商場考勤管理規(guī)定

商場考勤管理規(guī)定1

　　1目的

　　加強公司財務(wù)管理,清晰員工費用報銷手續(xù)。

　　2范圍

　　適用于大地通訊及大地集團職能部門、分部職能部門人員借款及報銷，服務(wù)店借款及報銷適用《服務(wù)店費用支付管理辦法》。

　　3文件執(zhí)行者

　　3.1集團財務(wù)管理部：負責(zé)制定與修正本制度。

　　3.4會計中心：為費用報銷的監(jiān)控部門。

　　4定義

　　預(yù)算外事項：是指未經(jīng)預(yù)算管理委員會批準的，但因內(nèi)部或外部因素導(dǎo)致的、必須執(zhí)行的事項及超過預(yù)算金額的部分以及不包括在預(yù)算項目內(nèi)的新增事項。

　　5正文

　　5.1借款規(guī)定

　　5.1.1借款是因業(yè)務(wù)需要的臨時借款，包括出差備用、日常采購、固定資產(chǎn)采購及各種臨時性借款。

　　5.1.2借款原則：當(dāng)月借款當(dāng)月報銷，前一次借款在約定還款日期未沖賬或還款的，不得另行借款。

　　5.1.3起借額度規(guī)定：申請借款金額在1000元及以上時，方可借款。

　　5.1.4借款人規(guī)定：

　　(1)對于需頻繁借支的崗位及部門，可設(shè)立崗位或部門周轉(zhuǎn)備用金，崗位備用金由該崗位人員負責(zé)保管，部門備用金由部門負責(zé)人負責(zé)保管，使用此周轉(zhuǎn)備用金產(chǎn)生的業(yè)務(wù)需依照報銷制度按時報銷，否則按報銷制度給予處罰;日常辦理業(yè)務(wù)時，設(shè)立崗位備用金的，該崗位工作事項內(nèi)，原則上不得再另行借款，設(shè)立部門備用金的，部門不得再另行借款。如遇特殊事項，需借款金額超過核定的崗位或部門備用金額度1000元時，方可申請借款。

　　(2)職能部門人員需對外支付非商品采購款項時，未取得原始發(fā)票而要先付款時，可由業(yè)務(wù)人員先到財務(wù)部辦理借款，但試用期員工不得借款。

　　(3)其他部門的臨時借款只允許部門經(jīng)理產(chǎn)生，部門其他人員均不得借款。

　　5.1.5還款期限規(guī)定：備用金還款日期為當(dāng)年末12月31日，其他借款事項借款期不得長于15日，原則上不得跨月，跨月借款的，必須于次月2日前至財務(wù)部沖賬，沖賬日期以交單至財務(wù)部日期為準。

　　5.1.6任何個人不得私借或私用公款，公司不辦理任何性質(zhì)的私人借款，特殊情況需借款的，需公司總裁審批同意或授權(quán)審批同意。

　　5.1.7借款時須按“借款單”要求填列各項欄目，出差備用、交際應(yīng)酬、日常采購、其他等,并按規(guī)定審批權(quán)限審批后，由財務(wù)部付款。

　　5.1.8出差借款，需注明出差目的地及出差期間;按出差申請單審批金額申請借款。

　　5.1.9借款額度超過5000元以上，須提前1天申請。

　　5.1.10借款對賬單確認：除備用金借款外，每月8-10日為借款確認時間，各借款人必須親至財務(wù)部確認上月對賬單，否則視為默認財務(wù)賬面余額。

　　5.1.11借款簽批流程：見《借款及報銷流程》。

　　5.2報銷規(guī)定

　　5.2.1報銷時間：每周一、周四提交報銷單據(jù)，周二、周五銀行轉(zhuǎn)賬，周三、六現(xiàn)金付款。

　　5.2.2報銷時限：所有報銷應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后一周內(nèi)提交，特殊情況下超期限借款的，須于約定的借款還款日期前報銷;月底發(fā)生的費用務(wù)必在次月初2號前到財務(wù)部門報銷，不受前款規(guī)定的報銷時間限制。超過報銷期限按約束辦法中的規(guī)定給予相應(yīng)處罰，重大節(jié)假日順延。

　　5.2.3報銷單簽批原則：任何人不得自審、自批自己的開支費用，嚴格按照審批流程執(zhí)行。

　　5.2.4報銷票證要求

　　(1)所有費用單據(jù)原則上是稅務(wù)局統(tǒng)一印制的正式發(fā)票且須加蓋開出單位的“財務(wù)專用章”或“發(fā)票專用章”方為有效。

　　(2)發(fā)票必須是發(fā)票聯(lián)和報銷聯(lián)，用復(fù)寫或計算機打印，不得用圓珠筆或鉛筆填寫，存根聯(lián)、發(fā)貨聯(lián)、記賬聯(lián)不能作報銷單據(jù)。

