企業(yè)如何看待大學(xué)生考證熱
用人單位：重證書，更重實際能力
對102家企事業(yè)單位的調(diào)查顯示，70%的企業(yè)主管表示，不少大學(xué)生證書雖多，但對專業(yè)知識的掌握和對綜合能力的培養(yǎng)不夠重視，有舍本逐末之嫌;70%被訪者希望大學(xué)生具備實踐應(yīng)用能力，而真正看重證書的企業(yè)卻不到8%。
決定錄用的標(biāo)準(zhǔn)是看學(xué)生的實際工作能力，這是多數(shù)用人單位的觀點。大連市保稅區(qū)某貿(mào)易有限公司項目經(jīng)理黃黎黎表示，真正的好公司是不會特別看重這些證書的'，資格證只能表明通過了相關(guān)的考試，但我們并不認為持多種證書的大學(xué)生有與證書相匹配的能力。因此，用人單位更看重實際操作能力。
人事經(jīng)理提醒大學(xué)生，千萬別把太多的精力放在考取各種各樣的證書上。他說，應(yīng)當(dāng)知道大部分證書是毫無用處的，尤其是計算機證書。據(jù)李向東介紹，新員工在德爾福都有三個月的試用期，公司每個月會對他們的工作進行考核，如果第一個月的考核結(jié)果不理想，會對他們進行提醒和建議，第二個月也是如此，到了第三個月之后，如果還是沒有起色，那就只能離開了。
也有一些用人單位對資格證書特別看重。中國銀行上海市分行人事教育處負責(zé)人說，中國銀行每年要招收100多名應(yīng)屆大學(xué)生，要求畢業(yè)生必須具備過硬的英語和計算機能力。鹽城森達集團的一位老總表示，他們愿意為員工具備某些特殊技術(shù)領(lǐng)域的證書支付額外的薪水，有些企業(yè)甚至根據(jù)資格證書的等級確定員工的工資待遇。
專家：職業(yè)資格證是“就業(yè)通行證”，但不可盲目跟風(fēng)
“在競爭激烈的就業(yè)前景下，職業(yè)資格證書是就業(yè)的通行證。職稱在就業(yè)中將逐步淡化，將不再成為企業(yè)招工的標(biāo)準(zhǔn)，而職業(yè)資格證書將在就業(yè)中占有相當(dāng)大的地位。”湖北省勞動和社會保障廳余廣江教授說，職業(yè)資格證書是對能力的一種認可。
湖南省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心楊主任認為，我國實施職業(yè)資格認證制度以來，已對90種職業(yè)實行準(zhǔn)入制度，激烈的求職競爭，讓大學(xué)生們義無反顧地走上考證之路。但目前認證市場機制并不完善，一些社會機構(gòu)與個人趁機“渾水摸魚”。楊主任提醒大學(xué)生，參加認證考試時要考慮自己的實際情況，不要一味跟風(fēng)。盲目考證，不僅浪費金錢和時間，而且影響專業(yè)學(xué)習(xí)。
大學(xué)生考證建議：
第一要慎重。
第二要結(jié)合自己的專業(yè)和需要，結(jié)合本人的個性特點和興趣愛好。
第三要注意市場的需要，注意社會的需要。
第四要建立合理的目標(biāo)，量力而行。
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