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教職工考勤考核細(xì)則（精選10篇）
在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編為大家收集的教職工考勤考核細(xì)則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
教職工考勤考核細(xì)則 1
為了加強(qiáng)教師職業(yè)操守建設(shè)，建立學(xué)校的工作秩序，我們特制訂本細(xì)則。
一、管理依據(jù)
本細(xì)則是依據(jù)容桂教育組關(guān)于“教師請(qǐng)假管理制度”和學(xué)校教師工作實(shí)際制訂的。
二、考勤內(nèi)容
教師考勤的內(nèi)容包括：依時(shí)上下班、準(zhǔn)時(shí)參加師生集會(huì)活動(dòng)等。
三、出勤狀態(tài)管理
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1、硬性出勤設(shè)全勤獎(jiǎng)。硬性出勤是指按時(shí)上下班。
全勤概念是事假不超過(guò)學(xué)校規(guī)定的幅度即為全勤。學(xué)校規(guī)定：每月教師一般性的事假允許有二次，一般性事假每月從第三次起計(jì)算。一學(xué)期的事假累計(jì)不超過(guò)兩個(gè)半天，事假?gòu)牡谌齻�(gè)半天起計(jì)算。
凡教師每月一般性事假在三次或以上的，事假一學(xué)期累計(jì)在三次或三次以上的扣發(fā)一定的全勤獎(jiǎng)。三次以下一般性事假，按學(xué)校教師績(jī)效評(píng)估細(xì)則扣績(jī)效評(píng)估分。
全勤獎(jiǎng)的'獎(jiǎng)金為公辦教師工資余留用于管理部分的金額。全勤金額暫定兩百元。
代課教師的請(qǐng)假，在期末在工資中扣與公辦教師管理等同金額。
2、病假和其他婚、喪、產(chǎn)、育等假，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
3、說(shuō)明：一般事假是不超過(guò)半天的請(qǐng)假，通常指的是已上完上午或下午的課，有事臨時(shí)出去，或者是有事要先出去，可以回來(lái)再上課的請(qǐng)假。
事假是指半天和半天以上的請(qǐng)假。一天之內(nèi)的事假，要求要自己調(diào)好課。
�。ǘ⿴熒顒�(dòng)考勤——以會(huì)議、活動(dòng)開(kāi)始或?qū)W生到場(chǎng)為考勤記錄時(shí)間。
1．教師會(huì)議管理——哪個(gè)部門召開(kāi)，由哪個(gè)部門管理記錄。每周的教師例會(huì)由副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤。
2．升國(guó)旗儀式考勤。室外升旗，由當(dāng)周國(guó)旗下講話的領(lǐng)導(dǎo)管理點(diǎn)名。室內(nèi)升旗，由政教處負(fù)責(zé)管理巡視，并組織學(xué)生參與巡視記錄。儀式中聚在一起聊天的當(dāng)缺勤。
3．廣播操考勤。由教導(dǎo)處管理，同時(shí)可組織學(xué)生參與記錄。
4．學(xué)生外出活動(dòng)考勤——哪個(gè)部門組織，由哪個(gè)部門管理。體育、美術(shù)、電腦、學(xué)科競(jìng)賽，由教務(wù)處管理；文藝、學(xué)生德育活動(dòng)，由德育處管理。安全處要參與管理。
5．教師值日考勤——由正、副校長(zhǎng)管理。值班時(shí)在門口聊天的當(dāng)缺勤。
6．其他活動(dòng)考勤管理，由主管部門和安全處管理。教師上課考勤另類處理。教師外出活動(dòng)和學(xué)校在休息時(shí)間組織的教師活動(dòng)考勤，列入全勤管理系列。其余考勤按學(xué)校教師工作績(jī)效評(píng)估方案管理。
四、教師請(qǐng)假程序
1．一般性的事假在校長(zhǎng)處登記。校長(zhǎng)不在家，在副校長(zhǎng)處登記，正、副校長(zhǎng)均不在家，在主任處登記。
2．事假在教務(wù)主任處取事假條，然后安排好課務(wù)，交由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。其他情況參照上述。
3．其他假取相關(guān)證明請(qǐng)假或電話說(shuō)明請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4．按照教育組規(guī)定，教師事假超過(guò)三天（含三天）的，要報(bào)教育組批準(zhǔn)和備案。
五、考勤管理要求
1．每月統(tǒng)計(jì)一次，適時(shí)公布。
2．每學(xué)期評(píng)價(jià)一次，交由政教處匯總并公布。解釋權(quán)歸各主管部門。
3．印制專門的會(huì)議和活動(dòng)考勤記錄本。由部門、科級(jí)長(zhǎng)、門衛(wèi)等使用。
教職工考勤考核細(xì)則 2
為進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)的貫徹實(shí)施，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考勤制度。
一、考勤項(xiàng)目
對(duì)到校、辦公、上課、自習(xí)輔導(dǎo)、教研活動(dòng)、監(jiān)考、升旗、班校會(huì)、班主任例會(huì)、年級(jí)（處、室）例會(huì)、教職工周前會(huì)及學(xué)校通知參加的各種集會(huì)或活動(dòng)均作考勤。
二、考勤時(shí)間
1、坐班時(shí)間：上午預(yù)備鈴響至第四節(jié)下課鈴響（當(dāng)天延時(shí)值班教師除外）；下午第一節(jié)課前預(yù)備到下午第三節(jié)課后（輔導(dǎo)學(xué)生教師除外），第四節(jié)上課鈴響后方可離校，職員與后勤人員第四節(jié)下午鈴響后方可離校。
2、上課：上課前2分鐘到下課鈴響。
3、輔導(dǎo)：早、晚自習(xí)上課到下課。
4、監(jiān)考：每場(chǎng)考前點(diǎn)名到下場(chǎng)后試卷裝訂完畢。
5、升旗：從升旗開(kāi)始到結(jié)束。
6、會(huì)議：各種會(huì)議開(kāi)始到結(jié)束。
三、缺勤界定
1、遲到：上課鈴響后到崗，上課10分鐘不到按請(qǐng)假一節(jié)論，10分鐘以上按曠工論，各種集會(huì)兩次點(diǎn)名后到會(huì)均視為遲到。
2、早退：辦公時(shí)間內(nèi)不說(shuō)明事由離校10分鐘以上，上課時(shí)間做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，或提前下課，各種會(huì)議不說(shuō)明事由中途退場(chǎng)，均視為早退。
3、曠工：不辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)且無(wú)正當(dāng)理由，超假未歸不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)且無(wú)理由，超假未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)，且無(wú)重大突發(fā)性事由，請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，班主任在學(xué)生清校前離校，職員不按規(guī)定時(shí)間離校者，均視為曠工。
4、曠工：不請(qǐng)假無(wú)故不上課，未經(jīng)年級(jí)主任批準(zhǔn)隨意安排他人上課，上課遲到或早退10分鐘以上，均視為曠課。
5、請(qǐng)假規(guī)定：