　　(3)凡是購買物資或物品的發(fā)票或清單上要有明確的數(shù)量、單價，否則不予報銷。

　　(4)內(nèi)容要齊全抬頭、日期、品名、單價、數(shù)量、金額等項目要填寫齊全，字跡要清楚，金額要準確，大、小寫一致，涂改無效。

　　(5)根據(jù)稅務(wù)規(guī)定，禮品發(fā)票不可入帳，因此，自20xx年8月1日起，禮品發(fā)票不予報銷。

　　(6)發(fā)票須寫公司名稱，機打發(fā)票一律不準手寫。

　　5.2.5下列票據(jù)不得報銷

　　(1)無正規(guī)的發(fā)票或收據(jù);

　　(2)審批手續(xù)不全的票據(jù);

　　(3)內(nèi)容填寫不全、字體無法辨認或有明顯涂改跡象的票據(jù);

　　(4)無公章、無私人簽章(字)的白條收據(jù);

　　(5)數(shù)量、單價、金額不符的票據(jù)。

　　5.2.6費用報銷的其他注意事項

　　(1)報銷憑證必須注明本人所在部門、工作地、及費用歸屬、產(chǎn)品名稱、事由、發(fā)票張數(shù);

　　(2)各種憑證、單據(jù)一律要求用鋼筆、藍黑或碳素墨水填寫，做到內(nèi)容完整、字跡清晰、工整，不得涂改，人民幣大小寫要清楚、完整、正確、相符，小寫必須寫到分位，沒有的用"0"補齊;

　　(3)報銷費用時必須填寫“費用報銷單”，所有單據(jù)要按性質(zhì)(如招待費、辦公費用)分類、分次、粘貼填制;按發(fā)票內(nèi)容歸類進行粘貼，發(fā)票應(yīng)與報銷單向左對齊魚鱗狀粘貼(除特小的發(fā)票之外);

　　(4)報銷單用電腦打印或鋼筆、簽字筆填寫完整，并用楷體書寫;報銷單據(jù)下面的簽字欄不能打印，須手簽;

　　(5)費用報銷單上的摘要及原始發(fā)票上不能隨便填寫，不得將說明原因?qū)懹诎l(fā)票上，詳情說明寫在<<用戶訪問工作記錄單>><<支出證明單>>上，如替客戶辦什么事或因什么原因無發(fā)票，用什么票代替等,同時注意編號要對應(yīng);

　　(6)公司發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動，凡與相關(guān)單位簽訂正式合同的相關(guān)費用的報銷，報銷單據(jù)后須附合同復(fù)印件;

　　(7)個別報銷項目在經(jīng)財務(wù)部核實確無發(fā)票的'特殊情況下，可以找其他票代替，但填寫費用報銷單時，須根據(jù)實際支出項目在單摘要欄如實填寫，并在備注欄中注明發(fā)票與支出項目不符的原因。

　　5.2.7報銷使用單據(jù)規(guī)定

　　(1)差旅費：使用《差旅費報銷單》，后附《出差申請表》;

　　(2)市內(nèi)交通費：使用《差旅費報銷單》，后附《派工單》，如為到服務(wù)店辦事需加蓋服務(wù)店銷售章;

　　(3)日常招待費：使用《費用報銷單》，后附《用戶訪問工作記錄單》;

　　(4)凡需事先審批再開支的事項：報銷時需附事項申請單;

　　(5)凡預(yù)算外或超預(yù)算報銷的事項：報銷時需附預(yù)算外事項申請單。

　　5.2.8各項費用報銷內(nèi)容及標準

　　(1)招待費：見《招待費管理辦法》;

　　(2)差旅費及交通費：見《差旅費管理辦法》;

　　(3)采購人員外出零星采購的物資：凡屬固定資產(chǎn)、低值不易耗品，均需先入庫后報銷，填寫物料采購報銷單，后附倉庫入庫單，采購發(fā)票及采購申請單。采購進來立刻被相關(guān)部門全部領(lǐng)用并一次性消耗的低值易耗品，則不需入庫，直接做為費用報銷，填寫費用報銷單，后附經(jīng)使用部門簽收的發(fā)票及采購申請單;

　　(4)其他費用：按預(yù)算額度或申請額度在合理范圍內(nèi)報銷;

