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人力資源崗位職責(zé)要求【合集15篇】
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編為大家收集的人力資源崗位職責(zé)要求,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源崗位職責(zé)要求1
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;
4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施:銷售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;
5、協(xié)助參與績效考核工作:績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級(jí)安排的工作;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,中文、管理類相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),可塑性強(qiáng),熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;
3、有一定的'文字功底,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。
人力資源崗位職責(zé)要求2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢,評(píng)估、開拓公司新的市場機(jī)遇,對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。
2、深刻了解業(yè)務(wù),精準(zhǔn)分析服務(wù)對(duì)象的需求,系統(tǒng)化地進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接和流轉(zhuǎn),滿足業(yè)務(wù)的需求。
3、負(fù)責(zé)所屬HRO(BPO或者RPO均可)項(xiàng)目運(yùn)營管理,建立和健全外包項(xiàng)目運(yùn)營體系,建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高運(yùn)營能力。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營效益管理(P&L),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)營全程中的預(yù)算管理、資源成本控制,從“運(yùn)營/成本/業(yè)務(wù)品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務(wù)體系、提高業(yè)務(wù)產(chǎn)能的.營運(yùn)效率。
5、負(fù)責(zé)部門員工的管理工作。
人力資源崗位職責(zé)要求3
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3.部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的`管理;
6.統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);
8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃,并督促執(zhí)行。
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級(jí)工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源崗位職責(zé)要求4
1. 根據(jù)項(xiàng)目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)、負(fù)責(zé)督促各項(xiàng)管理制度及行政人事管理辦法的落實(shí)和推行;
2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司招聘、培訓(xùn)、績效、社保、入職、離職、調(diào)動(dòng)、異動(dòng)等人力資源事務(wù)的管理與執(zhí)行;
3. 協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)做好各部門間的.綜合協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關(guān)部門的關(guān)系;
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源崗位職責(zé)要求5
人力資源部崗位職責(zé)如下:
1.首先是負(fù)責(zé)建全公司的人力資源管理系統(tǒng),來確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范。
2.負(fù)責(zé)制公司運(yùn)營的一系列相關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立完善以及及時(shí)更新公司人才庫,保證人才的儲(chǔ)備。
5.根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,對(duì)招聘來的`員工進(jìn)行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解,同時(shí)還要對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。
8.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
9.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
10.負(fù)責(zé)員工的日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。
人力資源崗位職責(zé)要求6
人力資源部崗位職責(zé)為:
1、制定本部門的工作計(jì)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
3、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。
5、制定公司的.薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資,計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
6、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作。
人力資源崗位職責(zé)要求7
1、根據(jù)績效管理辦法,對(duì)績效方案進(jìn)行培訓(xùn),宣導(dǎo),指導(dǎo)和協(xié)助各部門實(shí)施績效考核;
2、組織建立各部門、各崗位的績效指標(biāo)庫,設(shè)計(jì)績效考核表及半年度績效考核方案,協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式,標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。
3、負(fù)責(zé)配合績效考核結(jié)果的運(yùn)用完成每月績效核算,完成月度考核統(tǒng)計(jì)表并反饋各中心;督促各中心實(shí)施績效面談,督促各中心各崗位實(shí)施動(dòng)態(tài)績效管理;
4、協(xié)助各崗位對(duì)各部門提出的'績效申訴并進(jìn)行調(diào)查處理,根據(jù)績效結(jié)果及檢查情況進(jìn)行總結(jié)分析,提出改善建議;
5、負(fù)責(zé)年度評(píng)優(yōu)方案的制定與發(fā)布,負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。
人力資源崗位職責(zé)要求8
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的'綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;
4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會(huì)、人事薪酬委員會(huì)以及職工代表大會(huì)等會(huì)議召開;
6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級(jí)主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);
7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上),持有高級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、身體健康,較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。
人力資源崗位職責(zé)要求9
1.根據(jù)部門管理需求,制定具體人事工作計(jì)劃,組織人員開展具體業(yè)務(wù),監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為,及時(shí)進(jìn)行糾偏;
2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;
3.審批人員異動(dòng)、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎(jiǎng)懲等具體人事工作;
4.組織開展人員招聘工作;建立人才評(píng)價(jià)體系,制定完善人員入職考評(píng)機(jī)制、試用期考核機(jī)制以及在崗人員勝任力評(píng)價(jià)機(jī)制;
5.組織開展培訓(xùn)工作,提高員工知識(shí)技能;
6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;
7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作,組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作,做好員工思想工作,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;
人力資源崗位職責(zé)要求10
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源日常管理工作,組織和實(shí)施人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建人才梯隊(duì),構(gòu)建HR體系;
3、推動(dòng)人效提升,落實(shí)降本增效;
4、協(xié)同總部落地HR賦能項(xiàng)目;
5、其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源崗位職責(zé)要求11
1、協(xié)助專員完成招聘,按要求篩選和整理簡歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)辦理終端店鋪員工的入離職、異動(dòng)等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)公司的`企業(yè)文化(生日會(huì)/管理會(huì)/員工旅游)工作的推進(jìn)和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)釘釘文化圈的運(yùn)營和文化活動(dòng)公告的撰寫發(fā)布等。
人力資源崗位職責(zé)要求12
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),薪酬和考核;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的`協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行;
8、公司安排的其他工作。
任職資格:
1、有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
2、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,擇優(yōu)錄取。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人力資源崗位職責(zé)要求13
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;
2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算,做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制;
4、建立人才儲(chǔ)備池,搭建干部人才儲(chǔ)備梯隊(duì);
5、根據(jù)公司績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理;
6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵(lì)政策,建立良性的競爭、淘汰機(jī)制;
8、建立員工溝通機(jī)制,建設(shè)公司企業(yè)文化;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`工作。
人力資源崗位職責(zé)要求14
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,酒店、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上五星級(jí)酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬、員工培訓(xùn)、績效考核、事故預(yù)防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn),熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
4、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力;有親和力,很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的.能力。
5、具備五星級(jí)酒店籌備建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握籌備期各項(xiàng)工作計(jì)劃制定及完成標(biāo)準(zhǔn);在本行業(yè)有較強(qiáng)的人脈資源,能夠高質(zhì)量滿足酒店籌備建設(shè)期間各部門用人需求。
人力資源崗位職責(zé)要求15
1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編,以保證區(qū)域人力資源合理配置;
2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計(jì)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo),以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作,培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施;
4.與總公司建立良好對(duì)接,協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。
5.對(duì)公司管理過程中的`重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。
6.建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。
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