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【熱門】幼兒園教師考勤管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的幼兒園教師考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【熱門】幼兒園教師考勤管理制度

幼兒園教師考勤管理制度1

　　酒店考勤管理制度是確保酒店運(yùn)營(yíng)效率和員工工作紀(jì)律的重要機(jī)制，涵蓋了員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假制度、遲到早退處理、加班規(guī)定、休假安排等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數(shù)，是否實(shí)行輪班制度，以及特殊時(shí)間段的工作要求。

　　2. 請(qǐng)假制度：規(guī)定不同類型假期（如病假、年假、婚假等）的申請(qǐng)流程、期限和所需文件。

　　3. 遲到早退：設(shè)定遲到早退的定義和處罰措施，以維護(hù)正常工作秩序。

　　4. 加班管理：明確加班申請(qǐng)條件、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及審批流程。

　　5. 休假安排：制定年度休假計(jì)劃，確保公平合理，并考慮到酒店運(yùn)營(yíng)需求。

　　6. 考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的`保存方式和周期，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。

　　7. 異常處理：設(shè)立特殊情況下的考勤處理辦法，如突發(fā)狀況、員工健康問題等。

幼兒園教師考勤管理制度2

　　公司員工考勤制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，它涉及到員工的工作紀(jì)律、工作效率以及公司的運(yùn)營(yíng)秩序。一個(gè)完善的考勤制度應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)方面：

　　1. 考勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息日、請(qǐng)假流程等。

　　2. 遲到早退處理：設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。

　　3. 休假管理：包括年假、病假、事假等各類假期的申請(qǐng)與審批。

　　4. 加班政策：加班的申請(qǐng)、補(bǔ)償與記錄。

　　5. 異常情況處理：如曠工、出差、遠(yuǎn)程工作等特殊情況的管理。

　　6. 考勤記錄與審核：確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

　　7. 法定節(jié)假日安排：遵守國(guó)家法定節(jié)假日的.規(guī)定。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數(shù)，以及開始和結(jié)束的時(shí)間。

　　2. 休息與用餐時(shí)間：規(guī)定合理的休息和用餐間隔。

　　3. 請(qǐng)假程序：詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟、所需材料和審批權(quán)限。

　　4. 加班政策：規(guī)定加班的條件、申請(qǐng)流程及補(bǔ)償方式。

　　5. 假期安排：包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類假期的天數(shù)、申請(qǐng)流程和審批要求。

　　6. 考勤系統(tǒng)：采用何種考勤設(shè)備或軟件，如何記錄和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。

　　7. 異常情況：對(duì)特殊狀況的處理辦法，如突發(fā)疾病、緊急情況等。

　　8. 違規(guī)處理：遲到、早退、無(wú)故缺勤的處罰措施。

幼兒園教師考勤管理制度3

　　本考勤機(jī)使用管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序的正常進(jìn)行，提高工作效率，并為人力資源部門提供準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 考勤機(jī)的安裝與維護(hù)

　　2. 員工的.打卡規(guī)定

　　3. 異常情況處理

　　4. 考勤數(shù)據(jù)的審核與管理

　　5. 違規(guī)行為的處罰措施

幼兒園教師考勤管理制度4

　　一、教師在崗工作時(shí)間規(guī)定

　　教師要按時(shí)上下班，一天的一般工作時(shí)間如下：

　　周一至周五：7：30——17：10

　　值周六：8：30——11：00(幼兒園無(wú)幼兒)

　　幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。

　　二、教師入崗規(guī)定

　　幼兒園實(shí)行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規(guī)定時(shí)間離崗。

　　對(duì)教師的上班，園長(zhǎng)和教研主任要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況，對(duì)于缺勤情況要及時(shí)登記。

　　三、教師離崗請(qǐng)假規(guī)定

　　教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，都要事先向園長(zhǎng)請(qǐng)假，遇有急事不能及時(shí)請(qǐng)假，事后必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　1、按規(guī)定時(shí)間未到又未請(qǐng)假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長(zhǎng)口頭說(shuō)明，一月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請(qǐng)假外出的，一月內(nèi)一次時(shí)間不得超過1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過1小時(shí)按事假半天計(jì)算。

　　3、事假在一小時(shí)到半天的按半天計(jì)算，超過半天按一天計(jì)算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請(qǐng)假條，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假理由，請(qǐng)園長(zhǎng)簽批。

　　4、病假半天，必須寫上請(qǐng)假條，說(shuō)明病因，向園長(zhǎng)請(qǐng)假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長(zhǎng)請(qǐng)假。