　　5.2.9報銷流程：《借款及報銷流程》。

　　5.3約束

　　5.3.1報銷時弄虛作假、虛報冒領(lǐng)的，除退回所報銷金額外，對當(dāng)事人處報銷金額3倍罰款。部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)對報銷單的真實性負責(zé)，并對其部門經(jīng)理或服務(wù)店主管處50元/次罰款并通報;

　　5.3.2借款超出時限，無正當(dāng)理由不報銷又不還款的，超出時限的天數(shù)處借款人20元/天的罰款。在OA上通報批評并可通過工資扣回;且給予全公司通報批評，并給予50元/次罰款，

　　5.3.3越權(quán)批準用款的，處以批準人當(dāng)月工資3%的罰款，并承擔(dān)由此造成的損失。相關(guān)會計不抵制，不匯報，或流程未完即出憑證要求出納付款的，同時處50元/筆罰款;

　　5.3.4報銷超過報銷期限在一個星期內(nèi)的，對當(dāng)事人處20元/筆罰款，超兩個星期的，處40元/筆罰款超過20天的不予報銷;

　　5.3.5需事先申請再執(zhí)行的事項，或預(yù)算外的事項，不得先斬后奏，否則可給予每筆50-500元的罰款;

　　5.4該規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準發(fā)文之日起實施，解釋權(quán)歸集團財務(wù)管理部。

　　6相關(guān)文件

　　《差旅費管理辦法》

　　《招待費管理辦法》

　　《預(yù)算執(zhí)行與控制制度》

　　7附件

　　職能部備用金申請流程

　　借款及報銷流程

　　報銷地點及審批權(quán)限表

　　8表單

　　《借款單》

　　《差旅費報銷單》

　　《費用報銷單》

　　《支出證明單》

　　《派工單》

　　《用戶訪問工作記錄單》

商場考勤管理規(guī)定2

　　第一條為加強商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。

　　第三條員工正常工作時間一般分三班：早班――7：00~15：00點；中班――15：00~23：00點；大夜班――23：00~次日7：00點。

　　第四條商場職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。

　　第六條商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出鄞情況報告商場值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全鄞獎金及填報員工核表。

　　第七條營業(yè)人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。

　　第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全鄞獎，并給予警告一次的`處分。

　　第十一條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全鄞獎50%，達5次者扣發(fā)100%全鄞獎，并給予1次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全鄞獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分，無故曠工達7天以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差學(xué)習(xí)，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全鄞獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報經(jīng)理審批。

　　第十四條當(dāng)月全鄞者，獲得全鄞獎金100元。

商場考勤管理規(guī)定3

　　一：上班時間：

　　員工上班時間一般為兩班，分為早班和中班，一個星期倒一次班，上班時間為：

　　星期一~星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00

　　中班：12：00~17：00 18：00~23：30

　　星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30

　　中班：8：00~12：30 14：00~17：30 18：30~23：00

　　二：打卡：

　　1;員工上下班一律實行上下班打卡登記制度。

　　2;員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，違反此規(guī)定者，代打卡者罰款50元。

　　3;員工考勤以打卡為依據(jù)。若因特殊情況未能打到卡，如加班、請假、外勤、工休、打卡機出現(xiàn)異常情況等，當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實上下班時間并簽名，若無主管簽名事后一律視作曠工處理。

　　4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。

　　5;如證實無遲到或無早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名，每個月不得超3次，第4次起視同曠工。

　　三：遲到：

　　1;遲到半小時以內(nèi)者按遲到處理。

　　2;遲到超過半小時者按半天曠工處理。

　　3;每月累計遲到達20分鐘者不予處罰，累計超20分鐘者，第21分鐘起每分鐘罰款2元，

　　四：加班：

　　1;除每日規(guī)定工作時間外的上班時間為加班，法定節(jié)假日、商場業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時則需要加班。

　　2;實際加班數(shù)未滿0.5小時不予計算，滿0.5小時以上者以每加滿0.5小時為計算單位，加班費以工資表中規(guī)定為基準，法定節(jié)假日為平常加班費的1.5倍。

　　3;如需加班而不愿加班者，罰款20元。

　　五：曠工：

　　1;無故不上班或請假未批準不上班者視為曠工。

　　2;曠工一天罰款80元，法定節(jié)假日、星期天曠工罰款150元(注：上全班共3個班次，一個班次罰款50元)。

　　3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴重商場將予以開除。

　　4;連續(xù)曠工3天或一個月內(nèi)累計曠工5天，商場將予以開除。

　　六：請假：

　　1;因故無法正常上班的員工，應(yīng)提前1天書面向上級主管提出請假申請，突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)日9：00前電話通知直接主管，事后補單;未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，均視為曠工;

