人事招聘方案

　　為確保事情或工作順利開(kāi)展，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應(yīng)該怎么寫(xiě)？下面是小編為大家整理的人事招聘方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人事招聘方案1

　　一、利用門(mén)衛(wèi)做好考前疫情防控

　　考生私家車(chē)不得進(jìn)入考場(chǎng)。進(jìn)校前，考生按1米線排隊(duì)，安排4人查考生“健康碼”“行程碼”及48小時(shí)核測(cè)狀況，同時(shí)測(cè)量體溫和收“承諾書(shū)”。持“健康碼”“行程碼”綠碼，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)溫37.3℃以下的'（允許間隔2-3分鐘再測(cè)一次）。戴口罩才能入校，有一不合格不得入校。通過(guò)技術(shù)措施，努力在源頭上消除疫情隱患，保障考場(chǎng)防疫安全。

　　二、場(chǎng)地、物資、人員設(shè)置和配備

　　（一）劃定面試區(qū)域，9號(hào)樓1-4層8個(gè)準(zhǔn)備室及8個(gè)面試室。

　　設(shè)置1個(gè)考務(wù)辦、1間臨時(shí)隔離室（用于醫(yī)務(wù)人員診斷排查）。

　　（二）1人進(jìn)入考場(chǎng)站著試講，全程考生和考務(wù)人員應(yīng)戴口罩。

　　評(píng)委座位四周間距2米。

　　（三）防疫物資配備清單

　　一次性醫(yī)用外科口罩每個(gè)考務(wù)人員1只

　　考場(chǎng)速干手消毒劑或免洗消毒液每個(gè)考場(chǎng)1瓶（或同樓層相鄰考場(chǎng)可合用）

　　廁所洗手液、紙巾每個(gè)男、女衛(wèi)生間分別各1瓶、1包

　　考場(chǎng)紙巾每個(gè)考場(chǎng)1包

　　消毒藥劑若干數(shù)量，用于考場(chǎng)消毒

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T及人數(shù)

　　考務(wù)保障人員若干（有負(fù)責(zé)防疫2人）

　　考場(chǎng)面試評(píng)委（每考場(chǎng)3人）

　　配合健康測(cè)查和處理考試中發(fā)病考生，醫(yī)務(wù)人員1人

　　三、考前考后消毒

　　考前對(duì)考試有關(guān)場(chǎng)所進(jìn)行通風(fēng)、清潔和消毒，在考場(chǎng)及鄰近廁所放置消毒劑（洗手液）等�？己笞龊们鍧嵭l(wèi)生或消毒工作。

　　四、考試實(shí)施中的疫情防控

　　考試過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)考生突然出現(xiàn)發(fā)熱狀況，則由專人護(hù)送至備用隔離室,醫(yī)務(wù)人員到場(chǎng)處置并做好情況登記工作。主考要第一時(shí)間上報(bào)應(yīng)急工作小組，在應(yīng)急工作小組指導(dǎo)下開(kāi)展后續(xù)工作，及時(shí)將情況向校長(zhǎng)匯報(bào)，必要時(shí)請(qǐng)求屬地衛(wèi)生部門(mén)協(xié)助。同時(shí)對(duì)整個(gè)考試區(qū)域進(jìn)行清潔消毒。

　　五、責(zé)任追究

　　在整個(gè)面試過(guò)程中，對(duì)未依法履行安全職責(zé)，違反防疫安全規(guī)定釀成嚴(yán)重后果的，由學(xué)校依照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人給予行政紀(jì)律外分或者其他處罰。

人事招聘方案2

　　一、目的與意義

　　通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)人才，充實(shí)公司銷(xiāo)售精英隊(duì)伍，提高公司人員隊(duì)伍綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為公司今后的`發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液，儲(chǔ)備人力資源。

　　二、招聘計(jì)劃及推進(jìn)

　　3月31日之前完成市場(chǎng)分配及準(zhǔn)備工作。4月1日起執(zhí)行并操作。各人事專員根據(jù)所負(fù)責(zé)省份市場(chǎng)情況可選擇不同招聘渠道(例：報(bào)紙招聘，人才招聘會(huì)，當(dāng)?shù)卣衅妇W(wǎng)站等)，做本月內(nèi)費(fèi)用預(yù)估及目標(biāo)達(dá)成方案。

　　如需出差需提前預(yù)估本次出差費(fèi)用。食宿標(biāo)準(zhǔn)為80-120元/天，每月話補(bǔ)100元。

　　人員初步篩選合格后，通知至本省辦事處或某酒店進(jìn)行統(tǒng)一面試及培訓(xùn)。

　　人員質(zhì)量由人事專員及訓(xùn)練專員雙向把關(guān)，保證人員質(zhì)量過(guò)硬且培訓(xùn)合格可試崗。

　　三、人力資源部任務(wù)、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)及提成

　　人事專員和訓(xùn)練專員配合，每月25日之前需完成所負(fù)責(zé)省區(qū)內(nèi)招聘及培訓(xùn)。

　　任務(wù)：每人招聘營(yíng)業(yè)所長(zhǎng)10名，營(yíng)業(yè)課主任20名(指經(jīng)培訓(xùn)后市場(chǎng)試崗留下人數(shù))。

　　人事專員

　　獎(jiǎng)勵(lì)：完成120%以上，獎(jiǎng)金200元，150%以上，獎(jiǎng)金500元。處罰：未完成70%，罰款200元，未完成50%，罰款500元。人事主管

　　獎(jiǎng)勵(lì)：完成總達(dá)成比的120%以上，獎(jiǎng)金500元，150%以上，獎(jiǎng)金1000元。

　　處罰：未完成總達(dá)成比70%，罰款500元，未完成50%，罰款1000元。

　　提成：

　　人事專員提當(dāng)月本省區(qū)域內(nèi)回款總額的千分之一。

　　人事主管提當(dāng)月總回款總額的萬(wàn)分之五。

　　四、區(qū)域劃分(每個(gè)區(qū)域均為17個(gè)客戶)

　　華東：江蘇、安徽、湖北、江西由賈夢(mèng)琳負(fù)責(zé);

　　華南：廣東、廣西、重慶、湖南、貴州由劉小蕊負(fù)責(zé);

　　華北：內(nèi)蒙、河北、甘肅、山西、陜西由楚曉博負(fù)責(zé);

　　西南：四川、西藏由韓靖負(fù)責(zé)。

　　在相互配合的前提下，責(zé)任到人。

　　五、建議渠道

　　利用現(xiàn)有資源，在所有招聘網(wǎng)站上完善各自區(qū)域內(nèi)職位招聘。每省發(fā)布報(bào)紙招聘，定某省點(diǎn)作為重點(diǎn)市場(chǎng)，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。合格人數(shù)累計(jì)20人以上時(shí)，統(tǒng)一安排至酒店進(jìn)行面試。

　　注：此方案暫定試用一個(gè)月。

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