、年度考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。

　　第四章 請(qǐng)假及銷(xiāo)假審批手續(xù)

　　第十二條 因故不能上班的教職工，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　第十三條 審批權(quán)限

　　教職工請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)（含5天）的，由所在單位負(fù)責(zé)人事工作的分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案；請(qǐng)假超過(guò)5天的，由所在單位簽署意見(jiàn)報(bào)人事處審批。

　　處級(jí)干部因私請(qǐng)假按本規(guī)定辦理，但需報(bào)組織部和校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　各類(lèi)假期的計(jì)算均包括寒暑假、公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。

　　第十四條 教職工請(qǐng)假，須提前填寫(xiě)《大學(xué)教職工請(qǐng)假審批單》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)請(qǐng)假單），寫(xiě)明請(qǐng)假類(lèi)別，請(qǐng)假原因及時(shí)間，并附上相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

　　準(zhǔn)假期滿(mǎn)仍不能上班者，應(yīng)于假期滿(mǎn)前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)同請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況確實(shí)無(wú)法事先請(qǐng)假、續(xù)假時(shí)，事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，理由正當(dāng)經(jīng)批準(zhǔn)的，按請(qǐng)假對(duì)待。

　　第十五條 教職工休假完畢，應(yīng)在上班當(dāng)天內(nèi)銷(xiāo)假，并填寫(xiě)《大學(xué)教職工銷(xiāo)假單》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)銷(xiāo)假單），銷(xiāo)假時(shí)間以批準(zhǔn)的銷(xiāo)假日期為準(zhǔn)。

　　第十六條 人事處對(duì)教職工請(qǐng)假情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督及抽查，如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定辦理休假手續(xù)情況，按本規(guī)定第六章相關(guān)規(guī)定處理。

　　第五章 休假標(biāo)準(zhǔn)及待遇

　　第十七條 事假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1. 教職工因私事必須在工作日期間離崗的，可請(qǐng)事假。事假按半天（含半天）以上累計(jì)。

　　2. 因私出國(guó)（境）請(qǐng)事假的，經(jīng)本單位同意后報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)及人事處批準(zhǔn)。原則上，非寒暑假或者國(guó)家法定節(jié)假日不允許因私出國(guó)。

　　3. 教職工利用事假?gòu)氖掠�利性工作，事假按曠工處理�?/p>

　　（二）事假期間的工資待遇

　　1. 事假月累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日或全年累計(jì)不超過(guò)30個(gè)工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。

　　2. 事假月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日或全年累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，扣發(fā)因事假缺勤工作日的全部工資（含工資所有項(xiàng)目，下同）。

　　3. 連續(xù)事假超過(guò)2個(gè)月，且全年累計(jì)事假超過(guò)全年工作日的一半的，按自動(dòng)解除聘用合同處理。

　　4. 全年事假累計(jì)超過(guò)全年工作日的一半的，當(dāng)年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次，次年不增加薪級(jí)工資，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。

　　第十八條 病假

　�。ㄒ唬┱�策及手續(xù)

　　1. 教職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作需進(jìn)行療養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。

　　2. 因病請(qǐng)假和續(xù)假，須憑醫(yī)院診斷證明填寫(xiě)請(qǐng)假單，并向本單位和人事處請(qǐng)假。請(qǐng)假和續(xù)假1個(gè)月以?xún)?nèi)的，須憑省醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明；1個(gè)月以上的，須憑三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明。

　　3. 去外地因病不能及時(shí)請(qǐng)假的，需取得當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明。

　　4. 急診病假不超過(guò)3天。

　　5. 半日休假者2個(gè)半天折算為1天。

　�。ǘ�）病假期間的工資待遇

　　1. 連續(xù)病假不超過(guò)1個(gè)月的，工資照發(fā)；超過(guò)1個(gè)月，不足2個(gè)月的，扣發(fā)缺勤工作日的績(jī)效工資（即基礎(chǔ)績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效二項(xiàng)和，下同）。

　　2. 連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)績(jī)效工資；工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資（即崗位工資、薪級(jí)工資二項(xiàng)和，下同）的百分之十；工作年限滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人基本工資。

　　3. 一年累積病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，扣發(fā)績(jī)效工資；工作年限不滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之三十；工作年限滿(mǎn)10年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之二十。病假期間工資低于長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　4. 連續(xù)病假超過(guò)3個(gè)月或一年累積病假超過(guò)6個(gè)月的，為長(zhǎng)期病假。長(zhǎng)期病假病愈上班時(shí)，需憑醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的診斷書(shū)，并實(shí)行試工期，試工期為2個(gè)月（以實(shí)際工作日計(jì)算），試工期工資待遇仍按病假期間執(zhí)行，若試工期滿(mǎn)能夠勝任工作（用工單位開(kāi)據(jù)證明），則補(bǔ)發(fā)試工期的工資待遇，否則試工期視為連續(xù)病假。

　　3

　　5. 符合病退條件的人員，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)病退鑒定，辦理病退手續(xù)。

　　6. 因工負(fù)傷的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。

　　7. 因犯罪或者違反治安管理傷病的、因醉酒導(dǎo)致傷病的、因自殘或者自殺導(dǎo)致傷病的，病假期間停發(fā)全部工資。

　　8. 全年病假累計(jì)超過(guò)全年工作日的一半的，當(dāng)年參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不定等次，次年不增加薪級(jí)工資，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。