�。�1）教職工有事或有病，需在坐班時(shí)間內(nèi)離崗處理或就醫(yī)，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗為請(qǐng)假，2節(jié)以內(nèi)（含2節(jié)）由級(jí)部（科室）主任批準(zhǔn)，2節(jié)以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，學(xué)校辦公室備案。一天以上向鎮(zhèn)教辦請(qǐng)假，兩天以上必須向鎮(zhèn)教辦主任請(qǐng)假，學(xué)校、教辦同時(shí)備案。干部直接向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
（2）凡請(qǐng)假者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，注明開(kāi)始結(jié)束時(shí)間，說(shuō)明工作如何安排，并由批準(zhǔn)人簽字后方可離崗。請(qǐng)假條一式二份，一份由批準(zhǔn)人留存，一份交辦公室。無(wú)請(qǐng)假條一律視為曠工。
�。�3）急病或重大特殊情況可例外，但返校后到校長(zhǎng)室說(shuō)明事由，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
�。�4）無(wú)特殊情況，不得電話請(qǐng)假。隨意讓他人代請(qǐng)者，視為曠工。
6、哺乳期及學(xué)習(xí)
�。�1）子女未滿周歲的女職工，每天給予兩次累計(jì)1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
�。�2）對(duì)口專業(yè)在職進(jìn)修人員的面授和考試，需持通知按請(qǐng)假程序辦理手續(xù)，面授或考試期間視為出勤。
7、婚假：教職工符合國(guó)家法定結(jié)婚條件，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，婚假三天。若雙方均到了晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）可請(qǐng)婚假一周。
8、產(chǎn)假：女職工符合國(guó)家及教育行政部門計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可請(qǐng)產(chǎn)假三個(gè)月（含假期）。男教師陪產(chǎn)假三天不作請(qǐng)假處理，多者須辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，并按事假處理。
9、喪假：父母（公婆）和配偶喪假一周，祖父母、岳父母喪假三天（含雙休日），如果家系外籍，另加來(lái)回路途所用天數(shù)。
10、公差按出差論。
11、教職工蓋房、子女結(jié)婚等原因，在不影響正常工作的情況下，可適當(dāng)照顧3-5天的累計(jì)假期，視為出勤。
12、嚴(yán)禁上班時(shí)間會(huì)客、帶小孩到教學(xué)區(qū)。需趕集的.教師，必須在不影響上班情況下，請(qǐng)假最多不能超過(guò)一節(jié)課。
四、考勤獎(jiǎng)懲
1、請(qǐng)假一節(jié)扣2分，曠工一節(jié)扣5分，空堂一節(jié)扣3分，遲到一次扣2分，早退一次扣2分。
2、市教育局、鎮(zhèn)教辦及學(xué)校組織的外出學(xué)習(xí)、教學(xué)教研、考試閱卷、會(huì)議（例會(huì)、教研組長(zhǎng)會(huì)、班主任會(huì)、升旗等）請(qǐng)假一節(jié)扣5分，早退一次扣3分，曠工扣10分（由活動(dòng)和會(huì)議組織者做好考勤送辦公室存檔）。
3、事假每學(xué)期超過(guò)10天，病假每學(xué)期超過(guò)15天，考勤分記作末等。
4、事假或病假一學(xué)年累計(jì)一個(gè)月，年度工作考核不能確定為“優(yōu)秀”。請(qǐng)假累計(jì)起超過(guò)2個(gè)月或沒(méi)有教學(xué)成績(jī)，年度考核自動(dòng)降為末級(jí)或者等外。
5、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；違犯學(xué)校工作制度和紀(jì)律，不服從學(xué)校工作安排，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同。
6、職工有嚴(yán)重疾病，長(zhǎng)期不能堅(jiān)持工作者，按照鎮(zhèn)教辦及市教育局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁教師弄虛作假，以病假為由，不安心本職工作，在家或到其他單位從事其它職業(yè)，一經(jīng)查出，按曠工處理。
7、關(guān)于人事改革方面的政策（如個(gè)人的晉級(jí)、增資等），因病假而受到的影響，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。
五、監(jiān)管措施
由學(xué)校、辦公室、教導(dǎo)處、政教處與級(jí)部辦共同落實(shí)此項(xiàng)工作。各級(jí)部（處室）每天至少檢查一次，由各級(jí)部（處室）作好記錄，在每周五下午3：00前報(bào)辦公室，辦公室負(fù)責(zé)將考勤匯總并公布。核準(zhǔn)后一式兩份報(bào)校長(zhǎng)簽字，一份在校長(zhǎng)室存檔，一份在各辦公室存檔，同時(shí)在田柳一中網(wǎng)上公示。
1、坐班考勤實(shí)行級(jí)部各口考勤制，時(shí)間為上課前10分鐘，各年級(jí)教師在年級(jí)主任辦公室考勤，教輔人員在教導(dǎo)處考勤，后勤人員在后勤處考勤，伙房人員在伙管室考勤。考勤要作好記錄，對(duì)有事外出人員，從干部到教師到職員一律實(shí)行請(qǐng)假登記制，利用辦公室黑板一周一公布，做到公開(kāi)公正透明。
2、上課和自習(xí)實(shí)行即時(shí)檢查制，學(xué)校及各年級(jí)主任隨時(shí)檢查記錄，并與當(dāng)天公布。
3、監(jiān)考、會(huì)議及其他活動(dòng)均采用點(diǎn)名制。
4、考勤匯總公布：各年級(jí)、處室考勤情況由各年級(jí)、處室提供，教職工集會(huì)、例會(huì)考勤由辦公室提供，升旗、班校會(huì)考勤由政教處提供，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)匯總公布。
5、教職工必須按照學(xué)校規(guī)定按時(shí)在崗，確需請(qǐng)假，要嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，填好請(qǐng)假條，上交辦公室存檔。不足一節(jié)的要填好離崗登記。不能電話請(qǐng)假。
6、全體教師必須在預(yù)備鐘前全部到達(dá)工作崗位，預(yù)備鈴不到達(dá)工作崗位，以遲到計(jì)算，如遲到超過(guò)15分鐘按曠工一節(jié)計(jì)算。工作時(shí)間不能離開(kāi)教學(xué)區(qū)。
7、請(qǐng)假必須安排好工作，如果工作沒(méi)安排以曠工計(jì)算。
8、總務(wù)后勤人員請(qǐng)假辦法與教師相同，因工作需要外出的，要填好離崗登記。伙房職工請(qǐng)假辦法另文（伙房人員先經(jīng)生活管理員批準(zhǔn)再經(jīng)總務(wù)主任批準(zhǔn)）。
9、請(qǐng)假必須以請(qǐng)假條為依據(jù)，無(wú)請(qǐng)假條以曠工計(jì)算。
10、學(xué)期結(jié)束，匯總各級(jí)部教師考勤情況，作為各級(jí)部干部的管理成績(jī)內(nèi)容。
教職工考勤考核細(xì)則 3
為保證學(xué)校工作的正常進(jìn)行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。
一、請(qǐng)假制度
