員工工裝管理制度

　　在當今社會生活中，越來越多人會去使用制度，制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編收集整理的員工工裝管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　�。ㄒ唬┧�有員工著裝要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、著工作裝時，應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。

　　4、著西裝時，須著襯衣，襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

　　5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　6、工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂夸張指甲油。

　　7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　�。ǘ�）男員工著裝要求

　　1、頭發(fā)梳理整齊、大方；不得留長頭發(fā)；不得剔光頭；不得留胡須。

　　2、工作時間不得光膀子或穿背心及短褲。

　�。ㄈ�）女員工著裝要求

　　1、工作時間著裝以保守為宜。

　　2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當，不得太夸張。

　　4、盡量避免用過濃的香水。

　　三、工裝配制說明

　　1、員工入職后，可發(fā)放工作牌、工作裝。

　　2、工裝總價值為xxx元從員

　　3、員工入職一年后工裝歸個人所有

　　4、離職（辭退）收取工裝費用時，按工裝的實際費用計算。

　�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時，不收取工裝費用。

　�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿三個月以上者，辭職（辭退）時，按比例收取工裝費用（工作滿三個月以上者計算方0000/12*12—3）以此類推。

　�。�4）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿兩個月者，辭職（辭退）時，收取工裝100%費用。

　　四、處罰措施

　　1、工作時間不著工作裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

　　2、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反5次以上者，除罰款外直接降低崗位等級。

　　3、員工損壞工作裝的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。

　　五、本規(guī)定由各部門負責(zé)具體實施；由行政辦公室負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

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