　　5、教職工參加學(xué)校同意的各類培訓(xùn)，每次學(xué)習(xí)以通知為依據(jù)，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，帶班教研主任安排。

　　6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫上請(qǐng)假條，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，同時(shí)送上有關(guān)證據(jù)。

　　7、教職工要公出，必須向園長(zhǎng)說(shuō)明登記，待園長(zhǎng)同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計(jì)。

　　8、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì);假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。

　　9、事假一般一次不超過7天，一學(xué)期不超過一個(gè)月。

　　10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關(guān)規(guī)定給假，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　11、教職工如提前結(jié)束請(qǐng)假期，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，請(qǐng)假時(shí)間予以更正。

　　四、教職工在崗工作規(guī)定

　　教師進(jìn)入崗位，必須堅(jiān)守崗位。要堅(jiān)持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

　　1、上課。教師和輔課教師在上課時(shí)間內(nèi)，必須在班級(jí)認(rèn)真教學(xué)，與幼兒同在。要準(zhǔn)時(shí)上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

　　2、開會(huì)。每次開會(huì)，參加對(duì)象無(wú)特殊情況必須到會(huì)，且不得遲到、早退，開會(huì)時(shí)認(rèn)真聽講，做好筆記。

　　3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導(dǎo)活動(dòng)，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動(dòng)，不得抱怨、推托、有情緒。

　　4、對(duì)于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)指導(dǎo)等，教師要盡職盡責(zé)，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

　　五、檢查、記錄規(guī)定

　　加強(qiáng)教師出勤的管理，園長(zhǎng)及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

　　1、教研主任對(duì)教師的出勤要隨機(jī)檢查，按實(shí)統(tǒng)計(jì)，定于每月初三號(hào)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)上月考勤。

　　2、園長(zhǎng)要督促私事請(qǐng)假、病假的教師辦好手續(xù)，及時(shí)的交予教研主任登記作好統(tǒng)計(jì)。

　　3、園長(zhǎng)根據(jù)需要，對(duì)某一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行抽查，對(duì)有問題的教師及時(shí)記錄和教育。

　　六、對(duì)考勤獎(jiǎng)懲的規(guī)定

　　1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤，第二次本月全勤獎(jiǎng)扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。

　　2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請(qǐng)假外出的，每月內(nèi)一次時(shí)間不得超過1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過1小時(shí)按事假半天計(jì)算。請(qǐng)假后本月全勤獎(jiǎng)扣除，請(qǐng)假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的`平均數(shù)。

　　3、每周的隨機(jī)檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請(qǐng)假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長(zhǎng)口頭說(shuō)明原因，然后根據(jù)教師離崗時(shí)間的長(zhǎng)短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴(yán)重的按曠工計(jì)。

　　4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時(shí)到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。

　　5、每月無(wú)病、事假，計(jì)作全勤，對(duì)全勤教師獎(jiǎng)勵(lì)30元。

　　七、出勤統(tǒng)計(jì)管理

　　1、每月由園長(zhǎng)對(duì)教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，造好教師出勤獎(jiǎng)發(fā)放冊(cè)，交給會(huì)計(jì)審核，然后發(fā)放出勤獎(jiǎng)。

　　2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。

幼兒園教師考勤管理制度5

　　商場(chǎng)考勤管理制度是商場(chǎng)管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，旨在確保員工準(zhǔn)時(shí)、高效地履行職責(zé)，維護(hù)商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)秩序，提升工作效率。這一制度涵蓋員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假流程、遲到早退處理、曠工規(guī)定、考勤記錄及核對(duì)等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 工作時(shí)間：明確規(guī)定商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)時(shí)間和員工的工作時(shí)間，包括正常工作日、周末、節(jié)假日的排班制度。

　　2. 請(qǐng)假制度：詳細(xì)說(shuō)明各種類型的'請(qǐng)假（如病假、事假、年假等）申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長(zhǎng)允許請(qǐng)假天數(shù)。

　　3. 考勤記錄：規(guī)定如何進(jìn)行日�？记诖蚩�，以及如何管理和保存考勤記錄。

　　4. 遲到早退：設(shè)定遲到、早退的界定標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的處罰措施。

　　5. 曠工處理：明確曠工的定義，以及連續(xù)或累計(jì)曠工的嚴(yán)重后果。

　　6. 特殊情況：針對(duì)突發(fā)情況（如緊急事故、惡劣天氣等）的考勤處理辦法。