重視面試范文

重視面試范文1

　　人才市場(chǎng)供需雙方都有選擇權(quán)。但大多數(shù)求職者常常認(rèn)為在投了求職信后，選擇權(quán)就完全在用人單位手里了。這種看法雖然有一點(diǎn)道理但也過于片面。其實(shí)即使你投了求職信，你仍然還有自己的選擇權(quán)。

　　畢業(yè)于外貿(mào)專業(yè)的李小姐，從報(bào)上看到一家貿(mào)易發(fā)展公司的招聘廣告，從廣告的介紹看，這是家不錯(cuò)的從事內(nèi)外貿(mào)經(jīng)營的公司。李小姐向該公司投了應(yīng)聘信。直到一個(gè)月后，李小姐才接到面試通知。在作了相當(dāng)精心的準(zhǔn)備后，她如期前往面試。

　　當(dāng)她滿懷希望來到那家公司，進(jìn)門后，竟然沒有人站起來接待他，過了不少時(shí)候，才有一個(gè)人告訴她，公司老總和人力資源部經(jīng)理外出吃飯還沒回來，讓她等或以后再約時(shí)間。于是，她只好自己找了個(gè)地方坐下等著。等待的過程也給了她一個(gè)觀察這家公司的機(jī)會(huì)。她看到凌亂的辦公室里，資料文件堆的亂七八糟，有人毫無顧忌地抽著煙，有人高聲評(píng)論著昨天的模特電視大賽哪位選手最性感，有人在玩電腦游戲，還有小姐泡在電話里，與男朋友討價(jià)還價(jià)晚上到哪里吃飯，甚至有一個(gè)來討債的客戶撞到李小姐的手里……當(dāng)酒足飯飽的老總和人力資源部經(jīng)理帶著滿身酒氣回到公司要開始面試時(shí)，李小姐逃也似地離開了這家公司。以阿華之見，李小姐作出了正確的.選擇。

　　經(jīng)過了所有的應(yīng)聘程序，王先生終于被c公司錄用為銷售部經(jīng)理助理，職務(wù)、待遇在面試時(shí)雙方講得十分清楚。不料報(bào)到時(shí)，人事部說，過一段時(shí)間再簽訂合同，而且講好的待遇也要到簽正式合同后才能兌現(xiàn)。王先生找到公司老總，老總也是這么解釋，并拍著他的肩膀說，好好干，公司不會(huì)虧待你的。但王先生卻感到心里沒底，當(dāng)即向老總表示自己不想在這家公司干了。老總說，你不要這么急，過半個(gè)小時(shí)我答復(fù)你。不到半小時(shí)，老總告訴王先生，經(jīng)過與人事部商量，決定對(duì)他采取特殊的處理方式，馬上簽訂合同，待遇、職務(wù)完全按原來商定的辦。不料王先生卻說，謝謝老總的好意，我決定不來了。

　　王先生說，人以信為本，單位也要以信為本，事先講好的條件豈能隨意改變？一個(gè)優(yōu)秀的老總、一家管理有方的企業(yè)，決不會(huì)在管理上出現(xiàn)這種過大的人為因素。今天你硬一硬，他答應(yīng)了你的要求，明天又會(huì)是什么樣呢？

　　依阿華之見，在應(yīng)聘過程中，特別是在面試中，眼觀六路、耳聽八方，最終作出正確的選擇是非常必要的，因?yàn)閯趧?dòng)合同的有效期大多不會(huì)少于一年，而且對(duì)合同有效期內(nèi)的跳槽一般都規(guī)定較高的賠償，如果由于自己的疏忽而被套牢的話，可能要付出不少學(xué)費(fèi)。有人告訴筆者，在等待面試時(shí)，可以留意觀察該單位的一些細(xì)節(jié)方面，比如，你進(jìn)去后，是否有專人接待，是否給你倒水(受尊重程度)，是否安排在專門的會(huì)客房間(對(duì)招聘的重視程度)，是否讓你等待很長(zhǎng)時(shí)間而沒人理你(人力資源管理水平)，辦公場(chǎng)所是否整潔(辦公環(huán)境管理水平)，員工談話時(shí)是否大聲喧嘩(職業(yè)道德要求程度)，工作者是否全神貫注(敬業(yè)水平)，單位分工表面上是否明確(崗位管理水平)，桌面是否凌亂(員工自我約束要求水平)，洗手間是否干凈(行政管理水平)，相互稱謂是否合理(人際關(guān)系管理水平)，資料表面上是否齊備(信息管理水平)等等。通過這些小事和細(xì)節(jié)，可以“窺一斑而見全豹”。

重視面試范文2

　　“蹩腳”的自我介紹，會(huì)在主考官面前大打折扣——急于表現(xiàn)自己，在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候打斷考官的談話；大表現(xiàn)自己，長(zhǎng)篇大論，夸夸其談，說得太多；不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細(xì)，而小看自己；不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象，甚至別人連名字都聽不清楚……

　　因此，我們必須要重視面試時(shí)的自我介紹，這一介紹可讓面試官有不同的印象，必須讓面試官眼前一亮，但我們應(yīng)如何做好面試自我介紹呢？

　　其實(shí)，有時(shí)候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可以“先聲奪人”，很快給主考官留下良好的印象。成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的'魅力，而且還要考慮適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)以及當(dāng)時(shí)的氛圍。比如——

　　把握好時(shí)機(jī)。所謂好時(shí)機(jī)，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對(duì)方的注意力。在需要等待的時(shí)候，一定要等待，而且努力使自己當(dāng)好考官談話的聽眾，揣摩面試官的心理。

　　一定要自信。如果你先前了解考官和與其相關(guān)的人，話題涉及他們時(shí)，盡可能以自然流暢的語調(diào)來贊美對(duì)方，讓人感覺你是從心里發(fā)出的，而不是過分奉承和吹捧。

　　盡量表示友善、誠實(shí)和坦率。這不僅要從你的話語中自然流露出來，更應(yīng)該從態(tài)度和眼神中體現(xiàn)出來。

　　清晰地報(bào)出自己的名字。你盡可能用詼諧的方式加深考官對(duì)自己的印象乃至好感。

　　格外表示自己渴望認(rèn)識(shí)對(duì)方，使對(duì)方覺得他自己很重要。如你知道對(duì)方的職務(wù)，可以多重復(fù)一二次地稱呼對(duì)方“某處長(zhǎng)”、“某主任”的千萬不要直呼其名，以表示自己對(duì)對(duì)方很尊重，且很榮幸結(jié)識(shí)對(duì)方。

　　當(dāng)然，自我介紹并不一定要很完善，有時(shí)候可以留有余地，有時(shí)候需要借助旁人來介紹自己，有時(shí)候需要采取間接的行動(dòng)方式，這就要看你能否靈活處理了。

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