人力資源崗位職責要求（通用）
在當今社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責要求，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源崗位職責要求1
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;
2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;
4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;
5、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的.競爭、淘汰機制;
8、建立員工溝通機制，建設公司企業(yè)文化;
9、完成上級領導交辦的工作。
人力資源崗位職責要求2
人力資源部崗位職責如下：
1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統(tǒng)，來確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標更加規(guī)范。
2.負責制公司運營的一系列相關規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備。
5.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解，同時還要對不合格的員工進行解聘。
6.負責員工薪酬方案的`制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
9.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源崗位職責要求3
人力資源部崗位職責為：
1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領導審批后實施。
3、在各部門的協(xié)助下進行工作分析；提出崗位設置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
5、制定公司的'薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
6、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
人力資源崗位職責要求4
1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務發(fā)展需求協(xié)助完成架構優(yōu)化、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置;
2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計劃，并帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務發(fā)展需求;
3.負責區(qū)域公司統(tǒng)籌工作，培訓課程的設計與實施;
4.與總公司建立良好對接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進行。
5.對公司管理過程中的.重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。
6.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。
人力資源崗位職責要求5
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，酒店、人力資源管理類相關專業(yè)。
2、五年以上五星級酒店人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗，熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。
4、良好的`計劃和執(zhí)行能力；有親和力，很強的團隊領導能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、具備五星級酒店籌備建設工作經(jīng)驗，熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標準；在本行業(yè)有較強的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設期間各部門用人需求。
人力資源崗位職責要求6
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；
2、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系；
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的.入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；
6、其他上級安排的工作；
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業(yè)；
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓）優(yōu)先；
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源崗位職責要求7
1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務部門的`落地與實施;
2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;
3、考核：普及企業(yè)文化與培訓、推進業(yè)務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;
5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;
6、建立各部門積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人力資源崗位職責要求8
1.根據(jù)部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業(yè)務，監(jiān)督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;
2.協(xié)助部門領導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;
3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;
6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;
7.負責勞動關系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關系;
人力資源崗位職責要求9
崗位職責：
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督;
4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;
6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作經(jīng)驗，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的.文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源崗位職責要求10
1、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;
3、推動人效提升，落實降本增效;
4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;
5、其他人力資源相關工作。
人力資源崗位職責要求11
1、根據(jù)學校發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業(yè)務流程;
2、編制人才需求計劃并組織實施招聘;
3、負責人才梯隊的.搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制為學�？沙掷m(xù)發(fā)展提供人才支持;
4、負責學校文化建設及落地實施，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊;
5、依據(jù)學校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;
6、統(tǒng)籌員工關系管理，化解或調(diào)解勞動糾紛;
7、完成學校交辦的其他工作。
人力資源崗位職責要求12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。
2、深刻了解業(yè)務，精準分析服務對象的'需求，系統(tǒng)化地進行業(yè)務對接和流轉(zhuǎn)，滿足業(yè)務的需求。
3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務標準及流程，提高運營能力。
4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現(xiàn)業(yè)務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業(yè)務品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業(yè)務產(chǎn)能的營運效率。
5、負責部門員工的管理工作。
人力資源崗位職責要求13
1. 根據(jù)項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;
2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調(diào)動、異動等人力資源事務的.管理與執(zhí)行;
3. 協(xié)助直屬領導做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關部門的關系;
4. 完成領導交辦的其它工作。
人力資源崗位職責要求14
1、協(xié)助專員完成招聘，按要求篩選和整理簡歷，邀約面試;
2、負責辦理終端店鋪員工的入離職、異動等手續(xù);
3、負責公司的企業(yè)文化(生日會/管理會/員工旅游)工作的`推進和實施;
4、負責釘釘文化圈的運營和文化活動公告的撰寫發(fā)布等。
人力資源崗位職責要求15
崗位職責:
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協(xié)調(diào)有關政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。
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