(一) 、請(qǐng)假的種類及規(guī)定：
1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請(qǐng)事假，原則上每月請(qǐng)事假不得超過(guò)2天，每學(xué)期不得超過(guò)7天。
2、病假。凡因病不能堅(jiān)持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)的權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假（急診除外）。
3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天。
4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請(qǐng)假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請(qǐng)假1天，超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)按事假計(jì)算。
(二) 、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：
1、中層干部請(qǐng)假1天以內(nèi)，由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)假半天由所屬處室、年級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)， 2天以上，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、凡需請(qǐng)假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準(zhǔn)權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。
3、因病、因事確需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)在原請(qǐng)假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時(shí)，需同時(shí)交醫(yī)院的'診斷證明。
(三) 、假期待遇：
凡履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：
1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎(jiǎng)。
2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(四) 、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不到�；蛏米噪x校者；
2、本人已提出請(qǐng)假，但未得到批準(zhǔn)，不到校或擅自離校者；
3、請(qǐng)假屆滿，不按時(shí)銷假者；
4、無(wú)故曠課者（無(wú)故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；
5、收假日無(wú)故未按時(shí)返校上班者；
6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實(shí)際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工三天以上者，作自動(dòng)離職處理。
二、坐班規(guī)定與考勤制度
(一) 、坐班規(guī)定：
1、全體教職工實(shí)行坐班制，坐班時(shí)間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。
2、上班時(shí)間因看病、因事外出要向年級(jí)組長(zhǎng)或當(dāng)天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回來(lái)時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
3上課時(shí)間不能遲到，不能擅自離開(kāi)課堂或與他人談話、打電話。
4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報(bào)告，征得同意并開(kāi)調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺(jué)維護(hù)課程表的嚴(yán)肅性。
5、教職工坐班時(shí)，應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，保持辦公室的肅靜，上班時(shí)間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室?jiàn)蕵?lè)以及從事與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
6、凡查出未按時(shí)坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
(二) 、考勤辦法及要求：
1、教職工實(shí)行簽到考勤制和隨機(jī)抽查制，簽到時(shí)間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。
2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進(jìn)行簽到，教職工上班時(shí)每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對(duì)教職工坐班情況進(jìn)行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)日基本工資的一半，并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
三、注意事項(xiàng)
1、每月出全勤者學(xué)期末按50元/月發(fā)放全勤獎(jiǎng)；每學(xué)期出全勤者學(xué)期末按300元/學(xué)期發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
2、學(xué)校原則上要求全體教職工實(shí)行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時(shí)坐班的可提交申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時(shí)機(jī)動(dòng)時(shí)間；需接送孩子（小學(xué)以下）上學(xué)的教職工每天可請(qǐng)假一小時(shí)；其他原因不能坐班的教職工須提交申請(qǐng)，說(shuō)明理由，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，在保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學(xué)校各類活動(dòng)、完成學(xué)校交辦臨時(shí)工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，不享受績(jī)效評(píng)估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績(jī)效評(píng)估掛鉤。
4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。
5、其他特殊情況，由行政會(huì)討論決定。
教職工考勤考核細(xì)則 4