　　2;請事假、病假需填寫《請假申請單》，注明時間、事由，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效。

　　如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫《請假申請單》，則事后必須補填《請假申請單》，以做為請假和結(jié)算工資的依據(jù)。

　　3;連續(xù)請假三天以上者，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可請假;

　　4;請事、病假按請假天數(shù)扣除100%工資。

　　5;請假事由必須充分、真實、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請假事由不符將視為曠工處理。

　　6;《請假申請單》中“事由”一項必須注明請假具體事項，只填“有事”一律不準批假。

　　7;請長假必須在假滿后準時上班，不準廷長請假時間，如在假滿后不準時上班者視為曠工。

　　8;若因商場業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或因請假事由不充分、不真實，商場有權(quán)不批準其請假，若商場不同意請假而擅自不上班者將視為曠工。

　　9;節(jié)假日、星期六、日不允許請假(病假除外)，如需請假者扣雙倍工資。

　　10;每月每人請事假不可超3次。

　　11;除緊急事情、生病，其他事項一律不準電話請假。

　　12;請假須由本人向主管申請，請同事代為請假無效。

　　七：全勤：

　　一個月內(nèi)無遲到、無早退、無請假、無曠工者視為全勤，全勤者獎勵30元/月。

　　八：辭職

　　1;由于員工原因而解除勞動合同的，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，此類情況稱之為辭職。

　　2;員工辭職應(yīng)提前1個月向商場提出辭職申請，并填寫《員工辭職申請表》，以便商場增聘人員填補其崗位空缺。

　　3;《員工辭職申請表》經(jīng)商場主管批準后生效。

　　4;如員工即時辭職或辭職申請未滿1個月而辭職，員工應(yīng)向甲方賠償200元作為經(jīng)濟損失的補貼

　　5;辭職申請期間員工必須正常上班，勤勞工作，服從管理，不得怠工。

　　九：辭退、開除

　　如員工有嚴重違反法律、法規(guī)及商場規(guī)章制度行為者，商場予以開除處理。商場對符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退

　　1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的';

　　2;不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的;

　　3;因商場的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的;

　　4;員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的

　　5;不服從商場正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;

　　6;偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者;

　　7;屢次違紀，經(jīng)處分、教育仍不能改正的;

　　8;一年三次嚴重過失處分的;

　　9;嚴重違反勞動合同，有損商場形象，造成嚴重后果的。

　　十：法定節(jié)假日：元旦：1月1日至2日

　　春節(jié)：農(nóng)歷一月初一至初三

　　勞動節(jié)：5月1日至2日

　　國慶節(jié)：10月1日至2日

　　十一：促銷人員：商場促銷人員必須遵守商場的考勤制度，如有遲到、早退、請假、曠工，商場將按以上規(guī)定進行處罰，罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除。

商場考勤管理規(guī)定4

　　第一條：為加強商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條：員工正常工作時間：7：30-17：45

　　第三條：商場職工一律實行上下班考勤制度。

　　第四條：所有員工上下班均需親自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。

　　第五條：商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班填表，并負責(zé)將員工出勤情況報告商場值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。

　　第六條：營業(yè)人員須先到公司填表報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第七條：上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。遲到一次扣10元，遲到累計3次以上者每次扣20元。

　　第八條：病，事假按天數(shù)扣除工資，請病，事假須提前一天報請,并安排好工作.請假理由不充足或影響公務(wù)的主管可不予準假，及不予請假。

　　第九條：員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。

　　第十條：上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全鄞獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條：員工1個月內(nèi)遲到、早退達1次者扣發(fā)全勤獎10、0元，達3次者扣發(fā)100%全勤獎。

　　第十二條：員工無故曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予1次警告處分，每月累計3天曠工者，雙倍扣除工資，單月連續(xù)曠工3天者，按自動離職并不給于發(fā)放工資。

　　第十三條：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金100元。

【商場考勤管理規(guī)定】相關(guān)文章：

商場考勤管理規(guī)定通用03-21

考勤管理規(guī)定03-17

大學(xué)考勤管理規(guī)定03-22

考勤刷卡管理規(guī)定03-20

學(xué)生考勤管理規(guī)定03-26

員工考勤管理規(guī)定03-09

考勤管理規(guī)定目的04-02

考勤管理規(guī)定的補充03-28

指紋考勤管理規(guī)定03-27

學(xué)�？记诠芾硪�(guī)定04-13