考勤管理制度規(guī)定[優(yōu)]

　　在現在社會，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的考勤管理制度規(guī)定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　員工的考勤情況由人力資源部統(tǒng)一管理，由人事部協同各部門總監(jiān)（如部門只設經理級，等同總監(jiān)相關規(guī)定以下不再專門標注）對其負責的部門考勤進行確認，部門總監(jiān)不得為員工提供虛假證明。

　　1、考勤記錄

　　（1）公司所有員工每天必須按公司規(guī)定時間到公司打考勤卡（包括業(yè)務人員與行政后勤人員）。

　�。╝）員工當天外出辦事，需填好《外出登記表》（在人事部填寫）由部門總監(jiān)確認簽字后，交回人事部備案后打卡外出辦事。

　�。╞）員工若因特殊原因需要第二天直接外出辦事，請?zhí)崆耙惶焯詈谩锻獬龅怯洷怼罚�由部門總監(jiān)確認簽字后，交人事部備案方可生效。

　　注：當天外出未打卡或未填《外出登記表》就外出辦事者視為請假或曠工！

　　（c）員工若因特殊情況，不能提前一天填寫《外出登記表》，需要在前一天以短信的形式告知部門總監(jiān)，由部門總監(jiān)到人事部為員工填寫《外出登記表》。

　�。╠）部門總監(jiān)及以上級別人員當天外出，需到公司早上打卡后，填寫《外出登記表》，交由老總簽字批準后放到人事部備案，打卡后再外出辦事；

　　若因特殊情況需第二天直接外出辦事，請?zhí)崆耙惶焯詈谩锻獬龅怯洷怼�，經老總簽字批準后放到人事部備案�?/p>

　　遇臨時情況未能提前填表需直接外出時，請以短信形式發(fā)給老總，同時發(fā)給人事部備案。人事部收到短信核實老總審批意見后，為外出總監(jiān)填寫《外出登記表》交由老總簽字后放到人事部備案。

　　注：《外出登記表》如需取走填寫，需在每天下午17：40前送回人事部備檔。

　�。�2）所有考勤情況以考勤記錄和《外出登記表》、《請假申請表》以及《出差審批表》為參考依據（以下統(tǒng)稱“考勤參考依據”），所有請假或外出均需體現在具體的登記表上。

　�。╝）凡《外出登記表》沒有上級領導的批準簽字，記遲到一次；月末補填《外出登記表》將不被承認。

　�。╞）員工上、下班均需親自據實打卡，任何人不得代替他人打卡，如有違反，按以下規(guī)定進行處理：

　　違反規(guī)定的雙方第一次各罰款500元，第二次以除名處理。各級員工均有權

　　監(jiān)督，對違反規(guī)定者有義務舉報，舉報人每次獎勵200元。

　　2、工作時間

　　公司上班時間為早9：00———下午18：00，午休時間為一小時，時間范圍從12：00—13：00。

　　對于員工出勤情況的評估和考察：

　�。�1）對于非業(yè)務部門的考核要嚴格按制度執(zhí)行，如果需要為配合業(yè)務部門工作而變動工作時間，則由具體部門向人事部申報，由人事部核實并報老總批準。

　�。�2）對于業(yè)務部門的考核要嚴格按制度執(zhí)行，如果業(yè)務部門人員需變動工作時間，則由業(yè)務部門向人事部申報，由人事部核實并報老總批準。

　　3、考勤計算周期為自然月。

　　4、遲到、早退的認定及處罰

　�。�1）遲到：員工在早上上班時間（9：00）過后，（9：30）之前到崗打卡視為遲到；

　　（2）早退：員工在上班時間下午17：30——18：00點前離崗打卡，視為早退；

　�。�3）非因公而未按時到崗或提前離崗，一律記為遲到或早退；

　�。�4）遲到或早退一次扣40元；

　�。�5）當月遲到或早退累計三次，折成一天事假處理；

　�。�6）當月遲到或早退累計五次（含）以上者，按曠工一天處理，累計七次（含）以上者按曠工三天處理。

　　5、曠工的認定及處罰

　　曠工屬員工嚴重違紀行為，以下情況視為曠工：

　�。�1）凡無故未打卡者或超過公司規(guī)定上班時間未到崗，事后又無正當理由申請說明，未辦理補假手續(xù)者；

　�。�2）月連續(xù)遲到3次，累計遲到5次的記一天曠工；

　　（3）未經批準，在規(guī)定的上下班時間范圍內工作不滿3個小時計曠工1日，工作不滿5個小時計曠工0。5日；

　�。�4）上下班只有一次考勤卡記錄，并在規(guī)定時間內未補其他考勤參考依據的視為曠工0。5日，上下班均無考勤記錄，并在規(guī)定時間內未補的視為曠工1日；

　�。�5）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；

　�。�6）提供虛假證明騙取休假的；

　�。�7）未經批準擅自休假的，或休假到期后未經批準擅自延長假期的；

　�。�8）因違法亂紀，被公安機關收容、審查、拘留、傳訊等情況不能進行正常工作的；

　　（9）曠工一天，扣300元；

　�。�10）月累計曠工3天（含）以上，季度累計曠工5天（含）以上者公司按嚴重違反勞動紀律處理，員工將被公司除名。

　　6、加班

　　公司提倡上班時間內的工作效率，一般不提倡加班，但根據工作需要或者任務緊急時，也將適量安排加班。

　�。�1）員工在每個工作日18：00以后，節(jié)假日或公休日的工作時間，連續(xù)工作2小時以上計為加班時間（以打卡記錄時間為準）。

　�。�2）加班時間以倒休形式予以補償，倒休應在加班之日起至本年度春節(jié)前申請，超過此時間段未休完的假期自動作廢，不再與新的假期累計。

　�。�3）在晚上和周六、日進行的培訓、員工大會、文娛活動不算加班。

　�。�4）加班審批程序：

　　工作日加班須提前填寫《加班審批表》注明加班時間及事由，部門總監(jiān)審批后交人事部，由人事部呈報老總審批，并在實際加班日16：00前提交人事部備案，若未在規(guī)定時間內向人事部提交《加班審批表》，不視為加班。

　　遇突發(fā)情況須臨時加班者，應事先征得部門總監(jiān)及老總同意，事后在1個工作日內須將加班審批手續(xù)補齊，并詳細說明加班事由，提交人事部備案。若在規(guī)定時間內未補齊審批手續(xù)，不視為加班。

　　公休日和法定假日加班，須提前3個工作日填寫《加班審批表》，由老總批準后，方可按加班處理。

　　未經批準的延長工作時間不視為加班。

　　加班人員于加班后第二天將加班實際時間上報人事部，《加班審批表》在人事留存?zhèn)浒浮?/p>

　　注：業(yè)務部門原則上不能申請加班，如有加班需要，應先向老總申請。

【考勤管理制度規(guī)定】相關文章：

考勤管理制度規(guī)定11-24

考勤管理制度規(guī)定02-07

考勤管理制度與規(guī)定01-09

考勤管理制度出差規(guī)定05-15

考勤假期管理制度規(guī)定05-18

考勤管理制度處罰規(guī)定05-17

考勤管理制度處罰規(guī)定11-01

考勤管理制度加班規(guī)定05-11

考勤簽到規(guī)定04-25