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的辦學(xué)，健全學(xué)校的規(guī)章制度，加強(qiáng)全校教職工的`組織紀(jì)律性，保障學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校的工作效率，改進(jìn)工作作風(fēng)，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)議研究決定，制定相關(guān)內(nèi)容如下。
1、堅(jiān)持坐班制，堅(jiān)守崗位，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。
2.、每天早晚簽到兩次，上午根據(jù)第一節(jié)課的開(kāi)始時(shí)間，至少提前5分鐘到校，下午4點(diǎn)鐘方可離校。
3、工作時(shí)間不得隨意中途離校，如因公出、請(qǐng)假等情況必須離校的老師，需在考勤附注本里注明離校日期、時(shí)間、具體事項(xiàng)和公出地點(diǎn)等，學(xué)校將嚴(yán)格組織不定期查崗，違者視為曠工處理。
4、教師每周可享受兩次機(jī)動(dòng)。其中一次機(jī)動(dòng)要求早上不得遲于9點(diǎn)鐘到�；蛳挛绮坏迷缬�2點(diǎn)鐘離校，否則按遲到或早退處理。另一次機(jī)動(dòng)不做時(shí)間要求(但必須輸入指紋機(jī))。
5、遲到、早退(除每周享受的兩次機(jī)動(dòng)外)發(fā)現(xiàn)1次扣10元，曠工一天扣100元。
6、教師會(huì)議、教研活動(dòng)、校本培訓(xùn)等無(wú)故不到者一次扣30元，遲到一次扣10元，請(qǐng)假一次扣20元。
7、如遇特殊情況，如漏簽、指紋機(jī)無(wú)法輸入等問(wèn)題，需及時(shí)聯(lián)系辦公室，并記錄在考勤附注本里，無(wú)法核實(shí)的按相關(guān)規(guī)定處理。
8、設(shè)全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月機(jī)動(dòng)次數(shù)不超過(guò)2次的，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)200元;機(jī)動(dòng)次數(shù)不超過(guò)4次的，可獲得全勤獎(jiǎng)100元;超過(guò)4次則無(wú)。
以上條例解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室，若與上級(jí)有關(guān)文件相沖突，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。
教職工考勤考核細(xì)則 5
一、請(qǐng)假規(guī)定
1.凡教職工請(qǐng)病、產(chǎn)、婚、喪、事假，一律由本人書(shū)面申請(qǐng)。因病住院，須持醫(yī)院證明。
2、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的函授學(xué)習(xí)和脫產(chǎn)進(jìn)修視為公假，也按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假條。
3、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假按上級(jí)文件執(zhí)行。
二、請(qǐng)假手續(xù)
1、教職工請(qǐng)假須填寫(xiě)學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由主管部門提供。1天以內(nèi)由主管部門批準(zhǔn)，1天以上由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假條由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交教務(wù)處存檔，課務(wù)由教務(wù)處安排。
2、所有請(qǐng)假人員，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況可用電話通知或委托別人請(qǐng)假，然后仍應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
三、考勤獎(jiǎng)勵(lì)
1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金數(shù)額50元/月�？记讵�(jiǎng)勵(lì)每月兌現(xiàn)一次。
2、病假每天扣5元。累計(jì)超過(guò)30天以上，按“病假累計(jì)天數(shù)×年終獎(jiǎng)（或全年績(jī)效工資總額）/360天”扣除。超過(guò)6個(gè)月作長(zhǎng)病休處理。
3、事假每天扣10元。累計(jì)超過(guò)30天扣全年年終獎(jiǎng)（或全年績(jī)效工資總額）。
4、曠課扣30元/節(jié)，另扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、教職工大會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及教研活動(dòng)集體備課缺席作半天事假處理。各種會(huì)議分別由校長(zhǎng)室或主管部門考勤，教研活動(dòng)集體備課由教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)考勤。
6、無(wú)正當(dāng)理由，上下班遲到（日�？记诖螖�(shù)）超過(guò)8次（含）以上的，扣25元/月；超過(guò)15次（含）以上的.，扣50元/月。
7、無(wú)特殊情況，半天不到校的按事假半天處理。
四、說(shuō)明
1、病假結(jié)束，請(qǐng)假教職工應(yīng)持有效證明（病歷卡、發(fā)票）到主管部門銷假。無(wú)有效證明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不計(jì)算（教育局規(guī)定須上班日除外）。
3、教師上班紀(jì)律為年度考核主要參考之一。
4、本制度每學(xué)年修訂一次。
5、本制度的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。
教職工考勤考核細(xì)則 6
為了保證學(xué)校正常工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，規(guī)范管理程序，體現(xiàn)制度化和人本化管理，根據(jù)蘭山區(qū)教體局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際特制訂本制度。
一、考勤要求
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以教師職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的考勤制度。
2、全體教職工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準(zhǔn)假而不上課、不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。
3、工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂(lè)活動(dòng)和其他非業(yè)務(wù)活動(dòng)。
4、實(shí)行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可持請(qǐng)假條離開(kāi)。
二、考勤辦法
1、簽到簽退。
教職工考勤實(shí)行本人簽到簽退（機(jī)簽）和教干不定時(shí)抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行，所有人員一律在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)到傳達(dá)室簽到簽退。
