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中學(xué)教職工考勤考核管理辦法
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范廣大教職工的行為，提高工作效率，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作全面、持續(xù)、快速發(fā)展，根據(jù)《磐石市教育局關(guān)于規(guī)范請(qǐng)假制度嚴(yán)肅請(qǐng)假紀(jì)律的若干規(guī)定》的有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。
一、請(qǐng)假制度
1、病、事假：請(qǐng)假在1 天以內(nèi)的，由所在部門副校長(zhǎng)批準(zhǔn);1天以上5天以內(nèi)的，經(jīng)部門副校長(zhǎng)同意，報(bào)校長(zhǎng)審批并公示;請(qǐng)假超過(guò)5天以上兩周以內(nèi)的，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究審批并公示，報(bào)教育局備案;請(qǐng)假兩周以上的，學(xué)校簽署意見(jiàn)并公示，報(bào)教育局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、婚假：
(1)法定婚齡：正�；榧�3天，路程假磐石區(qū)域外1天。
(2)晚婚：法定婚齡三年以上結(jié)婚12天(含公休假日)。
3、生育假：
(1)產(chǎn)假：女職工法定婚育產(chǎn)假90天(含公休假日)，晚婚育(女方法定婚齡3年零9個(gè)月以上的)120天(同時(shí)給予男方護(hù)理假7天)，難產(chǎn)或多胞胎增加產(chǎn)假15天。
(2)哺乳假：嬰兒兩周歲以內(nèi)每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次45分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
(3)人流假:孕期不足13周休假14天;孕期超過(guò)13周，給予休假30天。
(4)保胎假：按病假規(guī)定執(zhí)行。
4、喪假：教職工的直系親屬(即祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄、弟、姐、妹)死亡時(shí)，父母、公婆、配偶、子女喪假為3天，磐石區(qū)域外路程假1天。
5、因公外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、講課：要填寫(xiě)申請(qǐng)單，所在學(xué)部、處室主任簽字，分管校長(zhǎng)簽字，報(bào)校長(zhǎng)審批，然后交考核組備案。
6、中層以上干部病事假超過(guò)半天，須向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
7、接送孩子假：教師子女在幼兒園或小學(xué)二年級(jí)以內(nèi)的，早上班給假10分鐘，晚下班給假15分鐘，上交所在小學(xué)(幼兒園)證明。
二、考核制度
1、學(xué)期內(nèi)，病假兩個(gè)月以上，不參加本學(xué)期的工作考核;病假兩個(gè)月以內(nèi)參與正常考核。事假一個(gè)月以上，不參加本學(xué)期的工作考核;事假一個(gè)月內(nèi)參與正�？己�。
2、請(qǐng)假人要做到按時(shí)銷假，杜絕有請(qǐng)無(wú)銷現(xiàn)象，請(qǐng)假期滿后請(qǐng)假人應(yīng)向批準(zhǔn)部門和領(lǐng)導(dǎo)銷假。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由又未辦理續(xù)假手續(xù)的作曠工處理。
3、嚴(yán)禁工作時(shí)間擅離職守，不得利用上班時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)。每天值班領(lǐng)導(dǎo)要至少抽查兩次，既未請(qǐng)假又無(wú)正當(dāng)理由不在崗者以曠工論處。
4、學(xué)校不允許有曠工現(xiàn)象。學(xué)期內(nèi)，累計(jì)曠工超過(guò)二天，不參與本學(xué)期的各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)，不參加本學(xué)期的工作考核。
5、考勤考核分：
�、拧�(huì)議、升旗、活動(dòng)要簽到，無(wú)故缺席扣5分，遲到、早退每次扣2.5分;
⑵、上班期間遲到、早退一次扣2.5分，漏崗一次扣5分，曠工一天扣30分;
�、�、事假每天扣5分，病假每天扣2.5分;
⑷、工間假兩次以上每次扣2.5分;
�、�、因公外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)末簽到，以申請(qǐng)單為準(zhǔn)不扣分，沒(méi)有申請(qǐng)單者，視為事假;
�、�、請(qǐng)假扣分無(wú)上限，以實(shí)際天數(shù)扣分;
�、�、考勤每月匯總一次公布每一位教師的考勤分，上報(bào)教職員工請(qǐng)銷假登記表。
三、病假期間相應(yīng)待遇，執(zhí)行教育局【20xx】4號(hào)文件
四、事假一個(gè)月累計(jì)超過(guò)3天，不足5天的，下月按50%發(fā)給工作性津貼;超過(guò)5天，停發(fā)下月工作性津貼。
五、教職工一年中病、事假超過(guò)半年的，不參加年度考核。無(wú)故連續(xù)曠工一周或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天者，年度考核不合格。年度考核基本合格的，下年度發(fā)給50%的工作性津貼;年度考核不合格的，下年度停發(fā)工作性津貼，薪級(jí)工資不予正常晉升。
六、解聘：執(zhí)行國(guó)辦發(fā)【20xx】35號(hào)文件精神，受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校可以隨時(shí)單方面解除聘任合同：
1、連續(xù)曠工超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工曠工超過(guò)20天的;
2、擅自出國(guó)或出國(guó)逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，獲失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;
4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使學(xué)校工作不能正常進(jìn)行的;
5、被判處有期徒刑收監(jiān)執(zhí)行的，或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
七、考核組織機(jī)構(gòu)和要求
1、學(xué)�？记诳己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：杜z
副組長(zhǎng)：王z
成員：韓z斌。
考勤考核統(tǒng)計(jì)員：張?jiān)?/p>
2、病假管理：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)院診斷書(shū)及病歷核準(zhǔn)病假，并及時(shí)上交診斷書(shū)及病歷，病假超過(guò)5天需持我市二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書(shū)及病歷休病假;一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)二個(gè)月，需要轉(zhuǎn)院的要有證明;凡開(kāi)具假證明、小病大養(yǎng)的等弄虛作假，或以病假為由從事第二職業(yè)的，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
3、全校教職員工每天(早、午)必須到值公室簽到考勤。
4、教職員工請(qǐng)病事假要填寫(xiě)請(qǐng)假條一式三份，領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后上交學(xué)校考核組。無(wú)請(qǐng)假條不上班視為曠職。
5、未盡事宜，由考勤考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。
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