　　第十九條 探親假

　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位在編教職工與配偶或父母不在長(zhǎng)春市一起居住，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚，且工作滿(mǎn)一年的，可請(qǐng)?zhí)接H假。

　　（二）探親假要求安排在寒暑假。

　�。ㄈ�）探親假執(zhí)行的具體政策和待遇，按吉林省和國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。

　　第二十條 婚假

　　（一）政策及手續(xù)

　　1. 教職工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，但需事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核批準(zhǔn)報(bào)人事處備案后，方可離開(kāi)工作崗位。

　　2. 晚婚的職工 (男25周歲，女23周歲以上)，增加婚假12天。

　　3. 婚假連續(xù)計(jì)算，含寒暑假、公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。

　　4. 超出婚假時(shí)間，可請(qǐng)事假，否則按曠工辦理。

　　（二）婚假期間的工資待遇

　　婚假期間工資照發(fā)。

　　第二十一條 產(chǎn)假

　�。ㄒ唬┱�策及手續(xù)

　　1. 憑醫(yī)療單位證明填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和學(xué)校計(jì)劃生育辦公室審核批準(zhǔn)后報(bào)人事處備案。

　　2. 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3. 符合法律、法規(guī)規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天；

　　4. 職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；取宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；結(jié)扎輸精管，休息15天；結(jié)扎輸卵管，休息21天。女職工懷孕未滿(mǎn)16周終止妊娠的，享受21天產(chǎn)假；懷孕16周以上終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的，享受158天產(chǎn)假。上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的，休假期合并計(jì)算。

　　5. 產(chǎn)假連續(xù)計(jì)算，含寒暑假、公休日和國(guó)家法定節(jié)假日。

　　6. 女教職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的，哺乳時(shí)間每天1小時(shí)；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　�。ǘ�）產(chǎn)假期間的工資待遇

　　產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　第二十二條 喪假

　�。ㄒ唬┱�策及手續(xù)

　　1. 教職工及配偶直系親屬（父母、配偶、子女）亡故時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)本單位和人事處審核批準(zhǔn)后，給予喪假3天。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另加假。

　　2. 超出喪假時(shí)間，可請(qǐng)事假，否則按曠工辦理。

　�。ǘ�）喪假期間的工資待遇

　　喪假期間工資照發(fā)。

　　第二十三條 年休假

　�。ㄒ唬┱�策及手續(xù)

　　1. 教職工享受寒暑假人員一般不安排休年休假。

　　2. 因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，補(bǔ)足年休假天數(shù)。應(yīng)休年休假的，各單位必須安排其休年休假；因自身原因未休年休假的，按自愿放棄處理。

　　3. 年休假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。

　�。ǘ�）年休假期間的工資待遇年休假期間工資照發(fā)。

　　第六章 對(duì)違反考勤規(guī)定的處理

　　第二十四條 對(duì)曠工的處理

　�。ㄒ唬┱�策

　　1. 在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，既未上班又未履行請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠工。下列情況之一者，即為曠工：

　�。�1）無(wú)故不上班或上班不到崗；

　�。�2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅離職守；

　�。�3）請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸；

　　（4）出國(guó)未辦理相關(guān)手續(xù)或出國(guó)手續(xù)未獲批準(zhǔn)；

　�。�5）已查明請(qǐng)假理由確系偽造的；

　�。�6）以各種理由不接受工作任務(wù)，不服從組織調(diào)動(dòng)，從下達(dá)調(diào)動(dòng)之日起10天不報(bào)到、不到崗。

　　2. 專(zhuān)任教師崗位，考勤時(shí)曠工一次按曠工1天計(jì)；擅自串課、擅自找人代課按曠工處理，一次課按1天計(jì)。

　�。ǘ�）曠工期間的工資待遇

　　1. 曠工1天，扣發(fā)因曠工缺勤工作日的全部工資。

　　2. 月曠工累計(jì)5天及以上，停發(fā)當(dāng)月全部工資。

　　3. 連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，學(xué)校予以開(kāi)除處分，并解除聘用合同。

　　第二十五條 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的作息時(shí)間，遲到、早退5次或一次遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天計(jì)。各單位負(fù)責(zé)考勤的人員詳細(xì)登記本單位遲到、早退情況，每月以書(shū)面形式報(bào)人事處，并作為考勤的依據(jù)。人事處不定期進(jìn)行抽查。

　　第二十六條 對(duì)違反紀(jì)律，不遵守本規(guī)定的，由單位負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予處分。對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者，由單位報(bào)人事處按有關(guān)規(guī)定給予處分及處理。

　　第二十七條 各單位的行政負(fù)責(zé)人對(duì)員工出勤負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤和請(qǐng)假工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。學(xué)校人事處對(duì)各單位的考勤和請(qǐng)假制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。對(duì)于考勤不重視的單位，將追究行政負(fù)責(zé)人主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對(duì)因考勤分管領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行本規(guī)定，造成學(xué)校損失或引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，將追究其直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并由該單位承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

　　第七章 附則

　　第二十八條 依據(jù)本規(guī)定，各單位可制定考勤及請(qǐng)假操作細(xì)則，報(bào)人事處備案。

　　第二十九條 本規(guī)定條款如有與國(guó)家相關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�自印發(fā)之日起施行。

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