簽到簽退時(shí)間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預(yù)備鈴前30分鐘至上課簽到；放學(xué)前20分鐘至放學(xué)后20分鐘簽退。請(qǐng)假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產(chǎn)假結(jié)束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務(wù)的基礎(chǔ)上實(shí)行彈性坐班，可以不簽到簽退。
每周校長(zhǎng)室統(tǒng)一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運(yùn)動(dòng)場(chǎng)則視為空崗，5分鐘之內(nèi)找抽查領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，否則按曠工處理。
2、請(qǐng)假規(guī)定
（1）請(qǐng)假手續(xù)和批準(zhǔn)權(quán)限。教職工有事有病均應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假的最小單位為1節(jié)課，請(qǐng)假人員一般應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長(zhǎng)電話請(qǐng)假，由其代筆請(qǐng)假條，也可事后補(bǔ)假。請(qǐng)假半天以內(nèi)，由分管主任審批；半天以上1天以內(nèi)，由分管副校長(zhǎng)審批；1天以上1周以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批；副校長(zhǎng)和中層教干請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假期限超過(guò)學(xué)校批準(zhǔn)范圍的，經(jīng)校長(zhǎng)同意批準(zhǔn)后報(bào)局人事科備案。教師請(qǐng)假超過(guò)一定期限，按照蘭教字【20XX】4號(hào)文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長(zhǎng)婚假時(shí)，須征得學(xué)校同意，延長(zhǎng)部分按事假處理。
�。�3）產(chǎn)假。教職工符合計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，產(chǎn)假為6個(gè)月，否則為3個(gè)月；個(gè)人根據(jù)情況可以提前請(qǐng)產(chǎn)假，需提前1周向?qū)W校提出，便于學(xué)校進(jìn)行人事安排，但產(chǎn)假時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月，產(chǎn)假結(jié)束后要及時(shí)回校銷假。因故需延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)，須征得學(xué)校同意，延長(zhǎng)部分按事假處理。
�。�4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過(guò)部分按事假處理。
�。�5）有10周歲以下孩子上學(xué)需要接送的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，3次算請(qǐng)假1節(jié)。
�。�6）請(qǐng)長(zhǎng)期病假，需向?qū)W校提供醫(yī)院診斷證明或住院證明、醫(yī)療單據(jù)等，經(jīng)校委會(huì)審核通過(guò)，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區(qū)教體局有關(guān)規(guī)定處理。
（7）教職工個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí)應(yīng)持通知原件或其他證明材料請(qǐng)假，每學(xué)期準(zhǔn)假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計(jì)算。
�。�8）教師因公外出開(kāi)會(huì)、聽(tīng)課、培訓(xùn)、參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽等相關(guān)業(yè)務(wù)視為正常出勤，但須持分管領(lǐng)導(dǎo)證明到政務(wù)處備案。
�。�9）教職工請(qǐng)假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協(xié)調(diào)安排。請(qǐng)假超過(guò)一周的，分管主任報(bào)校長(zhǎng)室研究人事安排。
�。�10）凡未經(jīng)請(qǐng)假而擅自離崗或雖提出請(qǐng)假申請(qǐng)但未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、期滿不上班未辦理續(xù)假手續(xù)的、不參加學(xué)校安排的`各項(xiàng)活動(dòng)以及不服從學(xué)校工作安排的，均作曠工或曠課處理。
�。�11）請(qǐng)假人須持請(qǐng)假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請(qǐng)假條存根每月由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交給政務(wù)處存檔。
3、量化賦分
�。�1）教職工考勤每學(xué)期總分為100分，每月一小結(jié)，學(xué)期末匯總量化，納入教師德能勤績(jī)考評(píng)量化和年度考核。考勤賦分依據(jù)教師簽到簽退、點(diǎn)名和抽查記錄及請(qǐng)假記錄。
�。�2）每人每學(xué)期請(qǐng)事假病假五天以內(nèi)不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會(huì)1次扣15分，曠課1節(jié)扣10分，抽查空崗1次扣10分，請(qǐng)會(huì)假每次扣1分，平時(shí)遲到、早退一次扣0.5分，會(huì)議每次遲到、早退扣1分。上班時(shí)間下象棋、打撲克、玩游戲、網(wǎng)聊、干私活等與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。
三、考勤獎(jiǎng)懲
1、學(xué)校每學(xué)期每人發(fā)放考勤補(bǔ)貼100元，每請(qǐng)假1節(jié)扣2元，曠工1節(jié)扣10元，曠課1節(jié)扣20元。遲到、早退2次算請(qǐng)假1節(jié)，空崗1次按曠工2節(jié)。每學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)15天，超出部分扣當(dāng)日工資（當(dāng)日工資=工資總額/30）。請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月（30天），除按規(guī)定扣當(dāng)日工資外，取消一切評(píng)優(yōu)樹(shù)先資格，該年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。
2、在教職工考勤中弄虛作假者和學(xué)期考勤量化不足60分或每學(xué)期曠工連續(xù)超過(guò)2天累計(jì)超過(guò)3天，取消一切評(píng)優(yōu)樹(shù)先資格；曠工連續(xù)超過(guò)5天或累計(jì)超過(guò)10天，除按規(guī)定扣分、扣款外，當(dāng)年年度考核定位“不合格”，不能評(píng)聘高一級(jí)教師職務(wù)。
3、事假病假一學(xué)期累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天者，除扣分、扣款外，按有關(guān)規(guī)定上報(bào)區(qū)教體局人事科備案。
教職工考勤考核細(xì)則 7
為維護(hù)正常的.教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。
1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺(jué)維持紀(jì)律的記1分。
2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請(qǐng)假-2分/節(jié)，辦公請(qǐng)假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請(qǐng)假-2分，曠一個(gè)班(指24小時(shí))得-60分，請(qǐng)假得-28分。
5.課間操、學(xué)生集會(huì)、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請(qǐng)假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請(qǐng)假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級(jí)班，抽查一次不到得-3分，請(qǐng)假得-1分。按時(shí)帶操、組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)、球隊(duì)等得2分。
7.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請(qǐng)假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。
9.凡因公出差、請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級(jí)書(shū)面通知，由年級(jí)主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假者需親自持請(qǐng)假條由年級(jí)主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;超過(guò)兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。否則視為曠工。
11.考試及各級(jí)開(kāi)會(huì)等重大集體活動(dòng)，請(qǐng)假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計(jì)每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評(píng)。
13.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會(huì)。
教職工考勤考核細(xì)則 8
為規(guī)范學(xué)校管理，保證教育教學(xué)工作正常開(kāi)展，依據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定學(xué)�？记谥贫热缦隆�
一、請(qǐng)假
1、教職工因�。ㄊ拢┬枵�(qǐng)假半天以內(nèi)的，直接向分管領(lǐng)導(dǎo)（教學(xué)人員向年級(jí)主任，后勤人員向總務(wù)主任）請(qǐng)假；半天以上，一天以內(nèi)的要在分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假；一天以上的要在分管領(lǐng)導(dǎo)、分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后再向校長(zhǎng)請(qǐng)假；所有中層以上干部請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)審批。請(qǐng)假超過(guò)一周的要持縣級(jí)以上相關(guān)材料報(bào)校長(zhǎng)室，經(jīng)學(xué)校同意后上報(bào)教育局審批。
2、堅(jiān)持銷假制度。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)。
3、說(shuō)明：
�。�1）請(qǐng)假人應(yīng)與分管領(lǐng)導(dǎo)配合妥善處理好上課或其他工作任務(wù)，若需調(diào)課應(yīng)到校后補(bǔ)上。
�。�2）非特殊情況不得電話請(qǐng)假、托人代為請(qǐng)假，需當(dāng)面履行請(qǐng)假手續(xù)。
�。�3）在無(wú)課情況下，哺乳期女職工上、下午各有30分鐘哺乳時(shí)間，哺乳離校需到年級(jí)主任處填寫(xiě)記錄。
（4）上、下午的第三節(jié)課后，學(xué)校沒(méi)有安排任務(wù)、無(wú)課或看班任務(wù)的教師可以離校。
二、考核
1、病假，累計(jì)每學(xué)期不超過(guò)18課時(shí)，每超1課時(shí)扣除教師考勤成績(jī)0.1分；事假，每學(xué)期不超過(guò)18課時(shí)，每超1課時(shí)扣除教師考勤成績(jī)0.2分；
2、遲到超過(guò)三次的，每次扣除教師考勤成績(jī)0.5分；早退每次扣除教師考勤成績(jī)0.5分；曠工，每課時(shí)扣除教師考勤成績(jī)1分；曠課，每節(jié)扣除教師考勤成績(jī)2分。
3、學(xué)校組織的.各項(xiàng)大型活動(dòng)（包括每周的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、教工例會(huì)、教研活動(dòng)、考試、運(yùn)動(dòng)會(huì)及各種培訓(xùn)等），考勤扣分加倍計(jì)算。
三、獎(jiǎng)懲
1、對(duì)每月出滿勤的，發(fā)放100元的出勤獎(jiǎng)。
2、對(duì)于每月未出滿勤的，學(xué)校將按以下辦法處理：
（1）遲到、早退每次扣5元；事假每學(xué)期超過(guò)18課時(shí)，每課時(shí)扣5元；病假2周以內(nèi)不扣，超過(guò)2周，每課時(shí)扣2元；曠課每課時(shí)扣10元。
（2）政治學(xué)習(xí)、升旗儀式、例會(huì)、教研活動(dòng)、考試、運(yùn)動(dòng)會(huì)及各種培訓(xùn)等缺席的，加倍計(jì)算。
四、誤餐補(bǔ)助、課時(shí)津貼及福利獎(jiǎng)金
婚假、產(chǎn)假、喪假：發(fā)誤餐補(bǔ)助、福利獎(jiǎng)金，課時(shí)津貼不發(fā)；病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)課時(shí)津貼，病假一周內(nèi)的誤餐補(bǔ)助不扣，兩周內(nèi)扣一半，超過(guò)兩周全扣；病假一個(gè)月內(nèi)的年終獎(jiǎng)全發(fā)，一個(gè)月至三個(gè)月扣三分之一，三個(gè)月以上至六個(gè)月扣二分之一，六個(gè)月以上全扣。事假：按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)課時(shí)津貼；誤餐補(bǔ)助一周內(nèi)不扣，兩周內(nèi)扣一半，超過(guò)兩周全扣；事假半月內(nèi)的年終獎(jiǎng)全發(fā)，半月以上至一個(gè)月扣三分之一，一個(gè)月以上至三個(gè)月扣二分之一，三個(gè)月以上全扣。
五、有關(guān)假期規(guī)定
�。�、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出婚假申請(qǐng)。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長(zhǎng)到10日（含法定的節(jié)假日）。
�。�、產(chǎn)假：女教職工分娩，可向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假90天，辦理獨(dú)生子女證者另加30天。難產(chǎn)加15天，多胞胎每多生一孩加15天。流產(chǎn)假，懷孕3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，假期為20天；懷孕3個(gè)月至7個(gè)月，假期為30天；懷孕7個(gè)月以上，假期為90天。產(chǎn)假正值法定節(jié)假日，不能延長(zhǎng)休假時(shí)間，休滿為止。凡不執(zhí)行計(jì)劃生育政策造成的請(qǐng)假一律作事假處理。
3、喪假：教職工的直系親屬去世，可以請(qǐng)喪假。根據(jù)具體情況，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
4、假期時(shí)間的計(jì)算辦法：假期時(shí)間自離崗之日起算起。病假包括公休日和法定假日；喪假、事假均不包括。
5、上級(jí)規(guī)定的四種大病按有關(guān)文件執(zhí)行，重大事件由校委會(huì)研究決定。
教職工考勤考核細(xì)則 9
一、上下班及管理制度：
1、教職工上、下班根據(jù)作息時(shí)間變動(dòng)，由校行政公布其作息時(shí)間。
2、午間管理由教導(dǎo)處安排教師進(jìn)行管理，值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各樓層巡視、點(diǎn)名。
二、公出制度：
1、教師公出由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人同意并填寫(xiě)公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。
2、職工公出由總務(wù)處負(fù)責(zé)人同意填寫(xiě)公出記錄并通知其本人方可公出。
3、中層以上干部公出報(bào)校務(wù)辦記錄備案。
4、函授、自考、培訓(xùn)等繼續(xù)教育憑通知書(shū)辦理相關(guān)手續(xù)，方式與公出相同。
三、請(qǐng)假制度：
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假辦法
1、教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，三天以上均向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。事假按規(guī)定不得超過(guò)15天。中層以上干部請(qǐng)病事假均向校務(wù)辦請(qǐng)假。病假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級(jí)及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。
2、請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并由相應(yīng)部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無(wú)法書(shū)面請(qǐng)假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負(fù)責(zé)人，待上班后當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、請(qǐng)假后提前上班或需續(xù)假的，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。
4、請(qǐng)假必須以請(qǐng)假單為準(zhǔn)，不填寫(xiě)或不批準(zhǔn)而擅自離崗作為曠工處理。
�。ǘ┱�(qǐng)假時(shí)間規(guī)定：
1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的'節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計(jì)算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假，最多可請(qǐng)兩個(gè)月，（期間兩個(gè)月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護(hù)理假1~7天。
2、病、事假自請(qǐng)假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計(jì)算）
四、考核制度：
1、假期考核處理辦法：月度考核獎(jiǎng)中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計(jì)算，從當(dāng)月的月考獎(jiǎng)中扣除，不足部分從其他津補(bǔ)貼中扣除，超過(guò)半年（6個(gè)月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。
2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計(jì)劃生育人流假等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按病假方法處理。
3、根據(jù)學(xué)校作息時(shí)間實(shí)際，在工作中確有實(shí)際情況，有突、急事情發(fā)生，故學(xué)校規(guī)定有事向辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明（不到半天）。且由各辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。
4、工作期間無(wú)故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學(xué)校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。
5、下列情況予以適當(dāng)照顧：
�。�1）子女入幼入托，一個(gè)月中允許11天有早上及下午各半小時(shí)接送。
（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時(shí)（上午半小時(shí)，下午半小時(shí)）哺乳時(shí)間。
教職工考勤考核細(xì)則 10
一、考勤內(nèi)容
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠職。
二、考核辦法
1、職工考勤每日實(shí)行記錄，包括職工作息時(shí)間的遵守、請(qǐng)假、休假的記錄以及各種集體性活動(dòng)的出勤情況等
2、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值勤制度。值勤領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交第二天值勤領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校設(shè)立職工簽到簿，教職工本人每日早晨到校、中午到校簽到，值勤行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)簽到管理。教職工每月出勤情況，月匯總、上報(bào)公布，強(qiáng)化監(jiān)督檢查。
3、考勤實(shí)行月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。月考勤期限從當(dāng)月1日至本月底為一個(gè)報(bào)告期�？记谪�(fù)責(zé)人每月1日前將本月考勤匯總，學(xué)校以此作為計(jì)發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的重要依據(jù)，考勤資料歸檔后作為學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)備查。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求：
上午：值勤領(lǐng)導(dǎo)、值勤教師、班主任7：30前到校，其他教職工7：50前到校。
下午：值勤領(lǐng)導(dǎo)、值勤教師、班主任1：20前到校，其他教職工1：30前到校。
（二）請(qǐng)假
1、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。教師請(qǐng)假半天以內(nèi)（含半天）須經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)同意，一天以內(nèi)（含1天）的公假、事假、病假需提前向教導(dǎo)處考勤負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，當(dāng)天請(qǐng)假期間的課程由組長(zhǎng)協(xié)助安排好，并報(bào)教導(dǎo)處批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上。一天以上請(qǐng)假課由教導(dǎo)處協(xié)助安排。請(qǐng)假手續(xù)必須在當(dāng)天上班前完成。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，既無(wú)正當(dāng)理由，又無(wú)事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長(zhǎng)審批。
2、教師病假必須持區(qū)正規(guī)醫(yī)院（指醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院）開(kāi)具的請(qǐng)假條和診斷證明向?qū)W校請(qǐng)假。職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)單位，一律按曠工曠職處理。
3、教職工如遇特殊情況，要在上班前及時(shí)電話通知考勤負(fù)責(zé)人，不得代請(qǐng)。凡未事先履行手續(xù)，請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等，無(wú)極特殊情況學(xué)校不予認(rèn)可，按曠職處理，年終考核評(píng)優(yōu)一票否決。
4、工作期間外出須向考勤主管人員請(qǐng)假，開(kāi)具請(qǐng)假外出通知單交門衛(wèi)方可開(kāi)門離校，未請(qǐng)假早退，經(jīng)核實(shí)按曠職論。設(shè)考勤獎(jiǎng)220元。以一天10元的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。從每月1日算起，以對(duì)頭一個(gè)自然月為計(jì)算單位。教職工遲到、早退，病事假半天以內(nèi)（履行請(qǐng)假手續(xù)，不影響正常工作），每天獎(jiǎng)勵(lì)5元。因病、事每次請(qǐng)假1小時(shí)，每月不超過(guò)4次，且履行請(qǐng)假手續(xù)，不影響正常的教學(xué)工作，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｏ碛小?/p>
5、教師因私請(qǐng)病、事假，所缺的課，在請(qǐng)假前后六個(gè)工作日補(bǔ)課，不能補(bǔ)齊的課視為代課，缺課教師不能享受全額月達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。教師因公假所缺的課，在接到通知之日起前后六個(gè)工作日補(bǔ)課，科任教師保證每天上滿4節(jié)課，語(yǔ)數(shù)外教師每天上滿3節(jié)課，剩余不能補(bǔ)齊的課視為代課，該教師繼續(xù)享受全額月達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、學(xué)期末全課獎(jiǎng)。
6、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請(qǐng)假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由本人或教導(dǎo)處安排。
�。�1）婚假：未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚，可給三天有薪事假，達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給十天有薪事假，休假期間工資照發(fā)。（含周六、日）
�。�2）喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長(zhǎng)者，按事假處理。
�。�3）計(jì)劃生育假：
�、俜嫌�(jì)劃生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
�、谶_(dá)到晚婚晚育而生育的'女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書(shū)的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇，男方所在單位給予七日護(hù)理假。
③女職工休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
④女職工休假期滿上班喂奶時(shí)間為嬰兒出生后到一周歲止，喂奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各半小時(shí)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。
（4）其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。
�。�5）法定傳染病的休假與待遇按有關(guān)上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
四、獎(jiǎng)懲規(guī)定
5、考勤涉及工資獎(jiǎng)懲待遇及曠工處理辦法遵照上級(jí)有關(guān)文件精神辦理。
五、班主任跟班和教師值勤。
為維護(hù)學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現(xiàn)制訂本校值班制度：
1、課間班主任跟班、值勤教師上崗護(hù)導(dǎo)。值勤人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，可先行倒班，自己安排好替班人員。
2、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值勤職責(zé)。對(duì)于值勤期間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要及時(shí)處理。當(dāng)時(shí)無(wú)法處理的，要落實(shí)好應(yīng)急措施，通知學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門及時(shí)處理。
3、班主任跟班情況、教師值勤情況按相應(yīng)規(guī)定記錄考核。
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